- Bienvenue sur Espace de discussions du SNPTES-UNSA. Veuillez vous connecter ou vous enregistrer.
Messages récents
#11
ITRF / Re : Prime université lyon 1
Dernier message par ccedric21 - 06 Février 2026, 01:54:16Bonjour,
Nous ne serions pas dans la situation qui est la nôtre... on aurait presque de l'espoir.
Mais après tout, 2027 est une année électorale... elle pourrait être source d'un petit plus pour "rétablir" la confiance...
L'agenda social présenté cette semaine au CSA, fait déjà moins rêver...
Nous ne serions pas dans la situation qui est la nôtre... on aurait presque de l'espoir.
Mais après tout, 2027 est une année électorale... elle pourrait être source d'un petit plus pour "rétablir" la confiance...
L'agenda social présenté cette semaine au CSA, fait déjà moins rêver...
#12
ITRF / Re : Inquiétude pour mon arrêt...
Dernier message par ccedric21 - 06 Février 2026, 01:47:21Bonjour,
Les arrêtés de classement sont en cours. Ils ont du être envoyé.
Le cas échéant, le SNPTES pourra étudier votre situation particulière.
Mais, avant tout, il faudrait interroger votre administration pour savoir si de son côté, elle a reçu cet arrêté.
Il est des endroit où les circuits administratifs sont comme grippes.
Après repose de l'administration de votre établissement, vous pourrez nous dire cette réponse et nous indiquer l'établissement.
Nous aviserons..
Cordialement,
CC
Les arrêtés de classement sont en cours. Ils ont du être envoyé.
Le cas échéant, le SNPTES pourra étudier votre situation particulière.
Mais, avant tout, il faudrait interroger votre administration pour savoir si de son côté, elle a reçu cet arrêté.
Il est des endroit où les circuits administratifs sont comme grippes.
Après repose de l'administration de votre établissement, vous pourrez nous dire cette réponse et nous indiquer l'établissement.
Nous aviserons..
Cordialement,
CC
#13
Mobilité (mutation, détachement, ...) / Re : Pas de poste vacant après...
Dernier message par ccedric21 - 06 Février 2026, 01:05:04Bonjour,
Très bien. Si c'est dans une université, je ne pense pas qu'il y ait de souci.
N'hésitez pas à nous tenir informés et de faire votre courrier officiel et daté idéalement en RAR ou de le déposer contre récépissé un peu avant les 3 mois de fin de détachement.
Cordialement,
CC
PS : vos remerciements sont agréables à recevoir. Le Snptes s'engage pour défendre les intérêts individuels et collectifs de tous.
Très bien. Si c'est dans une université, je ne pense pas qu'il y ait de souci.
N'hésitez pas à nous tenir informés et de faire votre courrier officiel et daté idéalement en RAR ou de le déposer contre récépissé un peu avant les 3 mois de fin de détachement.
Cordialement,
CC
PS : vos remerciements sont agréables à recevoir. Le Snptes s'engage pour défendre les intérêts individuels et collectifs de tous.
#14
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par Maxime97 - 05 Février 2026, 21:03:10Bonjour,
Merci beaucoup de votre réponse.
Bien cordialement
Merci beaucoup de votre réponse.
Bien cordialement
#15
Hygiène et Sécurité en EPLE / Re : TP en classe entière
Dernier message par Ammour - 05 Février 2026, 20:55:25Citation de: darwinÀ ma connaissance, aucun texte ne limite le nombre d'étudiants en travaux pratiques.
Je confirme Aucune réglementation nationale ne fixe strictement le nombre maximal d'élèves en salle de TP pour les lycées actuels.
Les anciens textes, comme la note de service du 23 janvier 1953 ou l'arrêté du 30 septembre 1969, limitaient les groupes de TP à 24 élèves maximum en sciences physiques et naturelles, nécessitant un dédoublement au-delà, mais ces dispositions ne sont plus en vigueur depuis les réformes du lycée (notamment post-2019 avec les "activités expérimentales").
La règle des 3 m² par élève n'existe pas formellement pour les salles de TP ; les normes générales préconisent 1,25 m² par élève dans les salles secondaires (60-65 m² pour ~30 élèves), mais sans caractère obligatoire pour les TP.
C'est donc bien sur le plan de la sécurité des élèves et des personnels que doit se concentrer l'argumentation.
Cordialement
#16
Hygiène et Sécurité en EPLE / Re : tp en classe entière
Dernier message par Ammour - 05 Février 2026, 20:52:27Bonsoir
Pour compléter la réponse précédente, je vous conseille de :
- Impliquer la hiérarchie : Contactez le responsable de laboratoire, le chef d'établissement (responsable pénal), l'inspecteur SST de l'académie ou l'IPR ; demander une évaluation formelle.
