Bonjour,
J'ai un collègue qui a pris un CLM fractionné de juin 2014 à juin 2017 rémunéré à taux plein, quotité 50%.
Depuis 2017, il est à demi traitement avec une quotité de travail à 50%.
Au renouvellement du CLM fractionné de 2018 à 2019, le comité médical a donné son accord pour une reprise à 70%.
La DRH lui annonce qu'il doit effectivement travailler à 70% mais il sera payé qu'à 50%...
Doit-il vraiment travailler 20% gratuitement ? Y a-t-il des textes pour contrer la DRH ?
Merci
Bonjour,
C'est un aberration. Plutôt que de chercher un texte pour contrer la DRH en question, demandez lui sur quel texte elle se base pour réaliser ce calcul.