- Bienvenue sur Espace de discussions du SNPTES-UNSA. Veuillez vous connecter ou vous enregistrer.
Messages récents
#31
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par ccedric21 - 06 Novembre 2025, 15:25:24Citation de: olivier44 le 06 Novembre 2025, 10:07:59bonjour,
j'aimerai encore une fois connaitre l'intérêt de cet appel d'offre.
Je paye actuellement un peu moins de 65 euros de mutuelle / mois -> moins 15 euros pris en charge = 50 euros
Avec cette "avancée" -> pour moins de couverture socle + option1 = je devrai payé 49,28 euros pour être moins couvert, c'est une réelle et belle avancée.... bravo !
j'ai utilisé le simulateur MGEN : https://www.estimer-ma-cotisation-psc-sante.mgen.fr/simulateur?m=m666rt9y
A un moment ou l'on parle d'efficience de l'Etat, cela pourrait être intéressant dans 1 an de faire une étude sur : le coût réel de cette mesure (montant pris en charge + temps de travail des agents pour cette négociation et rédaction traitement de l'accord) et le gain réel pour les agents en fonction de leur grade.
Heureusement que je garde confiance en l'avenir, j'ai lu que le SNPTES demandait à ce que les protection s'améliorent dans le futur.
cdt
Bonjour,
Concernant le coût, il faut voir ce que donneront les tarifs des autres mutuelles ou complémentaire santé en général l'an prochain. Il y a des risques que toutes prennent une hausse conséquente. Le tarif de notre contrat collectif est déjà fixé pour 2026. Ailleurs, on nous annonce par exemple +14% à l'écologie et davantage. Nous avons quelques retours concernant les complémentaires individuelles ("privée") également à la hausse. Quant au comparatif avec le secteurs privé, certaines entreprises font de la prise en charge de la complémentaire santé, un outil d'attractivité.
Pour le reste, comme vous le dites, le SNPTES souhaite un suivi de près de ce contrat afin d'améliorer les choses. C'est l'intérêt de la CPPS après le démarrage du contrat. Même si le démarrage peut être un peu complexe à suivre.
La plupart des complémentaires individuelles fixent le tarifs d'une personne en fonction de caractéristiques qui ne sont pas applicables au contrat collectif de la fonction publique. A titre individuel, le tarif de la couverture choisie peut dépendre entre autres, de l'âge de la personne couverte, de son sexe, voire de son activité professionnelle.
Le contrat collectif auquel nous devrons adhérer présente un tarif constant quel que soit notre âge, notre sexe, et notre métier et prévoit un mécanisme de solidarité pour les retraités.
Si on y regarde un peu, en choisissant un contrat individuel, on est en mesure (souvent) de mettre en avant nos propre priorité. Dentaire, optique, voire médecines douces pour certains qui en ont besoin et bien qu'elles soient contestées par certains.
Dans un contrat collectif il faut probablement un spectre large de types de remboursement, afin de couvrir le plus grand nombre.
C'est des éléments qui sont probablement insatisfaisants. Mais ils peuvent constituer un base de réflexion pour faire évoluer les choses (plus d'option diversifiées sans mettre en place de phénomène d'anti-sélection trop important)...
Enfin, c'est un argument que le SNPTES a déjà mis ne avant mais auquel nous n'avons pas d'élément, l'incertitude sur la population réelle à couvrir, a peut être ajouter un coef. de sécurité. Mais si cela est le cas, nous devrions nous en rendre compte en suivant la consommation du contrat et les éléments qui devront obligatoirement être présenté pour le suivi du contrat...
Le SNPTES entend l'insatisfaction de certains collègues. C'est surtout ce qui s'exprime notamment sur le forum, ouvert et transparent. Les collègues qui voient un intérêt certain dans ce qui nous est proposé, interviennent moins. Pour autant, ils existent bel et bien et en parlent ailleurs.
Le caractère obligatoire est également décrié. Mais, peu sont ceux qui pour autant remette en cause le principe de cotisation sécurité sociale... Et là, nous entrons dans un plus vaste débat. En cette année des 80ans de la création de la sécurité sociale, il est intéressant de retracer son histoire et de regarder aussi du côté de ce qui existait avant celle-ci. Le SNPTES a déclaré dans des communiqués précédents, comme d'autres pour être transparent, qu'une couverture médicale complète par la sécurité sociale serait bien plus "simple" et équitable. Vu les coûts et sans faire de politique, il serait peut être bien que certains contribuent plutôt que de chercher à échapper au maximum à l'impôt (entre autre)...
Cordialement,
CC
#32
Discussion générale / Laissez les fonctionnaires tra...
