Bonjour,
Avez vous des informations concernant la mise en place éventuelle de mesures de compensation de la hausse de CSG pour les fonctionnaires prévue pour janvier 2018, sachant que nous ne sommes pas concernés par les exonérations de cotisations chômage et santé des salariés du privé ?
Bonjour,
Comme vous l'indiquez très bien une hausse de la CSG, pour les fonctionnaires, conduirait, en bas de la fiche de paie à droite (la rémunération nette) à une baisse de salaire... Le gouvernement avait promis, lors de la campagne en vue des législatives... des compensations dont, je ne plaisante malheureusement pas, une hausse du point d'indice (depuis cette piste a été enterrée...) ou une indemnité compensatrice (en clair une prime spéciale).
Le SNPTES doit être reçu, ce mois de juillet, par Gérald Darmanin Ministre de l'action et des comptes publics, ce sera pour le SNPTES l'occasion de lui présenter nos contrepropositions car, concrètement, cette hausse de la CSG pourrait être très mal perçue pour les fonctionnaires qui verrait leurs rémunérations baissées alors que leurs collègues contractuels se verrait, a contrario, profiter de cette réforme (ce qui est une bonne chose). Ce n'est là qu'un exemple des aspects négatifs de ce projet...
Bonne journée
Bonjour,
Pour les retraités, c'est pire.
Bonne fin de journée
Pour les salariés du privé cette mesure est promue comme un gain de pouvoir d'achat. Pour les fonctionnaires on espère une "mesure compensatrice"... c'est fantastique ::)
Citation de: yann le 13 Juillet 2017, 00:51:54
Pour les salariés du privé cette mesure est promue comme un gain de pouvoir d'achat. Pour les fonctionnaires on espère une "mesure compensatrice"... c'est fantastique ::)
Ce n'est pas le gain de pouvoir d'achat des salariés du privé et de nos contractuels qui nous dérange (bien au contraire !) mais la perte de pouvoir d'achat des fonctionnaires, quant aux "mesures compensatrices" nous attendons de voir la forme de celles-ci et, surtout, de savoir si cette compensation sera pérenne ou, ce n'est malheureusement pas impossible, limitée dans le temps...
Bonne journée
Et oui sans compter que le ministre remet également en question le PPCR et son calendrier.
L'avenir c'est de moins en moins de personnel dans le public, des conditions de boulot plus difficile et baisse de salaire.
Bon courage à vous représentants syndicaux qui au yeux de ce nouveau gouvernement ne servez pas à grand chose...
Citation de: jpaulandre le 13 Juillet 2017, 07:26:21
Et oui sans compter que le ministre remet également en question le PPCR et son calendrier.
Bon courage à vous représentants syndicaux qui au yeux de ce nouveau gouvernement ne servez pas à grand chose...
Bonjour,
Concernant la mise en place du PPCR, le SNPTES, au jour le jour, essaie de démontrer à ses interlocuteurs ministériels qu'il serait politiquement très compliqué de revenir en arrière.
Pour l'instant le dialogue social fonctionne -en clair le SNPTES est beaucoup plus reçu et écouté par les ministres et leurs cabinets qu'il y a cinq ans à la même époque... Mais, par nature, je peux vous assurer que nous sommes prudents.
Enfin, merci pour vos encouragements car, pour nous, l'été sera chargé.
Bonne journée
Bonjour,
Sur notre traitement, on augmente la CSG avec la contre partie d'augmenter le point d'indice pour obtenir équilibre financier.
Quel est l'intérêt, si au final le but le salaire reste le même. Dans ce genre de transaction de tour de passe passe, il y a tjs un trou dans la raquette, et on en aperçoit les signes.
Bonne journée.
Bonjour Yann,
pour les salariés du privée cette mesure sera compensée par la suppression des cotisations chômage et maladie prélevées sur les salaires.
(Mal)heureusement, les fonctionnaires ne sont pas soumis a ces cotisations (et n'ont dons pas droit au chômage si ils quittent de façon volontaire ou non leur emploi...).
La hausse de la CSG se traduirait donc, en absence de "mesure compensatoire", par une perte de pouvoir d'achat pour les fonctionnaires...
