Une collègue ayant réussi un concours BOE a effectué son stage sur un autre poste que celui pour lequel elle avait réussi le concours.
Son stage s'est très mal passé et pas de son fait. Sa directrice n'a réalisé aucun des entretiens de suivi prévus.
Les RH de l'Université lui demandent de signer a posteriori des entretien fictifs pour acter sa non titularisation.
A ce jour, elle est dans l'attente d'un nouveau poste pour recommencer son stage.
Plusieurs questions : pourra t elle refaire un stage pour être titularisée en tant que BOE? pourrait t elle être licenciée en cas de non titularisation? pourrait elle recommencer son stage sous un autre statut? pourrait elle continuer en tant que contractuelle suite à s non titularisation?
Doit elle accepter de signer le rapport d'entretien de fin d'année alors qu'elle n'a pas eu les autres?
Aux dernières nouvelles, elle attendait toujours une proposition de poste (elle partirait avec on poste...)
Muriel
Bonjour
Citation de: SCHLATTERpourra t elle refaire un stage pour être titularisée en tant que BOE?
Sauf faute grave, un 2e stage de 6 mois à 1 an est la règle, dans le même établissement ou un autre, vu sa situation, il faut absolument que son 2e stage se déroule ailleurs.
Citation de: SCHLATTERpourrait t elle être licenciée en cas de non titularisation?
Elle le sera que si son 2e stage se déroule mal et ne pourra en avoir un 3e
Citation de: SCHLATTERpourrait elle recommencer son stage sous un autre statut? pourrait elle continuer en tant que contractuelle suite à s non titularisation?
Même licenciée après 2 stages, elle pourra être recrutée comme contractuelle, voire même passer des concours "fonction publique".
Citation de: SCHLATTERDoit elle accepter de signer le rapport d'entretien de fin d'année alors qu'elle n'a pas eu les autres?
La réglementation est très précise sur ce sujet, l'agent à l'obligation de signer (en dernier) après le n+1 et l'autorité hiérarchique sont rapport d'entretien professionnel, ce qui ne l'empêche pas à côté de sa signature de faire les commentaires qu'elle juge utile en particulier son intention de faire un recours et bien sûr ses arguments justifiant sa désapprobation du rapport du n+1 :
- Absence de rapport intermédiaire pour évaluer les changements à opérer ou besoins de formation
- Incompatibilité d'humeur
- Éventuellement non prise en compte de son type de handicap, non adéquation handicap/poste, etc...
Les recours possibles :
- Le premier est obligatoirement auprès de l'autorité hiérarchique (président d'université ou proviseur, ou son représentant qui ne soit pas le n+1)
- Le 2e auprès du président de la CAP de son corps après réponse négative ou 2 mois d'absence de réponse.
Cordialement