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FORUM SNPTES / SA-EN  |  Sujet de discussion  |  ITRF  |  Fil de discussion: IR hors-classe après signature LPR « sujet précédent | | sujet suivant »
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Auteur Fil de discussion: IR hors-classe après signature LPR  (Lu 638 fois)
Oldoakfarmer
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« le: 14 Octobre 2020, 12:09:20 »

Bonjour,
Après avoir lu le paragraphe concernant les IR/IGR p. 6 de l'Accord relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières dans le cadre de la LPR (http://www.snptes.fr/IMG/pdf/lpr.pdf), je souhaite savoir ce qu'il en est de la grille des salaires concernant les IR/IGR hors-classe : le passage à la HEB est-il toujours conditionné à dossier et inscription sur tableau d'avancement ? ou va-t-il devenir automatique ?
Merci de votre réponse.
« Dernière édition: 15 Octobre 2020, 10:05:21 par Oldoakfarmer » Journalisée
Xav_D
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« Répondre #1 le: 14 Octobre 2020, 18:30:36 »

Bonsoir,

Pour l'instant, il n'est pas question pour le ministère de revenir sur le contingentement de la HEB. Par conséquent, le passage demeure conditionné à dossier et inscription sur le tableau d'avancement.
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Oldoakfarmer
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« Répondre #2 le: 15 Octobre 2020, 10:07:38 »

Bonjour,
Merci de votre réponse. Donc, en l'espèce, il n'y a aucune avancée pour les IR 1 et IR HC, une fois de plus.
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Mat56
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« Répondre #3 le: 15 Octobre 2020, 10:41:36 »

Bonjour,

Avez vous des informations sur le nouvel échelonnement indiciaire des grilles des IGR et la manière dont seront reclassé.e.s les IGR 1ère classe dans ces nouvelles grilles ?

Merci
« Dernière édition: 15 Octobre 2020, 11:06:50 par Mat56 » Journalisée
Xav_D
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« Répondre #4 le: 15 Octobre 2020, 14:02:05 »

Bonjour,

Il est trop tôt pour conclure quoi que ce soit.

Les discussions sur le nouvel échelonnement indiciaire seront menées au sein du comité de suivi composé des signataires du protocole d'accord dont fait parti le SNPTES.

Le comité de suivi n'ayant pas encore été institué, les discussions n'ont pas encore commencé. Donc conclure à l'heure actuelle qu'il n'y aucune avancée est prématuré et ajouter une fois de plus est méconnaître le fait que les IR HC ont connu la création de la HEB il y a peu dans le cadre du PPCR, certes contingentée (à l'instar des MCF, mais avant les CR), et que les IR1 bénéficient maintenant d'un accès à la HC par promotion au choix en plus de la sélection professionnelle.

Néanmoins, il est évident que plus on se rapproche du sommet des rémunérations de la fonction publique de l'État, moins les marges de progression sont importantes.
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Mat56
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« Répondre #5 le: 15 Octobre 2020, 15:58:16 »

Merci pour votre réponse
Espérons que la nouvelle grille des IG-IR Classe normale ne soit pas calquée sur celle des MCF et des CR car cela serait défavorable notamment pour les IR-IGR 1ère classe.
Pour passer de l'indice 643 à 830 il faut 14 ans et 10 mois à un MCF alors qu'il faut 12 ans à un.e IGR/IR pour passer de l'indice 608 à 830.  Espérons que notre syndicat parvienne à un bon compromis, nous comptons sur vous.


* Grilles.PNG (358.18 Ko, 1530x630 - vu 39 fois.)
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« Répondre #6 le: 15 Octobre 2020, 17:04:57 »

Bonjour,

Il est évident pour nous que la nouvelle grille ne devra léser aucun des 3 corps.

Néanmoins, vous ne considérez que le temps pour atteindre l'indice 830 depuis l'indice 608, sauf qu'il faut 10 ans pour atteindre l'échelon 7 d'IR2 conditionnant l'accès à l'IR1 puis 12 ans pour atteindre l'échelon 5 IM 830. Les MCF CN sont à ce moment-là à l'indice 693 et non à l'indice 643 et il leur faut également 12 ans pour atteindre l'IM 830.

Par conséquent, la pente est plus faible pour les MCF que pour les IR/IGR ce qui fait que les augmentation sont moins mirobolantes, néanmoins l'intégrale des salaires est clairement en faveur de la pente la plus faible ;-).
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mecmars
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« Répondre #7 le: 18 Octobre 2020, 17:48:23 »

Bonjour,

Il est trop tôt pour conclure quoi que ce soit.

Les discussions sur le nouvel échelonnement indiciaire seront menées au sein du comité de suivi composé des signataires du protocole d'accord dont fait parti le SNPTES.

Le comité de suivi n'ayant pas encore été institué, les discussions n'ont pas encore commencé. Donc conclure à l'heure actuelle qu'il n'y aucune avancée est prématuré et ajouter une fois de plus est méconnaître le fait que les IR HC ont connu la création de la HEB il y a peu dans le cadre du PPCR, certes contingentée (à l'instar des MCF, mais avant les CR), et que les IR1 bénéficient maintenant d'un accès à la HC par promotion au choix en plus de la sélection professionnelle.

Néanmoins, il est évident que plus on se rapproche du sommet des rémunérations de la fonction publique de l'État, moins les marges de progression sont importantes.

Bonjour,

Un des problèmes dont on ne parle pas est le risque de blocage rapide d’évolution. Je m'explique, le passage en IR HC est de plus en plus tôt dans une carrière d'IR-IGR, ce qui les conduira à atteindre le dernier échelon de la HC avant la fin de carrière. J'ai plusieurs exemples dans mon entourage. Même avec la HEB, çà ne sera pas suffisant pour continuer à évoluer et motiver les agents...
A mon avis, il faut decontingenter la HEB, et rajouter un autre échelon, vu que les IR HC  n'ont rien obtenu dans la LPPR, et ce n'est pas un scandale si on ne veut pas démotiver et/ou voir progressivement disparaitre ce corps qui est une des vitrines du SNPTES.

En attente de vos avis.

mecmars.
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degun
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« Répondre #8 le: 18 Octobre 2020, 18:52:46 »

Bonjour,
effectivement, le passage HC en étant "jeune" entraîne une fin de grille en étant "jeune" (un peu moins), d'autant plus que les chevrons sont de 1 an (tant mieux).
Personnellement, à moins de 60 ans, bloqué au dernier chevron de la HEB, je n'ai plus qu'à voir se propager les virus.  Triste

Ceci dit, on a un salaire plus que correct vis-à-vis de beaucoup de nos collègues, même si on ne s'est pas occupé des IR depuis des lustres.

Bonne fin de journée.

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