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Messages récents
#81
Discussion générale / Re : RQTH et temps partiel de ...
Dernier message par Cellalouse - 01 Mai 2026, 17:14:17Bonjour,
Il n'existe aucune case d'avis favorable, ou pas, sur une demande de temps partiel de droit, c'est au Chef d'établissement de réclamer une suppléance en parallèle à la vôtre au service concerné du rectorat..
Dans mon académie, il y a un moment déjà que l'avis du médecin de prévention n'est plus notifié sur les demandes de temps partiel de droit pour "handicap", je ne suis même pas certaine que c'était légal...
Il n'existe aucune case d'avis favorable, ou pas, sur une demande de temps partiel de droit, c'est au Chef d'établissement de réclamer une suppléance en parallèle à la vôtre au service concerné du rectorat..
Dans mon académie, il y a un moment déjà que l'avis du médecin de prévention n'est plus notifié sur les demandes de temps partiel de droit pour "handicap", je ne suis même pas certaine que c'était légal...
#82
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par Cellalouse - 01 Mai 2026, 16:16:32Bonjour.
Je découvre sur mon application bancaire que le prélèvement MGEN à venir (santé) ne correspond pas à l'échéancier annoncé.. à mon avantage tant mieux mais j'aimerai bien comprendre, j'espère que le site sera bientôt fonctionnel..
Je découvre sur mon application bancaire que le prélèvement MGEN à venir (santé) ne correspond pas à l'échéancier annoncé.. à mon avantage tant mieux mais j'aimerai bien comprendre, j'espère que le site sera bientôt fonctionnel..
#83
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par olivier44 - 01 Mai 2026, 15:11:52bonjour jb-univ,
les espaces étaient ouverts depuis longtemps. Le site était accessible jusqu'à avant hier (je m'étais connecté). Il est probable qu'ils opèrent une bascule informatique avec l'adhésion au 01 mai.
Pas d'inquiétude vous aurez votre échéancier lundi et il existe des simulateurs pour connaitre vos prélèvement si vraiment il est impossible d'attendre jusque là.
Cordialement
les espaces étaient ouverts depuis longtemps. Le site était accessible jusqu'à avant hier (je m'étais connecté). Il est probable qu'ils opèrent une bascule informatique avec l'adhésion au 01 mai.
Pas d'inquiétude vous aurez votre échéancier lundi et il existe des simulateurs pour connaitre vos prélèvement si vraiment il est impossible d'attendre jusque là.
Cordialement
#84
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par jb-univ - 01 Mai 2026, 10:43:42C'est une blague 
Je reçois hier un mail m'invitant à me connecter pour consulter mon échéancier santé et depuis hier le site MGEN est inaccessible ! Conclusion : Nous sommes le jour de l'entrée en vigueur du nouveau contrat et je ne sais toujours pas combien on va me prélever tous les mois...
Un manque d'organisation et d'anticipation flagrant de la MGEN...
Je reçois hier un mail m'invitant à me connecter pour consulter mon échéancier santé et depuis hier le site MGEN est inaccessible ! Conclusion : Nous sommes le jour de l'entrée en vigueur du nouveau contrat et je ne sais toujours pas combien on va me prélever tous les mois...Un manque d'organisation et d'anticipation flagrant de la MGEN...
#85
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par toreascience2 - 01 Mai 2026, 10:21:45A noter que le site est toujours inaccessible ce jour... Ah y'a pas, quand tout est bien préparé... 
#86
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par Mowino - 01 Mai 2026, 10:19:31Citationinutile de mettre "en stress" les opérateursC est une blague ? la mgen sait depuis des milliards d'années qu"elle aurait le marché, elle va gagner des milliards avec la psc et la prévoyance ! C'est surtout qu'il y a eu un manque d'organisation, recrutement et de communication ...
#87
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par ccedric21 - 01 Mai 2026, 06:54:02Citation de: Mowino le 28 Avril 2026, 18:24:07Moi aussi je vais insister demain , ils m'ont imposé la prévoyance individuelle alors que je n'ai rien demandé. Je pense que vais les mettre en stress si j arrive à les avoir !
