Bonjour,
Suite à l'allocution télévisée du Premier Ministre Edouard Philippe du 11/12 portant sur la réforme des retraites, compte tenu des nouveaux éléments connus, comment se positionne le SNPTES ?
Merci.
Salutations
Bonjour,
J'ai écouté l'allocution, j'ai entendu "revalorisation pour les enseignants", "régimes spéciaux pour pompiers, policiers..." mais personnellement je n'ai rien entendu pour les fonctionnaires ITRF.
Syndicalement.
Citation de: BlogLille le 12 Décembre 2019, 08:27:39
J'ai écouté l'allocution, j'ai entendu "revalorisation pour les enseignants", "régimes spéciaux pour pompiers, policiers..." mais personnellement je n'ai rien entendu pour les fonctionnaires ITRF.
Effectivement, le Premier ministre a bien parlé, sans rentrer dans le détail, d'une revalorisation des rémunérations des enseignants et des chercheurs et n'a pas évoqué la situation des personnels BIATSS-ITA... d'où, pour partie, notre fort courroux.
Restant à votre disposition
Hier matin à la TV : « les enseignants, les policiers, les hospitaliers , les enseignants, les policiers, les hospitaliers.. » ....toujours le même discours.
Et les autres Monsieur le ministre ???????? Il n'y a pas que ces 3 corps en France, il en existe d'autres !!
Citation de: jb-univ le 12 Décembre 2019, 13:45:00
Hier matin à la TV : « les enseignants, les policiers, les hospitaliers , les enseignants, les policiers, les hospitaliers.. » ....toujours le même discours.
Et les autres Monsieur le ministre ???????? Il n'y a pas que ces 3 corps en France, il en existe d'autres !!
Non mais les autres sont des supers gagnants de cette réforme.... :-\ :-\ :-\
Bonjour,
Je me suis connecté sur le forum pour exactement la même idée que les autres un peu plus haut, je suis consterné par ces annonces, on ne parle que des enseignants, jamais de nous c'en est trop ! Pourquoi notre fonction est-elle si mal rémunérée ?? A croire que le gouvernement ne sait même pas que nous existons, allons nous sortir de l'ombre un jour ?
Le SNPTES prévoit-il des actions, négociations pour nous permettre d'être un peu mieux rémunéré ?
Je vous remercie,
Bien cordialement
Citation de: PsychoLabo le 12 Décembre 2019, 14:10:37
Le SNPTES prévoit-il des actions, négociations pour nous permettre d'être un peu mieux rémunéré ?
Heureusement puisque c'est, théoriquement, l'une des missions premières d'un syndicat :)
Le SNPTES, tout d'abord, appelle à la grève mardi de la semaine prochaine. Ensuite, c'est un combat continue, qui a permis, cependant, d'obtenir quelques avancées. Je rappelle, pour les plus anciens, qu'il y a 12 ans, très exactement, un proportion important de catégorie C percevait moins de 100 euros de primes par mois (parfois même à peine 50)... un nombre important d'ingénieurs d'études ITRF, par exemple, percevait à peine 250 euros de primes par mois... et les exemples sont nombreux... bref nous avons mené un combat, même chose sur l'indiciaire (les grilles), puisque nous avons obtenu récemment, même si ce n'est pas parfait pour tous, le PPCR, etc.
Bref, le combat continu et le SNPTES espère bien obtenir de modestes mais surtout de belles avancées.
Bonsoir,
Discours du PM ce soir (suite bilatérale retraites) Quelques mots (peu) sur la revalorisation -méritée- des enseignants, EC et chercheurs. Mais rien, absolument rien sur les BIATSS! A croire qu'on n'aide pas à faire tourner la boutique!
J'ai peur de me retrouver le "dindon de la farce" de la prochaine loi de programmation pour l'ESR! J'espère me tromper.
En même temps lorsque l'on lit les dernières déclaration du PDG du CNRS (loi inégalitaire)
Bonne soirée.
Peut-on penser que cet "oubli" est juste dû au format de l'allocution? C'est de la comm, très générale, et citer les BIATOSS-ITA ne serait pas compris par le public ? Est-ce un vrai oubli ou une approximation?
Peut-être que la magie de Noël m'amène à un optimisme irréaliste ;D
D'un autre côté, je trouve ça franchement pénible d'entendre à tout va que les fonctionnaires (hors enseignants etc) touchent en moyenne 23% de primes et seront gagnants dans cette réforme alors que nous sommes quasi tous en dessous ou très en dessous...