Dernier message par sandro02 - 06 Novembre 2025, 13:57:15Bonjour,
En lisant les derniers articles d'Acteurs publics ces jours-ci j'ai le poil hérissé!, doux euphémisme: suppression d'1 poste de fonctionnaire/2 partant à la retraite, gel gvt, de l'action sociale interministérielle, augmentation jours de carence....
Foutez-nous la paix! ah taxez certains, impossible! Mais les fonctionnaires/agents publics; là y a du monde. On peut leur cracher à la figure, sans problème!
J'espère qu'un tel budget ne passera pas!
Fin du coup de gueule.
Bon après-midi,
Bien cordialement.
En lisant les derniers articles d'Acteurs publics ces jours-ci j'ai le poil hérissé!, doux euphémisme: suppression d'1 poste de fonctionnaire/2 partant à la retraite, gel gvt, de l'action sociale interministérielle, augmentation jours de carence....
Foutez-nous la paix! ah taxez certains, impossible! Mais les fonctionnaires/agents publics; là y a du monde. On peut leur cracher à la figure, sans problème!
J'espère qu'un tel budget ne passera pas!
Fin du coup de gueule.
Bon après-midi,
Bien cordialement.
#33
ITRF / Re : reclassement suite à conc...
Dernier message par alexandre29 - 06 Novembre 2025, 13:29:29Bonjour,
Quel est sa carrière privée et public ?
cordialement,
Quel est sa carrière privée et public ?
cordialement,
#34
ITRF / reclassement suite à concours ...
Dernier message par Val - 06 Novembre 2025, 12:30:31Bonjour,
J'aurai besoin de vos lumières suite à une demande d'une syndiquée de la section qui a eu un concours catégorie C et était en CDI depuis 1 an et la RH l'a interpellée sur le choix qu'elle souhaite prendre à savoir sa carrière dans le privé ou dans le public.
Merci pour votre aide.
Amicalement,
Valérie
J'aurai besoin de vos lumières suite à une demande d'une syndiquée de la section qui a eu un concours catégorie C et était en CDI depuis 1 an et la RH l'a interpellée sur le choix qu'elle souhaite prendre à savoir sa carrière dans le privé ou dans le public.
Merci pour votre aide.
Amicalement,
Valérie
#35
ITRF / Re : Renouvellement liste expe...
Dernier message par sf161665363 - 06 Novembre 2025, 12:10:24Bonjour à tous,
savez vous si une mise à jour 2025 sera mis en ligne?
Merci d'avance
Cordialement
savez vous si une mise à jour 2025 sera mis en ligne?
Merci d'avance
Cordialement
#36
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Arrêt maladie d'une demi-...
Dernier message par ccedric21 - 06 Novembre 2025, 10:17:24Citation de: ThomasJj le 21 Octobre 2025, 16:06:39Petite précision après une recherche web.
J'ignore si la circulaire jour de carence du 15/02/18 est toujours d'actualité, elle précise (page 4) que :CitationLorsque l'arrêt de travail est établi le même jour que celui où l'agent a travaillé, puis s'est rendu chez son médecin traitant, le délai de carence ne s'applique que le premier jour suivant l'absence au travail réellement constatée.
Bonjour,
Effectivement la circulaire précise cette disposition. Cependant, dans le cas que vous décrivez, il semble que ce soit l'inverse qui s'est produit. A savoir, que le collègue n'ait pas venu travaillé, puis s'est rendu chez son médecin (parce qu'il ne se trouvait pas bien), mais l'inverse. Il était malade, à pu voir un médecin, qui l'a arrêté (ou pas ? ), puis est venu travailler l'après-midi.
Tout cela c'est la réglementation... Dans la principe et dans les faits, il est tout de même possible d'avoir un minimum de compréhension et de souplesse dans les faits. La problématique ici réside dans le fait d'avoir fourni un arrêt de travail. Que dit cet arrêt ? Une demi-journée ou au la journée complète ? Dans le cas présent, je pense quand dans le "pire des cas" et selon la situation, la direction aurait pu imposer une récupération des heures non faites. Mais la transmission de l'arrêt interroge et semble poser problème.
Si le SNPTES combat ce jour de carence ça n'est pas pour rien. Récemment vous avez peut être vu passer une idée qui autoriserait les médecins à prescrire du télétravail plutôt qu'un arrêt, en cas de maladie...
Dans le principe on peut s'interroger sur l'objectif de cette mesure :
- Soit c'est pour continuer de faire travailler un agent même malade...
