Bonjour,
Je viens vers vous car je me pose plusieurs questions.
Je suis titulaire à temps plein en laboratoire. Depuis plus de 10 ans, je travaille 43 heures par semaine en couvrant la totalité du service sur 5 jours. Depuis de nombreuses années, je travaille avec une personne contractuelle à temps partiel changeant régulièrement. Jusqu'à présent, nous ne faisons pas travailler cette personne le mercredi.
Mais aujourd'hui, devant des difficultés financières récurrentes, pour tenter de m'en sortir, j'aimerais réduire mes frais de route(j'habite à 30 km de mon travail) en ne travaillant plus que sur 4 jours par semaine (pas le mercredi) tout en restant à temps plein, faire des journées de permanence plus longues que les 7 heures habituelles et faire travailler la personne contractuelle le mercredi matin.
Cela serait-il légalement possible ou pas sachant que je ne dépasserai pas des 11 heures d'amplitudes par jour travaillé ? Si oui, comment faire pour que ma hiérarchie l'accepte.
Merci de votre aide
Merci pour ta réponse Alabama. Oui c'est cet extrait de texte qui parle de travail sur 5 jours qui me fait peur...
pas de possibilité de télétravail ?
Je pense que tu peux pas car la loi oblige que ce soit sur 5 jours pour un temps plein,
c'est arrivé à une collègue à moi,elle a eu une réponse négative.