Bonjour,
Si vous aviez une offre couplée santé + prévoyance à la MGEN, vous gardez une prévoyance individuelle c'est une bonne chose en matière de couverture.
Vous avez le choix de basculer sur le contrat collectif en prévoyance si vous le souhaitez. Vu l'afflux d'appels et la saturation de la plate-forme ces jours-ci, on ne peut que conseiller de garder son actuelle prévoyance en faisant le nécessaire en ligne (sauf qu'il semble que le site n'était plus disponible hier (30/04) après-midi).
Nous avons 6 mois maximum pour adhérer dans les mêmes conditions (sans questionnaire de santé, même tarif).
Inutile de mettre "en stress" les opérateurs qui doivent déjà subir une pression importante pour fournir des explications et solutions à chacun autant que possible.
Le vrai souci et il est trop tard pour modifier la donne, c'est le calendrier d'adhésion à ce contrat collectif, décidé par le ministère (au-delà de question même du nouveau paradigme du contrat obligatoire en santé et pas en prévoyance, sans compter son principe d'application).
Cordialement
CC
#88
Discussion générale / Re : RQTH et temps partiel de ...
Dernier message par ccedric21 - 01 Mai 2026, 06:31:42Bonjour,
Le "à condition" reste peu éloquent sans plus de précision pour juger d'une forme de mépris.
Pour le temps partiel de droit (RQTH), il faudrait un avis du médecin de prévention. Est-ce utile ?
Si "la condition" est que ce temps, pour l'établissement, soit compensé par un autre poste à mi-temps car il y a un besoin, cela semble plutôt normal pour un chef d'établissement de s'assurer de la continuité de service. Au moins dans le princioe. Si vous activiez l'obligation liée à une RQTH, il ne pourrait s'opposer.
A la question de ce qu'aurait répondu votre chef d'établissement à une demande enseignante... Probablement la même chose dans le principe. Les cours doivent être assurés.
En matière de recours, après un recours hiérarchique et un refus, vous pouvez saisir la CAP compétente à l'égard de votre corps.
Et, en amont, un délégué Snptes de votre secteur.
Cordialement,
CC
Le "à condition" reste peu éloquent sans plus de précision pour juger d'une forme de mépris.
Pour le temps partiel de droit (RQTH), il faudrait un avis du médecin de prévention. Est-ce utile ?
Si "la condition" est que ce temps, pour l'établissement, soit compensé par un autre poste à mi-temps car il y a un besoin, cela semble plutôt normal pour un chef d'établissement de s'assurer de la continuité de service. Au moins dans le princioe. Si vous activiez l'obligation liée à une RQTH, il ne pourrait s'opposer.
A la question de ce qu'aurait répondu votre chef d'établissement à une demande enseignante... Probablement la même chose dans le principe. Les cours doivent être assurés.
En matière de recours, après un recours hiérarchique et un refus, vous pouvez saisir la CAP compétente à l'égard de votre corps.
Et, en amont, un délégué Snptes de votre secteur.
Cordialement,
CC
#89
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : CDI après 6 ans de CDD
Dernier message par azurea - 30 Avril 2026, 09:13:14Merci beaucoup à tous les deux pour vos réponses et votre aide.
Bonne journée à vous
Azurea
Bonne journée à vous
Azurea
#90
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : CDI après 6 ans de CDD
Dernier message par Elodie Chantoiseau - 30 Avril 2026, 08:49:03Bonjour,
J'ajoute juste qu'il existe des motifs légitimes de refus de CDI : raisons de santé, contraintes familiales (suivi de conjoint par exemple), projet professionnel déjà engagé...
Dans ce cas, France Travail examine la situation au cas par cas et peut accorder l'ARE.
À voir si cela correspond à la situation de l'agent en question ou pas.
Bonne journée.
--
Elodie
J'ajoute juste qu'il existe des motifs légitimes de refus de CDI : raisons de santé, contraintes familiales (suivi de conjoint par exemple), projet professionnel déjà engagé...
Dans ce cas, France Travail examine la situation au cas par cas et peut accorder l'ARE.
À voir si cela correspond à la situation de l'agent en question ou pas.
Bonne journée.
--
Elodie