Bonjour,
Je me permets de vous contacter afin d'obtenir quelques éclaircissements concernant ma situation professionnelle.
Je suis contractuelle sur un poste d'IGR depuis 2022. La personne que je remplace a pris une disponibilité pour convenance personnelle donc je suis renouvelée tous les ans depuis 2022...
A partir de quand ce poste d'IGR pourrait-il être proposé au concours ? Est-il nécessaire que la personne actuellement en dispo mette fin à celle-ci pour que le poste puisse être ouvert au concours ? Dans mon cas, au bout de combien de temps mon contrat peut passer en CDI?
Je vous remercie par avance pour votre retour et pour les informations que vous pourrez m'apporter.
Bonjour,
concernant le concours je pense que c'est très variable; une structure peut faire le choix de ne pas mettre un poste au concours et de garder le support vacant.
pour le CDI, pour faire une 6ème année en contrat (il y a différentes règles sur le type de contrat) la personne doit être en CDI ou sinon non renouvelée.
cdt