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Messages récents
#61
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / Re : Possibilités après 6 ans ...
Dernier message par Elodie Chantoiseau - 02 Février 2026, 12:33:40Bonjour,
Je pense que vu la situation, il faut que le chercheur insiste auprès de la DRH pour leur rappeler qu'au délà de 4 mois d'interruption le compteur repart à zéro.
--> Référence règlementaire : Article L332-4 du Code général de la Fonction publique
"Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte, sous réserve que la durée des interruptions entre deux contrats n'excède pas quatre mois. "
L'agent n'a pas la capacité à "faire pression" par contre le chercheur qui a besoin des compétences peut faire pression auprès de la DRH pour obtenir le recrutement de l'agent qui a déjà fait ses preuves.
Je pense que vu la situation, il faut que le chercheur insiste auprès de la DRH pour leur rappeler qu'au délà de 4 mois d'interruption le compteur repart à zéro.
--> Référence règlementaire : Article L332-4 du Code général de la Fonction publique
"Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte, sous réserve que la durée des interruptions entre deux contrats n'excède pas quatre mois. "
L'agent n'a pas la capacité à "faire pression" par contre le chercheur qui a besoin des compétences peut faire pression auprès de la DRH pour obtenir le recrutement de l'agent qui a déjà fait ses preuves.
#62
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par toreascience2 - 02 Février 2026, 10:43:29Citation de: toreascience2 le 01 Février 2026, 10:56:45Donc si on ne bouge pas, on se retrouve au 1er mai sans prévoyance? (Je ne dis pas que c'est souhaitable)
Il faudrait déjà avoir les infos pour la prévoyance collective... j'ai comme l'impression que MGEN entretient le flou et joue la montre pour que les agents prennent massivement la prévoyance déjà proposée...
Je m'autocite car décidément en relisant le mail envoyé par la MGEN , rien n'est clair... ce que j'y comprends, c'est que si l'on ne fait rien, ils nous affilient directement sur leur prévoyance maison (pas le contrat collectif). Ca me paraît incroyable, car la prévoyance n'étant pas obligatoire, rien n'empêche d'aller en prendre une ailleurs.
Cette affiliation d'office sur une offre non obligatoire me semble totalement abusive...
#63
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IR -> CR : demandes et pe...
Dernier message par olivier44 - 01 Février 2026, 20:36:33Bonjour,
je pense en effet que les deux possibilités sont possibles.
IR CN ec 3 (salaire brut hrs prime : 2 550,00 €) IB 611 vous seriez classé en CR ec 3 IB 672 (salaire brut hors prime : 2 781,37 €) soit un gain brut d'environ 231 e / mois
Pour les primes, il faudrait qu'un CR vous réponde.
cdt
je pense en effet que les deux possibilités sont possibles.
IR CN ec 3 (salaire brut hrs prime : 2 550,00 €) IB 611 vous seriez classé en CR ec 3 IB 672 (salaire brut hors prime : 2 781,37 €) soit un gain brut d'environ 231 e / mois
Pour les primes, il faudrait qu'un CR vous réponde.
cdt
#64
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / IR -> CR : demandes et perte d...
Dernier message par blablac - 01 Février 2026, 18:29:21Bonjour,
Je souhaite faire une demande pour passer de IR CNRS à CR CNRS.
Connaissez-vous les différentes procédures possibles ? Détachement intercorps puis intégration , intégration direct..
Aussi, concernant le salaire :
Je suis IR BAP E expert en calcul scientifique, échelon 3 groupe de fonction 3 ; j'ai donc l'IFSE et l'IRI de base + un CIA variable
En passant CR, quelle serait ma perte (je suppose) de salaire ? Difficile de savoir, en fonction des primes "obligatoires" et primes "à demander" type RIPEC C3 .
=> est-ce possible d'avoir un résumé brut traitement + primes obligatoires + primes sur demande en fonction de ces corps, et la perte de salaire brut et net estimé ?
Merci
Je souhaite faire une demande pour passer de IR CNRS à CR CNRS.
Connaissez-vous les différentes procédures possibles ? Détachement intercorps puis intégration , intégration direct..
Aussi, concernant le salaire :
Je suis IR BAP E expert en calcul scientifique, échelon 3 groupe de fonction 3 ; j'ai donc l'IFSE et l'IRI de base + un CIA variable
En passant CR, quelle serait ma perte (je suppose) de salaire ? Difficile de savoir, en fonction des primes "obligatoires" et primes "à demander" type RIPEC C3 .
=> est-ce possible d'avoir un résumé brut traitement + primes obligatoires + primes sur demande en fonction de ces corps, et la perte de salaire brut et net estimé ?
