Bonjour,
Je suis Atrf dans un lycée. puis je déposer un dossier le LA exceptionnelle ?
Merci
Bonjour
En tant qu' ATRF adjoint technique vous pouvez, quelque soit votre grade et si votre ancienneté est d'au moins au moins 9 années de services publics (les services de contractuel sont à prendre en compte), un dossier de liste d'aptitude pour passer technicien.
Cordialement
Ah donc on peut finalement envoyer son dossier pour la LA exceptionnelle même en étant ATRF en Lycée ?
Bonjour
En effet il n'est fait aucune distinction selon l'affectation.
Surtout le nombre de possibilités vont augmenter avec l'application de la LPR (loi programmation de la recherche) pour les ITRF du sup qui va donc mécaniquement augmenter le nombre de promotion pour les autres ITRF affectés à l'éducation nationale. Ne laissez pas passer cette occasion et recommencer d'années en années sans vous décourager, c'est rarement les premières années que l'on décroche sa promotion.
Cordialement
Bonjour
Et pour la liste d'aptitude exceptionnelle ASI est ce possible d'y participer en étant technicien en EPLE ? Car j avait compris que seuls les labo de recherche (fac)pouvaient y prétendre
merci de votre réponse
Bonjour
Encore une idée reçue, il faut être en poste dans un lycée avec des classes d'enseignement supérieur BTS ou CPGE (Classe prépa).
Cordialement
Bonjour, merci pour ces infos. Je suis donc ATRFP1C en SVT dans un Lycée (pas de prépa ou de BTS, seulement des secondes, et spécialité SVT en première et terminale).
Je vais tenter d'envoyer un dossier pour la LA exceptionnelle TRF cet été (date limite = 26 aout si j'ai bien compris ?).
J'ai simplement 2 questions :
1) le dossier doit être envoyé au rectorat à la DIPATE ?
2) je suis en SVT depuis 2017. ma BAP de départ est la BAP B. Est-ce que je dois indiquer ma BAP de départ ou j'indique la BAP A sur le dossier, étant donné que je veux tenter la LA exceptionnelle pour être TRF en SVT.
Est-ce que cela a une importance dans la façon dont va être traité le dossier ?
Merci d'avance !
Bonjour
Je vous conseille de contacter directement vos délégués locaux du SNPTES (https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubrique=86) (en particulier dans "sections locales" pour les déléguées EPLE), suivant les académies et les établissements, les conseils ne seront pas forcément les même et surtout elles/ils auront un suivi que ce forum ne pourra assurer.
Cordialement
Je viens de joindre ma Dipate du rectorat de Rennes et ils m'on répondu que seul les atrf dans le supérieur peuvent postuler...je ne sais plus quoi penser.. que dois-je faire?
Merci.
Bien cordialement.
Bonjour
Vous devez parler alors d'une liste d'aptitude réservée à l'application de LPR (Loi programmation de la recherche) qui concerne les ITRF liés à la recherche, mais qui augmente mécaniquement les possibilités pour l'ensemble des ITRF.
Cordialement
Bonjour,
Je viens d'avoir la DIPATE de Rennes au téléphone et voici les informations qui m'ont été transmises: après avoir demandé des précisions au ministère sur la signification de "personnels faisant fonction d'appui à l'enseignement", ils ont entendu que seuls les personnels en situation de travail en laboratoire de recherche dans l'enseignement supérieur étaient concernés.
Moralité, pour cette année au moins, les ATRFP des EPLE et Services Académiques ne sont pas concernés, sauf, éventuellement, s'ils acceptent de muter vers un établissement d'enseignement supérieur suite à leur promotion.
C'est mécaniquement, par épuisement du vivier de promouvables de l'enseignement supérieur, que le nombre de promotions augmentera pour les EPLE et les SA.
Re-moralité, il faut sans hésitation déposer son dossier pour la LA de janvier prochain!
Re-re-moralité: Amar est toujours de bon conseil!
Amitiés à tous.
Bon il est bien précisé dans la circulaire qui fait office de base juridique au LAE:
https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/bo/22/Hebdo21/ESRH2212826C.htm
"Le plan de repyramidage de la filière ITRF vise à reconnaître les compétences des personnels qui occupent des emplois concourant au développement de la recherche (quelle que soit leur branche d'activité professionnelle (BAP)) ou des emplois d'appui à l'enseignement (plus particulièrement dans les BAP A, B, C, D, E et F), et en priorité ceux qui exercent des fonctions supérieures à leur emploi."
Il n'est à aucun moment indiqué qu'il faut être dans l'enseignement supérieur mais cela concerne juste des emplois d'appui à l'enseignement en BAP A, B, C, D, E et F.
Et puis des ATRF en appui à l'enseignement ou la recherche, il ne doit de toute façon plus y en avoir beaucoup dans les facs. Des ATRF on en retrouvera beaucoup en BAP J qui ne sont pas concernés par la LAE.
@+++
JFL
Citation de: JFL1974 le 08 Juillet 2022, 14:15:06
Et puis des ATRF en appui à l'enseignement ou la recherche, il ne doit de toute façon plus y en avoir beaucoup dans les facs. Des ATRF on en retrouvera beaucoup en BAP J qui ne sont pas concernés par la LAE.
Bonjour,
Détrompez-vous, rien que dans mon UMR, il y en a 5. Vous devez confondre avec le CNRS.
Cordialement,
Citation de: JFL1974 le 08 Juillet 2022, 14:15:06
Et puis des ATRF en appui à l'enseignement ou la recherche, il ne doit de toute façon plus y en avoir beaucoup dans les facs. Des ATRF on en retrouvera beaucoup en BAP J qui ne sont pas concernés par la LAE.
Dans mon université, sur 266 éligibles il y a 127 BAP J et 108 BAP G...
Ce qui m'a permis d'apprendre qu'un "Secrétariat d'un service central" "concourent au développement de la recherche ou aux fonctions d'appui à l'enseignement".
Bref, les BAP techniques vont encore se faire bouffer par les administratifs (proches des bons dieux).
Bonjour,
Le SNPTES vous demande de ne pas dénigrer telle ou telle catégorie de collègues et de laisser Dieu en dehors de cette discussion. Je précise, pour être plus clair, que les ITRF, comme le SNPTES, ont la chance d'être composés de l'ensemble de nos métiers, de nos catégories (A,B et C) et de nos corps (de l'adjoint technique à l'ingénieur de recherche). C'est notre particularité, notre force et notre richesse, inutile donc de nous diviser sauf à vouloir perdre sur tous les tableaux.
Restant à votre disponibilité
Bonjour Mr Favennec,
Je me suis peux être mal exprimé.
Bien sûr que chacun mérite d'évoluer et à des qualités.
Mais j'ai l'impression que les "administratifs" proches des directions/présidences montent plus vite que les "techniques" et les "administratifs" de composantes/labo/départements.