Bonjour,
Au vu des fiches de simulation mises en ligne par le gouvernement hier, il s'agit bien que des seuls enseignants :
- https://reforme-retraite.gouv.fr/la-reforme/ma-retraite-demain/article/simulateur-suis-je-concerne-e-et-cas-types
ce qui serait inadmissible. Tous ceux qui seraient perdants à cause de primes trop basses ne peuvent pas subir une double peine jusqu'à la fin de leur vie !
Quand on lit sur ces mêmes fiches, je cite littéralement :
"*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l'inflation et prenant en compte la croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d'une valeur du point fonction publique qui évolue comme l'inflation et d'une part des primes qui augmente de 0,23 par an."
base d'une valeur du point fonction publique qui évolue comme l'inflation : Alors que hors PPCR avec 2 petites hausses dérisoires, la valeur du point fonction publique n'évolue plus comme l'inflation mais est quasiment gelé depuis 2010 (4,6303 € mensuel au 1er juillet 2010 contre 4,6860€ en 2020 soit + 1,2% en 10 ans !)
des primes qui augmente de 0,23 par an : Là ils prennent des substances illicites ...Ils ne touchent plus terre ! Même pas au ministère des finances où des affaires étrangères, il n'existe aucune administration où l'on pourrait observer une hausse de 23% des primes par an !
Le dossier était déjà compliqué mais là on se demande si ils maîtrisent vraiment leurs dossiers.
Cordialement
Bonjour,
> Le SNPTES n'est pas opposé à un système par point
Source : http://www.snptes.fr/Reforme-des-retraites-vers-un.html (http://www.snptes.fr/Reforme-des-retraites-vers-un.html)
Est-ce que le SNPTES pourrait m'expliquer les avantages d'une retraite par point ?
Je ne connais aucun argumentaire, autre que celui du gouvernement, pour justifier d'une telle régression !
La retraite par point, c'est l'abandon de la notion de solidarité et donc de syndicalisme...
La retraite par point, c'est la mise en exergue du TPMG et du chacun pour soi.
Je suis IR1 en fin de carrière, et cela me fait plaisir de participer à la solidarité national, de permettre aux personnes qui ont pu avoir des carrières "en pointillées", de bénéficier d'une retraite "raisonnable", de permettre à mes parents qui n'ont eu qu'un certificat d'étude, de bénéficier d'une retraire "convenable".
Alors quels peuvent être les arguments pour une retraite par point, où chacun ne cotisera que pour lui, où les plus démunis le seront encore plus, où la naissance sera toujours plus détermlinante sur la carrière, sur la vie...
Ce n'est pas qu'une question "Rhétorique", car c'est l'essence même du syndicalisme qui ce joue sur cette réforme.
Après il ne restera plus au gouvernement, qu'à détruire la sécurité sociale, et les syndicats pourront allez se rhabiller !
Cordialement,
Pascal
Et pourtant vous cotisez déjà pour un système à point et PAR CAPITALISATION pour vos primes (5% RAFP) ...
Cordialement
Ce n'est pas parce que je le fais déjà, indépendamment de ma volonté que je le cautionne...
PS : Pourquoi avez-vous supprimé les sources d'information que je mentionnais, et qui me semblaient pertinentes vis-à-vis du sujet évoqué ?
Cordialement,
Pascal
Citation de: snptes le 20 Décembre 2019, 12:54:41
Pourquoi avez-vous supprimé les sources d'information que je mentionnais, et qui me semblaient pertinentes vis-à-vis du sujet évoqué ?
Bonjour,
Nous renvoyons très rarement à des liens (sauf à ceux du SNPTES) pour différentes raisons. Tout d'abord, nous ne renvoyons jamais, même si nous respectons nos concurrents, à la prose d'autres organisations syndicales. Ensuite, nous refusons de renvoyer à des sites de propagande ministérielle ou politique. Enfin, autre cas, le SNPTES étant réputé pour son sérieux et son objectivité, nous refusons donc de voir sur ce forum des propos du type fausses nouvelles (fake news) et, il faut le reconnaitre, la future loi retraite en a produit un paquet.
Restant à votre disposition
Citation de: Ammour le 20 Décembre 2019, 11:33:53
Bonjour,
Au vu des fiches de simulation mises en ligne par le gouvernement hier, il s'agit bien que des seuls enseignants :
- https://reforme-retraite.gouv.fr/la-reforme/ma-retraite-demain/article/simulateur-suis-je-concerne-e-et-cas-types
ce qui serait inadmissible. Tous ceux qui seraient perdants à cause de primes trop basses ne peuvent pas subir une double peine jusqu'à la fin de leur vie !
Merci Ammour pour votre réponse qui ne laisse aucune place à l'optimisme.
