Bonsoir,
Je n'arrive pas à trouver une information précise concernant les fonctionnaires (et plus globalement les agents publics)....
Si, donc, un fonctionnaire est touché par le Coronavirus (arrêt maladie octroyé par un médecin de l'ARS) est-ce que ce dernier bénéficie, comme les salariés du privé, de "l'exonération" du jour de carence.
Et la prise en charge, par conséquent, des indemnités journalières?
Vous remerciant par avance de votre retour!
Cordialement.
Bonjour,
Les contractuels oui, pour les fonctionnaires ils continueront à toucher leur traitement (primes comprises) puisque c'est l'employeur public sur arrêt maladie d'un médecin agréé de l'ARS qui lui enjoindra de rester en quarantaine à son domicile.
Ne pas respecter cette injonction sera passible de sanctions.
Cordialement
Bonsoir,
Nous sommes actuellement concernés dans mon établissement (P6)
http://www.oise.gouv.fr/content/download/60604/371127/file/consultez-les-questions-r-ponses--51395.pdf ;D
Bonne soirée.
Bonjour,
Dans le même ordre d'idée, y 'a t'il des dispositions spéciales pour les parents qui n'ont pas de solution alternative pour la garde de leurs enfants suite à une fermeture de classe ou périscolaire décidé pour 15J par la préfecture ?
Merci,
L.
Bonjour,
Le document administratif cité par mon camarade et ami Jacky dispose qu'une autorisation d'absence "sera accordée jusqu'à la réouverture de l'établissement". Par ailleurs, de manière générale, il existe aussi une autorisation d'absence qui peut aller jusqu'à 12 jours pour garder un enfant de moins de 16 ans malade ou dans l'hypothèse d'une fermeture d'école ou de crèche.
Restant à votre disposition
Bonjour si dans notre établissement il y a un ou plusieurs cas de corona virus peut on faire valoir notre droit de retrait?
Cordialement
est-ce qu'on peut se mettre en retrait avec le virus de la grippe?
car bon 8100 morts de la grippe en 2019...
si vous êtes cardiaque ou si vous avez des problèmes respiratoire je pense que le droit de retrait peut s'appliquer si non je vois pas comment le justifier.
Cordialement
Ayahuasca
justement je suis cardiaque !
Citation de: laabboo le 09 Mars 2020, 13:55:59
Bonjour si dans notre établissement il y a un ou plusieurs cas de corona virus peut on faire valoir notre droit de retrait?
Bonjour,
Je précise que je ne suis pas médecin.
Le droit de retrait permet à un agent de se retirer de son poste de travail lorsqu'il pense être exposé à un danger grave et imminent pour sa santé, comme il semblerait que les personnes souffrant d'une maladie cardiovasculaire encourt un risque réel, je vous recommande de le signaler à votre hiérarchie afin que vous ne soyez pas exposé à ce danger et, si nécessaire, vous faites valoir votre droit de retrait. En clair, on en parle avant à sa hiérarchie et, si rien ne bouge rapidement, vous quittez votre poste en vous prévalant de votre droit de retrait. Vous formulez la chose par écrit (inscription au registre de santé et de sécurité au travail qui, normalement, doit exister dans votre établissement, service ou unité et (ou) courriel).
Bon courage
Bonjour,
Vous pouvez aussi en parler à la médecine du travail, qui pourra aménager votre poste.
bien cordialement,
Olivier
Bonsoir,
Voici les dispositions qui sont prises dans mon établissement après un CHSCT exceptionnel sachant malgré tout, que la situation est évolutive.
S'il y avait un cas dans notre établissement, on entend par là sur le site et non sur un site distant, alors le directeur d'établissement demanderait la fermeture de l'établissement.
Pour les personnes les plus vulnérables (Grossesse, Hypertension, PB cardiaque- pathologie lourde même passée....), il leur est conseillé de se rapprocher de leur médecin traitant puis du médecin de prévention qui sous couvert du secret médical, demandera au directeur d'établissement à ce que ces personnes restent chez elles, ce qu'il acceptera. Si cela est possible, ce sera le télétravail "allégé" puisque dans notre département toutes les crèches, écoles , collèges et lycées sont fermés, dans le cas contraire ce sera des autorisations spéciales d'absence.
