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Messages récents
#11
Mutation, Affectation, Titularisation,disponibilité / Re : Poste mouvement
Dernier message par BA7 - Hier à 14:34:17Cela devient quand même du jamais vu, pour surveiller régulièrement depuis des années par curiosité ou pour voir s'il n'y a pas des opportunités, c'est la 1ère fois cette année qu'il n'y quasi plus aucun poste de publié ! Il y a quand même un problème a faire remonter au ministère, particulièrement pour les Techniciens en EPLE, n'ayant pas d'accès à AMIA, il y a une inégalité face à la possibilité de mouvement contrairement à toute la fonction publique.
#12
Discussion générale / Re : Télétravail et demi-journ...
Dernier message par ISADOM - Hier à 14:27:41Bonjour et merci pour votre réponse.
Par peur d'être mis au placard, bloqué pour tout avancement? d'être mal vu ou avoir des réflexions sur la motivation de travailler ?
Je serai sensible pour l'équité hors je travaille seule dans mon service et uniquement en réseau donc je ne "pénalise" personne.
De plus je rempli toutes les conditions demandées par la charte mise en place.
Le refus porte sur ma situation personnelle avec des arguments du domicile proche entre autres mais il me semble que ça n'est pas un motif de refus ?
Le refus de mon point de vue est surtout ciblé, pour l'exemple par peur que d'autres osent ensuite.
Le télétravail est largement appliqué sur l'ensemble de l'université seule notre responsable applique cette règle de "1 seul jour autorisé si vous voulez plus ce sera pour raison médicale "
La charte comme le ministère en prévoit 3 et + si raison médicale.
Vous remerciant de votre aide
Cordialement
Par peur d'être mis au placard, bloqué pour tout avancement? d'être mal vu ou avoir des réflexions sur la motivation de travailler ?
Je serai sensible pour l'équité hors je travaille seule dans mon service et uniquement en réseau donc je ne "pénalise" personne.
De plus je rempli toutes les conditions demandées par la charte mise en place.
Le refus porte sur ma situation personnelle avec des arguments du domicile proche entre autres mais il me semble que ça n'est pas un motif de refus ?
Le refus de mon point de vue est surtout ciblé, pour l'exemple par peur que d'autres osent ensuite.
Le télétravail est largement appliqué sur l'ensemble de l'université seule notre responsable applique cette règle de "1 seul jour autorisé si vous voulez plus ce sera pour raison médicale "
La charte comme le ministère en prévoit 3 et + si raison médicale.
Vous remerciant de votre aide
Cordialement
#13
Autres et divers / Re : Informatique dans les Lyc...
Dernier message par Yann.S - Hier à 13:51:05Bonjour
Merci pour l'information
Je vais tester
Mais je lache pas le service info des hauts de france pour autant ......
Merci pour l'information
Je vais tester
Mais je lache pas le service info des hauts de france pour autant ......
#14
Statut - Organisation du travail - Emploi du temps - Entretien Professionnel / Emploi du temps
Dernier message par penka55 - Hier à 12:10:34L'emploi du temps est calculé sur combien semaines l'année scolaire 2025-2026?
Cordialement
Cordialement
#15
Hygiène et Sécurité en EPLE / Re : HCl 1 mol/L
Dernier message par LEON700 - Hier à 12:05:03Bonjour.
Il faut mettre le sigle corrosif.
Il faut mettre le sigle corrosif.
#16
Hygiène et Sécurité en EPLE / HCl 1 mol/L
Dernier message par Marion92 - Hier à 11:54:24Bonjour à tous,
Je voudrais mettre à jour mes étiquettes des petits flacons de solution de HCl à 1 mol/L que je mets à disposition des élèves. J'ai alors regarder les différents FDS (Jeulin, Sordalab...) et aucunes n'a la même section d'identification des dangers (étiquetage). Sur certaines il y a le pictogramme corrosif et sur d'autre non. Pourtant il me semblait qu'à 1 mol/L la solution n'était pas considérée comme corrosive.
Pouvez-vous me dire quel étiquetage vous faîtes pour une solution de HCl à 1 mol/L?
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Je voudrais mettre à jour mes étiquettes des petits flacons de solution de HCl à 1 mol/L que je mets à disposition des élèves. J'ai alors regarder les différents FDS (Jeulin, Sordalab...) et aucunes n'a la même section d'identification des dangers (étiquetage). Sur certaines il y a le pictogramme corrosif et sur d'autre non. Pourtant il me semblait qu'à 1 mol/L la solution n'était pas considérée comme corrosive.
Pouvez-vous me dire quel étiquetage vous faîtes pour une solution de HCl à 1 mol/L?
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
#17
Contractuels de droit public (dont PO des CROUS) / CDD et volonté par le contract...
