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Messages récents
#71
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Délégation générale de Ge...
Dernier message par Marsu38600 - 18 Mars 2026, 18:30:45Bonjour Zookie,
la désumérisation consiste à se désengager pour le CNRS totalement d'un labo. Il y a quelques cas en cours signalé cette année. Apparemment des choix au niveau des Instituts. Les personnels CNRS sont a priori libres d'y rester ou d'en partir en NOEMI, dixit les RH. Je me demande à ce stade, si les personnels ITA décident de rester, qui fait leur dossier, si ils deviennent affecter directement à la DR. A termes, comment peuvent ils maintenir leur activité s'il n'y a plus de support ni budgétaire ni RH du CNRS ?
la DGG, c'est autre chose. C'est une seule tutelle qui gère pour toutes. Une clef de répartition peut être l'hébergeur gère. Une autre serait celle qui met le plus gros budget gère. Après c'est une négociation avec les universités. Apparemment il n'y a pas de cadrage vraiment ferme côté ministère, et en fonction de l'université, les choses se passent plus au moins bien et plus ou moins vite. Il y a un gros bras de fer notamment autour des personnels de gestion, et le CNRS ne veut pas mettre de gestionnaires ou d'informaticien dans des unités où il est minoritaire. Notez bien que la DGG, on en parle depuis au moins une décennie et on en parle toujours...
Bien cordialement
la désumérisation consiste à se désengager pour le CNRS totalement d'un labo. Il y a quelques cas en cours signalé cette année. Apparemment des choix au niveau des Instituts. Les personnels CNRS sont a priori libres d'y rester ou d'en partir en NOEMI, dixit les RH. Je me demande à ce stade, si les personnels ITA décident de rester, qui fait leur dossier, si ils deviennent affecter directement à la DR. A termes, comment peuvent ils maintenir leur activité s'il n'y a plus de support ni budgétaire ni RH du CNRS ?
la DGG, c'est autre chose. C'est une seule tutelle qui gère pour toutes. Une clef de répartition peut être l'hébergeur gère. Une autre serait celle qui met le plus gros budget gère. Après c'est une négociation avec les universités. Apparemment il n'y a pas de cadrage vraiment ferme côté ministère, et en fonction de l'université, les choses se passent plus au moins bien et plus ou moins vite. Il y a un gros bras de fer notamment autour des personnels de gestion, et le CNRS ne veut pas mettre de gestionnaires ou d'informaticien dans des unités où il est minoritaire. Notez bien que la DGG, on en parle depuis au moins une décennie et on en parle toujours...
Bien cordialement
#72
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Cellalouse - 18 Mars 2026, 17:27:43J'ai réussi à joindre une conseillère et à obtenir un devis pour la prévoyance collective, il me reste à envoyer les justificatifs, Rib et pièce d'identité pour souscrire via mon espace personnel MGEN.
La résiliation du contrat actuel pour les adhérents MGEN se fait en ligne via la messagerie de l'espace personnel. Pas besoin d'envoyer de courrier.
Je l'ai déjà fait plusieurs fois pour résilier le contrat de mes enfants. Même s'ils tardent à répondre, c'est la date de notre demande qui est bien prise en compte pour le délai de préavis de résiliation.
La résiliation du contrat actuel pour les adhérents MGEN se fait en ligne via la messagerie de l'espace personnel. Pas besoin d'envoyer de courrier.
Je l'ai déjà fait plusieurs fois pour résilier le contrat de mes enfants. Même s'ils tardent à répondre, c'est la date de notre demande qui est bien prise en compte pour le délai de préavis de résiliation.
#73
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par Solvant - 18 Mars 2026, 16:26:18Qui a déjà pu souscrire à la prévoyance collective ?
Impossible de joindre qqn au 09 72 72 16 17.
Impossible de joindre qqn au 09 72 72 16 17.
#74
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Délégation générale de Gestion...
Dernier message par zookie - 18 Mars 2026, 15:58:41Bonjour
J'essaye d'y voir un peu plus claire.
Est ce que ce que certains appellent DESUMERISATION est la meme chose que la délégation générale de gestion?
Nous venons d'apprendre que notre UMR CNRS/Université allait passer en gestion Université
Qu est ce que cela signifie pour les personnels d'appui à la recherche CNRS?
déroulé de carriere, promotion ?
A terme va t on devoir passer Université? pouvons nous encore prétendre réussir les concours internes ? obtenir des promotions internes?
Y aura t'il encore des recrutements de personnel d'appui à la recherche CNRS dans ses unités
Sur quoi se base le CNRS pour deleguer sa gestion: des unités dont il souhaite se "debarasser"?
merci
J'essaye d'y voir un peu plus claire.
Est ce que ce que certains appellent DESUMERISATION est la meme chose que la délégation générale de gestion?
Nous venons d'apprendre que notre UMR CNRS/Université allait passer en gestion Université
Qu est ce que cela signifie pour les personnels d'appui à la recherche CNRS?
déroulé de carriere, promotion ?
