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Messages récents
#71
Liste d'aptitude / Tableau d'avancement / Examen professionnel / Re : Tableau d'avancement
Dernier message par BlanBlan - 19 Décembre 2025, 13:48:21Bonjour,
Je me permets de venir ici, je suis en attente des résultats de tableau d'avancement mais on a rien encore.
Vous avez des nouvelles ?
Cordialement
Je me permets de venir ici, je suis en attente des résultats de tableau d'avancement mais on a rien encore.
Vous avez des nouvelles ?
Cordialement
#72
ITRF / Re : Passage IGR HEB
Dernier message par PSA - 19 Décembre 2025, 13:43:18Bonjour,
Sauf si votre établissement a mis en place un système de communication vers ses agents (et structures) des classements locaux, vous n'avez pas de moyen de connaître votre classement.
Demandez directement à votre chef d'établissement, ou avec d'autres collègues dans le même cas que vous.
Sauf si votre établissement a mis en place un système de communication vers ses agents (et structures) des classements locaux, vous n'avez pas de moyen de connaître votre classement.
Demandez directement à votre chef d'établissement, ou avec d'autres collègues dans le même cas que vous.
#73
ITRF / Re : Questions sur les fiches ...
Dernier message par PSA - 19 Décembre 2025, 13:39:34Bonjour,
Tout cela devrait relever d'une note de l'établissement, qui explique tout : fiche horaire (ou pas, suivant les durées possibles par semaine, donc les temps partiels), absence (dont congé), retard et heures supplémentaires, etc... Le tout devant passer par le CSA, et se basant sur les textes de loi en vigueur.
Regardez sur votre Intranet, contactez vos délégués syndicaux, ou vos RH en derniers recours, pour avoir ces éléments.
Tout cela devrait relever d'une note de l'établissement, qui explique tout : fiche horaire (ou pas, suivant les durées possibles par semaine, donc les temps partiels), absence (dont congé), retard et heures supplémentaires, etc... Le tout devant passer par le CSA, et se basant sur les textes de loi en vigueur.
Regardez sur votre Intranet, contactez vos délégués syndicaux, ou vos RH en derniers recours, pour avoir ces éléments.
#74
ITRF / Re : Éthique et désignation de...
Dernier message par Sandiya - 19 Décembre 2025, 12:34:02Citation de: Leilei le 19 Décembre 2025, 08:55:03Citation de: Sandiya le 19 Décembre 2025, 08:05:48Je généralise car c'est très très souvent le candidat maison qui passe.
Bien sûr il peut avoir été meilleur que les autres, mais les autres candidats présents exercent très souvent les mêmes fonctions, ce n'est pas juste envers eux ou même un autre candidat maison qui serait meilleur que le candidat retenu.
Et que dire des concours infructueux ?
Sur une dizaine de personnes personne n'a été convaincant ?
Je trouve cela très étonnant et je ne suis pas la seule à le penser.
Ce n'est même pas le problème de retenir le candidat maison s'il a été bon qui me gêne le plus, mais le fait de ne pas avoir un jury externe à son lieu d'exercice.
Au sein d'un même service 2, 3 ou 4 collègues pourraient se présenter, dans le jury est nommé une personne qui a des affinités avec avec une de ces 4 personnes, ils se voient à l'extérieur et cette même personne se retrouve dans les délibérations du jury. C'est très moyen je trouve au niveau éthique, vous allez me dire que s'il a été meilleur que les autres c'est mérité, oui tout à fait, mais si les autres pensent également avoir réussi leur oral, ça peut se discuter et créer des soupçons, d'où l'intérêt de nommer un jury neutre externe.
Je critique beaucoup le système actuel des concours et y vois de nombreux défauts. Je plaide aussi pour la disparition des concours externes. Malgré tout, vous avez une vision extérieure à ce qu'il se passe. Vous émettez des jugements de valeur sur des candidats, des collègues à vous, sans avoir les mêmes éléments que les membres du jury, sans avoir été présents lors des échanges qui suivent la présentation orale. Votre expérience de plusieurs années sur des collègues n'est pas la même que celle que verra le jury lors d'un échange de seulement 30 minutes. Vous êtes uniquement persuadé que tout est biaisé parce que ce sont des collègues que vous n'appréciez pas.