Bonne journée
Citation de: yann le 13 Juillet 2017, 00:51:54
Pour les salariés du privé cette mesure est promue comme un gain de pouvoir d'achat. Pour les fonctionnaires on espère une "mesure compensatrice"... c'est fantastique ::)
Bonjour Danou,
La hausse de la CSG et la suppression des cotisations chômage et maladie prélevées sur les salaires conduisent pour les salariés du privé à une hausse net de salaire d'une vingtaine d'euros pour quelqu'un qui perçoit le SMIC.
La négociation d'une mesure compensatoire devrait donc avoir, au final, des effets plus ou moins identiques en terme de gain sur nos traitements.
Bonne journée
Citation de: danou le 13 Juillet 2017, 08:15:54
Bonjour,
Sur notre traitement, on augmente la CSG avec la contre partie d'augmenter le point d'indice pour obtenir équilibre financier.
Quel est l'intérêt, si au final le but le salaire reste le même. Dans ce genre de transaction de tour de passe passe, il y a tjs un trou dans la raquette, et on en aperçoit les signes.
Bonne journée.
Bonjour,
ils n'augmenteront certainement pas le point d'indice comme mesure compensatoire.
Ca risque fort d'être une nouvelle prime !
Car le point d'indice augmenterait nos futur retraite..
D'ailleurs le ministre des comptes public a dit qu'il souhaite revoir l'étalement dans le temps du PPCR !
La RIFSEEP semble bloquée au niveau du ministère du budget, pourquoi ? (annulation ?)
Ca sent pas bon tout ca. En gros ils vont nous proposer leur mesure compensatoire et dans le même temps ils vont décaler (mais ca risque d'être synonyme d'annulation) les mesures et gain du au PPCR pour les prochaines années. Et on risque de jamais voir les maigres gain liés au passage à la RIFSEEP.
Bref ca pue
Bonjour
mon message était sans doute trop elliptique et donc pas compris, désolé.
Pendant la campagne présidentielle, le package augmentation de la CSG/suppression des cotisations sociales a été vendu comme une opération qui serait favorable aux actifs car ils auraient un bénéfice net en terme de salaire (1,4% du salaire, soit 250 euros par an pour un salaire au niveau du SMIC).
mais à ce stade des discussions je comprends que le gain ne sera que pour les salariés du privé : pour les fonctionnaires, on ne parle que de "compensation financière" et donc pas du tout de gain en terme de salaire.
c'est sans doute là une nouvelle illustration, après la réintroduction du jour de carence, de la volonté d'égalité de traitement entre public et privé...
CitationCa sent pas bon tout ca. En gros ils vont nous proposer leur mesure compensatoire et dans le même temps ils vont décaler (mais ca risque d'être synonyme d'annulation) les mesures et gain du au PPCR pour les prochaines années. Et on risque de jamais voir les maigres gain liés au passage à la RIFSEEP.
Il me parait peu problable qu'il y ait une annulation des mesures PPCR. En effet, c'est déjà effectif pour la cat C, B et pour les enseignants. Ce serait aller au casse-pipe complet et se mettre les autres catégories de fonctionnaires à dos que de l'appliquer aux uns et pas aux autres. Bref je n'y crois pas. En revanche, un décalage de l'entrée en vigueur est toujours possible...
Je ne crois pas qu'il y ait une nouvelle augmentation du point d'indice, cela couterait beaucoup trop cher! Je pense également que, si cette compensation est réalisée, il faut s'attendre à quelque chose de type "prime", ou alors une mesure sortie le 31 juillet jour de départ en vacances du chapeau magique en même temps que le lapin..
Quant au RIFSEEP, c'est encore une autre histoire... :-\
Bref, tout ça, ça sent la "poudre de perlimpimpin", comme disait l'autre... ;D
Citation de: jb-univ le 13 Juillet 2017, 15:18:11
Il me parait peu problable qu'il y ait une annulation des mesures PPCR. En effet, c'est déjà effectif pour la cat C, B et pour les enseignants. Ce serait aller au casse-pipe complet et se mettre les autres catégories de fonctionnaires à dos que de l'appliquer aux uns et pas aux autres. Bref je n'y crois pas. En revanche, un décalage de l'entrée en vigueur est toujours possible...
Effectivement le PPCR est déjà appliqué depuis le 01/01/2017 mais au CNRS il devait monter en charge progressivement jusqu'en 2020 avec l'aboutissement sur de nouvelles grilles.
C'est ça à priori qui serait remis en cause par le ministre.
