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Auteur Fil de discussion: Autorisation d'absence  (Lu 1631 fois)
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« le: 28 Mars 2017, 10:55:26 »

Question posée par une collègue exerçant dans un EPLE :
Je vais être obligée de partir en espagne, pour régulariser des papiers d'héritage à la demande d'un notaire espagnol. Si je reçois les papiers du Consulat Espagnol dans les 20 jours, je pourrais partir pendant la période des vacances de pâques, mais si ça n'est pas le cas, je serai obligée de partir pendant la période scolaire.
A-t-on le droit de partir en faisant évidemment une demande d'autorisation d'absence au Proviseur et  peut elle me la refuse ?
Est-ce que ces trois jours vont être sans solde, ou existe t-il un droit pour ce genre de situation ?
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Ammour
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« Répondre #1 le: 31 Mars 2017, 10:38:31 »

Bonjour Jean Louis,

Ce n'est pas une autorisation de droit, il doit donc négocier avec son chef d'établissement en présence de son n+1, Technicien ou ASI ou professeur responsable de laboratoire qui aura les arguments (pour ou contre) sur les nécessités du service laboratoire.

Dans tous les cas il sera obligé (en dehors des vacances prévues dans son emploi du temps) de rattraper ses heures pendant les permanences (période sans élèves ni enseignants).

C'est à lui de convaincre des conséquences possibles en cas de refus, un congé sans solde va se heurter au même problèmes avec une perte de salaire, je ne conseillerai donc pas d'aller sur ce terrain, sauf si le chef d'établissement le propose lui même pour tout ou partie de l'absence prévue. On peut imaginer 10 jours à rattraper pendant les permanences et un congé sans solde sur le reste.

Amicalement
« Dernière édition: 31 Mars 2017, 10:42:16 par Ammour » Journalisée

AMMOUR A.
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« Répondre #2 le: 31 Mars 2017, 10:41:43 »

Bonjour Jean Louis,

Ce n'est pas une autorisation de droit, il doit donc négocier avec son chef d'établissement en présence de son n+1, Technicien ou ASI ou professeur responsable de laboratoire qui aura les argument (pour ou contre) sur les nécessités du service laboratoire.

Dans tous les cas il sera obligé (en dehors des vacances prévues dans son emploi du temps) de rattraper ses heures pendant les permanences (période sans élèves ni enseignants).

C'est à lui de convaincre des conséquences possibles en cas de refus, un congé sans solde va se heurter au même problèmes avec une perte de salaire, je ne conseillerai donc pas d'aller sur ce terrain, sauf si le chef d'établissement le propose lui même pour tout ou partie de l'absence prévue. On peut imaginer 10 jours à rattraper pendant les permanences et un congé sans solde sur le reste.

Amicalement
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AMMOUR A.
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