Bonjour,
La RH de mon établissement m'a contactée pour m'informer que j'étais éligible à l'avancement IGR HC échelon spécial. Pourriez-vous m'indiquer à quoi cet échelon spécial correspond dans les tableaux d'évolution de carrière, est-ce HE (A ou B) ?
Je vous remercie d'avance
Citation de: Lillah le 15 Septembre 2022, 11:47:19Bonjour,
La RH de mon établissement m'a contactée pour m'informer que j'étais éligible à l'avancement IGR HC échelon spécial. Pourriez-vous m'indiquer à quoi cet échelon spécial correspond dans les tableaux d'évolution de carrière, est-ce HE (A ou B) ?
Je vous remercie d'avance
Bonjour. D'après ce que vous écrivez, l'échelon spécial correspond à l'accès à la HEB. Une fois atteint la HEB, le déroulé de carrière suivant les 3 chevrons de la HEB est automatique.
Bonjour,
Effectivement, le HEA est automatique quand vous êtes IGRHC, donc l'échelon spécial, accessible par TA, correspond à l'échelon HEB (3 chevrons, comme le HEA)
Amicalement
bd
Citation de: bdussoubs le 15 Septembre 2022, 14:34:20Bonjour,
Effectivement, le HEA est automatique quand vous êtes IGRHC, donc l'échelon spécial, accessible par TA, correspond à l'échelon HEB (3 chevrons, comme le HEA)
Amicalement
bd
Le HEA est automatique... et bientôt la HEB si le ministère craque dans les prochaines années... c'était un petit pavé dans la mare et une pensée pour les IGR HC bloqués en fin de HEA ;D. Je profite de ce post pour remercier vivement les membres du snptes pour toute l'énergie qu'ils mettent à améliorer nos carrières car sans leur action, ce serait probablement l'immobilisme le plus complet.
Merci beaucoup pour vos réponses!!!
Bonsoir,
Le nombre de possibilités d'avancement HE B est-il connu pour 2022 (53 en 2021) ?
Amicalement,
Bonjour,
Le SNPTES a interrogé la DGRH du ministère cette semaine encore.
Dès que les possibilités seront connues, vous pourrez retrouver l'information sur le site
Cordialement.
CC
Bonjour Cédric,
Merci pour ta réponse.
Bon week end,
Eric
Bonjour,
44 possibilités de promotion pour la campagne 2023.
Une question concernant les quotas.
20 % pour le vivier 2, l établissement doit il remonter deux listes,
l une pour le vivier 1 et l' autre pour le vivier 2 où il remonte qu une seule liste mélangeant les éligibles au vivier 1 et vivier 2 ?
D autre part, au national,les dossiers sont ils relus par bap ou de façon générique ?
Le classement des établissements a t il un impact sur la répartition des recus par bap ?
Cdlt
CC
CitationBonjour,
Effectivement, le HEA est automatique quand vous êtes IGRHC, donc l'échelon spécial, accessible par TA, correspond à l'échelon HEB (3 chevrons, comme le HEA)
Amicalement
bd
Espérons aussi qu'une modification de la grille IGR permette dans un futur (proche?) le passage automatique en HEA après l'indice 830..
Citation de: cachecache le 02 Septembre 2023, 12:08:34Bonjour,
44 possibilités de promotion pour la campagne 2023.
Question concernant les quotas:
20 % pour le vivier 2, l établissement doit il remonter deux listes,
l une pour le vivier 1 et l' autre pour le vivier 2 où il remonte qu une seule liste mélangeant les éligibles au vivier 1 et vivier 2 ?
D autre part, au national,les dossiers sont ils relus par bap ou de façon générique ?
Le classement des établissements a t il un impact sur la répartition des recus par bap ?
Cdlt
CC
Bonsoir,
Je relance les questions ci-dessus.
Merci d avance.
CC
Bonjour,
Il faut se référer à la note de service et notamment à l'annexe C8I. Le classement est établi par le président, directeur ou recteur. Le classement est global au niveau de l'établissement en précisant pour chaque agent concerné s'il est éligible au vivier 1, 2 ou les deux.
Ce classement peut être remis en cause par l'échelon national (ministère).
Les dossiers sont généralement évalués par BAP puis interclassement.
Dans ce contexte, le classement des établissements, une priorité.
Le problème principal reste le contingentement de l'accès à cet échelon spécial. Le SNPTES revendique que l'accès à la HEB soit accessible comme tout autre échelon.
Cordialement,
CC
Bonjour,
Lors de cette étape de classement au niveau de mon établissement mon dossier a été écarté alors que je suis éligible au titre des viviers 1 et 2. Cette élimination, et non simplement priorisation, est elle régulière?
Bonsoir,
Merci Cédric pour ces informations.