- Soit c'est un moyen d'éviter de mettre une personne malade et contagieuse avec d'autres personnes et ainsi protéger les personnes "saines"
- Soit ça permet d'éviter un jour de carence...
Dans tous les cas, le plus simple est la suppression du jour de carence. Car :
Tout le monde n'a pas la possibilité de télétravailler et il est serait ainsi créée une vrai discrimination entre ceux qui pourrait télétravailler et ce même jour percevoir en plus un jour de forfait télétravail, et ceux qui seraient contraints, soit de se voir appliquer un jour de carence et une perte de rémunération en plus d'être malade, soit de refuser de se soigner, venir travailler et "contaminer" tout une service...
Pour en revenir au cas qui intéresse se fil de discussion, le collègue doit être accompagné auprès des RH et faire valoir ses intérêts et l'intérêt général du service, dans la bienveillance.
Contacter le SNPTES directement par mail pour exposer sa situation.
Cordialement,
CC
#37
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par olivier44 - 06 Novembre 2025, 10:07:59bonjour,
j'aimerai encore une fois connaitre l'intérêt de cet appel d'offre.
Je paye actuellement un peu moins de 65 euros de mutuelle / mois -> moins 15 euros pris en charge = 50 euros
Avec cette "avancée" -> pour moins de couverture socle + option1 = je devrai payé 49,28 euros pour être moins couvert, c'est une réelle et belle avancée.... bravo !
j'ai utilisé le simulateur MGEN : https://www.estimer-ma-cotisation-psc-sante.mgen.fr/simulateur?m=m666rt9y
A un moment ou l'on parle d'efficience de l'Etat, cela pourrait être intéressant dans 1 an de faire une étude sur : le coût réel de cette mesure (montant pris en charge + temps de travail des agents pour cette négociation et rédaction traitement de l'accord) et le gain réel pour les agents en fonction de leur grade.
Heureusement que je garde confiance en l'avenir, j'ai lu que le SNPTES demandait à ce que les protection s'améliorent dans le futur.
cdt
j'aimerai encore une fois connaitre l'intérêt de cet appel d'offre.
Je paye actuellement un peu moins de 65 euros de mutuelle / mois -> moins 15 euros pris en charge = 50 euros
Avec cette "avancée" -> pour moins de couverture socle + option1 = je devrai payé 49,28 euros pour être moins couvert, c'est une réelle et belle avancée.... bravo !
j'ai utilisé le simulateur MGEN : https://www.estimer-ma-cotisation-psc-sante.mgen.fr/simulateur?m=m666rt9y
A un moment ou l'on parle d'efficience de l'Etat, cela pourrait être intéressant dans 1 an de faire une étude sur : le coût réel de cette mesure (montant pris en charge + temps de travail des agents pour cette négociation et rédaction traitement de l'accord) et le gain réel pour les agents en fonction de leur grade.
Heureusement que je garde confiance en l'avenir, j'ai lu que le SNPTES demandait à ce que les protection s'améliorent dans le futur.
cdt
#38
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Chronos
Dernier message par ccedric21 - 06 Novembre 2025, 09:58:50Bonjour,
En toute rigueur c'est effectivement le chef de service (ou N+1) qui fixe l'organisation du travail. A ce titre il peut fixer les moments de pause avec, bien entendu obligation de respecter le maintien de cette pause.
Cependant, les postes ou mission qui obligeraient à prendre cette pause à un moment bien précis de la journée, sont assez rare.
Si nous sommes sur un poste d'accueil des usagers du service public, la question peut se poser. Si le service est ouvert, peut-on fermer n'importe quand et laisser l'usager (étudiant par exemple) ne pas pouvoir accéder à un service à une heure d'ouverture de ce service. Idem pour un poste de "loge", de "sécurité", etc.
Mais, y compris dans ces cas, il est possible d'avoir une certaine souplesse. Par ailleurs, "les besoins naturelles" de chacun doivent pouvoir libérer quelques instant, le temps de les satisfaire, sans que cela ne soit considérer comme une pause. Nous ne sommes pas, dans nos métiers, à la chaine avec des contraintes telles qu'on ne peut s'absenter de son poste 5mn.
Par ailleurs, prendre cette pause en décalé ou au contraire en même temps que d'autres collègues et parfois bénéfique. Soit pour créer du lien et renforcer une forme de collectif de travail, soit au contraire pour couper, avoir le temps de régler un problème personnel (appel à un proche, prise de rendez-vous, appel à un ami,...).
Aussi pour le bien de chacun et du service, la flexibilité (même si elle peut être encadrée) est une pratique qui peut améliorer la qualité de vie au travail. La rigidité d'une direction est rarement source de cohésion, par exemple.