Nous avons mis en place une adresse générique pour le corona, chacun peut exposer sa situation, les réponses se font par retour de mail sur des plages horaires très étendues. Au moindre doute, les collègues et étudiants ne doivent pas venir dans l'établissement.
Il convient de ne pas psychoter,de faire preuve de discernement et de ne pas écouter en boucle les médias.
Bien cordialement.
Bonsoir,
Quel établissement, quel CHSCT a pris ces dispositions de fermeture en cas de coronavirus dans l'établissement ?
Syndicalement.
Bonsoir,
Le préfet et le recteur de l'académie.
http://www.oise.gouv.fr/Actualites/Coronavirus-mesures-applicables-dans-le-departement-de-l-Oise#9e
Cordialement.
Bonjour
Pour information: Le Secrétaire d'Etat auprès du Ministre de l'action et des Comptes Publics revient publiquement aujourd'hui sur ces propos lors d'une réunion le 3 mars dernier. Une rectification de la communication gouvernementale qui passe mal.
"Les agents publics en congé maladie après avoir contracté le coronavirus ne bénéficient du maintien de leur rémunération qu'à partir du deuxième jour d'arrêt de travail".
Amicalement
Amar
Bonjour a tous,
Bon à partir de lundi, que se passe t-il pour les personnels non enseignants, ils vont travailler ou pas????????
La semaine dernière dans les établissement de l'Oise suite fermeture des établissements , les personnels non enseignants ont-ils travaillés?
Merci pour vos réponse
J'attends vos réponses
Bonjour,
La fermeture des établissements scolaires dés lundi, annoncée jeudi soir par le président de la République, durera "au moins 15 jours", a précisé ce vendredi le ministre de la Santé sur Europe 1.
Cordialement
Bonjour,
La logique est surtout que les plus jeunes qui sont "porteurs sains" ne contaminent pas les plus fragiles.
La fermeture des établissements scolaires durera "au moins trois semaines" d'après le Ministre de l'education, Jean-Michel Blanquer (sur capital.fr ). Il promet "une continuité pédagogique" malgré les établissements scolaires fermés ( sur francetvinfo.fr). Les cours vont désormais être dispensés à distance. "Du point de vue de l'Éducation nationale, on est au stade 3" de l'épidémie de coronavirus, déclare le ministre aujourd'hui.
Il faut donc attendre les instructions pour les personnels (enseignants ou non).
Cordialement
Bonjour,
On a quinze jours d'un côté et 3 semaine de l'autre. Comment la semaine incertaine va être prise en compte pour les parents gardant leurs enfants?
Bonjour,
Concernant le coronavirus et la gestion de crise en EPLE (Lycées et collèges), merci de suivre la discussion déjà existante les concernant :
- http://forum.snptes.fr/index.php/topic,15497.30.html
Cordialement
Bonsoir,
À compter du 16 mars 2020, les "universités, grandes écoles, classes préparatoires et STS " cesseront de recevoir des étudiants et de tenir des cours en présentiel, précise un courrier du MESRI envoyé le 13 mars aux établissements. Si les activités administratives et de recherche sont maintenues, "le travail à distance doit être privilégié" lorsque cela est possible. Ce courrier a été envoyé après que Frédérique Vidal a reçu ce matin conférences d'établissements et organisations syndicales et étudiantes. Le courrier préconise aussi le remplacement des concours postbac par des examens de dossiers.
Qu'en est-il du CHSCT ministériel ?
Quels moyens pour les CHSCT de demander la fermeture totale de leur établissement lorsque le "le travail à distance ne peut être privilégié" et que la Présidence demande la présence sur site des personnels BIATSS ?
