Bonjour,
Le 8 juin, pendant la tenue de mon EP, mon directeur me convoque pour un entretien de révision de mon temps partiel.
Je suis convoquée dans la foulée de l'entretien professionnel et ma N+1 n'a en rien évoqué le sujet pendant l'entretien professionnel.
Le directeur assisté de ma N+1 me fait lecture d'un courrier de sa décision de me faire reprendre à 80% au 1er septembre et de la possibilité possibilité de faire un recours.
Le courrier RAR annoncé aurait été déposé chez moi le 15 juillet dernier donc à la veille de la fermeture de l'université et de mes congés.
Je n'ai pas pu retirer ce courrier ni donc introduire un recours.
N'ayant rien reçu, je pensais que le directeur avait abandonné cette décision subite.
Or, je découvre aujourd'hui que je dois signer un arrêté de temps partiel à 80%.
Je trouve le procédé contestable et déloyal : le délai pour envoyer le RAR et l'envoi à la veille des congés alors que j'ai quitté la ville :
1. qu'en pensez-vous ?
2. comment introduire un recours : est-ce encore possible ?
Par ailleurs, je pourrais demander une retraite progressive avec travail à 50%.
Merci pour votre aide et vos conseils
Elier
Bonjour,
En fait, mon arrêté de temps partiel court jusqu'en 2028.
Le courrier RH évoque une demande de renouvellement de mon TP et me demande de signer un nouvel arrêté à 80% Or je n'ai rien demandé puisque mon arrêté de TP à 50% m'autorise à exercer à 50% jusqu'en 2028.
Ne suffit-il pas de répondre que l'arrêté en cours est valide ?
Cordialement,
Elie
Bonjour,
Pourriez-vous indiquer s'il s'agit d'un temps partiel médical ou non ? cela change les règles.
1 - Je pense (à confirmer) que le délais de recours cours à la date de présentation de la lettre recommandée; ainsi l'administration a le droit de l'envoyer quand elle le souhaite, même si cela est "surprenant" la veille de fermeture.
Il faudrait vérifier dans le courrier ce qui est noté pour le recours; normalement pour que le recours débute vous devez avoir l'information qu'un recours est possible. Quelle durée est- il indiqué? 1 mois 2 mois ?
2- l'administration peut mettre fin à votre temps partiel sur simple demande, sans votre avis, je crois 2 mois avant la date demandée... ainsi si vous avez été informé (date de présentation) le 15 juillet, votre 80% commencerait le 15 septembre et il n'y a plus de recours possible si la période de recours est passée.
Vous pouvez tenter de mobiliser votre section locale.
bien cordialement,