CitationEffectivement le PPCR est déjà appliqué depuis le 01/01/2017 mais au CNRS il devait monter en charge progressivement jusqu'en 2020 avec l'aboutissement sur de nouvelles grilles.
C'est ça à priori qui serait remis en cause par le ministre.
Dans ce cas là, autant signer l'arrêt de mort du PPCR, puisque l'évolution des grilles sur 2017-2020 constitue le squelette de la réforme !... :-\ ???
En tout cas darmanin n en veut pas :Pour le PPCR, "l'évolution de la masse salariale c'était 4 milliards d'ici 2020. C'est beaucoup d'argent", dit G Darmanin. "On souhaite questionner le calendrier avec les syndicats et regarder métier par métier". Le 11 juillet, le ministre a évoque le "report " du PPCR devant les syndicats.
A la place d'une augmentation pour tous, qui est actée dans plusieurs décrets, le ministre propose des augmentations catégorielles. Je l'ai propose notamment en éducation pour les Atsems", ajoute G Darmanin. Avant d'ajouter. "L'idée du gouvernement c'est de voir métier par métier plutôt qu'un point d'indice pour tout le monde".
On a compris que Macron a décidé de privilégier les actifs par rapport aux retraités et le privé par rapport au public.
Moralité : il ne fait pas bon être salarié du public et encore moins un retraité du public.
Le fait de présenter constamment les fonctionnaires comme une charge sans jamais parler de ce que nous pouvons apporter à la société m'exaspère au plus haut point et légitime par là même toutes les mesures "anti fonctionnaires"
(gel du point d'indice, report PPCR ?, j'ai même entendu parler d'une piste évoquant la suppression du SFT pour faire économiser x milliards)
J'ai malheureusement le sentiment que nous allons nous faire massacrer par ce gouvernement qui n'a envers nous qu'une logique comptable.
Nous n'avons pas pour nous gérer un ministre de la fonction publique mais un ministre des comptes publics, preuve que nous ne représentons apparemment qu'une dépense qu'il faut comprimer.
Comment voulez vous discuter carrière, promotions, statuts... avec un comptable qui n'est là que pour baisser les dépenses de l'état ?
Prochaine étape nous aurons peut-être comme pour les hôpitaux et pour quel résultat, des gestionnaires à la tête de nos établissements en lieu et place des enseignants ?
Au menu du quinquennat, "Fonctionnaires sautés et son gratin de petites réformes à la sauce Macron"... :-\ ;D
Citation de: kamelfons le 13 Juillet 2017, 19:07:24
Prochaine étape nous aurons peut-être comme pour les hôpitaux et pour quel résultat, des gestionnaires à la tête de nos établissements en lieu et place des enseignants ?
Bonjour,
C'est une question de fond sur laquelle il serait bon de réfléchir... notre système -élection de nos dirigeants par leurs pairs, leurs agents et les usagers- est-il le meilleur ?
Bonne journée
Bonjour,
Je vais ici relancer un autre débat.
Comme compensation pour les ASI, ne pourrait-on pas obtenir l'intégration dans le corps des IGE...
Les techniciens y gagneraient aussi, ils seraient également promouvable dans le corps des IGE...
A y réfléchir.
Sur le fond, il me semble que l'on commence à rentrer dans un mauvais jeu de "compensations" : les pertes pour les uns, les gains pour les autres, on cherche la façon de compenser.. Que d'énergie gâchée !! Mettre de place des réformes pour devoir ensuite chercher des solutions pour compenser...pfouuu
Ce serait bien qu'il y ait enfin des réformes claires qui fassent évoluer les choses dans le bon sens, et pour tout le monde !!! On gagnerait beaucoup de temps et d'énergie !!
Bonne journée.
Apres un rapide calcul, l'effet est trop conséquent pour être réel...ce serait idiot, ignoble et surtout injuste.
je suis IE et donc, cette CSG provoquerait une baisse de salaire d'une cinquantaine d'euros par mois, donc 600 euros par an.
De plus, il est fort possible qu'on paye des impôts dessus, car cette CSG serait certainement non déductible !!
si on ajoute l'abandon de la PPCR, soit environ 15 points d'indice sur deux ans, ça fait un montant net de 56 euros par mois, soit 682 euros par an !!!
on en serait donc a plus de 680 euros de manque a gagner, et 600 euros de pertes sèches/ans...
pour quelqu'un qui souhaite redonner du pouvoir d'achat, va falloir apprendre a compter !!