Bonsoir,
Est ce possible d'avoir le formulaire d'autorisation d'absence de 12 jours concernant la garde d'un enfant de moins de 16 ans dans l'hypothèse de fermeture d'école ou de crèche pour appuyer ma demande d'absence auprès de mon établissement ? Et est ce qu'il faudra envoyer juste ce document à l'établissement dont on travaille et/ ou au rectorat ?
Je vous remercie d avance.
Bien cordialement,
Bonsoir,
Est ce possible d'avoir le formulaire d'autorisation d'absence de 12 jours concernant la garde d'un enfant de moins de 16 ans dans l'hypothèse de fermeture d'école ou de crèche pour appuyer ma demande d'absence auprès de mon établissement ? Et est ce qu'il faudra envoyer juste ce document à l'établissement oú on travaille et/ ou au
rectorat. ?
Je vous remercie d avance.
Bien cordialement,
Bonjour Rose de sable,
Vous devez vous rapprocher de votre établissement, service DRH ou secrétariat pour avoir ce formulaire. Ils sont normalement à même de vous le fournir et c'est l'établissement qui fera les démarches nécessaires auprès des administrations compétentes.
Certains établissement ont déjà communiqué auprès des personnels . Voici par exemple un extrait de la communication d'un proviseur de lycée :
"Pour les personnels dont un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans doivent rester à domicile, il est possible de bénéficier d'une autorisation spéciale d'absence sans jour de carence. Cette autorisation est accordée à raison d'un responsable légal par fratrie sous réserve de justifier, d'une part de la mesure d'éloignement (attestation de l'établissement scolaire notamment), et d'autre part de l'absence de solution de garde. Cette autorisation sera accordée jusqu'à la réouverture de l'établissement."
Cordialement.
Bonjour,
Vous venez de citer les dispositions prises par un proviseur de lycée. Les conditions pour obtenir une ASA pour garde d'enfant de 12 ans suite à la fermeture de son collège est elle valable pour un personnel technique de l'enseignement supérieur ( IUT ).
Merci pour votre réponse.
Mublonde
Bonjour,
L'ensemble des personnels doit être en poste lundi sauf autorisation exceptionnelle d'absences (difficulté de santé, garde d'enfant...) .Les consignes sont susceptibles d'évoluer très régulièrement.
Donc le Lundi 16/03 ................
Nouvelle circulaire du 14 mars 17h sur le site du Ministère
Lien et fichier joint
https://www.education.gouv.fr/sites/default/files/2020-03/coronavirus-covid-19-questions-r-ponses-pour-les-familles-les-l-ves-et-les-personnels-d-ducation-52035_0.pdf
Copie d'une partie de la nouvelle circulaire
En conséquence, l'ensemble des personnels des écoles et établissements scolaires ne sont pas tenus de
rejoindre systématiquement à partir de lundi 16 mars leur lieu de travail :
- les équipes de direction et les personnels indispensables pour assurer la mise en place de la
continuité administrative et pédagogique, le lien avec les familles et les élèves, l'accueil des enfants
des personnels de santé sans solution alternative de garde, ainsi que les personnels en charge de la
salubrité et de la sécurité des établissements doivent être physiquement présents.
- Les autres personnels doivent être invités à privilégier le télétravail.
- En tout état de cause, les personnels fragiles au regard de l'épidémie (liste disponible sur le site du
gouvernement) doivent être invités à rester à leur domicile et donc à télé-travailler, dans la mesure
du possible.
Et ceux qui n'ont pas d'enfants, qui ne peuvent pas télétravail mer mais non Indispensables.... On fait quoi ?
Atrf en lycée, pas d'élèves pas de profs, on y va pour garder les murs.??
Bonjour à tous,
Je vous invite à lire le communiqué du SNPTES.
http://www.snptes.fr/Presence-des-personnels-ATSS-en.html (http://www.snptes.fr/Presence-des-personnels-ATSS-en.html)
Cordialement.