Ce qui me fait dire qu'il faut être prêt des décideurs pour évoluer efficacement (comme partout ailleurs en fait)
Et je ne vois pas ce repyramidage être bien différent des LA habituelles.
L'avenir nous dira si les BAP A/B/C seront en majorité dans les promotions ou si ce seront les services centraux et directions qui seront remontées au ministère.
Bonjour,
Une question pratique.
Je n'ai pas bien compris ce qu'il faut faire du dossier téléchargé sur WebITRF pour la LA exceptionnelle. Faut-il retourner une version papier à son service du personnel ? Le déposer sur WebITRF en ligne, comme certains me l'ont dit ?
Bref, je trouve la démarche à suivre mal indiquée...
Merci de votre aide.
Bonne journée.
Citation de: Guim le 11 Juillet 2022, 09:16:23
Mais j'ai l'impression que les "administratifs" proches des directions/présidences montent plus vite que les "techniques" et les "administratifs" de composantes/labo/départements.
Ce qui me fait dire qu'il faut être prêt des décideurs pour évoluer efficacement (comme partout ailleurs en fait)
Et je ne vois pas ce repyramidage être bien différent des LA habituelles.
L'avenir nous dira si les BAP A/B/C seront en majorité dans les promotions ou si ce seront les services centraux et directions qui seront remontées au ministère.
Effectivement, dans tous les établissements cela a l'air de se passer comme ça et la pénurie de postes entraîne forcément un certain "clientélisme". Avec la LA exceptionnelle, il y aura apparemment une inspection du ministère qui sera faite après chaque campagne de promotions si bien que je ne vois pas ce qui empêchera un agent de faire un recours, s'il remplit toutes les conditions et que son établissement n'a pas présenté son dossier à Paris.
Cordialement,
Citation de: Guim le 11 Juillet 2022, 09:16:23
Bonjour Mr Favennec,
Je me suis peux être mal exprimé.
Bien sûr que chacun mérite d'évoluer et à des qualités.
Mais j'ai l'impression que les "administratifs" proches des directions/présidences montent plus vite que les "techniques" et les "administratifs" de composantes/labo/départements.
Ce qui me fait dire qu'il faut être prêt des décideurs pour évoluer efficacement (comme partout ailleurs en fait)
Et je ne vois pas ce repyramidage être bien différent des LA habituelles.
L'avenir nous dira si les BAP A/B/C seront en majorité dans les promotions ou si ce seront les services centraux et directions qui seront remontées au ministère.
c'est malheureusement vraie. en fait beaucoup prennent des responsabilités et sont en charge de portefeuilles conséquents. Certains sont passés en 10 ans, d'adjoint à IE par LA et parfois couplé à des concours.... mais dans tous les cas ce sont des gens compétents pour avoir travailler avec eux. Je pense qu'ils ne réalisent pas bien ce qu'il se passe dans les labos. Beaucoup de choses ont été faites dans mon université sous mon ancien président. cela a été dit et nous faisions attention de bien répartir et considérer toutes les bap. Il faut dire aussi que beaucoup de dossier sont mal fait et en particulier j'attire l'attention sur les rapports d'aptitude professionnel qui sont dans certaines structures bâclées. Notre ancien président d'université impliqué dans les CPE avant fusion a fait remonter la problématique plusieurs fois.
Maintenant c'est au ministère de prendre la mesure quand je vois que pour les cat A en concours externe et interne il y a 563 postes de bap A à H (dont 80 postes en BAP A) pour 398 postes bap J seul ! ouvert au concours en 2022, cela parle de lui même c'est indécent. On a une France qui passe plus de temps dans l'administration des taches que les tâches elles même. et encore il y a plus de postes qu'il y a 20 ans!
Un administratif m'a dit ceci un jour " oui mais c'est normal qu'il y ait plus de BAP J qui sont promus, on est plus nombreux.. genre 75% d'administratifs, 25% de techniques et autres : ce sont ses chiffres pas les miens)
et les labos sont en souffrance : pas assez de chercheurs. Il y a un moment on se demande si finalement on veut encore faire de la recherche en France, les cours pas assez de profs. Dans les faits pour que les étudiants soient bien formés il f faudrait des TD et des TP individuels pas en binôme ou en trinôme voir par quatre!.
Le covid a démontré cela. Tout reste à faire et en ce moment l'urgence ce sont les médecins plus assez nombreux. La France entière souffre, à cause d'une politique désastreuse une très mauvaise gestion et anticipation à tous les niveaux.
cdt
Bonjour,
Est-il normal que je n'ai toujours aucune information concernant mon dossier IGE vers IGR en liste d'aptitude exceptionnelle? Sur WebITRF, il est toujours en "Dossier en attente de prise en compte par le centre organisateur"
Il a bien été transmis à ma DRH dans les temps (c'est-à-dire avant le 13 juillet à 12h), la commission devait se réunir le 13 juillet après-midi pour faire la pré-sélection des dossiers à transmettre au ministère, mais aucune nouvelle depuis.
Question annexe : est-on informé si son dossier n'est pas transmis? (donc si on n'est pas pré-sélectionné en local)
Cordialement
Citation de: cocq le 19 Juillet 2022, 09:34:17(...)
Question annexe : est-on informé si son dossier n'est pas transmis? (donc si on n'est pas pré-sélectionné en local)
Cordialement
Si j'ai bien compris la circulaire, les établissements n'ont pas à sélectionner, mais juste à faire un classement.
Donc à priori, tous les dossiers sont remontés, même ceux n'étant pas la cible de cette LA (j'ai des chefs de services centraux IGE qui m'ont dit avoir fait un dossier...)
Citation de: cocq le 19 Juillet 2022, 09:34:17
Bonjour,
Est-il normal que je n'ai toujours aucune information concernant mon dossier IGE vers IGR en liste d'aptitude exceptionnelle? Sur WebITRF, il est toujours en "Dossier en attente de prise en compte par le centre organisateur"
Il a bien été transmis à ma DRH dans les temps (c'est-à-dire avant le 13 juillet à 12h), la commission devait se réunir le 13 juillet après-midi pour faire la pré-sélection des dossiers à transmettre au ministère, mais aucune nouvelle depuis.
Question annexe : est-on informé si son dossier n'est pas transmis? (donc si on n'est pas pré-sélectionné en local)
Cordialement
Bonjour,
Après avoir porté son appréciation motivée et circonstanciée l'établissement vous a-t-il fait signer le dossier ? (c'est la procédure décrite dans la circulaire).
Le calendrier a été assoupli. C'est une bonne mesure plus différentes raisons et notamment pour les collègues gestionnaires tant du ministère que des établissements. L'état d'avancement de l'ensemble des dossiers devraient être affiché ultérieurement. Probablement lorsque tous les établissements auront retourné les dossiers des candidats.
Il n'y a pas de raison que l'établissement ne transmette pas votre dossier. Sauf à ce que l'appréciation soit défavorable. Mais vous avez, normalement, pu en prendre connaissance avant signature.
