critères IGE CN à HC

[jb-univ]

Bonjour,

J'aurais voulu savoir sur quels critères la commission se base pour décider du passage d'un agent de IGE CN à IGE HC ?

En effet, cela a l'air simple dans le cas d'un passage IGE--> IGR car les fonctions sont (radicalement) différentes. Mais au sein d'un même corps, avec la même fiche de poste et les mêmes fonctions, comment fait-on ? Est-ce basé sur l'ancienneté dans le grade ? 

Comment mettre toutes ses chances de son côté pour obtenir un passage HC ?

Merci.

[Alain Favennec]

Bonjour,

Il y a bien une condition d'ancienneté (au moins un an au 8e échelon et justifier d'au moins neuf années de services effectifs en catégorie A) pour être inscrit sur le tableau d'avancement à la hors classe des ingénieurs d'études mais ensuite, pour départager l'ensemble des promouvables en commission paritaire d'établissement (CPE) puis en commission administrative paritaire nationale (CAPN), le "tri" réalisé par commissaires paritaires se fait par examen des dossiers (surtout des rapports d'activité et des rapports d'aptitude) afin d'évaluer la valeur professionnelle et les acquis de l'expérience de chaque promouvable. Il convient de préciser que dans l'analyse de ces dossiers il ne doit pas être tenu compte de l'ancienneté ou de l'âge.
Le mieux pour "mettre toute ses chances de son coté" est d'interroger et de demander conseil au SNPTES.

Bonne journée

[jb-univ]

Merci Alain.

Pouvez vous me préciser ce que vous appelez "rapport d'aptitude" ? Est-ce le compte rendu de l'entretien professionnel avec le N+1 ? Une copie de celui-ci est-il généralement joint au dossier ?

Merci.

[SG-SNPTES]

Bonjour,

Le rapport d'aptitude est rédigé par votre supérieur hiérarchique. C'est une des piéces du dossier de promotion, au même titre que le rapport d'activité qui est rédigé par le candidat.

Vous trouverez plus d'information dans la note de service relative à la gestion des BIATSS :
http://www.snptes.fr/Note-de-service-2017-carriere-des.html

Bien cordialement,

[rasxavier]

Bonjour JB,

En fait, pour la CPE ça dépend de ton établissement.
Dans le mien, il y a effectivement un premier tri qui est réalisé en fonction de la qualité du rapport d'activité et du rapport d'aptitude.

Ensuite, pour départager les "très bons" dossiers, on utilise le critère de l'ancienneté.

Par exemple, si ton établissement doit remonter 5 noms à la CAPN et qu'il y a 12 "très bons dossiers" dans ton établissement,
alors les 5 agents ayant la plus grande ancienneté seront remontés en CAPN...

Du coup, il faut effectivement parfois patienter un peu mais comme le dit Alain, il faut déjà bien travailler son rapport d'activité.

Bonne journée

[Alain Favennec]

Ensuite, pour départager les "très bons" dossiers, on utilise le critère de l'ancienneté.

Par exemple, si ton établissement doit remonter 5 noms à la CAPN et qu'il y a 12 "très bons dossiers" dans ton établissement,
alors les 5 agents ayant la plus grande ancienneté seront remontés en CAPN...

Bonjour,

L'utilisation de l'ancienneté de services publics ne peut être utilisée que pour départager deux dossiers dont la valeur apparait totalement comparable mais en aucun cas l'ancienneté ne doit devenir un critère prédominent qui, comme dans l'exemple donné, interdit aux moins anciens de voir leurs dossiers examinés en CAP et, bien évidemment, de bénéficier d'une promotion !

Bonne journée