A terme va t on devoir passer Université? pouvons nous encore prétendre réussir les concours internes ? obtenir des promotions internes?
Y aura t'il encore des recrutements de personnel d'appui à la recherche CNRS dans ses unités
Sur quoi se base le CNRS pour deleguer sa gestion: des unités dont il souhaite se "debarasser"?
merci
#75
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : calcul heures suite à dem...
Dernier message par Ammour - 18 Mars 2026, 15:00:02Votre collègue à temps non complet (21h50/semaine de septembre à mai) n'a pas cumulé d'heures "en trop" au sens d'heures supplémentaires donnant droit à une compensation monétaire ou à des congés supplémentaires.
De septembre à mai, les 21h50/semaine constituent son emploi du temps de base (quotité annuelle environ 50%), sans heures supplémentaires tant qu'il ne dépasse pas sa durée contractuelle hebdo/d'annualisation.
Juin est "plus light" car heures concentrées avant pour compenser les ECE : cela équilibre l'annualisation, sans créer de solde d'heures excédentaires.
Cordialement
De septembre à mai, les 21h50/semaine constituent son emploi du temps de base (quotité annuelle environ 50%), sans heures supplémentaires tant qu'il ne dépasse pas sa durée contractuelle hebdo/d'annualisation.
Juin est "plus light" car heures concentrées avant pour compenser les ECE : cela équilibre l'annualisation, sans créer de solde d'heures excédentaires.
Cordialement
#76
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : calcul heures suite à dem...
Dernier message par grimi - 18 Mars 2026, 14:39:03Merci pour votre reponse. Depuis le 1er septembre, il fait 21h50 par semaine du 1er septembre au 31 mai. Le mois de juin est particulier car il y a les ECE et ensuite c'est plus light. On fait plus d'heures pour compenser les congés scolaires. Dans ce cas, il a cumulé des heures en trop ?
#77
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Re : calcul heures suite à dem...
Dernier message par Ammour - 18 Mars 2026, 14:02:34Bonjour
Le préavis de votre collègue, agent contractuel à 50% de l'État avec plus de 6 mois d'ancienneté, est d'un mois.
Congés restants à 50%, il a droit à 12,5 jours de congés annuels pour une année complète, soit environ 1,04 jour par mois travaillé depuis le 1er septembre 2025.
On calcule le droit total en multipliant le nombre de mois de présence par 1,04, puis on déduit les congés déjà pris.
Le préavis doit être effectué intégralement, mais les congés restants peuvent être posés en fin de préavis pour avancer sa dernière journée de travail effectif.
Cordialement
Le préavis de votre collègue, agent contractuel à 50% de l'État avec plus de 6 mois d'ancienneté, est d'un mois.
Congés restants à 50%, il a droit à 12,5 jours de congés annuels pour une année complète, soit environ 1,04 jour par mois travaillé depuis le 1er septembre 2025.
On calcule le droit total en multipliant le nombre de mois de présence par 1,04, puis on déduit les congés déjà pris.
Le préavis doit être effectué intégralement, mais les congés restants peuvent être posés en fin de préavis pour avancer sa dernière journée de travail effectif.
Cordialement
#78
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par labo52200 - 18 Mars 2026, 13:59:13Merci pour ton retour Logwena, c'est sympathique. Bon après-midi à toi.
Cdt.
Cdt.
#79
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par logwena - 18 Mars 2026, 13:53:31mon labo nous a transmis ce modèle de lettre pour résilier notre contrat santé, mais il suffit de l'adapter pour le contrat prévoyance
sinon, etant à la Macif, j'ai fais une demande de résiliation directement sur mon espace adhérant avec date d'effet au 30/04/2025
j'ai déjà reçu le courrier de confirmation de la Macif pour une fin de couverture au 30/04/2026 au soir
sinon, etant à la Macif, j'ai fais une demande de résiliation directement sur mon espace adhérant avec date d'effet au 30/04/2025
j'ai déjà reçu le courrier de confirmation de la Macif pour une fin de couverture au 30/04/2026 au soir
#80
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / calcul heures suite à demissio...
Dernier message par grimi - 18 Mars 2026, 13:51:56Bonjour,
J'ai un collègue à 50% au labo et il a trouvé un poste à plein temps dans le privé. Il avait un contrat d'un an du 1er sept 25 au 31 aout 2026.
De combien est son préavis ?
Comment calculer les congés qu'il lui reste à prendre avant de partir ? Il pourrait commencer le 4 mai ou avant , tout dépend du préavis. Merci d'avance.
J'ai un collègue à 50% au labo et il a trouvé un poste à plein temps dans le privé. Il avait un contrat d'un an du 1er sept 25 au 31 aout 2026.
De combien est son préavis ?
Comment calculer les congés qu'il lui reste à prendre avant de partir ? Il pourrait commencer le 4 mai ou avant , tout dépend du préavis. Merci d'avance.