- Action collective : Avec les enseignants et vos délégués locaux du SNPTES, monter un dossier pour refuser (sécurité, pédagogie) ; les profs portent aussi la responsabilité et peuvent s'opposer via l'instance de santé, hygiène et sécurité au niveau de l'établissement qu'est la Commission d'Hygiène et de Sécurité (CHS).
Insister sur le fait qu'il est indispensable de prioriser la sécurité (insister et préciser la dangerosité des produits et/ou du matériel) : un accident engagerait le chef d'établissement sur un plan pénal puisqu'avec votre signalement il ne pourrait pas argumenter de ne pas être au courant.
Cordialement
Pour compléter la réponse précédente, je vous conseille de :
- Impliquer la hiérarchie : Contactez le responsable de laboratoire, le chef d'établissement (responsable pénal), l'inspecteur SST de l'académie ou l'IPR ; demander une évaluation formelle.
- Action collective : Avec les enseignants et vos délégués locaux du SNPTES, monter un dossier pour refuser (sécurité, pédagogie) ; les profs portent aussi la responsabilité et peuvent s'opposer via l'instance de santé, hygiène et sécurité au niveau de l'établissement qu'est la Commission d'Hygiène et de Sécurité (CHS).
Insister sur le fait qu'il est indispensable de prioriser la sécurité (insister et préciser la dangerosité des produits et/ou du matériel) : un accident engagerait le chef d'établissement sur un plan pénal puisqu'avec votre signalement il ne pourrait pas argumenter de ne pas être au courant.
Cordialement
#17
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : RQTH liée à une maladie p...
Dernier message par Ammour - 05 Février 2026, 20:34:44Bonsoir
Le passage lui‑même est ambigu et critiquable, mais il est difficile de le faire reconnaître isolément comme « illégal » ou comme harcèlement. En revanche, l'ensemble de la situation (non prise en compte durable de la RQTH et des préconisations) peut relever d'un manquement de l'employeur à son obligation d'aménagement raisonnable, et potentiellement de discrimination si cela a des effets défavorables sur votre situation professionnelle.
Je vous conseille de ne pas rester seule face à vos problèmes et de contacter vos délégués locaux du SNPTES pour commencer par assurer la mise en place, qui est obligatoire, (saisine de la formation spécialisée du CSE) des aménagements en fonction de votre handicap.
Vous pouvez aussi demander la révision du compte rendu de l'entretien professionnel : recours hiérarchique, puis CAP (de votre corps).
Cordialement
Le passage lui‑même est ambigu et critiquable, mais il est difficile de le faire reconnaître isolément comme « illégal » ou comme harcèlement. En revanche, l'ensemble de la situation (non prise en compte durable de la RQTH et des préconisations) peut relever d'un manquement de l'employeur à son obligation d'aménagement raisonnable, et potentiellement de discrimination si cela a des effets défavorables sur votre situation professionnelle.
Je vous conseille de ne pas rester seule face à vos problèmes et de contacter vos délégués locaux du SNPTES pour commencer par assurer la mise en place, qui est obligatoire, (saisine de la formation spécialisée du CSE) des aménagements en fonction de votre handicap.
Vous pouvez aussi demander la révision du compte rendu de l'entretien professionnel : recours hiérarchique, puis CAP (de votre corps).
Cordialement
#18
ITRF / Re : Reclassement de Technicie...
Dernier message par Ammour - 05 Février 2026, 20:25:25Bonjour
Vous seriez d'abord classé :
1- le 01/12/2026 D'abord en Assistant Ingénieur (ASI) au 7e éch INM 480 +39pts en conservant votre ancienneté
2- Puis le 01/12/2026 (le même jour) en IGE CN au 6e éch INM 490 +49pts en conservant votre ancienneté
La prime est l'IFSE (RIFSEEP) de l'ordre de 500 à 600€ pour les IGE CN
Cordialement
Vous seriez d'abord classé :
1- le 01/12/2026 D'abord en Assistant Ingénieur (ASI) au 7e éch INM 480 +39pts en conservant votre ancienneté
2- Puis le 01/12/2026 (le même jour) en IGE CN au 6e éch INM 490 +49pts en conservant votre ancienneté
La prime est l'IFSE (RIFSEEP) de l'ordre de 500 à 600€ pour les IGE CN
Cordialement
#19
Hygiène et Sécurité en EPLE / Re : tp en classe entière
Dernier message par Daniel33 - 05 Février 2026, 13:56:01Il faudrait essayer de se procurer la jauge officielle de cette salle. L'établissement est tenu de la posséder dans ses archives (notamment lors de la commission de sécurité triennale) et de la faire respecter!
Parlez-en également avec votre responsable de laboratoire. Qu'en pense de son côté l'administration? (rappel c'est le chef d'établissement qui portera la responsabilité en cas d'incident...)