Cordialement,
CC
Citation de: PSA le 19 Juillet 2022, 09:56:34
Citation de: cocq le 19 Juillet 2022, 09:34:17(...)
Question annexe : est-on informé si son dossier n'est pas transmis? (donc si on n'est pas pré-sélectionné en local)
Cordialement
Si j'ai bien compris la circulaire, les établissements n'ont pas à sélectionner, mais juste à faire un classement.
Donc à priori, tous les dossiers sont remontés, même ceux n'étant pas la cible de cette LA (j'ai des chefs de services centraux IGE qui m'ont dit avoir fait un dossier...)
Bonjour,
C'est ce qui est inscrit. Mais concernant l'appréciation de l'établissement, il est également précisé que celle-ci doit faire ressortir le concours de l'agent au développement de la recherche ou ses fonctions d'appui à l'enseignement scientifique.
Il est possible que des "chefs de services centraux" puissent concourir au développement de la recherche. Notamment ceux qui exercent au sein d'un "pôle recherche" (gestion de la recherche, contrats, etc.).
Il serait préférable que les RH de proximité ne fassent pas trop miroiter de choses aux collègues qui n'entrent pas dans le cadre des objectifs fixés par ces repyramidages. Même si ces dossiers devaient être bien classés, il est peu probable qu'ils soient retenus par le comité de sélection pour une audition.
Cordialement,
CC
Citation de: Guim le 11 Juillet 2022, 09:16:23
Bonjour Mr Favennec,
Je me suis peux être mal exprimé.
Bien sûr que chacun mérite d'évoluer et à des qualités.
Mais j'ai l'impression que les "administratifs" proches des directions/présidences montent plus vite que les "techniques" et les "administratifs" de composantes/labo/départements.
Ce qui me fait dire qu'il faut être prêt des décideurs pour évoluer efficacement (comme partout ailleurs en fait)
Et je ne vois pas ce repyramidage être bien différent des LA habituelles.
L'avenir nous dira si les BAP A/B/C seront en majorité dans les promotions ou si ce seront les services centraux et directions qui seront remontées au ministère.
Bonjour,
effectivement, les résultats seront parlant.
Ceci étant nous pouvons déjà constaté que l'équilibre en lien avec l'objectif de ces repyramidages semble respecté si on en croit les postes ouverts au recrutement des assistants ingénieurs par le biais du repyramidage.
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=540
Cordialement,
CC
Citation de: ccedric21 le 20 Juillet 2022, 01:41:40
Bonjour,
Après avoir porté son appréciation motivée et circonstanciée l'établissement vous a-t-il fait signer le dossier ? (c'est la procédure décrite dans la circulaire).
Le calendrier a été assoupli. C'est une bonne mesure plus différentes raisons et notamment pour les collègues gestionnaires tant du ministère que des établissements. L'état d'avancement de l'ensemble des dossiers devraient être affiché ultérieurement. Probablement lorsque tous les établissements auront retourné les dossiers des candidats.
Il n'y a pas de raison que l'établissement ne transmette pas votre dossier. Sauf à ce que l'appréciation soit défavorable. Mais vous avez, normalement, pu en prendre connaissance avant signature.
Cordialement,
CC
Bonjour,
J'ai signé à tous les endroits qu'il fallait, notamment sur la fiche d'appréciation de mon autorité hiérarchique, et le dossier à été transmis complet et conforme à ma DRH.
De plus, je suis rassuré sur le fait que l'établissement fait juste un classement, et sur l'assouplissement des dates.
Merci de vos réponses!
Cordialement
dans mon établissement c'est l'inverse, quoique ; les bap J n'ont pas été sélectionnées même le personnels des laboratoires car c'étaient pour des fonctions "supports et non soutiens" à la recherche.
Resultats :Seulement 7 candidats tout corps confondus seront présentés ( 0 ASI et 0 IGE) .
Je ne sais pas quel était l'esprit de cette loi assez nébuleuse mais si c'était pour valoriser le personnel des labos, c'est raté pour nous.
Pouvez-vous m'indiquer si l'administration doit notifier sont refus aux candidats écartés , dans quels délais et quels sont les recours.
Citation de: Cendro le 22 Juillet 2022, 13:44:42
dans mon établissement c'est l'inverse, quoique ; les bap J n'ont pas été sélectionnées même le personnels des laboratoires car c'étaient pour des fonctions "supports et non soutiens" à la recherche.
Resultats :Seulement 7 candidats tout corps confondus seront présentés ( 0 ASI et 0 IGE) .
Je ne sais pas quel était l'esprit de cette loi assez nébuleuse mais si c'était pour valoriser le personnel des labos, c'est raté pour nous.
Pouvez-vous m'indiquer si l'administration doit notifier sont refus aux candidats écartés , dans quels délais et quels sont les recours.
Bonjour,
0 en ASI c'est assez étonnant puisque les établissements ont normalement (sauf exception) été informé du nombre de postes à ouvrir pour l'accès au corps des ASI. C'est ces mêmes établissements qui devaient coloré les emplois ouverts. A moins d'une communication défaillante ou de non consultation c'est surprenant.
Pourriez-vous nous indiquer votre établissement ?
Cordialement,
CC
Bonjour,
il apparait que nos collègues d'ELPE restent mal informés et subissent encore beaucoup face à leurs droits!
Il nous reste encore beaucoup de travail afin de faire valoir les même droits pour tous!
Quand à une différenciation des BAP, elle n'a pas pas lieu d'être, nous devons rester solidaires !
Heureusement, je fais confiance aux élus locaux du SNPTES afin de faire respecter les possibilités de promotions quelque soient les BAP!
Bien à vous (et bon courage à celles et ceux qui travaillent encore)
Syndicalement votre !
Bonjour,
J ai une question concernant la nouvelle liste d aptitude exceptionnelle mise en place cette annee: nous les itrf affectes en eple (lycee), exercant des missions d appui a l enseignement scientifique dans les lycees et appartenant aux bap scientifiques A et B pouvons-nous au final nous inscrire a cette LA exceptionnelle ou pas?
J avais cru comprendre que non, que cela ne concerne que les itrf du superieur, et que nous en etions exclus, c est bien cela? Ou bien au final peut-on y participer? De mon cote je ne pense pas que cela soit possible, je n ai recu aucune circulaire d information rectorale a ce sujet.
Cependant cette LA excep ouvrirait en revanche des nombres de possibilites supplementaires sur les LA classiques de 2023 pouvant beneficier aux itrf en eple et services deconcentres, et de facto diminuerait aussi le nombre de candidats promouvables ( car certains ne candidateront pas a la LA classique de 2023 car deja promu a la LA excep de 2022).
Merci d avance pour vos infos,
Cordialement
Citation de: Daniel33 le 23 Juillet 2022, 10:52:02
Bonjour,
J ai une question concernant la nouvelle liste d aptitude exceptionnelle mise en place cette annee: nous les itrf affectes en eple (lycee), exercant des missions d appui a l enseignement scientifique dans les lycees et appartenant aux bap scientifiques A et B pouvons-nous au final nous inscrire a cette LA exceptionnelle ou pas?
