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Messages récents
#41
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par ould - 20 Mars 2026, 12:40:09Bonjour
Je partage clairement les interrogations de Mowino
Et par ailleurs, comment se fait il qu'il n'y ait pas de communication sur le contrat collectif ce qu'il inclut ? à moins que j'ai raté l'information ...
Merci
Je partage clairement les interrogations de Mowino
Et par ailleurs, comment se fait il qu'il n'y ait pas de communication sur le contrat collectif ce qu'il inclut ? à moins que j'ai raté l'information ...
Merci
#42
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / Re : IFSE 2026
Dernier message par Xav_D - 20 Mars 2026, 12:22:10Bonjour,
Comme indiquer dans certains de nos communiqués, le ministère a fait le choix de geler les mesures visant à améliorer l'IFSE des ITA et la composante 1 du régime indemnitaire des chercheurs.
Il n'y aura donc pas d'évolution de l'IFSE en 2026 à part pour celles et ceux qui bénéficieront de la possible revalorisation quadriennale prévu par les textes.
Comme indiquer dans certains de nos communiqués, le ministère a fait le choix de geler les mesures visant à améliorer l'IFSE des ITA et la composante 1 du régime indemnitaire des chercheurs.
Il n'y aura donc pas d'évolution de l'IFSE en 2026 à part pour celles et ceux qui bénéficieront de la possible revalorisation quadriennale prévu par les textes.
#43
Discussion générale / Re : Participation jury CNRS e...
Dernier message par alexandre29 - 20 Mars 2026, 11:55:11Bonjour,
je ne connais pas la règle CNRS mais la règle générale est que participer à un jury se fait sur des jours de repos et vu qu'il y a rémunération, il doit y avoir demande de cumul;
Chez nous cette règle est malheureusement appliquée à la lettre... vous avez de la chance d'avoir 3 jours de libéré sur le temps de travail tout en étant rémunéré. La demande de cumul est normale.
cordialement,
je ne connais pas la règle CNRS mais la règle générale est que participer à un jury se fait sur des jours de repos et vu qu'il y a rémunération, il doit y avoir demande de cumul;
Chez nous cette règle est malheureusement appliquée à la lettre... vous avez de la chance d'avoir 3 jours de libéré sur le temps de travail tout en étant rémunéré. La demande de cumul est normale.
cordialement,
#44
Discussion générale / Re : Prévoyance MGEN => Sur qu...
Dernier message par toreascience2 - 20 Mars 2026, 10:45:33Je suis d'accord que tout est fait (sciemment?...)pour embrouiller les agents.
Pour essayer de faire simple:
- si on ne fait rien, maintien de sa prévoyance individuelle, sur la base de la formule actuelle MGEN que vous auriez. Vous pouvez vérifier sur l'espace en ligne (nouveau contrat) le montant de cette prévoyance pour son maintien.
- Pour la prévoyance collective: il faut absolument appeler le 09 72 72 16 17. Là, ils vont vous établir un devis. Sur le prix mensuel, 7€ seront pris en charge par votre employeur. Si c'est bon pour vous, il faut continuer les démarches pour souscrire cette prévoyance collective mais aussi (!!!!): résilier la prévoyance individuelle au 30 avril pour éviter le doublon (résiliation par courrier simple, courrier envoyé par la messagerie, ou résiliation "complète" de votre contrat actuel MGEN via le site internet).
Franchement, on aurait pu faire plus simple...
Pour essayer de faire simple:
- si on ne fait rien, maintien de sa prévoyance individuelle, sur la base de la formule actuelle MGEN que vous auriez. Vous pouvez vérifier sur l'espace en ligne (nouveau contrat) le montant de cette prévoyance pour son maintien.
- Pour la prévoyance collective: il faut absolument appeler le 09 72 72 16 17. Là, ils vont vous établir un devis. Sur le prix mensuel, 7€ seront pris en charge par votre employeur. Si c'est bon pour vous, il faut continuer les démarches pour souscrire cette prévoyance collective mais aussi (!!!!): résilier la prévoyance individuelle au 30 avril pour éviter le doublon (résiliation par courrier simple, courrier envoyé par la messagerie, ou résiliation "complète" de votre contrat actuel MGEN via le site internet).
Franchement, on aurait pu faire plus simple...
#45
ITA et Chercheurs (CNRS, INSERM, INRAE, ...) / IFSE 2026
Dernier message par MarieMarie - 20 Mars 2026, 10:45:14Bonjour,
Auriez-vous des informations sur la réévaluation 2026 de l'IFSE pour les ITA ?
Merci par avance
Bonne journée.
Auriez-vous des informations sur la réévaluation 2026 de l'IFSE pour les ITA ?
Merci par avance
Bonne journée.
#46
ITRF / Re : Echelon spécial
Dernier message par toreascience2 - 20 Mars 2026, 10:15:05Merci pour ces précisions, si je suis ce calendrier, l'établissement aura en juin une remontée du ministère avec une "short-list" de promouvables.
A la limite je préfère que ça marche comme cela que de faire un dossier complet et rapport "pour rien".
En tout cas, merci à tout le monde pour vos réponses
A la limite je préfère que ça marche comme cela que de faire un dossier complet et rapport "pour rien".
