Bonjour,
Je suis contacté par une personne de l'inserm (titulaire depuis 2019) mais actuellement en détachement dans une autre administration nationale.
Son détachement se termine en octobre 2026 (en même temps que son congé parental).
Elle n'est pas soutenue pour intégrer définitivement le poste administratif actuel et pense qu'elle va devoir retourner à l'Inserm.
Sauf qu'elle n'a plus envie de revenir à l'inserm 5 ans après et qu'elle préfère obtenir une rupture conventionnelle.
Elle ne souhaite pas démissionner car elle perdrait ses droits au chomage (nécessaire le temps de se lancer dans une nouvelle activité).
Je vais l'accompagner au rendez vous avec le DRH pour justifier cette demande en espérant que l'Inserm acceptera (ils sont plutôt réticents sur les ruptures conventionnelles).
Par contre, je me demande comment simuler le calcul des indemnités (sachant quelle est dans une autre administration depuis 5 ans et en congé parental depuis 2 ans).
Merci d'avance pour votre aide
Olivier
bonjour,
La personne peut aussi se mettre en dispo le temps de trouver un autre détachement....
cordialement,
oui c'est toujours possible mais l'agent n'envisage plus du tout de travailler pour la fonction publique...
Par contre je me demande si elle peut obtenir cette rupture conventionnelle en étant en congé parental (en plus dans une autre administration).
Il faudra peut être accepter son retour à l'Inserm pour ensuite signer la rupture conventionnelle ?
Merci pour votre aide
Olivier