Et oui, il y a des concours infructueux parce que, tant que vous n'avez pas été dans des jury, vous n'imaginez même pas à quel point le niveau de préparation des candidats aux concours peut être mauvais. Il ne suffit pas d'avoir des années de carrière derrière soi pour être choisi. Certains viennent même en touriste, avec je ne sais quoi en tête.
Donc si vous êtes jury, vous préférez être rassuré sur le candidat local, par le membre du jury qui représente l'administration qui ouvre un poste ?
Cet avis pourrait vous influencer car ces deux personnes sont complices et amis, alors qu'un autre candidat pourrait être bon lui aussi aussi et professionnel, mais pas appuyé par le membre du jury car ce membre préfère favoriser l'autre candidat.
C'est très limite et pas juste.
C'est gênant je trouve.
#75
ITRF / Passage IGR HEB
Dernier message par Bpast - 19 Décembre 2025, 12:27:07Bonjour,
Je suis promouvable IGR HC échelon spécial sur vivier 1. J'ai demandé à mon administration si un classement local était envoyé au Ministère pour l'étude des dossiers et dans l'affirmative quel était le mien. La réponse DRH a été qu'il n'y avait pas de classement "interne" et que seul le Ministère avait la main...
Je doute fortement de cette réponse mais surtout comment avoir accès au classement effectué au niveau de l'établissement qui finalement conditionne dès le départ les résultats.
Merci d'avance pour vos réponses
Je suis promouvable IGR HC échelon spécial sur vivier 1. J'ai demandé à mon administration si un classement local était envoyé au Ministère pour l'étude des dossiers et dans l'affirmative quel était le mien. La réponse DRH a été qu'il n'y avait pas de classement "interne" et que seul le Ministère avait la main...
Je doute fortement de cette réponse mais surtout comment avoir accès au classement effectué au niveau de l'établissement qui finalement conditionne dès le départ les résultats.
Merci d'avance pour vos réponses
#76
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Recours Décision CNRS sui...
Dernier message par alexandre29 - 19 Décembre 2025, 12:23:42Bonjour,
normalement lors du concours vous fournissez des éléments sur votre parcours privé et public et donc ils sont pris en compte.
Quand j'ai été admis au concours, avec mon arrêté de classement j'avais une feuille d'explication de mes reprises d'ancienneté. Sivous ne l'avez pas demandez là.
Pour l'information préalable, l'administration vous indiquera que les statuts sont publics (légifrance, sites syndicaux etc), néanmoins je comprends votre colère et désarroi.
Pour Logwena, il n'y aura pas une deuxième arrêté de classement... En général il y a un arrêté où vous êtes mis à l'Ech 1 en attente de l'arrêté de classement. Les "grades" entant que contractuel ne sont pas repris.
cordialement,
normalement lors du concours vous fournissez des éléments sur votre parcours privé et public et donc ils sont pris en compte.
Quand j'ai été admis au concours, avec mon arrêté de classement j'avais une feuille d'explication de mes reprises d'ancienneté. Sivous ne l'avez pas demandez là.
Pour l'information préalable, l'administration vous indiquera que les statuts sont publics (légifrance, sites syndicaux etc), néanmoins je comprends votre colère et désarroi.
Pour Logwena, il n'y aura pas une deuxième arrêté de classement... En général il y a un arrêté où vous êtes mis à l'Ech 1 en attente de l'arrêté de classement. Les "grades" entant que contractuel ne sont pas repris.
cordialement,
#77
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Recours Décision CNRS sui...
Dernier message par logwena - 19 Décembre 2025, 12:13:32Citation de: mbongaer le 19 Décembre 2025, 12:04:03C'est la douche froide...