Bonjour,
Nous ne pouvons que confirmer les calculs et les propos de Gigi... Ce système d'augmentation de la CSG, pour les fonctionnaires, "serait idiot, ignoble et surtout injuste"...
Bonne journée
Et si c est reellement le souhait du gouvernement que pouvons nous faire ?
Personne ne pleurera sur notre sort...
Citation de: jpaulandre le 18 Juillet 2017, 18:19:06
Et si c est reellement le souhait du gouvernement que pouvons nous faire ?
Personne ne pleurera sur notre sort...
Bonjour,
Le SNPTES a été reçu hier par le Directeur de cabinet de Gérald Darmanin, Ministre de l'Action et des Comptes publics, et celui-ci nous a affirmé, une nouvelle fois,que cette mesure serait totalement compensée pour les fonctionnaires. Il reste à connaitre la forme de cette compensation et, notamment, de savoir si elle sera totale et perenne.
Bonne journée
Donc au mieux une affaire a zéro pour les fonctionnaires, et pas de gain de pouvoir d'achat comme les salariés du privé?
Je pense qu'il faudra s'en contenter en espérant que la cour des compte ne tire pas d'autre signal d'alarme...
Citation de: Service juridique Alain Favennec le 18 Juillet 2017, 16:40:26
Bonjour,
Nous ne pouvons que confirmer les calculs et les propos de Gigi... Ce système d'augmentation de la CSG, pour les fonctionnaires, "serait idiot, ignoble et surtout injuste"...
Bonne journée
je rajouterai qu'en plus, il y aurait mensonge et arnaque sur le PPCR
j'ai postulé a la première classe IE cette année uniquement parce que le PPCR était là.
sans celui ci, je suis perdant, et vu que je suis en bonne position pour avoir cet avancement, ben je risque de perdre aussi de ce coté là !!
génial !!!
Concernant l'augmentation du pouvoir d'achat, le gouvernement d'E. Macron tient parole si effectivement il supprime la taxe d'habitation. Pour les fonctionnaires de catégorie c, celle-ci peut atteindre parfois un 13ème mois (1200 euros dans certaines communes). Donc l'un dans l'autre, les petits fonctionnaires sont plutôt gagnants car l'augmentation de la CSG n'atteindra pas ce niveau. D'autre part, si le conjoint travaille dans le privé, tout ce que gagneront les salariés du privé rejaillira sur le foyer.
Quant à la PPCR, je ne pleurerai pas dessus car comme je l'avais déjà dit pour les anciens ADT2P, elle n'a rien apporté de tangible : pas d'amélioration de carrière (on est resté dans le même grade), quelques euros en plus mais rien à voir avec la suppression de la taxe d'habitation (1200 euros par an). Donc au final, je préfère bénéficier des mesures sociales allouées à tous les français plutôt que de pseudo réformes qui au final conduisent à faire du sur place au niveau de la carrière.
Bonjour,
une taxe d'habitation à 1200 euros ? avant allègement ?
j'habite en banlieue lyonnaise et heureusement je ne paie pas ce montant
Notre taxe d'habitation est de l'ordre de 500 euros (redevance télé incluse) mais c'est vrai que le montant peut fortement varier selon les communes.
Enfin, la suppression de la taxe d'habitation est reportée donc en verra t'on la couleur ?
L'augmentation de la CSG, elle, aura bien lieu
N'ayez crainte, le fisc sort toujours gagnant, quelles que soient les réformes mises en place tout simplement car l'état a toujours besoin de plus d'argent mais on peut toujours rêver.
Bonjour,
Citation de: haniaQuant à la PPCR, je ne pleurerai pas dessus car comme je l'avais déjà dit pour les anciens ADT2P, elle n'a rien apporté de tangible : pas d'amélioration de carrière (on est resté dans le même grade), quelques euros en plus mais rien à voir avec la suppression de la taxe d'habitation (1200 euros par an). Donc au final, je préfère bénéficier des mesures sociales allouées à tous les français plutôt que de pseudo réformes qui au final conduisent à faire du sur place au niveau de la carrière.
Je rejoins en partie votre analyse mais pas du tout en ce qui concerne le PPCR dont la période est 2016-2020, donc en tirer un bilan en mi 2017, impossible sans des chiffres précis et d'étude comparative des durées d'échelon avant et après PPCR.