J avais cru comprendre que non, que cela ne concerne que les itrf du superieur, et que nous en etions exclus, c est bien cela? Ou bien au final peut-on y participer? De mon cote je ne pense pas que cela soit possible, je n ai recu aucune circulaire d information rectorale a ce sujet.
Cependant cette LA excep ouvrirait en revanche des nombres de possibilites supplementaires sur les LA classiques de 2023 pouvant beneficier aux itrf en eple et services deconcentres, et de facto diminuerait aussi le nombre de candidats promouvables ( car certains ne candidateront pas a la LA classique de 2023 car deja promu a la LA excep de 2022).
Merci d avance pour vos infos,
Cordialement
Bonjour,
Votre dernier paragraphe résume bien tout l'intérêt de ce que le SNPTES a pu négocier dans le cadre du repyramidage ainsi que les opportunités offertes à toute la filière. Ce repyramidage fait suite aux négociations menées en lien avec la loi de programmation de la recherche et qui ont abouti à la signature d'un protocole d'accord relatif aux carrières et aux rémunérations (des personnels de l'ESR). De fait, l'objectif affiché de ce plan de repyramidage est de requalifier les postes des collègues ayant des missions en lien avec l'enseignement supérieur et la recherche, en priorité.
Dans ce contexte le SNPTES a obtenu que les recrutements par le biais des repyramidages soient considérés comme des recrutements à part entière, générant ainsi des possibilités de promotion par liste d'aptitude "classique" dans tous les corps. Par ailleurs, aucune possibilité ne sera perdue puisqu'en cas de non utilisation des possibilités offertes par repyraamidage, celles restantes seront également reversées sur la liste d'aptitude de chaque corps, à la fin du processus.
Comme vous l'évoquez, toutes les possibilités supplémentaires seront ouvertes, à tous les ITRF, quel que soit leur univers d'affectation. Et, vous le soulignez également, les ITRF non concernés au premier abord par le repyramidage, ne seront plus en concurrence avec les promus par cette voie temporaire. Il y a fort à parier qu'ils bénéficient alors de plus de possibilités proportionnellement à l'existant.
Cordialement,
CC
Merci CCedric21 pour votre reponse detaillee et vos informations, et un grand merci au Snptes pour son travail et pour avoir pu negocier et obtenir ces avancees qui permettront de requalifier nos missions et ainsi mieux reconnaitre et faire evoluer notre travail "vers le haut".
Enfin esperons que pour les autres categiries d itrf notamant ceux affectes en eple et rectorat, nous reussissons a obtenir assez rapidement un vrai protocole de repyramidage de nos fonctions, mais aussi de revalorisations de nos carrieres, propres a notre filiere...ne lachons rien! ;)
Citation de: ccedric21 le 20 Juillet 2022, 01:41:40Citation de: cocq le 19 Juillet 2022, 09:34:17Bonjour,
Est-il normal que je n'ai toujours aucune information concernant mon dossier IGE vers IGR en liste d'aptitude exceptionnelle? Sur WebITRF, il est toujours en "Dossier en attente de prise en compte par le centre organisateur"
Il a bien été transmis à ma DRH dans les temps (c'est-à-dire avant le 13 juillet à 12h), la commission devait se réunir le 13 juillet après-midi pour faire la pré-sélection des dossiers à transmettre au ministère, mais aucune nouvelle depuis.
Question annexe : est-on informé si son dossier n'est pas transmis? (donc si on n'est pas pré-sélectionné en local)
Cordialement
Bonjour,
Après avoir porté son appréciation motivée et circonstanciée l'établissement vous a-t-il fait signer le dossier ? (c'est la procédure décrite dans la circulaire).
Le calendrier a été assoupli. C'est une bonne mesure plus différentes raisons et notamment pour les collègues gestionnaires tant du ministère que des établissements. L'état d'avancement de l'ensemble des dossiers devraient être affiché ultérieurement. Probablement lorsque tous les établissements auront retourné les dossiers des candidats.
Il n'y a pas de raison que l'établissement ne transmette pas votre dossier. Sauf à ce que l'appréciation soit défavorable. Mais vous avez, normalement, pu en prendre connaissance avant signature.
Cordialement,
CC
Bonjour,
dans le dossier il n'y que l'appréciation du Directeur ou supérieur hiérarchique. ce n'est pas l'établissement qui rédige. il n'y a aucun paragraphe pour cela.
cordialement,
Bonjour,
À votre avis, une personne travaillant dans une direction des systèmes d'information, peut-il concourir à la liste d'aptitude exceptionnelle sachant que c'est normalement plus une fonction de support que d'appui contrairement à une direction des études et de la vie étudiante ?
Ou pour les BAP E, cela sera les personnels travaillant dans un laboratoire qui seront visés ?
Cordialement
Citation de: Sajou13 le 08 Octobre 2022, 09:35:58Bonjour,
À votre avis, une personne travaillant dans une direction des systèmes d'information, peut-il concourir à la liste d'aptitude exceptionnelle sachant que c'est normalement plus une fonction de support que d'appui contrairement à une direction des études et de la vie étudiante ?
Ou pour les BAP E, cela sera les personnels travaillant dans un laboratoire qui seront visés ?
Cordialement
A priori, vu les éléments qui entourent la liste exceptionnelle, tout le monde peux concourir (question je pense de droit, etc...). Par contre, ceux qui ne remplissent pas les critères (soutien direct à la recherche et à l'enseignement) ne seront pas classés.
Donc un collègue en labo sera à priori classé (tout dépend du dossier), mais un collègue en DSI devra démontrer que son travail est bien un appui direct à l'enseignement et à la recherche (ex typique d'un ASI/IGE gérant les serveurs de calcul d'un labo, mais rattaché à la DSI car étant BAP E).
De ce que je vois pour mon emploi type, mon université a eu 1 seul poste alors que nous sommes 6 à aller à l'oral. Pour le même emploi type, dans les autres universités, les admissibles sont presque toujours seuls ou deux maximum à aller à l'oral.
Ça pose quand même question sur l'arbitrage du ministère qui n'a pas donner assez de postes dans certaines BAP (la B par exemple...) à certaines universités, non ?
Citation de: Leilei le 12 Octobre 2022, 08:56:03De ce que je vois pour mon emploi type, mon université a eu 1 seul poste alors que nous sommes 6 à aller à l'oral. Pour le même emploi type, dans les autres universités, les admissibles sont presque toujours seuls ou deux maximum à aller à l'oral.
Ça pose quand même question sur l'arbitrage du ministère qui n'a pas donner assez de postes dans certaines BAP (la B par exemple...) à certaines universités, non ?
Pas tout à fait.
Le ministère s'est contenté de donner un nombre de postes AI, et c'était aux universités de définir les emplois types. Si votre université a décidé de ne mettre qu'un poste d'ASI dans une BAP, c'est un choix en interne.