Ne pensez-vous pas qu'il y aurait un combat à mener pour faire valoir l'expérience des personnes qui postulent à un âge "avancé" et avec beaucoup d'expérience dans le privé? C'est inadmissible de ne pas tenir compte de l'expérience de la personne que l'on recrute. Je suis moins bien payé qu'une AI CNRS beaucoup plus jeune que moi dans mon service.On nous fait passer des concours sans nous avertir que notre expérience passée dans le privée sera prise en compte. Dans ce cas, on devrait être avertie ou même pas sélectionnée. Tout ce temps perdu pour postuler, préparer l'oral, pour au final refuser un poste pour salaire trop bas.
N'y a t il vraiment aucun recours pour des cas comme le miens?
Votre nomination au 01/12/2025, c'est en tant que stagiaire ou titulaire?
Si stagiaire, que vous ne soyez pas repris à votre ancien grande est un peu "normal". Il faut que les RH décident ce qu'ils conservent de votre ancienneté (fonction de qui était votre employeur, public ou prive) pour calculer à quel indice/échelon vous avez droit. Au cours de l'année de stage, vous recevrez un arrêté indiquant à l'échelon/indice auquel vous etes repris.
#78
ITRF / Re : Questions sur les fiches ...
Dernier message par Utilisateur555 - 19 Décembre 2025, 12:07:12Bonjour,
Je relance cette question, au cas ou elle serait passée inaperçue.
Vos retours m'aideraient à avancer.
Merci
Je relance cette question, au cas ou elle serait passée inaperçue.
Vos retours m'aideraient à avancer.
Merci
#79
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Recours Décision CNRS sui...
Dernier message par mbongaer - 19 Décembre 2025, 12:04:03C'est la douche froide...
Ne pensez-vous pas qu'il y aurait un combat à mener pour faire valoir l'expérience des personnes qui postulent à un âge "avancé" et avec beaucoup d'expérience dans le privé? C'est inadmissible de ne pas tenir compte de l'expérience de la personne que l'on recrute. Je suis moins bien payé qu'une AI CNRS beaucoup plus jeune que moi dans mon service.On nous fait passer des concours sans nous avertir que notre expérience passée dans le privée sera prise en compte. Dans ce cas, on devrait être avertie ou même pas sélectionnée. Tout ce temps perdu pour postuler, préparer l'oral, pour au final refuser un poste pour salaire trop bas.
N'y a t il vraiment aucun recours pour des cas comme le miens?
Ne pensez-vous pas qu'il y aurait un combat à mener pour faire valoir l'expérience des personnes qui postulent à un âge "avancé" et avec beaucoup d'expérience dans le privé? C'est inadmissible de ne pas tenir compte de l'expérience de la personne que l'on recrute. Je suis moins bien payé qu'une AI CNRS beaucoup plus jeune que moi dans mon service.On nous fait passer des concours sans nous avertir que notre expérience passée dans le privée sera prise en compte. Dans ce cas, on devrait être avertie ou même pas sélectionnée. Tout ce temps perdu pour postuler, préparer l'oral, pour au final refuser un poste pour salaire trop bas.
N'y a t il vraiment aucun recours pour des cas comme le miens?
#80
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : Recours Décision CNRS sui...
Dernier message par olivier44 - 19 Décembre 2025, 11:46:31Bonjour,
Pour votre reclassement vous ne pourrez pas tellement obtenir plus malheureusement, les règles sont établies et il n'est pas possible d'y déroger.
Pour l'IFSE il y a deux cas, en université nous ITRF pouvons négocier notre IFSE car il y a une fourchette haute et basse. De ce que j'ai compris pour les ITA ce n'est pas le cas, il y a "l'IFSE ne se négocie pas, elle est établie en fonction du poste et du corps/grade" voir discussion : https://forum.snptes.fr/index.php/topic,21382.msg109519.html#msg109519
cordialement,
Pour votre reclassement vous ne pourrez pas tellement obtenir plus malheureusement, les règles sont établies et il n'est pas possible d'y déroger.
Pour l'IFSE il y a deux cas, en université nous ITRF pouvons négocier notre IFSE car il y a une fourchette haute et basse. De ce que j'ai compris pour les ITA ce n'est pas le cas, il y a "l'IFSE ne se négocie pas, elle est établie en fonction du poste et du corps/grade" voir discussion : https://forum.snptes.fr/index.php/topic,21382.msg109519.html#msg109519
cordialement,