Citation de: syndlabo le 14 Mars 2020, 19:46:02
Nouvelle circulaire du 14 mars 17h sur le site du Ministère
Lien et fichier joint
https://www.education.gouv.fr/sites/default/files/2020-03/coronavirus-covid-19-questions-r-ponses-pour-les-familles-les-l-ves-et-les-personnels-d-ducation-52035_0.pdf
Copie d'une partie de la nouvelle circulaire
En conséquence, l'ensemble des personnels des écoles et établissements scolaires ne sont pas tenus de
rejoindre systématiquement à partir de lundi 16 mars leur lieu de travail :
- les équipes de direction et les personnels indispensables pour assurer la mise en place de la
continuité administrative et pédagogique, le lien avec les familles et les élèves, l'accueil des enfants
des personnels de santé sans solution alternative de garde, ainsi que les personnels en charge de la
salubrité et de la sécurité des établissements doivent être physiquement présents.
- Les autres personnels doivent être invités à privilégier le télétravail.
- En tout état de cause, les personnels fragiles au regard de l'épidémie (liste disponible sur le site du
gouvernement) doivent être invités à rester à leur domicile et donc à télé-travailler, dans la mesure
du possible.
Bonjour à vous toutes tous,
Voulez-vous me donner l'adresse url , car je suis allée sur le site du gouvernement et je n'ai pas trouvé la liste des personnes à risques au regard de l'épidémie...
Merci
Bonjour à vous toutes tous,
Voulez-vous me donner l'adresse url , car je suis allée sur le site du gouvernement et je n'ai pas trouvé la liste des personnes à risques au regard de l'épidémie...
Merci
Bonjour,
https://solidarites-sante.gouv.fr/actualites/actualites-du-ministere/article/coronavirus-qui-sont-les-personnes-fragiles
Cela doit être cela .
Bonjour,
A lire et à diffuser largement le dernier communiqué du SNPTES relatif au coronavirus
http://www.snptes.fr/Coronavirus-le-SNPTES-demande-a-la.html
Prenez soin de vous et de vos proches
Bonjour,
Vu l'évolution des risques, le principe va être très rapidement que seuls les personnels indispensables vont être appelés à se déplacer dans leurs établissements.
Cordialement
Citation de: AmmourBonjour,
Vu l'évolution des risques, le principe va être très rapidement que seuls les personnels indispensables vont être appelés à se déplacer dans leurs établissements.
Cordialement
C'est le cas a partir de mercredi dans mon établissement.
Cordialement
Dernier communiqué de presse du Ministère de la Fonction Publique concernant la gestion du Covid-19 dans la fonction publique le 16 mars 2020:
A la suite des décisions du Premier ministre, samedi 14 mars, et des recommandations sanitaires édictées par le Haut conseil de la santé publique, M. Olivier DUSSOPT, Secrétaire d'Etat auprès de M. Gérald DARMANIN, Ministre de l'Action et des Comptes publics, a réuni les organisations syndicales et les employeurs des trois versants de la fonction publique afin d'adapter les modalités d'organisation du travail permettant d'assurer la mobilisation et la protection des agents publics.
Le télétravail devient la règle impérative pour tous les postes qui le permettent
Le moyen le plus efficace pour lutter contre la diffusion du Covid-19 est de limiter les contacts physiques. Chaque employeur public contribue à lutter contre cette diffusion, en mettant systématiquement en place le télétravail, lorsque le poste le permet.
En cas d'impossibilité de télétravailler, l'agent est placé par son employeur en autorisation spéciale d'absence (ASA).
Seuls les agents publics participant aux plans de continuité de l'activité en présentiel, se rendent effectivement sur leur lieu de travail.
Depuis le 15 mars, des plans de continuité de l'activité (PCA) sont mis en place dans chaque ministère et/ou structure publique
L'objectif de ces PCA est d'organiser la réaction opérationnelle et d'assurer le maintien des activités indispensables pour les ministères, les services déconcentrés, les collectivités territoriales et les établissements hospitaliers et médico-sociaux.
Le PCA détermine les agents devant être impérativement, soit présents physiquement, soit en télétravail actif avec un matériel adapté, que celui-ci soit attribué par le service ou personnel.
