Bonsoir,
Je me pose une question. Savez-vous si "la prime compensatoire" de la CSG sera mensuelle ou annuelle?
Je vous remercie par avance.
Cordialement.
Bonjour,
En l'état des informations dont le SNPTES dispose ce système compensatoire conduira a un versement mensuel.
Le SNPTES vous tiendra informé à l'issu de ses négociations avec le gouvernement.
Bonne journée
Bonjour,
le gouvernement avance le fait que la hausse de la CSG sera finalement entièrement compensée. Cependant une partie de cette compensation
, 0,7 % dans le cas générale (1,7 % de hausse - 1% de CES supprimée), sera sous forme de prime.
Hors on sait que les primes ne sont en générale pas incluses pour le calcul de la retraite. Quant est il de celle là ?
Pourquoi faire compliqué quand on aurait pu faire simple on augmentant de 1,7 pour-cent la valeur du point d'indice ?
Cette prime risque bien de disparaitre assez rapidement. Je vois bien le truc dans 2 ans lorsque ils re-debloqueront le processus PPCR. Ils vont supprimé cette prime et se targuer qu'il n'y as pas de perte de salaire car le gain de point d'indice le couvrira.
Cordialement
Bonjour,
Exactement, l'avancée concerne les années 2018 et 2019 et les nouveaux entrants, mais cette indemnité sera ensuite fixe (montant 2019) et ne sera prise en compte que pour la moitié pour la retraite par rapport au point d'indice.
Les primes et indemnités sont prises en compte (RAFP, taux de cotisation 5%) que pour la moitié par rapport au point d'indice (taux de cotisation 2017 = 10,29%, 11,1% en 2020 pour être aligné sur le privé.
Ce qui signifie que le différentiel de CSG (0,7 à 1,7% suivant les cas) ne sera pas compensé pour les augmentations postérieures à 2019 et comme vous le dites, c'est dans le meilleur des cas où cette indemnité est bien reconduite d'année en année.
Cordialement