Dernier message par Prime34 - Hier à 11:53:51Bonjour,
Chez nous plusieurs contractuels en CDD a qui on avait fait miroiter un CDI, se retrouve face à un contrat CDD d'1 an. Certain veulent modifier cette durée pour passer de 1 an à 3 mois. Sur le contrat on leur demande de cocher la case refuser et d'écrire à la main "demande de renouvellement de 3 mois". Est ce que le fait de refuser 1 an pour 3 mois peut avoir des conséquences ensuite pour France Travail.
La DRH ne veut pas refaire un contrat ou une avenant pour 3 mois.
Une autre question se pose aussi vis à vis des problèmes que cela peut engendrer si un autre contrat dans cette même université se présentait.
En vous remerciant.
Chez nous plusieurs contractuels en CDD a qui on avait fait miroiter un CDI, se retrouve face à un contrat CDD d'1 an. Certain veulent modifier cette durée pour passer de 1 an à 3 mois. Sur le contrat on leur demande de cocher la case refuser et d'écrire à la main "demande de renouvellement de 3 mois". Est ce que le fait de refuser 1 an pour 3 mois peut avoir des conséquences ensuite pour France Travail.
La DRH ne veut pas refaire un contrat ou une avenant pour 3 mois.
Une autre question se pose aussi vis à vis des problèmes que cela peut engendrer si un autre contrat dans cette même université se présentait.
En vous remerciant.
#18
Discussion générale / Évolution réglementaire concou...
Dernier message par md84 - Hier à 11:23:34Bonjour,
Je me tourne vers vous suite à une situation vécue qui soulève une question réglementaire importante pour l'égalité d'accès aux concours de la fonction publique.
J'étais convoquée à une épreuve orale de concours pour ce jour. J'avais prévu de partir la veille, le matin, en raison des incendies survenu à proximité de Bordeaux je me suis vu voir mon train supprimé en début d'après-midi sans qu'aucune alternative ne me soit proposée. Pour me rendre sur place, il aurait fallu 8-9h de route non-stop, arriver vers minuit/1h du matin pour une audition de 30 minutes le matin et repartir en suivant.... Des conditions, selon moi, intenables entre stress, fatigue et risques routiers.
J'ai demandé, à tout hasard, au centre organisateur s'il était possible de maintenir l'audition et de la passer en visio.
Ils n'ont pas pu répondre favorablement à ma demande.
L'organisateur a appliqué la réglementation en vigueur (pas de possibilité de report/visio à la demande du candidat), je ne lui reproche rien.
Le décret n°2024-759 du 7 juillet 2024 autorise la visioconférence pour les épreuves orales, mais uniquement à l'initiative de l'organisateur. Il n'existe pas de protocole pour les cas de force majeure affectant les candidats.
Questions :
D'autres collègues ont-ils vécu des situations comparables (grèves, intempéries, problèmes de transport majeurs, ...) ?
Le SNPTES a-t-il déjà porté des revendications sur ce sujet ? Y a-t-il des actions en cours ?
Serait-il pertinent de demander la modification du décret pour inclure :
• Un protocole de continuité en cas de force majeure
• Possibilité de basculer en visioconférence sécurisée sur demande justifiée du candidat
• Critères objectifs d'éligibilité (délai de prévenance, nature de l'empêchement)
• Délai minimum pour activer ce protocole (ex : moins de 48h avant l'épreuve)
L'objectif étant de garantir l'égalité d'accès aux concours face aux aléas, sans pour autant compromettre l'intégrité des épreuves. La technologie le permet, il suffit d'adapter le cadre réglementaire.
Vos retours d'expérience et avis sur les actions possibles m'intéressent beaucoup !
Merci pour vos contributions.
Je me tourne vers vous suite à une situation vécue qui soulève une question réglementaire importante pour l'égalité d'accès aux concours de la fonction publique.
J'étais convoquée à une épreuve orale de concours pour ce jour. J'avais prévu de partir la veille, le matin, en raison des incendies survenu à proximité de Bordeaux je me suis vu voir mon train supprimé en début d'après-midi sans qu'aucune alternative ne me soit proposée. Pour me rendre sur place, il aurait fallu 8-9h de route non-stop, arriver vers minuit/1h du matin pour une audition de 30 minutes le matin et repartir en suivant.... Des conditions, selon moi, intenables entre stress, fatigue et risques routiers.
J'ai demandé, à tout hasard, au centre organisateur s'il était possible de maintenir l'audition et de la passer en visio.
Ils n'ont pas pu répondre favorablement à ma demande.
L'organisateur a appliqué la réglementation en vigueur (pas de possibilité de report/visio à la demande du candidat), je ne lui reproche rien.