Par contre il y a plusieurs choses à avoir en tête :
- le repyramidage se rediscute chaque année (pour le nombre de poste), avec un bilan annuel par établissement
- le repyramidage va se faire sur 5 ans
- il y aura forcément des déçus (pas assez de poste pour tout le monde, l'idée est de garder une pyramide)
Citation de: PSA le 12 Octobre 2022, 10:51:33Citation de: Leilei le 12 Octobre 2022, 08:56:03De ce que je vois pour mon emploi type, mon université a eu 1 seul poste alors que nous sommes 6 à aller à l'oral. Pour le même emploi type, dans les autres universités, les admissibles sont presque toujours seuls ou deux maximum à aller à l'oral.
Ça pose quand même question sur l'arbitrage du ministère qui n'a pas donner assez de postes dans certaines BAP (la B par exemple...) à certaines universités, non ?
Pas tout à fait.
Le ministère s'est contenté de donner un nombre de postes AI, et c'était aux universités de définir les emplois types. Si votre université a décidé de ne mettre qu'un poste d'ASI dans une BAP, c'est un choix en interne.
Par contre il y a plusieurs choses à avoir en tête :
- le repyramidage se rediscute chaque année (pour le nombre de poste), avec un bilan annuel par établissement
- le repyramidage va se faire sur 5 ans
- il y aura forcément des déçus (pas assez de poste pour tout le monde, l'idée est de garder une pyramide)
D'accord, merci. Mais de ce que j'ai vu au mois de juin, les choses m'ont semblé avoir été faites dans l'autre sens : l'université a remonté des besoins en emploi type au ministère qui lui a ensuite donné des postes ASI.
Enfin c'est problématique. Si pas pris cette année, l'année prochaine ce sera 1 chance sur 5 quand dans d'autres universités ce sera 1 sur 2, voire tout seul. Et comme ça semble possible, ça peut inciter à s'inscrire ailleurs que chez soi... Pas sûr que ce soit l'objectif de tout ça.
Sans parler des problèmes d'égalité dans tout ça. Comment est-il possible d'avoir de telles disparités entre les universités, de passer de 15% de chance de promotion dans l'une à quasi 100% dans l'autre ? Évidemment que ça va faire des déçus...
Pour info, les résultats d'admissibilité pour le repyramidage IGR vient d'être publié sur webitrf.
Il y a donc 68 retenus (si j'ai bien compté) pour 33 promotions possibles, soit encore une sélection d'1/2.
Il y aura donc des déçus, mais c'est que la 1er année.
Je ne sais pas non plus si le nombre de dossiers retenus est en lien avec les BAP, qualité, ou pour permettre une sélection. Si je regarde pour mon université, on a pas vraiment de surprise sur le nombre de collègue retenu (1, ce qui vu les dossiers locaux, mais aussi les possibilités nationales et les critères annoncés, nous rassure sur notre classement)
Pour les IGE, c'est reporté au 26/10.
Surement beaucoup de dossiers à examiner et à classer (le constat fait en interne)
Bonjour à tous,
@PSA : Ou avez vous trouvé la liste des admis s'il vous plait ? Je ne trouve pas sur WebITRF...
Edition du message : C'est bon j'ai trouvé...
Bonjour à tous,
J'ai trouvé
Il faut simplement regarder la rubrique sans tenir compte de la mention "Les résultats ne sont pas encore connus."
Il y a effectivement 68 pré-sélectionnés.
Bonne journée
Citation de: degun le 21 Octobre 2022, 16:08:32Bonjour à tous,
J'ai trouvé
Il faut simplement regarder la rubrique sans tenir compte de la mention "Les résultats ne sont pas encore connus."
Il y a effectivement 68 pré-sélectionnés.
Bonne journée
bonjour je trouve seulement êtes vous préselectionné et la réponse est non où sont les 68?
cordialement
Ps édit : j'ai aussi trouvé sur le site.
Bonjour,
Savons combien de candidats se sont présentés à la liste d'aptitude IR
aurons nous des statistiques?
ce serait intéressant de savoir combien de personnes sont promouvables en comparaison du nombre de poste proposés
CDT
PS: nous serions 6700 Itarf IGE toutes bap confondus dont 1700 de bap A à D qui serait concerné par cette LA exceptionnel ce qui voudrait dire que les bap EFGJ ne sont pas concernés.
combien effectivement peuvent concourir? avec les 7 ans d'ancienneté?
Ps edit : La LA exceptionnelle serait de A à F (info au 25/10/22)
Bonsoir
Je note qu'il existe 76 Universités en France. avec 35 postes IR en LA classique par an cela ne couvre que la moitié (ce qui veut dire que des universités n'ont aucune promotion au moins une année sur deux).
A quand un doublement des possibilités de promotions comme il y a eu pour les IGE les AI et les Tech?
Possibilités des IGE on est passe de 120 à 180 soit une augmentation de 33% applique au IR ce serait 11 postes de plus par an. 110 en 10 ans. Ce ne serait pas du luxe et pas une ruine pour Bercy.
De plus la LA exceptionnelle ce n'est que sur trois ans pour les IR contre 5 pour les autres corps.
Bonne soirée
J'ajouterais que le taux est encore plus bas puisque les LA classique ne concernent pas seulement les université.
Cela concerne les Ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse, Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, Ministère des sports et des jeux olympiques et paralympiques.
J'avais entendu parlé d'environ 170 établissements/structures.
Bonjour,
Je ne trouve pas cette liste des pré-sélectionné :-\ à moins qu'elle ne soit visible que pour ceux qui le sont?
Bonne journée
Bonjour,
Allez sur webitrf puis 'consulter les résultats d'admissibilité' puis 'liste d'apt.exeptionnelle' , 'IR' , et 'voir les résultats de présélection' .
Bonne journée
Désolé, mais je ne trouve pas :-(((
je vais sur webitrf -> https://www.itrf.education.gouv.fr/itrf/menuaccueil.do
je clique sur le lien "résultats d'admissibilité et d'admission" -> https://www.itrf.education.gouv.fr/itrf/menuSUIInput.do
j'arrive sur une page qui me propose différents concours. je coche "D'une liste d'aptitude exceptionnelle. "
J'arrive sur une page qui me demande "De quelle liste d'aptitude exceptionnelle souhaitez-vous consulter les informations ?", mais qui précise pour les 2 que "Les résultats ne sont pas encore connus. "
je pense qu'il y a quelque chose que je ne vois pas, vu que je semble être le seul à ne pas voir, mais où????
Citation de: cocq le 24 Octobre 2022, 10:13:17Désolé, mais je ne trouve pas :-(((
je vais sur webitrf -> https://www.itrf.education.gouv.fr/itrf/menuaccueil.do
je clique sur le lien "résultats d'admissibilité et d'admission" -> https://www.itrf.education.gouv.fr/itrf/menuSUIInput.do
j'arrive sur une page qui me propose différents concours. je coche "D'une liste d'aptitude exceptionnelle. "
J'arrive sur une page qui me demande "De quelle liste d'aptitude exceptionnelle souhaitez-vous consulter les informations ?", mais qui précise pour les 2 que "Les résultats ne sont pas encore connus. "
je pense qu'il y a quelque chose que je ne vois pas, vu que je semble être le seul à ne pas voir, mais où????
