Bonjour
Citation de: ppm58donc d'apres ce que j'ai lu elle rentre dans les "clous"
Il faut déjà qu'elle est eu un échange avec sa direction avant de s'imaginer pouvoir bénéficier de ce dispositif.
Comme l'employeur ne peut imposer une rupture conventionnelle à un agent, l'agent ne peut pas non plus imposer une rupture conventionnelle à son employeur. Il faut donc un accord réciproque légitimer par une situation particulière comme la suppression du poste, une restructuration du service etc...
Pour suivre son conjoint, la personne est prioritaire pour toute mutation, même entre des versants différents (Territorial / Hospitalière) c'est même inscrit dans la loi.
Cordialement