La remise en cause du classement de l établissement serait elle dépendante du classement de ses candidats dans leur BAP au niveau national ?
Imaginons que le premier candidat d un établissement est dans la BAP E. Son classement national le positionne loin derrière les autres candidats de cette même BAP. La seconde candidate classée par le même établissement est de la BAP A. Elle est classée première dans cette BAP nationalement. Le premier risque t il d'être éliminé ainsi que la seconde, ou la seconde serait elle promu sans que le premier le soit ?
Bien cordialement,
CC
Citation de: Yoyo le 07 Septembre 2023, 18:39:27Bonjour,
Lors de cette étape de classement au niveau de mon établissement mon dossier a été écarté alors que je suis éligible au titre des viviers 1 et 2. Cette élimination, et non simplement priorisation, est elle régulière?
Bonjour,
Merci de nous contacter par message privé ou pas mail pour nous préciser l'établissement afin d'éclaircir ce sujet.
Cordialement,
CC
Citation de: cachecache le 07 Septembre 2023, 21:04:38Bonsoir,
Merci Cédric pour ces informations.
La remise en cause du classement de l établissement serait elle dépendante du classement de ses candidats dans leur BAP au niveau national ?
Imaginons que le premier candidat d un établissement est dans la BAP E. Son classement national le positionne loin derrière les autres candidats de cette même BAP. La seconde candidate classée par le même établissement est de la BAP A. Elle est classée première dans cette BAP nationalement. Le premier risque t il d'être éliminé ainsi que la seconde, ou la seconde serait elle promu sans que le premier le soit ?
Bien cordialement,
CC
Bonjour,
Le SNPTES a demandé qu'un bilan des LDG carrière soit présenté par la DGRH. Ce bilan doit être présenté chaque année. A l'occasion de ces réunions de présentation des bilan LDG (prévues prochainement), le SNPTES souhaite la plus grande transparence (comme l'annonçait la loi de transformation de la fonction publique) sur toutes ces questions.
Le SNPTES ne manquera pas de communiquer sur ces questions pour éclairer l'ensemble des collègues concernés.
Bien cordialement,
CC
Citation de: ccedric21 le 08 Septembre 2023, 11:26:10Le SNPTES a demandé qu'un bilan des LDG carrière soit présenté par la DGRH. Ce bilan doit être présenté chaque année.
Ca va être intéressant de voir combien d'établissement a réellement établi ses LDG, et à l'inverse combien s'arrange de ne pas avoir de règles claires.
Un des arguments pour ne pas mettre en place les LDG est le manque de temps (trop de travail, etc...), un avoué est que cela impose souvent de venir vers les OS avec des présentations ET des justifications sur les choix pris, ce qui imposent un autre travail pour les RH et décideurs, et le dernier non avoué est que cela permet justement de n'avoir aucunement à se justifier et de faire ce que les décideurs veulent (parfois peuvent, mais l'idée même de devoir rendre compte devant une assemblée fâche encore beaucoup de décideurs universitaires, qui par ailleurs réclamaient cette transparence avant d'être décideurs...)
Bonjour PSA,
Si un établissement ne met pas en place de LDG d'établissement, sachant que quoi qu'il en soit, ces dernières doivent être mise en conformité avec les LDG ministérielles de l'ESR, alors c'est ces mêmes lDG ministérielles qui s'appliquent.
Les élus dans les instances de dialogue sociale, doivent demander la mise en place de LDG d'établissement. A défaut d'un travail pour améliorer les LDG ministérielle, il "suffit" de reprendre point par point les LDG ministérielles en tant que LDG d'établissement. Le"travail" n'est donc pas énorme, voir nul, pour mettre officiellement en place des LDG d'établissement.
Cordialement,
CC
Citation de: ccedric21 le 08 Septembre 2023, 11:26:10...
Bonjour,
Le SNPTES a demandé qu'un bilan des LDG carrière soit présenté par la DGRH.
...
Bonjour,
"LDG carrière" ? Quesaco ?
'rci.
Citation de: ed le 11 Septembre 2023, 10:08:07Citation de: ccedric21 le 08 Septembre 2023, 11:26:10...
Bonjour,
Le SNPTES a demandé qu'un bilan des LDG carrière soit présenté par la DGRH.
...
Bonjour,
"LDG carrière" ? Quesaco ?
'rci.
Des lignes directrices de gestion...
Bonjour ed,
Désolé, je n'ai pas décliné l'acronyme LDG. Il s'agit des "Lignes directrices de gestion" relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels des personnels du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation.
Ce sont les lignes directrices de gestion qui s'appliquent aux personnels ITRF. Ces LDG définissent notamment les éléments à prendre en compte pour ce qui concerne les promotions.