Un gain se mesure en différence d'indice puisqu'il permet de calculer le salaire brut hors primes : indice INM x valeur du point = salaire brut, ce n'est donc pas le grade et le n° d'échelon qui compte mais bien l'évolution de votre indice afférent à vos grades et échelons qui comptent.
Concernant le PPCR pour la catégorie C, c'est celle qui en profite le plus (% le plus élevé de gain):
- en 2020 c'est entre 45€ et 75€ nets en moyenne/ mois de gain quelque soit le grade et l'échelon de départ (en 2016), dire que ça n'apporte rien, un petit calcul annuel vous donne au minimum de quoi payer la moitié de votre taxe d'habitation.Actuellement les collègues s'inquiètent plutôt de la possibilité du report du PPCR: Fil de discussion: Report PPCR? (http://forum.snptes.org/index.php?topic=11454.0)
- En catégorie C, les durées d'échelons sont celles qui ont le plus diminuées et sur le plus grand nombre d'échelons (1 an de moins jusqu'à 4 ou 5 échelons successifs)
- Les conditions d'ancienneté pour les examens professionnels, tableaux d'avancement ont été diminuées d'une année (identique ou allongée d'une année en cat B)
Pour vérifier mes dires je vous invite à lire quelques discussions sur ce forum, avec des exemples de calculs concrets pour remplacer votre ressenti certainement basée sur des informations erronées:
-
http://forum.snptes.org/index.php?topic=10484.0- http://forum.snptes.org/index.php?topic=11216.0
- http://forum.snptes.org/index.php?topic=10500.0
- http://forum.snptes.org/index.php?topic=10505.0
- http://forum.snptes.org/index.php?topic=10360.0
- http://forum.snptes.org/index.php?topic=11293.0
- http://forum.snptes.org/index.php?topic=11198.0
- http://forum.snptes.org/index.php?topic=11458.0
- http://forum.snptes.org/index.php?topic=11288.0 dont j'ai extrait :
Les catégorie C sont ceux qui ont le plus gagné, après 2 valorisations d'indices avant et en 2014, puis avec le PPCR.
Ce qui compte ce n'est ni le grade, ni l'échelon dans lequel vous êtes reclassé mais l'indice de votre échelon et la durée des échelons à venir (souvent un an de moins en cat C), plus courts c'est mieux, c'est ce que fait le PPCR en catégorie C (pas ou sur très peu d'échelon en B et A).
En effet votre salaire brut = nb de pt indice INM x valeur du point d'indice.
Reprenez l'exemple ci-dessus (ma réponse plus haut), l'indice passe en 1 an et demi seulement de 345 à 380, ce gain est exactement le même pour celui qui a passé l'examen pro ou reçu au tableau d'avancement avant 2017 ou en 2017 (bien sûr pour 2 personnes au même échelon).
Je vous invite aussi à relire tous les calculs de reclassement que nous avons pu faire sur ce forum qui démontre que c'est général quelque soit le grade et l'échelon de départ.
Tous les calculs que j'ai pu démontrer un gain d'indice entre avant 2014 et 2018 des gains d'indice importants et équivalents entre ATRF 1 et ATRF P2, le reclassement se faisant au même grade mais pas au même échelon, donc pas au même indice.