En tout cas, merci à tout le monde pour vos réponses
#47
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Accident de travail
Dernier message par titou77 - 20 Mars 2026, 09:56:34Bonjour,
La semaine dernière j'ai malheureusement glissé au labo et j'ai eu un contusions a la cheville. Je suis donc en arrêt depuis et j' ai appris que le rectorat avait un mois pour statuer sur la reconnaissance de mon accident de travail.
Je suis donc actuellement reconnu qu'en arrêt de maladie.
Pourriez me dire sur quoi peut t'on se basé pour ne pas reconnaître cet accident de travail.
Je vous remercie d'avance de vos aide.
La semaine dernière j'ai malheureusement glissé au labo et j'ai eu un contusions a la cheville. Je suis donc en arrêt depuis et j' ai appris que le rectorat avait un mois pour statuer sur la reconnaissance de mon accident de travail.
Je suis donc actuellement reconnu qu'en arrêt de maladie.
Pourriez me dire sur quoi peut t'on se basé pour ne pas reconnaître cet accident de travail.
Je vous remercie d'avance de vos aide.
#48
ITRF / Re : Echelon spécial
Dernier message par ccedric21 - 20 Mars 2026, 09:11:50Bonjour,
Pour ce TA il y a quelques échanges et navettes entre les établissements et la DGRH. Notamment pour vérifier éligibilité aux viviers.
Ci-joint l'organisation et le calendrier de la procédure.
Cordialement,
CC
Pour ce TA il y a quelques échanges et navettes entre les établissements et la DGRH. Notamment pour vérifier éligibilité aux viviers.
Ci-joint l'organisation et le calendrier de la procédure.
Cordialement,
CC
#49
Adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés d'administration (AENES) / Re : concours saenes supérieur...
Dernier message par ccedric21 - 20 Mars 2026, 08:49:00Bonjour,
Je confirme les propos de mon camarade et ami Amar. Si l'environnement des EPLE ne vous convient pas, il faudra demander une mobilité qui soit plus en adéquation avec vos souhaits.
Je note que vous êtes stagiaire et il est vrai que sur la période de stage, la mobilité n'est pas possible, sauf quelques rares exceptions et pour des situations très particulières. Il s'avère que certaines académies imposent également une stabilité sur le poste, souvent trois ans, avant d'accepter une éventuelle mobilité.
L'option du concours est donc une piste intéressante notamment parce qu'elle vous permettrait d'évoluer dans votre carrière.
Les choix d'affection se font la plupart du temps en fonction du rang de classement au concours et des voeux de chacun.
Vous pourriez également vous rapprochez des services du RH du rectorat, ou d'une cellule d'accueil et d'écoute, si nécessaire. Vous ne décrivez pas précisément ce qui semble vous déplaire dans l'environnement des EPLE.
Cordialement,
CC
Je confirme les propos de mon camarade et ami Amar. Si l'environnement des EPLE ne vous convient pas, il faudra demander une mobilité qui soit plus en adéquation avec vos souhaits.
Je note que vous êtes stagiaire et il est vrai que sur la période de stage, la mobilité n'est pas possible, sauf quelques rares exceptions et pour des situations très particulières. Il s'avère que certaines académies imposent également une stabilité sur le poste, souvent trois ans, avant d'accepter une éventuelle mobilité.
L'option du concours est donc une piste intéressante notamment parce qu'elle vous permettrait d'évoluer dans votre carrière.
Les choix d'affection se font la plupart du temps en fonction du rang de classement au concours et des voeux de chacun.
Vous pourriez également vous rapprochez des services du RH du rectorat, ou d'une cellule d'accueil et d'écoute, si nécessaire. Vous ne décrivez pas précisément ce qui semble vous déplaire dans l'environnement des EPLE.
Cordialement,
CC
#50
ITRF / Re : Echelon spécial
Dernier message par toreascience2 - 20 Mars 2026, 08:45:44Merci pour vos différentes réponses...
Je précise que c'est mon établissement qui m'a demandé ces pièces (CV, organigrammes, arrêté de nomination), mais aucune autre et pas de rapport.... Et cela bien plus tôt que les TA classiques (on nous demande ça max pour début avril).
Ce que j'en comprends, c'est qu'il y a une sorte de pré-classement sur la base de ces éléments...
J'ai un dossier scientifique, a priori plus dur donc, mais en même temps une production scientifique + encadrements d'agents, directions de thèse, etc. largement équivalente à nombre de Pr d'Université. Bon, on tente de toute façon, j'ai bien eu ma HC la première année où je l'ai demandée
Je précise que c'est mon établissement qui m'a demandé ces pièces (CV, organigrammes, arrêté de nomination), mais aucune autre et pas de rapport.... Et cela bien plus tôt que les TA classiques (on nous demande ça max pour début avril).
Ce que j'en comprends, c'est qu'il y a une sorte de pré-classement sur la base de ces éléments...
J'ai un dossier scientifique, a priori plus dur donc, mais en même temps une production scientifique + encadrements d'agents, directions de thèse, etc. largement équivalente à nombre de Pr d'Université. Bon, on tente de toute façon, j'ai bien eu ma HC la première année où je l'ai demandée