Il convient donc d'analyser plus précisément votre situation de travail. Mais également, de voir comment sont organisés les autres services dans votre établissement. Savoir si cette pratique imposée est le fait d'un supérieur hiérarchique en particulier, qui pour d'autres raisons réelles que les nécessités de service, aurait un management à la limite de la toxicité.
Je vous invite à vous rapprocher de vos délégués locaux pour trouver du liant, si possible. Et/ou de voir avec le/la psychologue du travail si les contraintes imposées vous paraissent inappropriées.
Vous pourriez aussi, nous préciser ici ce qu'il est vraiment. Décrire la situation et les arguments de votre hiérarchie qui impose cette pratique.
Cordialement,
CC
En toute rigueur c'est effectivement le chef de service (ou N+1) qui fixe l'organisation du travail. A ce titre il peut fixer les moments de pause avec, bien entendu obligation de respecter le maintien de cette pause.
Cependant, les postes ou mission qui obligeraient à prendre cette pause à un moment bien précis de la journée, sont assez rare.
Si nous sommes sur un poste d'accueil des usagers du service public, la question peut se poser. Si le service est ouvert, peut-on fermer n'importe quand et laisser l'usager (étudiant par exemple) ne pas pouvoir accéder à un service à une heure d'ouverture de ce service. Idem pour un poste de "loge", de "sécurité", etc.
Mais, y compris dans ces cas, il est possible d'avoir une certaine souplesse. Par ailleurs, "les besoins naturelles" de chacun doivent pouvoir libérer quelques instant, le temps de les satisfaire, sans que cela ne soit considérer comme une pause. Nous ne sommes pas, dans nos métiers, à la chaine avec des contraintes telles qu'on ne peut s'absenter de son poste 5mn.
Par ailleurs, prendre cette pause en décalé ou au contraire en même temps que d'autres collègues et parfois bénéfique. Soit pour créer du lien et renforcer une forme de collectif de travail, soit au contraire pour couper, avoir le temps de régler un problème personnel (appel à un proche, prise de rendez-vous, appel à un ami,...).
Aussi pour le bien de chacun et du service, la flexibilité (même si elle peut être encadrée) est une pratique qui peut améliorer la qualité de vie au travail. La rigidité d'une direction est rarement source de cohésion, par exemple.
Il convient donc d'analyser plus précisément votre situation de travail. Mais également, de voir comment sont organisés les autres services dans votre établissement. Savoir si cette pratique imposée est le fait d'un supérieur hiérarchique en particulier, qui pour d'autres raisons réelles que les nécessités de service, aurait un management à la limite de la toxicité.
Je vous invite à vous rapprocher de vos délégués locaux pour trouver du liant, si possible. Et/ou de voir avec le/la psychologue du travail si les contraintes imposées vous paraissent inappropriées.
Vous pourriez aussi, nous préciser ici ce qu'il est vraiment. Décrire la situation et les arguments de votre hiérarchie qui impose cette pratique.
Cordialement,
CC
#39
Discussion générale / Re : Participation de l'Etat c...
Dernier message par ccedric21 - 06 Novembre 2025, 09:10:24Citation de: LEON700 le 05 Novembre 2025, 21:11:00Est on obligé de prendre une option ou peut on se contenter du socle ?
Bonjour,
Effectivement les options ne sont, que, des options.
Pour rappel, l'employeur prend en charge la moitié du tarif de l'option dans la limite de 5€/an et par bénéficiaire actif.
Ainsi les options reviennent à :
- 3,62€/mois par actif pour l'option A
- 25,33€/mois par actif pour l'option B
Vous pouvez avoir une estimation assez fidèle de ce que sera votre tarif sur le simulateur du SNPTES ici : https://www.snptes.fr/site/calculette-psc.html
Cordialement,
CC
#40
Santé, sécurité et conditions de travail / Chronos
Dernier message par Lonely - 06 Novembre 2025, 09:01:34Bonjour,
On nous impose dans notre service de prendre notre temps de pause de 20mn/j sans aucune souplesse certains jours, est-ce légal ? Nous aimerions pouvoir décocher sur Chronos sinon pourquoi cette fonctionnalité existe ? Nous demandons un écrit pour le justifier mais rien.
Comptant sur vous pour nous éclairer. Merci.
On nous impose dans notre service de prendre notre temps de pause de 20mn/j sans aucune souplesse certains jours, est-ce légal ? Nous aimerions pouvoir décocher sur Chronos sinon pourquoi cette fonctionnalité existe ? Nous demandons un écrit pour le justifier mais rien.
Comptant sur vous pour nous éclairer. Merci.