En fait quelque soit le grade, tous les personnels de catégorie C sont gagnants, et tant mieux vu les niveaux de salaire, au moins une réforme qui profite plus au catégorie C (surtout en %) et ce sont des catégorie C qui la jugent la plus mal (des informations erronées d'autres sources peuvent aussi expliqué ce malentendu) mais peut être que vous n'avez même pas vérifié les gains en indice des uns et des autres (ATRF 2, ATRF 1, ATRF P2 et ATRF P1) par rapport au sien, ça rend forcément beaucoup moins objectif.Cordialement
Citation de: Ammour le 20 Juillet 2017, 14:46:33
Concernant le PPCR pour la catégorie C, c'est celle qui en profite le plus (% le plus élevé de gain):
En fait quelque soit le grade, tous les personnels de catégorie C sont gagnants, et tant mieux vu les niveaux de salaire, au moins une réforme qui profite plus au catégorie C (surtout en %) et ce sont des catégorie C qui la jugent la plus mal (des informations erronées d'autres sources peuvent aussi expliqué ce malentendu) mais peut être que vous n'avez même pas vérifié les gains en indice des uns et des autres (ATRF 2, ATRF 1, ATRF P2 et ATRF P1) par rapport au sien, ça rend forcément beaucoup moins objectif.[/i][/size]
Cordialement
Effectivement tout le monde bénéficie d'un gain indiciaire mais en terme de déroulement de carrière certains ont gagné plus que d'autres. En effet, les anciennes échelles 3 et 4 ont eu un bonus en étant reclassées dans l'échelle ou grade au-dessus ce qui fait un gain d'au moins 5 ans : temps minimum d'attente pour être promouvables dans le grade supérieur, ce qui n'est pas le cas des échelles 5 reclassées dans la même grille avec un échelon de différence par rapport aux échelles 4! De plus, aucun examen professionnel ne leur est destiné et celui qui figurait dans les textes (jamais appliqué pour les ITRF) pour passer TCS après 11 ans de services publics ne figure même plus dans la nouvelle mouture. Résultat, cette réforme censée améliorer les carrières n'a eu que peu d'impact pour beaucoup d'agents notamment les ex ADT2P qui n'ont eu aucune perspective en plus par rapport à leur ancien statut. Maintenant, les choses sont ainsi faites et je pense que le but était seulement un tassement des grilles pour la catégorieC. En ce qui concerne le pouvoir d'achat des fonctionnaires catégorie C (sachant que la plupart feront partie des 80% de foyers bénéficiaires), je pense que si la réforme de la taxe d'habitation est bien appliquée, il y aura des retentissements dans notre budget beaucoup plus importants que le PPCR.
Bonjour,
En réponse à Hania.
Je ne trouve pas intéressant l'application de la CSG en comparant à la suppression de la taxe d'habitation.
Personnellement j'habite en province et ma taxe d'habitation est de 350 euros l'an.
Si 1/3 est supprimé dans un 1er temps cela ne représente qu'un gain d'environ 150 euros à l'année pour l'ensemble de ma famille.
Alors que mon épouse et moi-même allons supporter l'augmentation de la CSG qui représente beaucoup plus.
Oui c'est mon cas mais je pense qu'un grand nombre d'autres couples sont également dans ce cas de figure...
Au plaisir de vous lire.
Non seulement, on va être les seuls actifs à ne pas y gagner en pouvoir d'achat, mais,vu les atermoiements gouvernementaux, la compensation semble bien partie pour se faire a minima via des dispositifs fragiles (primes qui finiront sans doute par être supprimées).
Mais au-delà de l'aspect purement financier, il y a une autre question dont il faudrait se soucier.
Cette réforme du financement de l'assurance chômage est censée s'accompagner de droits nouveaux : prise en charge des indépendants, indemnisation en cas de cessation volontaire d'activité.
Et pour nous, quels droits nouveaux ?
N'y a-t-il pas parmi nous des collègues qui seraient heureux de pouvoir démissionner en bénéficiant d'une allocation chômage ?
Je pense notamment à deux publics : des collègues en milieu de carrière qui souhaiteraient se reconvertir, des collègues en fin de carrière qui aimeraient bien lever le pied en attendant de pouvoir enfin faire valoir leurs droits à retraite.
Ne pas oublier qu'à la différence du privé où le dispositif de préretraite progressive a été considérablement amélioré par la loi de 2014, il n'y a plus aucun dispositif d'aménagement des fins de carrière dans la fonction publique.
La CPA, déjà fortement dégradée par la loi Fillon de 2003, a finalement été carrément supprimée par la loi retraite de 2010
Et, dans la fonction publique, pas de rupture conventionnelle non plus.
Pourtant nous n'avons pas été épargnés par le recul de l'âge légal et l'augmentation du nombre de trimestres, ni par la décote !
Allons nous être encore les dindons de la farce ? Les seuls actifs qui non seulement n'auront pas de gain de pouvoir d'achat mais qui, de surcroît n'auront pas les mêmes droits que les autres ?
Personnellement, cela me révolte !
Ps : quand à la mise en parallèle avec la taxe d'habitation, c'est misérabiliste.
Comparez plutôt avec le dispositif prévu pour les indépendants, où il y aura gain de pouvoir d'achat jusqu'à 4000 euros de revenu mensuel.
Sana compter qu'en plus, ils vont y gagner un droit nouveau, pour lequel ils avaient jusqu'à présent, toujours refusé de cotiser
Bonjour,
Encore à l'étude: réunion à la DGAFP le lundi 13 septembre dernier, une autre prévue le 23 septembre, la compensation de la CSG se ferait par la suppression de la CES (1%) mais qui ne concerne pas ceux qui ont un salaire net inférieur à 1448€/mois.
