Bonjour,
En ce qui concerne le reclassement suite à une promotion ou un concours, pourquoi on ne garde pas notre échelon ? C'est plus logique dans la reconnaissance du passage au grade supérieur et la conservation de notre ancienneté !!
Merci
Bonjour,
je suis d'accord avec toi mais quand tu regardes les grilles nous serions perdants un jour ou l'autre.
Je viens de faire la simulation d'une évolution classique. (la mienne)
L'évolution de TCN/TCS/TCE serait valorisante.
Pour le passage de TCE à ASi tu perdrais de l'argent.
Exemple : échelon 8 TCE indice 539 - échelon 8 Asi indice 497. Dans ce cas nous allons revenir en arrière et demander de passer à l'indice supérieur ? Bonne idée, échelon égal si bénéfice sinon indice supérieur et donc échelon ajusté.
Il faudrait réformer les grilles dans ce cas.
Cordialement
Citation de: IladisEn ce qui concerne le reclassement suite à une promotion ou un concours, pourquoi on ne garde pas notre échelon ?
Votre traitement est calculé sur votre indice, INM x 4,92€ = traitement brut, ce qui compte c'est donc votre indice et par conséquent lors du classement dans un nouveau grade ou corps, c'est le gain en indice qui compte.
Cordialement
Très bel exemple du passage TCE à ASI , donc il faut revoir les décrets ! Car là ! il y a un dysfonctionnement qu'il faut voir dans le détail auprès de nos syndicats pour le Ministère !!
Citation de: iladis le 19 Juin 2026, 15:23:39Très bel exemple du passage TCE à ASI , donc il faut revoir les décrets ! Car là ! il y a un dysfonctionnement qu'il faut voir dans le détail auprès de nos syndicats pour le Ministère !!
Bonjour,
le passage TECH CE -> ASI est un exemple. En l'espèce heureusement que les textes réglementaires prévoient autre chose... Et c'est notamment grâce a des accord fonction publique que les syndicats (dont le SNPTES) on obtenu le gain de 60points d'indice brut (puis une règle de classement dans le corps sur cette base) lors d'un passage de B en A.
Pour le reste, et comme l'a rappelé mon camarade et ami Amar l'a rappelé, l'important pour la rémunération c'est bien l'indice et non l'échelon.
Mais, là où je vous rejoins et le SNPTES le revendique, c'est des conditions de reclassement mieux disantes lors de promotion (grade ou corps).
Ainsi que, des revalorisations et refontes des grilles.
Cordialement,
CC