IFSE au CNRS : le nivellement par le bas

[tutifruti]

Bonjour,
comment cela se fait il qu'au CNRS, nous ayons la prime IFSE la plus basse posssible (voir PJ) des EPST ?

A l'IRD, un ATP1 (C3)  perçoit  2 988,00 euros et au CNRS c'est le montant de la prime d'un AI 3087,96 euros
Pour les IEHC - IRD  6 108,00 euros  contre 4601,16 au CNRS

Même constat à l'INRA, mais la différence est moindre  pour un  AI  : 3 500,00 euros

Comment se fait il que chaque EPST donne des primes différentes ??

Je suis dans une UMR avec des collègues, INRA et IRD ..... qui touchent plus que moi ( CNRS !!!!!!) alors que je suis dans le même corps

La mise en place de la RIFSEEP a été mise en place pour faciliter la mobilité. Il faut donc éviter le CNRS !!!!!

Que compte faire les syndicats pour réduire ces injustices Surtout que le CNRS est le plus gros EPST mais traite moins bien ses ITAs !!!!
Il me semble que vous préconisez d'aligner les primes IFSE sur l'INRA mais nous serons toujours en décalage avec d'autres EPST comme l'IRD et avec les universités

Joyeux Noël

[Xav_D]

Bonsoir,

Le SNPTES demande que les primes minimales servies aux ITA CNRS soient dans l'immédiat portées au même niveau que celles servies à l'INRA et qu'à courts termes elles rejoignent les niveaux servis dans les universités, mais surtout, et c'est l'un des mandats du SNPTES, que les primes servies au sein des établissements de l'EN et de l'ESRI rejoignent les meilleurs taux de la fonction publique. On peut retrouver sur la page de notre communiqué la lettre que nous avons adressé à la Président du CNRS.

Cette demande de revalorisation n'est donc pas une finalité en soi, mais juste une étape que le CNRS peut atteindre s'il veut sans donner la peine. Pour l'instant, il semble que le CNRS n'en ait pas l'intention, mais ce n'est pas pour cela que nous allons renoncer.

[tutifruti]

Merci pour votre réponse mais avec votre stratégie de demander d'aligner les primes CNRS sur l'INRA, vous allez désavantager les IE HC et tous les IRs :
Voici quelques exemples de primes INRA versus CNRS :

  - pour les IEHC : à l'INRA 4 450,00 euros  contre  4601,16 euros au CNRS

  - pour les IR2 : à l' INRA 5 300,00 euros contre 5400,48 euros au CNRS

Les IRs et IEs sont encore les laissés pour compte. Déja que cela ne devient plus intéressant de passer IR2 lorsque l'on est IE HC...... c'est vraiement le nivelement par le bas.

Pourquoi ne pas demander une hausse des primes pour tout le monde ??

cdlt

[Xav_D]

Bonjour,

Il semble que vous ne lisiez pas les communiqués que vous critiquez. De combien est l'IFSE minimale d'un IEHC ou d'un IRHC d'après vous ?

De plus, et c'est écrit en gras, au bas de notre communiqué, on peut lire : "Le SNPTES demande donc, dès 2018, une augmentation de l'IFSE pour l'ensemble des personnels ITA."

[Kowalski]

Bonjour,
voici un extrait d'un mail reçu ce matin (envoyé par organisation syndicale):

1 euro par mois et par agent-e
C'est ce que le ministère - dans sa grande générosité - a alloué au budget du CNRS pour 2018 pour rattraper les écarts de primes entre les ingénieur-e-s et technicien-ne-s du CNRS et celles et ceux des universités !

Dans un courrier adressé le 17 novembre aux directions des EPST, Madame la Ministre indique : « Pour vous aider à faire converger ces socles avec ceux des corps de la filière ITRF, des dispositions d'abondement des enveloppes indemnitaires des EPST ont été arrêtées dans la loi de finances pour 2017 et prévues dans le projet de loi de finances pour 2018 ». Ce courrier fournit en annexe des « minima de gestion cible » pour chaque corps. Il s'agit par exemple de passer de 7051€ à 8400€ annuel pour les IR groupe 1, de 3750€ à 4460€ pour les IE groupe 2, de 2500€ à 3020€ pour les T groupe 3, etc...

On pouvait donc s'attendre –comme annoncé par la Ministre - à un abondement de l'enveloppe budgétaire dédiée dans le budget 2018. Le budget du CNRS, présenté au conseil d'administration du 7 décembre 2017, fait effectivement état d'une augmentation de la subvention pour charges de service public qui intègre 1,1M€ pour le financement de mesures salariales (revalorisation du point d'indice et RIFSEEP). Sachant que la revalorisation du point d'indice va consommer 0,9M€, il reste donc 0,2M€ pour le Rifseep... Soit, si l'on répartit cette somme sur l'ensemble des ingénieur-e-s et technicien-ne-s, environ 1 € par mois et par agent-e... On vous laisse calculer combien d'années seront nécessaires pour « converger » comme ils disent !

Mais rassurez-vous, il est vraisemblable que cette somme ne sera pas dilapidée en la répartissant de manière uniforme à tous ; déjà les chercheurs et les chercheuses ne sont pas concerné-e-s pas plus que les contractuel-le-s. Elle servira principalement à renforcer les primes de quelques-un-e-s... Car le Rifseep est fait pour ça, pour individualiser de plus en plus les rémunérations des agent-e-s !

Pouvez vous commenter ?
Ils sont à côté de la plaque quand ils parlent de l revalorisation du point d'indice...... !!!!

[Alain Favennec]

Bonjour,

Non, ils ne sont pas à côté de la plaque puisque ils parlent des augmentations récentes du point d'indice (0,6 % au 1er juillet 2016 et 0,6 % au 1er février 2017).

Bonne journée

[Alain Favennec]

Bonjour,

En complément de ma réponse d'hier, ce n'est pas grave, mais il me parait singulier d'interroger le SNPTES sur ce que pense ou écrit un autre syndicat... Je vous recommande donc d'interpeller en l'espèce Sud en utilisant leur forum ouvert à tous car je suppose qu'une organisation aussi démocratique a un forum

Bonne journée