Le décret n°2024-759 du 7 juillet 2024 autorise la visioconférence pour les épreuves orales, mais uniquement à l'initiative de l'organisateur. Il n'existe pas de protocole pour les cas de force majeure affectant les candidats.
Questions :
D'autres collègues ont-ils vécu des situations comparables (grèves, intempéries, problèmes de transport majeurs, ...) ?
Le SNPTES a-t-il déjà porté des revendications sur ce sujet ? Y a-t-il des actions en cours ?
Serait-il pertinent de demander la modification du décret pour inclure :
• Un protocole de continuité en cas de force majeure
• Possibilité de basculer en visioconférence sécurisée sur demande justifiée du candidat
• Critères objectifs d'éligibilité (délai de prévenance, nature de l'empêchement)
• Délai minimum pour activer ce protocole (ex : moins de 48h avant l'épreuve)
L'objectif étant de garantir l'égalité d'accès aux concours face aux aléas, sans pour autant compromettre l'intégrité des épreuves. La technologie le permet, il suffit d'adapter le cadre réglementaire.
Vos retours d'expérience et avis sur les actions possibles m'intéressent beaucoup !
Merci pour vos contributions.
#19
ITRF / Re : Dossier IGR HC échelon sp...
Dernier message par cachecache - Hier à 10:17:00Citation de: Greta2 le 11 Septembre 2025, 10:33:28Donc dans votre établissement cette toute dernière promotion des grilles suit le même canal d'évaluation avec des expert.e.s internes et des lignes directrices? Quand j'ai demandé des précisions à ma DRH ils m'ont répondu que seuls le DRH et DGS étaient impliqués dans ce système étant donné le caractère "exceptionnel" et que eux-mêmes ne savaient rien.
Pour le 2e point, je n'avais pas pensé à cette situation qui n'est effectivement pas normale et qui empêche tout espoir...
Bonjour,
A chaque campagne, l établissement suit cette procédure incluant des experts externes.
Oui cette discrimination par l echelon n est pas réglementaire pour le vivier 1 et il suffirait d une seule démonstration de l utilisation du critère pour rendre caduque les promotions concernées.
Citation de: malain34 le 11 Septembre 2025, 15:56:24Bonjour,
Un cas ne vaut pas généralité ! Pour ma part, j'ai déposé plusieurs dossiers en vivier 1 (4 en tout). J'ai fini par décrocher le HEB alors que j'étais au 5ème échelon (et classé 1er dans mon établissement). En effet, pour avoir analysé ce qui se passe dans mon établissement, le point important c'est d'être classé "1er" dans le vivier (mon établissement classe entre 2 et 3 personnes par vivier).
Alain
Un cas suffît réglementairement pour rendre juridiquement condamnable les choix si cela est démontré.
Bonne Journée,
CC
#20
Discussion générale / Re : Sollicitations d'heures s...
Dernier message par Ammour - Hier à 09:59:22Bonjour
Non, en tant qu'agent titulaire logé, vous n'êtes pas obligé d'accepter des permanences hors de votre cycle de 37h15 sans cadre légal, concertation ou compensation conforme. Les heures supplémentaires doivent être ordonnées formellement, dans un plafond de 25 heures par mois, et votre organisation de service doit respecter les repos légaux.
L'imposition de permanences régulières hors-cycle sans décision officielle ni indemnisation adéquate n'est pas légale. Toute modification d'organisation doit être précédée d'une consultation des agents ou d'une décision du conseil compétent.
Les heures effectuées hors cycle doivent être compensées (récupération ou indemnité) et jamais doublement. Si la mission est imposée sans concertation ni compensation, l'agent peut refuser, en informant ses représentants.
En cas de pression, saisissez le comité social et vos délégués locaux du SNPTES, en gardant toute preuve écrite. ils se reposeront sur la réglementation pour faire respecter vos droits.
Cordialement
Non, en tant qu'agent titulaire logé, vous n'êtes pas obligé d'accepter des permanences hors de votre cycle de 37h15 sans cadre légal, concertation ou compensation conforme. Les heures supplémentaires doivent être ordonnées formellement, dans un plafond de 25 heures par mois, et votre organisation de service doit respecter les repos légaux.
L'imposition de permanences régulières hors-cycle sans décision officielle ni indemnisation adéquate n'est pas légale. Toute modification d'organisation doit être précédée d'une consultation des agents ou d'une décision du conseil compétent.
Les heures effectuées hors cycle doivent être compensées (récupération ou indemnité) et jamais doublement. Si la mission est imposée sans concertation ni compensation, l'agent peut refuser, en informant ses représentants.
En cas de pression, saisissez le comité social et vos délégués locaux du SNPTES, en gardant toute preuve écrite. ils se reposeront sur la réglementation pour faire respecter vos droits.
Cordialement