Bonjour,
la campagne des dossiers annuels vient d'ouvrir avec une petite nouveauté (une case à cocher avec pourcentage à renseigner par le responsable de l'entretien):
La part IFSE liée à la technicité et à l'expertise aux agents éligibles peut être revalorisée entre 0% et 5% sur un ou plusieurs critères : l'approfondissement des savoirs techniques et de leur utilisation, l'approfondissement de la connaissance de l'environnement de travail et des procédures, la gestion d'un événement exceptionnel permettant d'acquérir une nouvelle expérience ou d'approfondir les acquis....
Ma question est la suivante: savez vous quels sont les critères pour qu'un agent soit éligible à cette revalorisation? et comment est calculé le pourcentage de la modulation (en gros qu'est ce qui fait qu'un agent touchera 2% plutôt que 5%?)
Merci pour vos réponses.
Ce sujet a été discuté lors d'une récente réunion DRH-OS.
Les critères sont les suivants :
- approfondissement des savoirs techniques et de leur utilisation,
- approfondissement de la connaissance de l'environnement de travail et des procédures,
- gestion d'un évènement exceptionnel permettant d'acquérir une nouvelle expérience ou d'approfondir les acquis.
Pour le SNPTES, bien entendu, un seul critère est déjà bien suffisant pour bénéficier d'une revalorisation de 5% (sachant que l'enveloppe CNRS prévoit déjà un +5% pour tous les agents éligibles). Le SNPTES a aussi avancé que d'autres critères à l'appréciation du DU pourrait permettre d'y parvenir puisque, dans la circulaire ministérielle, les critères énoncés sont précédés d'un « par exemple ».
Pour rappel, le DU ne doit argumenter que s'il coche une revalorisation de 0%.
Bonjour
merci pour la réponse..
Mais ces critères sont les critères pour estimer si on module de 0% ou 5%? non?
ma question est plus en amont de ca je voulais savoir quels sont les critères de choix pour qu'une personne soit éligible ou non à cette revalorisation? car pas tous le monde à l'option dans son dossier Sirhus (en tout cas dans mon équipe 2 sur 8 n'ont pas l'option ) ou alors c'est une erreur?
Bonne journée
Pour être éligible, il ne faut avoir bénéficier d'aucun changement de groupe de fonction depuis la mise en place du Rifseep au CNRS (1/9/17).
A noter que les changements de GF liés aux campagnes par corps en 2018 et 2019 sont considérées comme un rattrapage de la mise en place, donc ne compte pas.
Bonjour
Quelqu'un sait il où se trouve la fameuse case à cocher dans le dossier ?
A priori sur les 3 dossiers pour lesquels je suis responsable d'entretien, 2 n'ont pas eu de revalorisation depuis 2017 et seraient donc éligibles mais je ne vois pas à quel endroit se trouve la proposition et pour l'instant je n'ai pas de retour de mon labo à ce sujet.
Merci de votre aide.
Sabine
En principe, au niveau de la fiche 5-1
Merci beaucoup, c'est ça et cela correspond à ce que j'avais compris. Les agents dont l'IFSE n'a pas été réévalué par un changement de groupe de fonction ou promotion ont bien cette "case" qui apparait et permet de proposer pour eux une réévaluation.
Bonjour,
est ce que cette fameuse case à cocher n'est visible que par le responsable d'entretien ?
Je ne la vois nulle part même grisée
Je n'ai bénéficié d'aucune revalorisation depuis 2017 et suis a priori éligible
merci
Bonjour,
Hier j'ai eu mon entretien professionnel.
Mon DU n'était même pas au courant de cette cache à cocher, ni même de la valorisation de l'IFSE ...
J'ai bien peur que l'information soit encore dans les locaux dans les DR ou au national ...
Citation de: ThomasJj le 14 Avril 2021, 10:27:40
Pour être éligible, il ne faut avoir bénéficier d'aucun changement de groupe de fonction depuis la mise en place du Rifseep au CNRS (1/9/17).
A noter que les changements de GF liés aux campagnes par corps en 2018 et 2019 sont considérées comme un rattrapage de la mise en place, donc ne compte pas.
