Augmentation IFSEE

[toli]

Bonjour,

Est-il possible de demander une augmentation de sa prime Ifsee lors de l'entretien professionnel avec son N+1?
Merci d'avance

[Ammour]

Bonjour,

C'est le CIA (complément indemnitaire annuel) qui dépend de l'entretien professionnel.

L'IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise) mensuelle est liée aux fonctions, à la technicité particulière du poste ainsi que certaines sujétions pour des postes plus spécifiques.

En effet si vous changez de fonction, ou qu'une technicité particulière s'est ajoutée vous pouvez demander cette augmentation pour être en adéquation avec l'IFSE correspondante, il faudra bien argumenter.

Votre classement dans un groupe se fait à partir de votre corps et sur la base du poste que vous occupez, tel que défini dans votre fiche de poste.
Ce groupe de fonction est déconnecté du grade. Ainsi, une fonction peut être occupée par des agents d'un même corps titulaires de grades différents.
En cas de doute, il faut s'appuyer, au-delà des exemples de postes figurant dans la cartographie, sur les catégories de fonctions attachées à chaque groupe.

Cordialement

[dev1]

Bonjour,

Votre classement dans un groupe se fait à partir de votre corps et sur la base du poste que vous occupez, tel que défini dans votre fiche de poste.
Ce groupe de fonction est déconnecté du grade. Ainsi, une fonction peut être occupée par des agents d'un même corps titulaires de grades différents.
En cas de doute, il faut s'appuyer, au-delà des exemples de postes figurant dans la cartographie, sur les catégories de fonctions attachées à chaque groupe.

S'il l'agent occupe des fonctions d'un corps supérieur (ex ADT avec fonctions d'ASI ou TECH avec fonctions d'IGE), comment doit être classé l'agent ?

Cordialement

[Ammour]

Bonjour,

Il doit passer par liste d'aptitude dans le corps supérieur, ce n'est pas qu'une question de prime mais de revalorisation du poste.

Cordialement

[dev1]

Bonjour,

Il doit passer par liste d'aptitude dans le corps supérieur, ce n'est pas qu'une question de prime mais de revalorisation du poste.

En attendant comment doit il être classé ?

Parfois la promotion sur liste d'aptitude peux demander des années.

Je pense par exemple à un poste ou une personne TCH a exercée les fonctions d'IGE pendant plus de 10 ans, elle a fini par partir.
Sur son poste un TCH a été recruté pour remplacer cette personne.
Celui ci exerce aussi des fonctions d'IGE depuis plus de 10 ans et n'a jamais été présent sur  une liste d'aptitude de l'établissement
(probablement a cause d'un effet mémoire et du classement interne au service qui reste prioritaire).
C'est un exemple parmi d'autres


Cordialement

[Ammour]

Bonjour,

Je ne pense pas que ce forum puisse régler les dysfonctionnements de certains services ou directions.

Ce n'est pas non plus le RIFSEEP (par les groupes de fonctions) qui doit régler les problème de décalage entre les fonctions exigées par le poste et le corps de l'agent.

La fiche de poste en cohérence avec Referens III doit permettre d'argumenter un dossier pour passage sur liste d'aptitude (ou par concours interne).

Cordialement

[dev1]

Bonjour,

Je ne pense pas que ce forum puisse régler les dysfonctionnements de certains services ou directions.

Ce n'est pas non plus le RIFSEEP (par les groupes de fonctions) qui doit régler les problème de décalage entre les fonctions exigées par le poste et le corps de l'agent.

La fiche de poste en cohérence avec Referens III doit permettre d'argumenter un dossier pour passage sur liste d'aptitude (ou par concours interne).

A partir de quel moment considérez vous qu'il y a dysfonctionnement de certains services ou directions ?
Quelle est la meilleur démarche pour essayer de résoudre ces dysfonctionnements ?

Si le décalage entre les fonctions exigées par le poste et le corps de l'agent existe,
l'agent doit il être classé dans le groupe de fonctions le plus élevé de son corps ?
Ou doit il être classé dans dans le groupe de fonctions du corps dont il exerce réellement les missions ?


Cordialement