Bonjour,
Le père Noël n'y est pour rien mais il est activement recherché...
En effet les primes de fin d'année peuvent être supprimées sans préavis, ni raison objective, c'est pourquoi le SNPTES revendique depuis toujours que les primes soient intégralement mensualisées ou que la part annuelle soit la plus petite possible.
Les ITRF sont passés depuis le 1er septembre 2017 au RIFSEEP (
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) avec :
- Une partie mensuelle : l'IFSE ou
indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise - Une prime de fin d'année (maxi en 2 fois et facultative) : Le CIA, dénomination qui fait moins rêver ou "Complément Indemnitaire Annuel"
C'est donc l'application du RIFSEEP qu'il faut vérifier dans votre cas pour votre établissement,
il est possible que la prime de fin d'année soit supprimée pour augmenter la part mensuelle, exemple 240 € de prime de fin d'année, en l'ajoutant à l'IFSE il l'augmente de 20€/mois. Sachant que la part mensuelle reste assurée, la part annuelle, elle, peut être supprimée.
C'est une supposition, puisque le décret RIFSEEP vous garantit de conserver au minimum votre niveau de prime actuel.
Mais attention le CIA est soumis à la condition de l'entretien professionnel, il peut donc évoluer en fonction...
Je vous conseille de
contacter vos délégués locaux du SNPTES qui seront mieux informés pour votre établissement ou rectorat.
Ils vous aideront aussi à vous défendre si votre prime venait à baisser sans raison objective, il faudra en effet être vigilants, tous ensemble, en comparant nos primes pour vérifier leurs montants, le SNPTES publie régulièrement à ce sujet pour vous permettre d'en juger.
Cordialement
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