Si vous sélectionnez "Ingénieur de recherche" et validez...vous verrez un lien en bas "Voir les résultats de pré-sélection".
Pour les IE, il n'y a rien pour le moment.
vu.
merci!
"Les résultats ne sont pas encore connus. "
C'est normal, ce ne sont que des résultats de pré-sélection.
Seuls les résultats finaux seront affichés et donc connus.
Pour cette LA de repuramidage axée sur la recherche et l'enseignement, il est clair que le "vivier" est plus réduit que pour les LA dites classiques. Pour les IGE "RF", cela donne plus de chance de passer IGR (même si tout le monde ne passera pas, et qu'il y aura des déçus).
LA question qui va se poser sera pour l'année prochaine, avec les 2 LA : faudra t'il classer tout le monde en LA "classique", donc aussi les RF, ou faudra t'il ne pas les prendre en compte (l'argument donné est qu'il y a une voie pour eux) ?
Si la liste d'aptitude exceptionnelle a été créé c'est pour rééquilibrer le déséquilibre entre les taux de promotion des BAP non scientifiques par rapport aux BAP scientifiques.
Si les jurys des listes d'aptitude traditionnelles se mettent à ne promouvoir que des BAP non scientifique, on ira à l'encontre de l'esprit de cette liste d'aptitude exceptionnelle.
Remarquez que rien ne m'étonnerait plus !!!
Citation de: David63 le 24 Octobre 2022, 16:47:47Si la liste d'aptitude exceptionnelle a été créé c'est pour rééquilibrer le déséquilibre entre les taux de promotion des BAP non scientifiques par rapport aux BAP scientifiques.
Si les jurys des listes d'aptitude traditionnelles se mettent à ne promouvoir que des BAP non scientifique, on ira à l'encontre de l'esprit de cette liste d'aptitude exceptionnelle.
Remarquez que rien ne m'étonnerait plus !!!
C'est déjà en route dans "mon" université!
Mail syndical (non SNPTES) du 13 mai 2022 10h22:
Pour le passage tech/ASI, 9 postes ont été attribués à l'Université X.
Lors des promotions Université X 2022 ont été exclus les BAP scientifiques car il y avait cette possibilité de repyramidage. Le repyramidage se focalise donc sur les BAP scientifiques.
Citation de: Guim le 24 Octobre 2022, 17:44:46Citation de: David63 le 24 Octobre 2022, 16:47:47Si la liste d'aptitude exceptionnelle a été créé c'est pour rééquilibrer le déséquilibre entre les taux de promotion des BAP non scientifiques par rapport aux BAP scientifiques.
Si les jurys des listes d'aptitude traditionnelles se mettent à ne promouvoir que des BAP non scientifique, on ira à l'encontre de l'esprit de cette liste d'aptitude exceptionnelle.
Remarquez que rien ne m'étonnerait plus !!!
C'est déjà en route dans "mon" université!
Mail syndical (non SNPTES) du 13 mai 2022 10h22:
Pour le passage tech/ASI, 9 postes ont été attribués à l'Université X.
Lors des promotions Université X 2022 ont été exclus les BAP scientifiques car il y avait cette possibilité de repyramidage. Le repyramidage se focalise donc sur les BAP scientifiques.
Incroyable c'est vraiment à dénoncer décidément les bap J vont vraiment me sortir par les yeux. Cela suffit! quand on observe le niveau technique ou tous les retenu ont un PHD ( ça aussi cela ne va pas)
Votre université n'a rien compris! non il n'y a aps de LA une pour les tech une pour les bap E à J
mais si on regarde les candidats retenus il semblerait que certains sont en BAP J ou on une fonction de bap J même partielle
je note un est sur la direction pilotage ou une fonction en raccord etc. maintenant tous en sont pas linkedln ou un cv en ligne
les dossiers sont très très haut pour certains (voir CV en ligne pour ceux là)
il semblerait qu'un candidat à même l'HDR!
je crois que le ministère se trompe de cible.
niveau universités c'est assez ventilé ça c'est bien.
niveau bap il y a tout, ça touche à tout : à l'écomonie, la physique tous types de sciences dont les sciences sociales. je ne suis pas sur que cela respecte ce qui a été proposé mais ils font tous de la recherche. il semblerait.
il ne fait pas que les postes IR soient un compensation au manque de poste de chercheur statutaire.
Assez décevant au final.
ce serait bien de faire un audit des profils de poste et de voir combien il manque d'IR dans toutes les structures. et je suis désolée mais un BAP J ne sera jamais IR ou IE ou ASI ça c'est technique pas administratifs. cette dénomination doit être réservée.
Bonjour à tous
Les résultats de pré sélection pour ASI vers IE sont en ligne
https://www.itrf.education.gouv.fr/itrf/admissibilitesSUIBuildPage.do?flagPrece=true
Bien à tous
Bonjour,
Je suis IE titulaire depuis 4 ans (concours sauvadet) et contractuelle auparavant pendant 12 ans. J'ai voulu postuler à la liste d'aptitude exceptionnelle IR. La gestionnaire formation m'a signalé que je ne pouvais pas postuler car je n'avais pas assez d'ancienneté dans le corps. Cette ancienneté dans le corps étant défini par le nombre d'année en tant que titulaire. Vous validez cette information? Au vu de votre post je comprends que les années contractuelles sont comptabilisées?
Bien cordialement
Emilie
Citation de: Ammour le 03 Juillet 2022, 12:11:29Bonjour
En tant qu' ATRF adjoint technique vous pouvez, quelque soit votre grade et si votre ancienneté est d'au moins au moins 9 années de services publics (les services de contractuel sont à prendre en compte), un dossier de liste d'aptitude pour passer technicien.
Cordialement
Bonjour Evroy,
Citation de: evroy le 25 Octobre 2022, 11:06:59Cette ancienneté dans le corps étant défini par le nombre d'année en tant que titulaire. Vous validez cette information?
Nous avons eu les mêmes réflexions dans notre département. Les textes parlent bien d'ancienneté
en tant que titulaire...
Certains ici n'ont pas été pris pour 3 mois prés...
Bonne journée
Bonjour
Il ne faut pas confondre toutes les conditions d'ancienneté, concernant les IGE, "ne peuvent poser leur candidature à la liste d'aptitude exceptionnelle d'ingénieur de recherche (IGR), les ingénieurs d'études justifiant au 1er janvier de l'année au titre de laquelle cette liste d'aptitude est établie, d'au moins sept années de services effectifs dans leur corps." Source : Ministère MESR (https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/recrutements/itrf/repyramidage)
Comme ce n'est donc pas une exigence d'ancienneté "fonction publique" (qui concerne d'ailleurs les 3 versants de la fonction publique) l'administration ne retient qu'une ancienneté dans le corps considéré comme la formulation le précise bien.