Bonjour,
Je suis dans ce cas (dernière promo 1/1/17) et je n'ai pas de case à cocher en fiche 5.
Est ce que cela concerne tous les corps?
Ou seulement le RE peut le voir?
L.
Bonjour
cette case n'est visible que par le RE et le DU
Nous ne la voyons pas.
Bonne journée
CRR
Bonjour,
Sait-on si la revalorisation sera prise en compte pour les agents bénéficiant d'une garantie indemnitaire (es-PFIstes) ?
Ma DU me dit que j'y ai droit mais je ne comprends pas si et comment ça s'appliquerait.
Citation de: Mazmaz le 20 Mai 2021, 11:57:30
Bonjour,
Sait-on si la revalorisation sera prise en compte pour les agents bénéficiant d'une garantie indemnitaire (es-PFIstes) ?
Ma DU me dit que j'y ai droit mais je ne comprends pas si et comment ça s'appliquerait.
Il me semblait avoir compris que les ex-PFIstes avait une GI et que donc tant que la nouvelle IFSE n'était pas supérieure à cette GI toutes les augmentations seraient caduques.
Bonjour à tous,
Dans mon laboratoire, la direction souhaite effectuer un classement pour choisir à qui accorder la revalorisation de la part IFSE, est ce que c'est normal?
Avez vous des textes sur le sujet?
Bonjour,
Je ne vois pas trop sur quoi cette décision est fondée. Comme précisé par les infirmations syndicales, le budget du CNRS pourrait permettre à toutes et tous une revalorisation de 5% de la part technicité de l'IFSE. Dans notre laboratoire, il est prévu que le curseur soit mis au plus haut pour l'ensemble des agents éligibles. La seule chose qui est cependant demandée aux responsables d'entretien est que les arguments puissent "coïncider" à cette demande de revalorisation.
Ce n'est pas forcément facile et pas indispensable puisque que, selon les sources, l'argumentaire n'est pas obligatoire en cas de demande de hausse la plus élevée. Malgré tout, notre direction souhaite tout de même associer demande d'augmentation à argumentation...
Bien à vous,
Chaque unité (surtout les DU et RE) peut choisir sa stratégie concernant cette revalorisation.
A aucun moment, le CNRS n'a transmis l'information que cette revalorisation devait bénéficier à tous les agents. Je comprends le point de vue des organisations syndicales, mais si une unité souhaite appliquer 5% de revalorisation à des agents qui s'investissent, ont acquis de l'expérience dans leurs activités et ne rien faire pour des agents qui, au cours des 4 dernières années ont fait le strict minimum, je ne vois pas ce qui poserait problème.
Bonjour,
J'ai été ingénieur d'études en CDD pendant plusieurs années avant de réussir un concours dans le même labo pour être fonctionnaire stagiaire (début 2020) puis fonctionnaire (début 2021).
Suis-je éligible à cette potentielle augmentation de l'IFSE ou faut-il être fonctionnaire depuis 2017 ? On n'en a pas parlé en entretien annuel.
Merci !
quand on touche la garantie indemnitaire, ce serait sans effet un changement de GF ??
Citation de: jpaulandre le 21 Mai 2021, 08:27:29
Citation de: Mazmaz le 20 Mai 2021, 11:57:30
Bonjour,
Sait-on si la revalorisation sera prise en compte pour les agents bénéficiant d'une garantie indemnitaire (es-PFIstes) ?
Ma DU me dit que j'y ai droit mais je ne comprends pas si et comment ça s'appliquerait.
Il me semblait avoir compris que les ex-PFIstes avait une GI et que donc tant que la nouvelle IFSE n'était pas supérieure à cette GI toutes les augmentations seraient caduques.
ah oui, pardon, la question est posée la
c'est ce que j'ai compris aussi (et me parait logique)
A signaler, et je l'ai appris à mes dépends, que seuls les agents à temps complet avaient droit à cette revalorisation pour cette fois ci :(. Pour les autres il faut attendre que les 4 ans effectifs soient écoulés
Une petite question
Il y a une revalorisation prévue dans le cadre de la LPPR des primes ita payées en juin 2021 avec effet rétroactif au 01 janvier .