Dans le contexte de pandémie de Covid-19, certains agents sont exclus d'un travail en présentiel –ces agents ne relèvent pas d'un PCA ou doivent être remplacés. Une liste de 11 critères pathologiques a été définie par le Haut conseil de la santé publique (HCSP), à savoir :
· les patients présentant une insuffisance rénale chronique dialysée, insuffisance cardiaque à un stade défini ;
· les malades atteints de cirrhose au stade B au moins ;
· les patients aux antécédents cardiovasculaires : hypertension artérielle, accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, chirurgie cardiaque ;
· les diabétiques insulinodépendants ou présentant des complications secondaires à leur pathologie ;
· les insuffisants respiratoires chroniques sous oxygénothérapie ou asthme ou mucoviscidose ou toute pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale ;
· les personnes avec une immunodépression médicamenteuse (ex : chimiothérapie anti cancéreuse), liée à une infection du VIH non contrôlé, consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souche hématopoïétiques, atteint d'hémopathie maligne en cours de traitement, présentant un cancer métastasé ;
· les personnes présentant une obésité morbide.
Les agents présentant une ou plusieurs pathologies précitées se rendent sur le portail de la CNAMTS afin de déposer une déclaration, et enclencher ainsi la procédure dédiée aux plus vulnérables face au Covid-19.
Si les femmes enceintes ne présentent pas de sur-risque, il convient néanmoins de prendre toutes les précautions nécessaires pour la mère et pour l'enfant. Ainsi un travail à distance est systématiquement proposé par l'employeur. A défaut, en cas d'impossibilité de télétravailler, une autorisation spéciale d'absence est délivrée par le chef de service.
Les agents assurant la continuité de l'activité doivent respecter les gestes barrières et les règles de distanciation au travail de façon impérative
Les agents appliquent les consignes barrières suivantes : se laver les mains régulièrement ; tousser ou éternuer dans son coude ; utiliser des mouchoirs à usage unique ; saluer sans se serrer la main et éviter les embrassades.
Une distance d' 1 mètre doit être respectée entre les agents et avec les usagers.
Les employeurs publics sont invités à repenser leur organisation afin de :
· limiter au strict nécessaire les réunions - la plupart peuvent être organisées à distance, les autres devant être organisées dans le respect des règles de distanciation ;
· limiter les regroupements d'agents dans des espaces réduits ;
· annuler ou reporter tous les déplacements non indispensables ;
· éviter tous les rassemblements, séminaires, colloques.
Restauration administrative
Les restaurants administratifs restent ouverts. Ils doivent être aménagés pour laisser un mètre de distance entre les personnes à table, ou privilégier les repas à emporter.
Les solutions pour les parents d'enfants de moins de 16 ans
Les principes de solidarité et de responsabilité s'appliquent plus que jamais : des solutions d'entraide pour la garde des enfants -hors publics fragiles et personnes de plus de 70 ans- sont à inventer et à organiser localement.
Un système de garde est mis en place exclusivement pour les personnels soignants, dans l'école où sont scolarisés leurs enfants ou dans une école à proximité. Afin de prendre en charge les enfants de moins de trois ans, les crèches hospitalières bénéficient d'un régime dérogatoire de façon à rester ouvertes et à accueillir les enfants, en appliquant les mesures de sécurité sanitaire adaptées. Par ailleurs, le nombre d'enfants susceptibles d'être gardés par une assistante maternelle agréée est accru : il est désormais porté de 4 à 8 enfants.
Pour les autres agents publics, le télétravail est la solution préconisée. En cas d'impossibilité de télétravail et d'absence de solution de garde pour les enfants de moins de 16 ans, l'agent peut demander à bénéficier d'une autorisation spéciale d'absence, sans délai de carence, et valable le temps que durera la fermeture de la structure d'accueil de son enfant.
Les concours sont ajournés dans leur ensemble
Les nouvelles dates d'organisation des concours seront précisées ultérieurement.