Merci
#65
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Arret maladie
Dernier message par Ammour - 01 Février 2026, 13:13:07Bonjour
Les pratiques décrites sur votre fiche de paie soulèvent plusieurs points à vérifier par rapport aux textes réglementaires:
1- Les jours d'arrêt maladie se comptent généralement en jours ouvrés (lundi au vendredi), sans inclure les week-ends ni les jours fériés, sauf si l'arrêt tombe précisément sur un férié. L'inclusion de week-ends et fériés dans les retenues n'est pas conforme aux règles de la FPE, où la retenue pour carence est un 1/30e prorata du temps non travaillé, et non sur jours calendaires comme dans le privé. Les doublons de lignes de retenues indiquent probablement une erreur de paie, à contester auprès de votre service RH.
2- Indemnité de résidence : Versée intégralement pendant les congés maladie (CMO, CLM, etc.), au même taux que le traitement (1% ou 3% brut), sans retenue.
3- IFSE (RIFSEEP) : Maintenue aux mêmes proportions que le traitement pendant les 3 premiers mois de CMO (100%, puis 50%), prorata ; une réduction excessive ou pour JDC seul est contestable.
4- Indemnité compensatrice et transfert primes/points : L'abattement primes/points suit le traitement pendant maladie, donc au prorata sans retenue spécifique au-delà. Toute retenue sur ces éléments pour un même arrêt doit être proratisée, pas doublée.
5- Un arrêt maladie n'entraîne pas une perte automatique (ou partie) des congés annuels : les jours non pris du fait de la maladie sont reportables avec un maximum de 4 semaines (limités sauf pour maternité) sur une période de 15 mois. Pas de diminution sauf si non pris dans le délai légal.
Contactez vos délégués du SNPTES-UNSA pour un recours gracieux motivé en joignant vos fiches de paie et vos arrêts de travail.
Cordialement
Les pratiques décrites sur votre fiche de paie soulèvent plusieurs points à vérifier par rapport aux textes réglementaires:
1- Les jours d'arrêt maladie se comptent généralement en jours ouvrés (lundi au vendredi), sans inclure les week-ends ni les jours fériés, sauf si l'arrêt tombe précisément sur un férié. L'inclusion de week-ends et fériés dans les retenues n'est pas conforme aux règles de la FPE, où la retenue pour carence est un 1/30e prorata du temps non travaillé, et non sur jours calendaires comme dans le privé. Les doublons de lignes de retenues indiquent probablement une erreur de paie, à contester auprès de votre service RH.
2- Indemnité de résidence : Versée intégralement pendant les congés maladie (CMO, CLM, etc.), au même taux que le traitement (1% ou 3% brut), sans retenue.
3- IFSE (RIFSEEP) : Maintenue aux mêmes proportions que le traitement pendant les 3 premiers mois de CMO (100%, puis 50%), prorata ; une réduction excessive ou pour JDC seul est contestable.
4- Indemnité compensatrice et transfert primes/points : L'abattement primes/points suit le traitement pendant maladie, donc au prorata sans retenue spécifique au-delà. Toute retenue sur ces éléments pour un même arrêt doit être proratisée, pas doublée.
5- Un arrêt maladie n'entraîne pas une perte automatique (ou partie) des congés annuels : les jours non pris du fait de la maladie sont reportables avec un maximum de 4 semaines (limités sauf pour maternité) sur une période de 15 mois. Pas de diminution sauf si non pris dans le délai légal.
Contactez vos délégués du SNPTES-UNSA pour un recours gracieux motivé en joignant vos fiches de paie et vos arrêts de travail.
Cordialement
#66
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par olivier44 - 01 Février 2026, 11:51:51bonjour,
Vu que l'adhésion n'est pas obligatoire et que, je pense, chaque ministère a son offre, cela pourrait être intéressant d'avoir un comparatif sur l'existant (ou proche existant) ?
Le snptes via l'unsa ont il est membre ne peut pas avoir des autres syndicats unsa les éléments ? tant qu'à choisir autant prendre le contrat le plus protecteur et avantageux.... ca donnera peu etre des idée à nos dirigeant poru le contrat santé !
O
Vu que l'adhésion n'est pas obligatoire et que, je pense, chaque ministère a son offre, cela pourrait être intéressant d'avoir un comparatif sur l'existant (ou proche existant) ?
Le snptes via l'unsa ont il est membre ne peut pas avoir des autres syndicats unsa les éléments ? tant qu'à choisir autant prendre le contrat le plus protecteur et avantageux.... ca donnera peu etre des idée à nos dirigeant poru le contrat santé !