Je me demande si le message est bien passé auprès des BIATOSS-ITA car notre mobilisation est très relative par rapport à d'autres corps...
Ne jamais baisser les bras ! Le SNPTES a été reçu par la ministre et ce sujet a été souligné avant même la parution de ces simulations.
Tant que la loi n'est pas votée il faut négocier pied à pied, chaque détail est important.
Cordialement
Je comprends votre position concernant les liens dans les messages, mais il s'agissait entre autre, d'une analyse argumentée des statisticiennes et statisticiens du comité de mobilisation de la direction générale de l'Insee.
Ils me semblaient bien placés pour connaître les chiffres permettant une position objective et factuelle sur ce sujet...
Cordialement,
Pascal
Citation de: Ammour le 20 Décembre 2019, 14:01:03
Ne jamais baisser les bras ! Le SNPTES a été reçu par la ministre et ce sujet a été souligné avant même la parution de ces simulations.
Tant que la loi n'est pas votée il faut négocier pied à pied, chaque détail est important.
Oui car je viens de lire les documents que vous avez attachés et effectivement se rendre compte que chez nous un IR a un pourcentage de primes équivalent à un adjoint technique à la territoriale ca montre les disparités criantes qui vont se produire avec ce nouveau système...
Et dans leur merveilleux simulateur le gouvernement n'a évidemment pas prévu un petit personnel de chez nous....
Je vous remercie encore de représenter nos intérêts, bon courage et à pour retrouver un peu de magie de noel je vous souhaite de "Bonnes fêtes!"
PS : nous saurons quoi faire comme voeu pour le 1er de l'an ;D
Citation de: Greta2un IR a un pourcentage de primes équivalent à un adjoint technique à la territoriale
Attention aux amalgames, beaucoup de territoriaux n'ont pas de primes ou très faibles, je prends souvent l'exemple des personnels d'entretien des lycées et collèges, un territorial de catégorie C dans un lycée dans la région parisienne va avoir autant de prime qu'un technicien, voire un ASI ITRF parce que son établissement dépend de la région Île de France (mais moins qu'au siège comme d'habitude) avec une prise en charge à 50% de sa complémentaire santé, pendant qu'un 5 km de là, un ou une autre collègue d'un collège qui dépend du département ce sera une prime dérisoire sans prise en charge de sa complémentaire (ou tout aussi dérisoire que les fonctionnaire du MESRI ou du MENJ).
En fait les disparités, donc les injustices, sont toutes aussi criantes à la territoriales suivant les collectivités qu'entre les agents d'un même ministère et entre ministère.
Cette injustice avec la réforme telle qu'elle est prévue sera d'autant plus difficile à supporter qu'elle continuera à la retraite, il faut donc tout faire , comme pour les enseignants, pour obtenir un juste rééquilibrage avant l'application de la loi.
Cordialement
En écho à ma réponse précédente, je viens de lire à l'instant une interview du secrétaire général de l'association des Maires de France, Philippe Laurent, Maire de Sceaux qui prévient :
"Parmi le 1,4 million d'agents territoriaux de catégorie C, bon nombre exercent des métiers pénibles et n'ont pas de complément indemnitaire. Il faut en tenir compte dans le nouveau système pour qu'ils ne soient pas les perdants de la réforme"
Voilà qui confirme que nous sommes tous dans le même bateau... La phase de transition vers ce régime universel est encore floue, toute la question est de savoir comment seront conservés les droits et s'il n'est pas possible, pour certaines catégories, comment et sur quelle période les valoriser pour qu'il n'y ait réellement aucun perdant
C'est en tout cas l'objectif clair du SNPTES et de sa fédération.
Cordialement
Bonjour
Soyons positifs , si les agents de catégories C touchent moins de 1000 euros après 43 ans de services ils seront sauvés par la hausse de la retraite minimale qui assurera à tous 1000 euros à minima pour une carrière complète.
Á ce propos j'ai du mal à comprendre ce que signifie carrière complète dans un système à points
Là je suis d'accord, les termes employés prêtent (peut être volontairement) à confusion.
Une carrière complète sera à 64 ans, mais rien n'est précisé quant à une durée minimale de cotisation, il faut s'attendre comme avec le RAFP à un minimum de points acquis (sinon sortie en capital) et par conséquent ce ne sera pas tout le monde qui partira avec 1000€ mais seulement celles et ceux qui auront atteint ce seuil non encore fixé/négocié/écrit, les autres se satisferont comme aujourd'hui du minimum vieillesse à 868,20 € par mois (en 2019). Enfin c'est l'intuition que j'en ai.
Cordialement