Quel rapport avec les 5% s'agit t'il de cela ou bien les 5% c'est un autre sujet qui se rajoute .
Si oui a quel date les 5% seront t'ils pris en compte effectivement .
Cordialement georges
Fromage et dessert : ;) ;)
Je ne sais pas si j'ai bien compris :
- le responsable d'entretien a le choix entre plusieurs case à cocher allant de 0% à 5% de modulation de la revalorisation ?
- S'il coche 0%, il doit argumenter son choix ? c'est bien cela ?
Mais l'agent ne voit pas ce qu'a coché son responsable, ni l'argumentaire si le choix du responsable est 0%.
Cependant, on demande à l'agent de valider le dossier. C'est pas très cohérent, non ?
Cela représente une augmentation mensuelle de combien, en gros, si la part de l'IFSE liée à la technicité est revalorisée de 5% pour un technicien, un AI, un IE ou un IR ?
Bonjour,
Sur ce lien : https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=219
Tu as les IFSE des corps et des groupes. Tu calcules 5% de cette somme.
Ainsi, grossièrement l'augmentation de l'IFSE est dans la fourchette 15 à 35€ par mois
Cordialement
Merci pour l'info.
15 à 35 € de plus par mois, ce n'est pas négligeable. Si un responsable augmente chaque année de 5% la part de l'IFSE liée à la technicité pour certaines personnes (par exemple ses copains ou sa maîtresse) et laisse à 0% cette revalorisation pour d'autres personnes (celles qu'il n'a pas envie d'augmenter parce qu'il ne les aime pas par exemple), cela peut faire une sacrée différence au bout de quelques années ! et en toute absence de transparence car personne n'est censé savoir que son collègue pour le même travail a droit à des augmentations plus importantes !
cordialement
Bonjour,
Je ne suis pas certain qu'il faille simplement appliquer 5% sur l'IFSE brute car il me semble que cette possible augmentation ne concerne "que" la part "technicité et expertise".
Mais je ne sais pas non plus ce que je représente cette part sur le montant total de l'IFSE...
Cordialement,
Au fait : qu'est-ce qu'on entend par technicité ? comment mesure-t-on le degré de technicité d'une fonction ?
cordialement
Oui effectivement, le calcul (trop simple) que je faisais était basé sur un tableau mentionnant partie grade + technicité expertise : https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=219
je pense qu'il convient de diviser par deux la somme que j'avais calculé, donc une fourchette entre 10 et 20 € ?
De plus le réexamen se fait seulement tous les 4 ans.
Cordialement
Bonjour,
Ainsi que l'ont dit Canigou et Otemohu, le responsable d'entretien a la possibilité de choisir l'attribution de 0 à 5% de revalorisation de la part technicité et expertise et pour l'instant il ne doit justifier que du choix 0%. Je pense que je vais ajouter sur la page prime le socle grade qui devra être déduit ; s'agissant de la part qui ne variera sans doute que très peu au cours du temps.
Le SNPTES a demandé à la DRH du CNRS que cette case soit visible de l'agent, car la direction du CNRS soutient qu'il s'agit d'un outil de management. Pour le SNPTES, si l'agent n'a pas connaissance du contenu de cette case, il n'y a pas de management associé ce qui ne veut pas dire que le SNPTES trouve pour sa part qu'il s'agisse d'un outil de management.
Pour répondre à msouster, le CNRS a publié dans son guide ce qu'il entend répondre à cette question.
Pour répondre à Georges, les 5% (max) sont la revalorisation quadriennale de l'IFSE (demandée activement par le SNPTES) et ne sont pas contenus dans la revalorisation prévue par le protocole de revalorisation des carrière et rémunération signé par le SNPTES en octobre 2020.
Comment connaître la part de l'IFSE "technicité et expertise" ? Est-ce que l'IRI en fait parti ?
Bonjour,
voilà un tableau explicatif sur IFSE.
il est bien car il sépare la partie socle de base (qui correspond à son corps d'appartenance) de la partie technicité et expertise qui elle dépend de son groupe de fonction (c'est cette part qui est revalorisée tous les 4 ans si pas d'évolutions dans son groupe de fonction).
(En pièce jointe)
bonne journée