Bonjour,
Selon le message du Cnrs en date du 13 septembre s'intitulant "les premières lignes directrices du télétravail", la DRH du Cnrs préconise 1 jour par semaine pendant un an alors que le décret mentionne trois jours maximum. Le DU et/ou le SRH d'une Délégation peuvent-il invoquer cette préconisation comme motif de refus d'une demande de 3 jours télétravaillés ? Merci de votre réponse. Bien cordialement.
Bonjour,
Non, c'est la fraction des activités "télétravaillables" de l'agent qui détermine la quotité pouvant donner lieu à télétravail.
Le CNRS a tenté d'imposer cette notion d'une seule journée télétravaillée par semaine ou 2 jours tous les 15 jours dans une circulaire, ainsi qu'un certain nombre de mesure rétrograde et en opposition avec le texte du décret. Grâce au militantisme du SNPTES, le CNRS a décidé afin de ne pas totalement accorder totalement les acquis du décret de publier des "lignes directrices" qui permettent de donner des "conseils".
Si vous pouvez démontrer que 60% de votre activité à temps plein peut être télétravaillée, que cela ne désorganise pas le service et qu'au niveau de l'équipe la chose est bien acceptée, alors, il n'y a aucune raison pour que votre DU ou la DR réduise ce droit, car rappelons-le le télétravail est un droit.
Et du coup quels sont les moyens que nous avons pour avoir plus d'un jour de télétravail? Quels arguments avancer ?
Car chez nous (CNRS également) j'imagine que toutes les demandes supérieur à 1 jour vont être refusées par principe (même si 95% du travail peut être fait à distance).
Quels sont les recours que nous avons pour faire valoir ce droit ou pour contester la décision.
Tu le verras, le prochain guide télétravail du CNRS indiquera :
CitationTrois critères sont pris en compte lors de la décision d'autoriser ou non le télétravail :
- La nature et le volume des activités sollicitées sont-elles cohérentes avec la demande ?
- L'agent est-il suffisamment autonome pour pouvoir les accomplir en télétravail ?
- L'exercice du télétravail de l'agent est-il compatible avec l'organisation du travail collectif du service ou du laboratoire ?
Donc tes arguments doivent répondre à ces critères : mettre en avant les activités télétravaillables, ton autonomie, le fait que cela ne désorganise pas le collectif de travail, le temps de transport quotidien domicile-travail
Voie de recours : en cas de recours, le dossier est soumis à l'avis de la CAP