Bonjour,
un collègue en cdd va a un entretien pour un recrutement direct (adjoint technique) le 23 aout.
Personne ne peut lui dire en quoi consiste cet entretien ni sur le fond et ni sur la forme, pouvez-vous nous renseigner SVP ?
Vos réponses lui permettront de se préparer un minimum.
D'avance merci,
cordialement
Bonjour,
je dirais que c'est un entretien d'embauche classique. Il n'y a pas vraiment de règles.
A priori, si la personne a réussi à avoir un entretien, c'est que son parcours professionnel et/ou sa formation sont en adéquation avec le poste proposé.
Lors de l'entretien, on la questionnera pour savoir comment elle communique son parcours afin de connaître sa personnalité.
Bonne journée
Bonjour,
Rappelons que l'administration fonde ses entretiens de recrutement sans concours sur des standard, il faut donc s'attendre à un format 5 minutes de présentation + 15 minutes d'entretien.
Il convient donc dans le doute (pas de précision sur la convocation) de préparer ce petit oral de présentation où on mettra, après une très courte présentation personnelle, ses compétence et connaissance en adéquation avec le poste visé.; ne pas oublier de se projeter sur le poste, ni dans le futur à moyen terme.
Vous pouvez contacter nos représentants locaux pour avoir leur aide : http://www.snptes.fr/-Les-sections-academiques-.html
Bonjour,
Petite question correspondante pour faire suite à la demande de sylvain (il s'agit du même collègue)...après plus de 2 ans de CDD et sa réussite du recrutement direct en cat C.
Y a-t-il une période de stage d'un an pour un recrutement direct comme pour un concours externe ?
Merci par avance et bonne journée :)
David