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FORUM SNPTES / SA-EN  |  Sujet de discussion  |  ITRF  |  Fil de discussion: Prime de 1000 € « sujet précédent | | sujet suivant »
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Auteur Fil de discussion: Prime de 1000 €  (Lu 3552 fois)
Michel-54
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« le: 15 Avril 2020, 09:56:09 »

Bonjour
Dans la presse ce matin

Le gouvernement indique que certains fonctionnaires, qui poursuivent leur mission de service public malgré le confinement, recevront une prime jusqu'à 1 000 euros. "Cette prime a été décidée par le président de la République (...). Cette prime sera défiscalisée (...) jusqu'à 1 000 euros, c'est prévu dans le projet de loi de finances rectificative", déclare Gérald Darmanin, ministre de l'Action et des comptes publics. Ce projet de loi de finances rectificative doit être présenté tout à l'heure en Conseil des ministres.

Les fonctionnaires étant dans un PCA toucheront-il cette prime ?

Ce n'est pas très clair cette annonce.

Merci
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FA-ENESR Alain Favennec
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« Répondre #1 le: 15 Avril 2020, 10:17:44 »

Bonjour,

La difficulté, vous vous en doutez, va être de trouver, pour l'autorité administrative, les critères d'attribution de cette prime qui, d'après nos dernières informations, devraient être versée, dans la fonction publique d’État, à un agent sur cinq. Il faudra, je pense, démontrer une dépassement non compensé du temps de travail ou, autre hypothèse, une exposition au danger ou, autres exemples, un effort important dans la mise en place de nouveau support pédagogique ou dans la recherche scientifique contre la pandémie. Une chose est certaine, cela va conduire à quelques discordes entre collègues...

Restant à votre disposition
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Alain Favennec
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« Répondre #2 le: 15 Avril 2020, 10:20:04 »

Bonjour,

Un projet d'ordonnance est présenté aujourd'hui au Conseil des ministres. Il s'agit de 1000 euros maximum et tout le monde ne sera pas concerné par cette mesure.
Il faudra attendre les textes réglementaires d'application et le résultat des négociations établissement par établissement et service par service, pour connaitre le véritable impact de cette mesure. Il est également question de permettre aux employeurs publics d'imposer 10 jours de congés, sans obligation de consulter les instances de dialogue social.

Bien cordialement,
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Alain HALERE
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« Répondre #3 le: 15 Avril 2020, 10:38:56 »

Bonjour,

Si j'ai bien compris les 10 jours de congés imposés concerneraient uniquement les agents publics en ASA.

5 sont possibles (et non obligatoires donc) pour les agents en télétravail!!!

Quant à la prime, là encore si j'ai bien compris, elle concernerait quasi exclusivement les personnels figurant dans le PCA (qu'ils soient en présentiels ou en télétravail)

Ai-je bien compris?

A croire que les autres agents publics ne sont pas mobilisés!

Du coup l'augmentation du point d'indice pour 2021.......

Bonne journée.
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sandro02
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« Répondre #4 le: 15 Avril 2020, 10:48:34 »

Oups pardon.....

.....j'ai voulu compléter le sujet initial de discussion sur la prime de 1000€ par un autre point important d'annonces à mes yeux concernant les congés imposés dans la FPE, suite COVID-19.

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« Répondre #5 le: 15 Avril 2020, 10:52:35 »

Bonjour,

Comme précisé plus haut, il faudra attendre les textes réglementaires d'application et le résultat des négociations établissement par établissement et service par service, pour connaitre le véritable impact de cette mesure. Nous communiquerons dès que nous aurons des précisions. Nous avons l'habitude de nous méfier des effets d'annonce.

Pour imposer les jours de congés, la réglementation le permet déjà, mais l'objectif du gouvernement serait de pouvoir l'imposer sans concertation avec les représentants des personnels. Seuls les agents qui travaillent en présentiel et les enseignants ne seraient pas concernés, mais comme certains établissements d'enseignement supérieur ont déjà imposés 5 jours à tous et que les EPLE sont déjà fermés pendant les périodes de vacances scolaires...

Bien cordialement,
« Dernière édition: 15 Avril 2020, 10:57:01 par SG-SNPTES » Journalisée

Alain HALERE
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« Répondre #6 le: 17 Avril 2020, 17:46:06 »

Bonjour,

Un petit renseignement concernant cette prime.
Voilà mon proviseur nous avait demandé de remplir un papier ( emploi du temps provisoire)  le 13 mars avec une journée en télétravail.
Le 16 mars ma gestionnaire me demande de ne pas venir travailler jusqu'à nouvelle ordre.
Je travail comme même avec mes professeurs de laboratoire en télétravail, plus particulièrement aussi avec des professeurs ( toute matière confondue) de la classe de ma fille (qui est première)  qui passe par moi pour faire parvenir des travaux a ses camarades.
Nous testons avec eux aussi les premières semaines les classes virtuel pour voir si cela fonctionne.
Nous avons du coup travailler des fois jusqu'à 19h.
Je suis retournée au labo la 3eme semaine pour du rangement et vider les poubelles.
La semaine prochaine, lundi je dois aller faire des TP prendre des photos ou vidéo des résultats pour les envoyer a mes professeurs.

Alors ma question est la suivante suis- je éligible a cette prime et si c'est le proviseur qui doit en avertir le rectorat a qui la distribuer, comment lui prouver que j'ai fait du télétravail même pour des professeurs avec qui je ne travail pas.

Merci d'avance.
Te
L
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« Répondre #7 le: 19 Avril 2020, 14:25:54 »

Bonjour,

Nous n'en sommes plus aujourd'hui aux "effets d'annonce" concernant cette fameuse prime de 1000€, maximum.