Ces LDG peuvent être déclinées au niveau de chaque établissement après avis de Comité social d'administration d'établissement (CSA d'établissement). Mais les LDG d'établissements doivent être rendues compatibles avec les LDG ministérielles.
Chaque année, l'établissement, mais également le ministère, doit produire un bilan des ces LDG.
Des LDG mobilité sont également en place. Comme leur nom l'indique, il s'agit de définir les règles qui prévalent notamment en terme de priorités légales pour les promotions. Malheureusement, pour l'heure, ces LDG n'apportent pas de bénéfices à quiconque. C'est particulièrement vrai pour ce qui est de la mobilité au sein de la filière ITRF, toujours aussi compliquée.
Cordialement,
CC
ok, merci bien.
Citation de: ccedric21 le 08 Septembre 2023, 11:26:10Bonjour,
Le SNPTES a demandé qu'un bilan des LDG carrière soit présenté par la DGRH. Ce bilan doit être présenté chaque année. A l'occasion de ces réunions de présentation des bilan LDG (prévues prochainement), le SNPTES souhaite la plus grande transparence (comme l'annonçait la loi de transformation de la fonction publique) sur toutes ces questions.
Le SNPTES ne manquera pas de communiquer sur ces questions pour éclairer l'ensemble des collègues concernés.
Bien cordialement,
CC
Bonjour,
Cette demande est encourageante , Cedric.
En effet, une rapide analyse des 6 listes des promus montre une tendances des établissements à prioriser les directions centrales et plus particulièrement celles employant les BAPE et BAPJ (si l interclasssement est effectué avec la priorité établissement).
Un retour de ces bilans vers les directions des établissements serait alors efficace pour la promotion des collègues des autres bap dont les scientifiques.
Bien cordialement,
CC
Citation de: cachecache le 12 Septembre 2023, 09:57:43Citation de: ccedric21 le 08 Septembre 2023, 11:26:10Bonjour,
Le SNPTES a demandé qu'un bilan des LDG carrière soit présenté par la DGRH. Ce bilan doit être présenté chaque année. A l'occasion de ces réunions de présentation des bilan LDG (prévues prochainement), le SNPTES souhaite la plus grande transparence (comme l'annonçait la loi de transformation de la fonction publique) sur toutes ces questions.
Le SNPTES ne manquera pas de communiquer sur ces questions pour éclairer l'ensemble des collègues concernés.
Bien cordialement,
CC
Bonjour,
Cette demande est encourageante , Cedric.
En effet, une rapide analyse des 6 listes des promus montre une tendances des établissements à prioriser les directions centrales et plus particulièrement celles employant les BAPE et BAPJ (si l interclasssement est effectué avec la priorité établissement).
Un retour de ces bilans vers les directions des établissements serait alors efficace pour la promotion des collègues des autres bap dont les scientifiques.
Bien cordialement,
CC
"prioriser les directions centrales", c'est un peu réinventer la roue... cette promotion à la heb est d'une opacité inadmissible. Mon expérience m'a montré qu'en service central, il n'est pas rare de voir un candidat promu de IGR à IGR HC l'année n, puis de IGR HC à la HEB dès l'année n+1 (jolie performance !); il n'est pas rare non plus de voir des candidats promus avec des dossiers qui semblent moins bons que d'autres candidats sous le prétexte de l'âge (plus jeune avec un meilleur dossier = mise en attente...); etc... De même, à l'échelle de mon université dont je ne citerai pas le nom ;D , lorsque je prends la liberté de demander des précisions à la DRH, je n'obtiens aucune réponse, est-ce la tendance partout... On peut rappeler que malheureusement l'accès est contingenté, il y a donc de la place au début (un peu), puis de moins en moins puisque le contingent se remplit. Tout cela, additionné à bien d'autres arguments (pas de débouché au delà, harmonisation à d'autres corps, etc...), milite en faveur du décontingentement de la heb, dont on sait que cette revendication est portée par le snptes. Un jour peut-être...
Du moins, un contingent plus élevé qui tient compte de l' âge des déjà promus du contingent n-1 avec un ratio par bap plus cohérent ...
Une statistique promu/promouvable par établissement et viviers serait bienvenue.
Citation de: cachecache le 12 Septembre 2023, 11:37:44Du moins, un contingent plus élevé qui tient compte de l' âge des déjà promus du contingent n-1 avec un ratio par bap plus cohérent ...
Une statistique promu/promouvable par établissement et viviers serait bienvenue.
Le dé-contingentement... Pourquoi imposer un tel tableau d'avancement pour un corps avec ce niveau de recrutement des IGR qui ont déjà accéder à leur grade par tableau d'avancement ou examen professionnel et qui sont recrutés au niveau que vous connaissez...
Il faut, partout, militer y compris dans les établissements et rectorats, sur cette revendication.
Cordialement,
CC