Le complément de compensation se ferait par une indemnité dont la forme proposée a été unanimement rejetée par les représentants des syndicats, d'abord dégressive en fonction de l'avancement, la DGAFP a éliminer cette option face au tollé général des syndicats.
Cette indemnité reste donc à mettre en forme mais la suppression de la CES est considérée comme acquise, à suivre ...
CES: Contribution Exceptionnelle de Solidarité (Une sorte de cotisation chômage spécifique aux fonctionnaires) de 1% à partir de l'indice 313.
Cordialement
Supprimer la contribution solidarité, c'était quand même le minimum !
Ils auraient pu aussi penser à supprimer les "primes" à l'envers qui viennent d'être mises en place pour compenser le transfert primes/points de PPCR.
Après 6 ans de gel du point d'indice, il aurait été vraiment trop généreux de nous faire cadeau de ces quelques malheureux points
Au moins, ça faciliterait la lecture de la fiche de paye ;D
Évidemment, j'imagine qu'il n'a pas du tout été question de nous donner du pouvoir d'achat - les fonctionnaires ne sont pas des actifs comme les autres - ni de nous ouvrir le futur droit à démission indemnisée.
D'ailleurs, donner aux fonctionnaires les mêmes droits qu'aux autres salariés, ça n'a pas l'air de préoccuper grand-monde...
On préfère sans doute se gargariser de bla-blas sur la qualité de vie au travail
Citation de: aline75 le 24 Septembre 2017, 00:57:20
Évidemment, j'imagine qu'il n'a pas du tout été question (...) de nous ouvrir le futur droit à démission indemnisée.
Non simplement en raison du fait que ce dispositif existe déjà pour les fonctionnaires et les agents publics en CDI qui peuvent bénéficier de l'indemnité de départ volontaire (une sorte de capital versé sous certaines conditions aux agents qui démissionnent). Je précise que si dans un certain nombre de cas les collègues qui démissionnent ont un projet professionnel solide, dans d'autres situations les collègues qui obtiennent cette indemnité sont des personnes fragiles -je pèse mes mots- qui, en démissionnant, risquent à terme de se priver totalement d'une possibilité de gagner leur vie.
Enfin, il convient de le préciser que les bénéficiaires de l'indemnité de départ volontaire, pour l'instant, ne peuvent bénéficier des indemnités d'aide au retour à l'emploi (communément appelé indemnité chômage).
Bonne journée
L'IDV, je l'attendais celle-là !
Oui, bien sûr, on a ça dans la FP, mais est-ce vraiment satisfaisant ?
Non seulement ce dispositif ne couvre pas tous les cas de démission et quand on peut y avoir droit, le montant réel de l'indemnité proposée est souvent bien éloigné du plafond affiché.
J'ai un collègue qui s'est vu royalement proposer 8 mois de traitement brut s'il partait en IdV après plus de 35 ans de carrière !
De plus, l'Idv n'est même pas envisageable pour ceux qui - comme moi - sont à moins de 5 ans de l'âge de la retraite
Autrement dit, ce n'est qu'un dispositif étriqué, bien en deçà de ce qui se pratique dans le privé où la rupture conventionnelle du contrat de travail ouvre non seulement droit à indemnité de départ plus substantielle, mais aussi au chômage.
Donc droit aux allocations, mais aussi et par les temps qui courent cela devient essentiel, droit aux trimestres comptabilisés pour la retraite.
Sans compter que l'inscription au chômage ouvre aussi droit à diverses aides pour ceux qui voudraient créer une entreprise.
Vous êtes peut-être ravis de rester dans la FP mais ce n'est pas nécessairement le cas de tout le monde.
Certains collègues seraient eux ravis de changer de boulot et, pourquoi pas, de quitter la FP.
Pourquoi les fonctionnaires seraient-ils les seuls à ne pas pouvoir bénéficier d'un temps de pause et d'aide pour envisager un nouveau départ sans devoir nécessairement créer une entreprise, condition désormais exigée pour espérer bénéficier de l'Idv ?
Quant aux plus vieux comme moi, ils constatent que le travail demandé est de plus en plus exigeant pour des payes qui n'évoluent pas ou si peu, et, qu'à part du blabla sur les conditions de vie au travail, l'administration ne propose rien de tangible pour faciliter leur fin de carrière.