Pour une ancienneté dans la catégorie (et non dans le corps) la jurisprudence à évoluée et une telle ancienneté en catégorie A pourrait être défendue en tant que contractuel.
Cette même jurisprudence pourrait évoluer un jour pour reconnaitre l'ancienneté en tant que titulaire à un niveau comparable pour un corps en tenant compte par exemple de la reprise d'ancienneté lors du classement qui tient compte à la fois de l'ancienneté et du niveau équivalent reconnu, c'est en tout cas une revendication qui a déjà portée par le SNPTES et l'UNSA dans différentes instance de la fonction publique.
Cordialement
Citation de: sf161665363Les textes parlent bien d'ancienneté en tant que titulaire...
Je tient à préciser qu'une ancienneté dans le corps est le cumul, éventuellement de l'année de stagiaire et des années de titulaire au 1er janvier pour une liste d'aptitude, au 31 décembre pour un TA ou un examen professionnel.
Cordialement
Citation de: sf161665363 le 25 Octobre 2022, 11:04:29Bonjour à tous
Les résultats de pré sélection pour ASI vers IE sont en ligne
https://www.itrf.education.gouv.fr/itrf/admissibilitesSUIBuildPage.do?flagPrece=true
Bien à tous
On a 308 sélectionnés pour 150 possibilités, soit quasi 1 pour 2.
Et effectivement, on a pas le nombre de dossiers déposés, mais là encore on aurait eu un biais.
Dans mon université, on a 2 sélectionnés, 100% recherche, pour 4 dossiers que nous estimions sélectionnables sur 10.
Faudra donc voir l'année prochaine.
Dans les questions pour les années futures, il y a aussi l'avenir de ces postes (quand les collègues seront partis). On a par exemple une collègue BAP B qui vient de passer Tech, et qui part en retraite dans 2 ans : son poste reviendra t'il en AdjT ou en Tech ?
Citation de: PSA le 25 Octobre 2022, 14:23:58Dans les questions pour les années futures, il y a aussi l'avenir de ces postes (quand les collègues seront partis). On a par exemple une collègue BAP B qui vient de passer Tech, et qui part en retraite dans 2 ans : son poste reviendra t'il en AdjT ou en Tech ?
Bonjour,
Cette question ne doit plus se poser... Il fut un temps (avant l'autonomie des universités notamment) où les établissement disait qu'ils travaillaient à indice constant. C'est à dire que pour assuré une promotion ou requalification, il fallait (soit disant) déclasser un autre poste.
Cette stratégie n'est plus entendable. D'une part il n'y a pas de règle autre que cette de recruter au niveau nécessaire pour le profil de poste ouvert. Sans quoi, le repyramidage n'aura servi à rien et nous recommencerons éternellement ces campagnes, qui ne devraient pas exister si les établissements recrutaient au bon niveau.
Il faudra donc être vigilent dans les CT (futur CSA) pour s'assurer des niveaux de recrutement lors des campagnes d'emplois.
Il est important d'entretenir des échanges avec les délégués locaux du SNPTES dans vos établissements pour veiller au tentatives de déclassement lors des recrutements.
Cordialement,
CC
Bonjour,
Mon collègue de bureau à vu son dossier ASI vers IGE non-retenu.
Il a eu la mauvaise surprise de constater que sur les 6 dossiers ASI remontés au ministère par notre Université, seul le sien a été retoqué.
Où/A qui peut-il s'adresser pour savoir au le bas blesse dans son dossier?
Merci d'avance pour lui
Bonjour,
Suite concours, j'ai été IGE stagiaire au 15/12/2014, puis titulaire depuis le 15/12/2015. Ai-je bien l'ancienneté requise pour la LA exceptionnelle IGR ?
Merci.
Salutations.
Citation de: Guim le 26 Octobre 2022, 18:59:14Bonjour,
Mon collègue de bureau à vu son dossier ASI vers IGE non-retenu.
Il a eu la mauvaise surprise de constater que sur les 6 dossiers ASI remontés au ministère par notre Université, seul le sien a été retoqué.
Où/A qui peut-il s'adresser pour savoir au le bas blesse dans son dossier?
Merci d'avance pour lui
Bonjour,
Il convient en premier lieu de s'assurer que le collègue en question entre bien dans les priorités fixées dans le cadre du repyramidage.
Ensuite, il faut reprendre le dossier du collègue et s'assurer que le dossier est du niveau demandé (je n'en doute pas, mais parfois il faut revoir les choses car l'exercice n'est pas toujours évident).
Par ailleurs, les comités de sélection pour les opérations de repyramidage IGE et IGR sont publiés sur ce lien : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/sites/default/files/2022-10/d-cision-nomination-comit-de-s-lection-ige-2022-24659.pdf
Il faudra également veiller, à l'issue de processus de cette première année de mise en oeuvre du dispositif, à prendre en compte les observations et autres recommandations éventuelles formulées dans le rapport que chaque comité de sélection (jury) doit publier.
Cordialement,
CC
Citation de: jb-univ le 26 Octobre 2022, 20:13:30Bonjour,
Suite concours, j'ai été IGE stagiaire au 15/12/2014, puis titulaire depuis le 15/12/2015. Ai-je bien l'ancienneté requise pour la LA exceptionnelle IGR ?
Merci.
Salutations.
Bonjour,
Pour postuler, les IGE doivent justifier d'au moins sept ans de services effectifs dans leur corps au 1er janvier de l'année au titre de laquelle est établie la liste d'aptitude.
Au 1er janvier 2023 vous remplirez les conditions pour postuler lors de la seconde session (les inscriptions étant clauses depuis plusieurs mois pour la session 2022).
Cordialement,
CC
Bonjour à tous,
les LA ASI vers IGE sont convoqués à Paris pour leur oral.
Existe t il une prise en charge financière pour ces trajets?
Si oui, a qui la demander?
Merci d'avance
Bonjour,
j'imagine qu'il y a une prise en charge comme pour tout concours ou examen (limité à 1 par an cependant).
Pour ma part, je vois avec le secrétariat de mon service comme pour n'importe quelle mission et on me commande les billets de train de mon choix. En revanche, le logement n'est pas remboursé.
Citation de: ccedric21 le 04 Novembre 2022, 12:33:15Bonjour,
Il convient en premier lieu de s'assurer que le collègue en question entre bien dans les priorités fixées dans le cadre du repyramidage.
Ensuite, il faut reprendre le dossier du collègue et s'assurer que le dossier est du niveau demandé (je n'en doute pas, mais parfois il faut revoir les choses car l'exercice n'est pas toujours évident).
Par ailleurs, les comités de sélection pour les opérations de repyramidage IGE et IGR sont publiés sur ce lien : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/sites/default/files/2022-10/d-cision-nomination-comit-de-s-lection-ige-2022-24659.pdf
Il faudra également veiller, à l'issue de processus de cette première année de mise en oeuvre du dispositif, à prendre en compte les observations et autres recommandations éventuelles formulées dans le rapport que chaque comité de sélection (jury) doit publier.