Cordialement
Bonjour
Dans un courrier adressé hier, les fédérations de fonctionnaires, dont la FA-FP, demandent au Premier ministre que le projet de loi d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 présenté aujourd'hui en Conseil des ministres doit impérativement, entre autres mesures, prévoir que le jour de carence soit abrogé et ne soit donc plus appliqué à compter de la publication de la loi, quel que soit le motif médical de l'arrêt,
De leur côté, les employeurs territoriaux demandent "expressément" au gouvernement de revenir sur cette "anomalie".
Cordialement
Bonjour,
A l'instant samedi 21 mars à 10h30, à l'assemblée nationale, le 1er ministre Edouard Philippe annonce la suspension du dispositif des jours de carence dans le secteur privé et dans la Fonction Publique pendant la période d'urgence sanitaire.
Cordialement
Après des semaines de pression (de la part notamment des syndicats de la fonction publique et des employeurs territoriaux), le Premier ministre a annoncé ce samedi 21 mars 2020 la suspension globale du dispositif des jours de carence dans le privé comme dans la fonction publique, lors de l'examen en séance publique du projet de loi d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19. Le gouvernement va faire voter un amendement en ce sens qui prévoit, "afin d'assurer une égalité de traitement de l'ensemble des assurés (mis en isolement, contraints de garder leurs enfants ou malades) du point de vue de l'application d'un délai de carence pour le bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail" "de supprimer, pendant la période d'état d'urgence sanitaire, l'application de cette carence dans l'ensemble des régimes (régime général, agricole, régimes spéciaux dont fonction publique)".
Cordialement
Bonsoir à toutes et tous,
concernant ces arrêts de travail "Covid 19" , comment cela se passe pour nous en EPLE (ATRF et Tech)? Cela fait depuis lundi en fin de matinée où l'on nous a demandé de rentrer à la maison, ce qui est normal mais aucun document ne nous a été transmis à signer ou même nous donner quelque consigne que ce soit? Est-ce le chef d'établissement qui nous met d'office en ASA? Silence radio pour moi et mes deux collègues dans notre lycée, et vous : comment cela se passe pour vous où s'est passé cette semaine ?
Merci pour vos retours.
Cordialement.
Bonsoir,
Pour plus d'efficacité, merci de poster (en recopiant votre message) dans la discussion déjà existante spécifique aux EPLE (Collèges et lycées) :
- http://forum.snptes.fr/index.php/topic,15497.90.html
Votre chef d'établissement, soit par email, soit par intranet (site de votre établissement) a forcément communiqué sur ce que les personnels avaient à faire. La grande majorité a demandé de rester chez soi et que seuls les personnels autorisés explicitement étaient amenés à se déplacer sur site.
Prenez au moins contact avec vos collègues personnels de laboratoire et administratifs de votre établissement pour vous en assurer, sinon envoyer un email sur l'adresse générique de votre établissement.
Merci, pour les EPLE de répondre ici : - http://forum.snptes.fr/index.php/topic,15497.90.html
Cordialement
Bonjour,
Petite question, vous pensez que les personnes en ASA percevront le même salaire que les personnes en télétravail ?
J'ai essayer de trouver des infos et rien de clair ...
Merci de vos retours ?
Et bon courage à tous.
Bonjour,
Même traitement indiciaire et mêmes primes.
Cordialement
Bonjour,
Cette discussion s'intitule "Fonctionnaires vs Coronavirus" et le télétravail n'est pas exclusif de cette crise sanitaire, votre question encore moins, merci donc de respecter les différentes rubriques de ce forum.
Pour le télétravail merci de choisir parmi les discussions déjà existantes :
- Télétravail (http://forum.snptes.fr/index.php/topic,14427.0.html)
- Télétravail (http://forum.snptes.fr/index.php/topic,15100.0.html)
- TIERS LIEU TELETRAVAIL (http://forum.snptes.fr/index.php/topic,14152.0.html)
- Télétravail - Indemnités? (http://forum.snptes.fr/index.php/topic,13584.0.html)
Cordialement