O
#67
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par toreascience2 - 01 Février 2026, 10:56:45Donc si on ne bouge pas, on se retrouve au 1er mai sans prévoyance? (Je ne dis pas que c'est souhaitable)
Il faudrait déjà avoir les infos pour la prévoyance collective... j'ai comme l'impression que MGEN entretient le flou et joue la montre pour que les agents prennent massivement la prévoyance déjà proposée...
Il faudrait déjà avoir les infos pour la prévoyance collective... j'ai comme l'impression que MGEN entretient le flou et joue la montre pour que les agents prennent massivement la prévoyance déjà proposée...
#68
Santé, sécurité et conditions de travail / Arret maladie
Dernier message par aurelienice - 01 Février 2026, 10:13:01Bonjour,
Je me permets de vous contacter car, actuellement en arrêt maladie, j'ai constaté plusieurs éléments surprenants sur ma fiche de paie de ce mois.
Tout d'abord, il semble que les week-ends et jours fériés soient inclus dans le calcul des jours d'arrêt maladie, ce qui impacte les retenues appliquées. Par ailleurs, des retenues ont également été effectuées sur mon indemnité de résidence, indemnité compensatrice, les transfert primes points, et mon IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) a été réduit par rapport au mois précédent. Pourriez-vous, s'il vous plaît, me confirmer si ces pratiques sont conformes aux textes en vigueur ? j'ai 2 JDC de retenues pour un meme arret.
et les lignes de retneus sont doublées, tout ceci impacte considérablement mon salaire.
De plus, j'ai remarqué une diminution de mes jours de congés annuels. Pourriez-vous m'éclairer sur les règles applicables en matière de perte de congés payés lors d'un arrêt maladie ?
J'ai constaté le service RH qui me dit se renseigner.
Je vous remercie par avance pour votre retour et reste à votre disposition pour tout complément d'information.
Bien cordialement,
Je me permets de vous contacter car, actuellement en arrêt maladie, j'ai constaté plusieurs éléments surprenants sur ma fiche de paie de ce mois.
Tout d'abord, il semble que les week-ends et jours fériés soient inclus dans le calcul des jours d'arrêt maladie, ce qui impacte les retenues appliquées. Par ailleurs, des retenues ont également été effectuées sur mon indemnité de résidence, indemnité compensatrice, les transfert primes points, et mon IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) a été réduit par rapport au mois précédent. Pourriez-vous, s'il vous plaît, me confirmer si ces pratiques sont conformes aux textes en vigueur ? j'ai 2 JDC de retenues pour un meme arret.
et les lignes de retneus sont doublées, tout ceci impacte considérablement mon salaire.De plus, j'ai remarqué une diminution de mes jours de congés annuels. Pourriez-vous m'éclairer sur les règles applicables en matière de perte de congés payés lors d'un arrêt maladie ?
J'ai constaté le service RH qui me dit se renseigner.
Je vous remercie par avance pour votre retour et reste à votre disposition pour tout complément d'information.
Bien cordialement,
#69
Discussion générale / Re : montant retiré sur salair...
Dernier message par Leilei - 01 Février 2026, 09:16:13Le calcul est de retirer 1/30 de salaire par jour de grève.
Précision importante. Si vous faites grève du vendredi au lundi, il sera retiré 4/30 du salaire. Ça vaut aussi pour ceux qui font grève du mardi au jeudi et qui ne travaillent pas le mercredi : 3/30 du salaire. Si vous avez eu un jour de congés entre deux jours de grève, c'est pareil.
Précision importante. Si vous faites grève du vendredi au lundi, il sera retiré 4/30 du salaire. Ça vaut aussi pour ceux qui font grève du mardi au jeudi et qui ne travaillent pas le mercredi : 3/30 du salaire. Si vous avez eu un jour de congés entre deux jours de grève, c'est pareil.
#70
Discussion générale / montant retiré sur salaire pou...
Dernier message par danboc - 01 Février 2026, 09:07:22Bonjour,
Pour chaque journée de grève, le montant retiré sur mon bulletin de salaire est toujours supérieur à ce que je perçois réellement. Celle du 2 décembre le montant retiré est 9% supérieur à mon salaire journalier réel. C'est une majoration pour travail non fait?
Pour chaque journée de grève, le montant retiré sur mon bulletin de salaire est toujours supérieur à ce que je perçois réellement. Celle du 2 décembre le montant retiré est 9% supérieur à mon salaire journalier réel. C'est une majoration pour travail non fait
?