Cordialement,
CC
Bonjour ,
Le lien que vous donnez concerne le comité de sélection pour les IGE, avez vous le lien pour les IGR , ma recherche est infructueuse.
Cordialemnent
Citation de: ccedric21 le 04 Novembre 2022, 12:39:06Citation de: jb-univ le 26 Octobre 2022, 20:13:30Bonjour,
Suite concours, j'ai été IGE stagiaire au 15/12/2014, puis titulaire depuis le 15/12/2015. Ai-je bien l'ancienneté requise pour la LA exceptionnelle IGR ?
Merci.
Salutations.
Bonjour,
Pour postuler, les IGE doivent justifier d'au moins sept ans de services effectifs dans leur corps au 1er janvier de l'année au titre de laquelle est établie la liste d'aptitude.
Au 1er janvier 2023 vous remplirez les conditions pour postuler lors de la seconde session (les inscriptions étant clauses depuis plusieurs mois pour la session 2022).
Cordialement,
CC
Bonjour,
L'année en tant qu'IGE stagiaire compte-t-elle ? Car si elle est prise en compte, il me semble que j'ai du totaliser les 7 ans requis au 1er janvier 2022, non ?
Merci.
Bonjour
Citation de: jb-univL'année en tant qu'IGE stagiaire compte-t-elle ?
Elle compte à la fois pour l'ancienneté dans le grade, dans le corps et dans la fonction publique.
Cordialement
Bonjour,
Lorsqu'un agent est promu par "liste d'aptitude classique" ou "liste d'aptitude exceptionnelle", y a t-il une obligation à changer de poste ?
D'autre part, un ATRF BAP J promu TECH a t-il une obligation d'encadrement ?
Merci par avance pour votre réponse,
Cordialement
Bonsoir
Non pour le changement de poste puisque c'est un repyramidage, par définition, et non pour l'encadrement mais ça peut départager des candidatures à qualités égales.
Cordialement
Bonjour,
Vous trouverez l'arrêté correspondant au IGR sur ce lien :
https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/sites/default/files/2022-10/d-cision-nomination-comit-de-s-lection-igr-2022-24656.pdf
Cordialement,
CC
Citation de: Lola Luna le 17 Novembre 2022, 16:23:54Bonjour,
Lorsqu'un agent est promu par "liste d'aptitude classique" ou "liste d'aptitude exceptionnelle", y a t-il une obligation à changer de poste ?
D'autre part, un ATRF BAP J promu TECH a t-il une obligation d'encadrement ?
Merci par avance pour votre réponse,
Cordialement
Bonjour,
Concernant l'encadrement il n'y a pas obligatoirement d'encadrement sur un poste de B. Ceci étant, en étant catégorie B, vous pourriez un jour ou l'autre, pour diverses raisons, être amené à encadrer. Les postes de catégorie B sont parfois, surtout en BAP J, des postes qui peuvent faire de "l'encadrement intermédiaire".
Il s'agit d'étudier plus précisément le poste actuel et ce que vous envisagez. Si les besoins de l'administration l'exige, vous pourriez vous voir confier des missions avec encadrement, nécessitant des formations spécifiques et ainsi, continuer d'évoluer en prenant des responsabilités et/ou en les assumant.
Cordialement,
CC
Bonsoir,
je viens de voir le résultat pour IGR excep : 3 bap J et 2 F!!!! inadmissible je ne décolère pas! de qui se moque t on?
c'est caduque une plainte doit être déposée auprès du ministère.
cordialement
Citation de: Ammour le 17 Novembre 2022, 18:47:45Bonsoir
Non pour le changement de poste puisque c'est un repyramidage, par définition, et non pour l'encadrement mais ça peut départager des candidatures à qualités égales.
Cordialement
Ce serait bien de préciser leur BAP respective.
Pour faire suite à mon message du 24 Octobre 2022, 17:44:46
CitationMail syndical (non SNPTES) du 13 mai 2022 10h22:
Pour le passage tech/ASI, 9 postes ont été attribués à l'Université X.
Lors des promotions Université X 2022 ont été exclus les BAP scientifiques car il y avait cette possibilité de repyramidage. Le repyramidage se focalise donc sur les BAP scientifiques.
Classement de la LA classique 2023 tous corps confondus: 0 BAP A, 0 BAP B, 0 BAP C et 0 BAP D!!!
Donc, dans mon université, les dossiers "techniques" ont servis à caler les armoires ou à faireun feu pour se rechauffer!!! >:(
Exactement.
Le repyramidage, visant déjà à corriger un déficit de promotions dans les BAP scientifiques, amène donc à un biais assumé par nombre de RH.
En gros, on va se retrouver avec une LA BAP scientifiques (la exceptionnelle) et une LA BAP non scientifique (la normale)...
Citation de: toreascience2 le 13 Mars 2023, 13:44:40on va se retrouver avec une LA BAP scientifiques (la exceptionnelle) et une LA BAP non scientifique (la normale)
Sauf qu'en 2026 la LA Exceptionnelle prendra fin...
Citation de: Guim le 10 Mars 2023, 20:38:23Pour faire suite à mon message du 24 Octobre 2022, 17:44:46
CitationMail syndical (non SNPTES) du 13 mai 2022 10h22:
Pour le passage tech/ASI, 9 postes ont été attribués à l'Université X.
Lors des promotions Université X 2022 ont été exclus les BAP scientifiques car il y avait cette possibilité de repyramidage. Le repyramidage se focalise donc sur les BAP scientifiques.
Classement de la LA classique 2023 tous corps confondus: 0 BAP A, 0 BAP B, 0 BAP C et 0 BAP D!!!
Donc, dans mon université, les dossiers "techniques" ont servis à caler les armoires ou à faire un feu pour se rechauffer!!! >:(
Bonjour,
Exactement pareil dans notre Université, aucune BAP scientifique pure classée en LA, uniquement 2 BAP E, des G et beaucoup de J !
C'est inadmissible, surtout que plusieurs BAP J et G ont été retenus dans la LA exceptionnelle en 2022 et plusieurs ont été classés pour remonter au ministère pour la LA tech de cette année.
Plusieurs dossiers de BAP scientifiques qui étaient remontés au ministère l'an dernier ont même disparus des listes cette année au profit des BAP J.
Malgré les consignes, les DGS et DRH continuent de promouvoir ceux qui gravitent dans les services centraux ! On va à l'encontre de l'idée de genèse du repyramidage.
Que peut-on faire ?
Alerter le ministre du biais. cela suffit autant faire par bap séparé.
De plus il faut alerter les CAPN et rétoquer tous les dossiers des universités qui ont exclus les bap techniques :
cela doit être équilibré si ce n'est pas le cas il faut une sérieuse raison.
une circulaire et exigence ministérielle est nécessaire.