Bonjour,
En ce qui concerne le reclassement suite à une promotion ou un concours, pourquoi on ne garde pas notre échelon ? C'est plus logique dans la reconnaissance du passage au grade supérieur et la conservation de notre ancienneté !!
Merci
Bonjour,
je suis d'accord avec toi mais quand tu regardes les grilles nous serions perdants un jour ou l'autre.
Je viens de faire la simulation d'une évolution classique. (la mienne)
L'évolution de TCN/TCS/TCE serait valorisante.
Pour le passage de TCE à ASi tu perdrais de l'argent.
Exemple : échelon 8 TCE indice 539 - échelon 8 Asi indice 497. Dans ce cas nous allons revenir en arrière et demander de passer à l'indice supérieur ? Bonne idée, échelon égal si bénéfice sinon indice supérieur et donc échelon ajusté.
Il faudrait réformer les grilles dans ce cas.
Cordialement
Citation de: IladisEn ce qui concerne le reclassement suite à une promotion ou un concours, pourquoi on ne garde pas notre échelon ?
Votre traitement est calculé sur votre indice, INM x 4,92€ = traitement brut, ce qui compte c'est donc votre indice et par conséquent lors du classement dans un nouveau grade ou corps, c'est le gain en indice qui compte.
Cordialement
Très bel exemple du passage TCE à ASI , donc il faut revoir les décrets ! Car là ! il y a un dysfonctionnement qu'il faut voir dans le détail auprès de nos syndicats pour le Ministère !!
Citation de: iladis le 19 Juin 2026, 15:23:39Très bel exemple du passage TCE à ASI , donc il faut revoir les décrets ! Car là ! il y a un dysfonctionnement qu'il faut voir dans le détail auprès de nos syndicats pour le Ministère !!
Bonjour,
le passage TECH CE -> ASI est un exemple. En l'espèce heureusement que les textes réglementaires prévoient autre chose... Et c'est notamment grâce a des accord fonction publique que les syndicats (dont le SNPTES) on obtenu le gain de 60points d'indice brut (puis une règle de classement dans le corps sur cette base) lors d'un passage de B en A.
Pour le reste, et comme l'a rappelé mon camarade et ami Amar l'a rappelé, l'important pour la rémunération c'est bien l'indice et non l'échelon.
Mais, là où je vous rejoins et le SNPTES le revendique, c'est des conditions de reclassement mieux disantes lors de promotion (grade ou corps).
Ainsi que, des revalorisations et refontes des grilles.
Cordialement,
CC
Bonjour,
Récemment lauréat de l'examen professionnel de Technicien Supérieur de Recherche, j'occupais auparavant les fonctions de Technicien de Recherche au 9ème échelon. Suite à ma nomination dans mon nouveau grade, j'ai constaté sur ma dernière fiche de paie que j'ai été reclassé au 7ème échelon.
Ce reclassement se traduit par une augmentation dérisoire de seulement 20 euros nets par mois sur mon salaire.
Je trouve cette situation particulièrement injuste et dévalorisante au vu de l'investissement personnel et de l'énergie que j'ai consacrés à la préparation de ce concours. À cela s'ajoute un préjudice financier immédiat : mon déplacement à Paris pour passer les épreuves m'a coûté 225 euros de TGV (aller/retour), des frais qui amortissent à eux seuls près d'un an de cette prétendue "promotion".
La réussite d'un examen professionnel est censée marquer une progression de carrière et reconnaître la valeur des agents. Dans mon cas, l'impact financier est quasi nul, ce qui crée un profond sentiment de découragement.
Bonjour,
Est-ce il y aura une réforme des grilles indiciaires de la fonction publique ? Car là on constate un entassement des salaires entre les 03 catégories, cela devient absurde! Merci.
Bonjour,
En effet dans une promotion en TA la personne est reclassé à un échelon ayant un indice égal ou immédiatement supérieur il est donc "normal" de ne pas avoir un gap énorme... vous verrez le bénéfice au prochain échelon car dans votre cas vous conservez votre ancienneté ....
Il y a un travail depuis quelques années d'aligner les grilles à tous les corps en cat B e C .
Il y a un gros avantage de passer de Tech à ASI +60 points; ce que l'on a pas de IGE à IGR par exemple.
cordialement