Combien y-a-t-il de paillasses fixées au sol dans cette salle? Ces paillasses sont pour combien d'élèves? Combien y-a-t-il de tabourets? les allées, travées?
Une salle de 60 m2 c'est l'équivalent d'un appartement T3 pour faire la comparaison!
Il est évident qu'une salle et surtout une salle de TP ne peut pas accueillir d'élèves à "ras-bord" car il faut permettre de disposer correctement le matériel scientifique, le matériel d'écriture des élèves, leur permettre de se mettre debout en manipulant, de pouvoir circuler et surtout de pouvoir évacuer rapidement. C'est la même chose que pour un restaurant dans la vie quotidienne pour l'exemple!
Vous pouvez prendre attache avec l'Inspecteur Santé Sécurité de votre académie (mail décrivant la situation précisément + photos et dimensions de la salle).
Il est étonnant que les professeurs n'aillent pas dans votre sens, et souhaitent manipuler en classe entière, "ils se tirent une balle dans le pied" en faisant cela!
Outre les évidents problèmes de sécurité et de responsabilité, attention, c'est la porte ouverte pour généraliser ce genre de pratiques au sein de votre établissement et même ailleurs, en disant que cela se fait déja et que cela peut se faire....!
Vous pouvez consigner (fiche SST + registre SST + DUER si nécessaire, l'établissement a l'obligation de posséder et de conserver ces documents ) la description du problème et les éventuelles conséquences (sécurité + juridique), en insistant sur la responsabilité de l'établissement en cas d'accident, afin de vous dégagez, vous personnellement, de toute responsabilité malgré l'injonction qui vous est demandée.
En cas d'accident, l'établissement ne pourra pas vous reporter la faute et dire qu'il ignorait le problème.
Parlez-en également avec votre responsable de laboratoire. Qu'en pense de son côté l'administration? (rappel c'est le chef d'établissement qui portera la responsabilité en cas d'incident...)
Combien y-a-t-il de paillasses fixées au sol dans cette salle? Ces paillasses sont pour combien d'élèves? Combien y-a-t-il de tabourets? les allées, travées?
Une salle de 60 m2 c'est l'équivalent d'un appartement T3 pour faire la comparaison!
Il est évident qu'une salle et surtout une salle de TP ne peut pas accueillir d'élèves à "ras-bord" car il faut permettre de disposer correctement le matériel scientifique, le matériel d'écriture des élèves, leur permettre de se mettre debout en manipulant, de pouvoir circuler et surtout de pouvoir évacuer rapidement. C'est la même chose que pour un restaurant dans la vie quotidienne pour l'exemple!
Vous pouvez prendre attache avec l'Inspecteur Santé Sécurité de votre académie (mail décrivant la situation précisément + photos et dimensions de la salle).
Il est étonnant que les professeurs n'aillent pas dans votre sens, et souhaitent manipuler en classe entière, "ils se tirent une balle dans le pied" en faisant cela!
Outre les évidents problèmes de sécurité et de responsabilité, attention, c'est la porte ouverte pour généraliser ce genre de pratiques au sein de votre établissement et même ailleurs, en disant que cela se fait déja et que cela peut se faire....!
Vous pouvez consigner (fiche SST + registre SST + DUER si nécessaire, l'établissement a l'obligation de posséder et de conserver ces documents ) la description du problème et les éventuelles conséquences (sécurité + juridique), en insistant sur la responsabilité de l'établissement en cas d'accident, afin de vous dégagez, vous personnellement, de toute responsabilité malgré l'injonction qui vous est demandée.
En cas d'accident, l'établissement ne pourra pas vous reporter la faute et dire qu'il ignorait le problème.
#20
Santé, sécurité et conditions de travail / Re : Arret maladie
Dernier message par Ammour - 05 Février 2026, 13:54:53Bonjour
Oui, un arrêt maladie entraîne bien une diminution des droits à RTT, alors qu'il ne doit pas entraîner, en principe, une perte de congés annuels (dans la limite des 4 semaines reportables sur 15 mois que nous avons évoquée).
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont directement liés au temps de travail effectif. Toute absence (y compris pour maladie) réduit donc les droits à RTT, car ceux-ci compensent les heures travaillées au-delà de la durée légale (35h/semaine ou 1607h/an).
Cordialement
Oui, un arrêt maladie entraîne bien une diminution des droits à RTT, alors qu'il ne doit pas entraîner, en principe, une perte de congés annuels (dans la limite des 4 semaines reportables sur 15 mois que nous avons évoquée).
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont directement liés au temps de travail effectif. Toute absence (y compris pour maladie) réduit donc les droits à RTT, car ceux-ci compensent les heures travaillées au-delà de la durée légale (35h/semaine ou 1607h/an).
Cordialement