Bonjour
A partir de trois ans passés au dernier échelon d'ingénieur d'études classe normale il est indiqué que l'année suivante notre dossier est prioritaire pour passer a la hors classe
Qu'est-ce que cela veut dire concrètement ?
Merci
Bonjour, ce point est régulièrement abordé sur le forum. En aucun cas cela ne signifie que vous serez heureux(se) élu(e) l'année n+1. Par contre cela signifie que votre dossier mérite d'être considéré de manière attentive par votre instance en charge des promotions. En clair, parmi l'ensemble des points d'importance qui permettraient de vous départager avec d'autres dossiers qualitativement équivalents, le fait que vous soyez au dernier échelon de votre grade depuis au moins 3 ans peut jouer en votre faveur. Cela étant, si votre dossier n'est pas défendable, même en ayant 3 ans d'ancienneté au dernier échelon de votre grade, cela ne changera rien.
Bonjour,
Ce point est issu du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) qui instaure le principe selon lequel un agent ayant une carrière complète "doit pouvoir" dérouler une carrière sur deux grades.
Comme le précise mg67 il n'y a pas d'automaticité pour autant. Mais il est important de suivre la procédure prévue et introduite dans les textes qui disposent des moda�li�tés d'appré�cia�tion de la valeur et de l'expé�rience pro�fes�sion�nel�les de cer�tains fonc�tion�nai�res éligibles à un avan�ce�ment de grade.
Ainsi, concernant les agents en sommet de leur grade depuis au moins trois ans, la règlementation mentionne :
"lorsque le fonctionnaire a atteint, depuis au moins trois ans au 31 décembre de l'année au titre de laquelle il est procédé à l'évaluation, le dernier échelon du grade dont il est titulaire et lorsque la nomination à ce grade ne résulte pas d'un avancement de grade ou d'un accès à celui-ci par concours ou promotion interne, ses perspectives d'accès au grade supérieur sont abordées au cours de l'entretien et font l'objet d'une appréciation particulière du supérieur hiérarchique dans le compte rendu de cet entretien".
Pour autant, cela ne signifie pas qu'il y a une automaticité de promotion. La situation des agents doit être malgré tout bien prise en compte, par le recteur ou chef d'établissement, lors de l'élaboration de son classement
Il est donc important et même imposé, d'aborder cette question lors de l'entretien professionnel et de s'assurer que l'appréciation particulière soit rédigée.
Si cette situation n'est pas prise en compte, je vous conseille de vous rapprocher également de vos délégués locaux afin qu'ils puissent signaler cette situation au service RH de l'établissement ou du rectorat.
En quelque sorte, ce procédé peut conférer une forme de priorité, tout comme l'ancienneté peut servir à départager des dossiers dont la valeur professionnelle est jugée équivalente.
Cordialement,
CC