Plus de CPA, pas de retraite progressive, pas de rupture conventionnelle, pas de droit à l'Idv et bientôt, même pas le droit au chômage si démission.
Seule solution clm, cld, retraites pour invalidité..., c'est quand même révoltant de pousser les gens à en arriver-là !
Citation de: aline75 le 26 Septembre 2017, 00:51:37
L'IDV, je l'attendais celle-là !
Vous êtes peut-être ravis de rester dans la FP mais ce n'est pas nécessairement le cas de tout le monde.
De plus, l'Idv n'est même pas envisageable pour ceux qui - comme moi - sont à moins de 5 ans de l'âge de la retraite
Bonjour,
J'ai été courtois dans ma réponse et il serait bien que cela soit réciproque... je devais aborder l'existence de l'indemnité de départ volontaire tout en signalant -c'est là aussi le devoir du SNPTES- que ce système, comme celui de la rupture conventionnelle pour le privé, peut éloigner définitivement du monde du travail et de la société certains collègues.
Par ailleurs, avec beaucoup de persuasion, des dirigeants peuvent conduire des personnes fragiles ou fragilisées à démissionner... autrement écrit : même si certains anciens collègues en ont profité de manière positive ces deux systèmes sont potentiellement dangereux et ne comptez pas sur le SNPTES pour en demander l'élargissement ou l'extension (pour la rupture conventionnelle) à notre secteur public.
Enfin, pour répondre à votre remarque, oui, je suis ravi de travailler pour le service public !
Bonne journée
Bonjour à tous,
La réunion du 26 septembre dont parle cette article (http://www.lemonde.fr/economie/article/2017/09/13/fonction-publique-un-premier-scenario-pour-compenser-la-hausse-de-la-csg-rejete-par-les-syndicats_5185262_3234.html) a-t-elle bien eu lieu ?
Il est assez difficile de trouver des calendriers reprenant ces rendez-vous sur le net, il s'agit d'un véritable jeu de piste entre le peu de communication des ministères, les changements de dates de dernières minutes et ce que ce permette de supputer les médias...
Merci
Bonne journée à tous
Bonjour,
D'où la nécessité de ce forum, la réunion d'hier avec la présentation par la DGAFP de 4 scénarios a montré que le gouvernement avait déjà arbitré pour celui d'une compensation individualisée prenant la forme d'une indemnité permettant de garantir le niveau de rémunération des agents (scénario présenté lors du GT du 13 septembre 2017)
Dans ce scénario, la compensation ajouterait les rémunérations accessoires (heures sup, astreintes, prime de fin d'année, etc.), elle se baserait plutôt sur le mois de décembre 2017 sinon la moyenne de l'année 2017.
Inutile de vous expliquer que l'ensemble des syndicats ont exprimé leur mécontentement et que la journée du 10 octobre devrait l'exprimer dans la rue.
Cordialement
Bonjour,
j'avais soulevé assez tôt ce problème de csg (voir mon message du mois de Mars 2017). Dès le début ca sentait pas bon cette affaire. Les journalistes et les syndicats ont tardé à ce saisir du problème. L'équipe de campagne,puis présidentielle à ensuite fait des déclarations allant de le sens de l'égalité entre privé et public sur la compensation de la CSG. Toujours en restant flou sur les termes et chiffrage.. .
Durant la campagne je n'ai pas vu un journaliste leur poser ouvertement la question sur un plateau TV quant à la compensation de la CSG dans le public...
On voit le résultats aujourd'hui, ils ont joué sur les mots, sont restés flous durant toute la campagne et aujourd'hui ils en profitent pour nous tondre.
Citation de: Ammour le 27 Septembre 2017, 09:03:23
Dans ce scénario, la compensation ajouterait les rémunérations accessoires (heures sup, astreintes, prime de fin d'année, etc.), elle se baserait plutôt sur le mois de décembre 2017 sinon la moyenne de l'année 2017.
Re
ça sent l'usine à gaz
entre les changement de situations en 2017 et les disparités entre fac, umr, écoles, instituts et j'en passe
une telle méconnaissance du système me consterne
bref on est pas sortit des ronces
Bonjour
merci mr Ammour...
http://www.snptes.fr/Compensation-de-la-hausse-de-la-1000.html