Ce que l'on sait de sources gouvernementales et/ou d'organes de presse spécialisés fonction publique, notamment Acteurs Publics:

. 4/5 des agents publics de la FPE n'auront rien

. priorité: enseignant qui font la classe aux enfants de soignants, douane, agents de la pénitentiaire, forces de l'ordre (tout ça mérité bien sûr!)

. particulièrement restrictive pour les agents en télétravail

. discrétionnaire avec tout ce que cela induit (individualisation des primes.....) Est-ce que les "gros" ne vont pas se servir en premier: le fameux ruissellement pour les niveaux inférieurs? Quid des établissement d'enseignement supérieur et des administratifs, au sens large, y (télé)travaillant?

....et dans le même temps, si j'ose dire, le Ministre de l'Action et des Comptes Publics indique qu'elle devrait "récompenser" les agents mobilisés (on ne l'est pas en télétravail?) et ayant assuré la continuité de service public (même question) Mais il faut démontrer un surcroit de travail, pas facile tout ça....

Certes il faut attendre le décret d'application mais on connait déjà fort bien la ligne directrice concernant cette prime au point ou plusieurs syndicats (de toute "orientation") s'en sont émus publiquement.

De nouveau, je crains un effet d’esbroufe (même si c'est tant mieux pour les collègues qui en bénéficieront!) qui permettra de ne pas augmenter TOUS les fonctionnaires en 2021 ou en 2022, par le dégel du point d'indice, par exemple!

Bref, affaire à suivre donc...

Bel après-midi!
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« Répondre #8 le: 19 Avril 2020, 14:56:19 »

Je vous remercie sandro02,

Est ce que malgré tout je peux faire une demande écrite a mon proviseur, est ce que je fais pendant le confinement est considéré d'être en télétravail même si je me déplace de temps en temps au lycée.
De plus je vous le reconnais la reconnaissance serait notre point d'indice.
Mais si nous pouvons avoir aussi un petite reconnaissance de côté n'est pas négligeable.
Merci
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« Répondre #9 le: 21 Mai 2020, 15:13:50 »

Bonjour,

Des nouvelles des modalités de versement de cette prime aux agents du MESRI?

Au niveau du MEN des éléments ont déjà été transmis aux OS, notamment concernant le personnel enseignant, informatique et administratif.

Merci de votre retour.

Cordialement.
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« Répondre #10 le: 04 Juin 2020, 16:25:28 »

Bonjour,

Comme pas mal de collègues, je m'interroge sur cette fameuse prime à 3 paliers..... Avez-vous eu des informations ? Est-ce une décision ministérielle d'attribution ou bien cela se joue-t-il au niveau de l'établissement ? un calendrier ?

Merci pour votre retour

Bonne journée
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« Répondre #11 le: 04 Juin 2020, 16:52:42 »

Bonjour,

Selon le ministère de l'ESRI, il y aura 3 groupes :

Groupe 1 : les personnels des "labos de recherche covid-19"
Groupe 2 : les personnels qui ont été en contact avec les étudiants (CROUS, service de médecine préventive, etc.)
Groupe 3 : les personnels qui ont eu une surcharge exceptionnelle de travail en présentiel ou télétravail dans le cadre du plan de continuité de l'activité.

Il a été précisé que le simple fait d'avoir travaillé en présentiel ne permettra pas de bénéficier de cette prime, s'il n'est pas démontré qu'il y a également eu une surcharge de travail.

Il a également été question de trois niveaux de prime :
1000 euros pour 20% des bénéficiaires
660 euros 40% des bénéficiaires
330 euros 40% des bénéficiaires

Comme seulement 5 % des personnels de l’ESR vont la toucher, il n'y aura que des mécontents.

Cordialement,
« Dernière édition: 04 Juin 2020, 20:46:59 par SG-SNPTES » Journalisée

Alain HALERE
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« Répondre #12 le: 04 Juin 2020, 20:07:16 »

Bonjour,

Qui va décider de la donner dans les établissements elle.
Est ce que le rectorat va envoyer une circulaire aux chefs pour demandé les noms éventuellement de personnels qui pourrait y prétendre.
De plus un surcroît de travail nous l'avons tous eut que ce soit en présentiel ou télétravail, adapter notre métier pour la continuité pédagogique c'est ce que j'ai fait .

Mais bon beaucoup de gens seront les oublier de cette prime


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« Répondre #13 le: 04 Juin 2020, 22:21:42 »

http://www.snptes.fr/Prime-COVID-absence-de-dialogue.html
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Alain HALERE
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« Répondre #14 le: 05 Juin 2020, 09:26:59 »

Merci pour ces réponses, malheureusement pas très encourageantes pour la majorité d'entre nous.
Effectivement, si une telle catastrophe sanitaire se représente à nous, nous nous souviendrons de l'estime accordée par notre ministère de tutelle et nous nous souviendrons également qu'en travail à distance ou en ASA nous serons tout autant estimés. Pour ma part, le choix sera vite fait; je n'ai ni ordinateur, ni smartphone, ni connexion internet chez moi, donc je me mets en ASA direct. C'est quand même plus agréable de ne pas penser au boulot que de se battre avec une connexion internet récalcitrante, d'ajuster les procédures non adaptées à du travail à distance, se procurer une webcam pour pouvoir être vu par sa hiérarchie, utiliser son téléphone personnel pour répondre ou appeler ses collègues, réaménager sa maison pour trouver un entre propice au travail à distance, aider ses collègues à résoudre des problèmes informatiques alors que ce n'est pas son métier, et j'en passe....
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