Espace de discussions du SNPTES-UNSA

Sujet de discussion => Enseignants-chercheurs et enseignants => Discussion démarrée par: Polo32 le 05 Mai 2026, 22:31:56

Titre: Reclassement MCF : Inégalité de traitement fonctionnaire / non-fonctionnaire
Posté par: Polo32 le 05 Mai 2026, 22:31:56
Bonjour,

Je suis MCF depuis septembre 2025 et je cherche à comprendre si le reclassement qui m'est proposé par les RH est bien le plus favorable, ou si un calcul alternatif serait possible.

Ce que les RH me proposent :
Elles s'appuient sur mon indice de fonctionnaire (IGE recruté en 2017 -> 8ème échelon) pour aboutir au 3ème échelon MCF + 1 an de bonification doctorat.

Mon parcours détaillé et les durées que je pense pouvoir faire valoir :


Total cumulé : environ 89 mois, soit plus de 7 ans, ce qui correspondrait au 4ème échelon MCF, contre le 3ème échelon actuellement proposé.

Ma question centrale :

Est-il possible, en tant que fonctionnaire titulaire, de renoncer au bénéfice de l'INM d'IGE 8ème échelon et d'opter pour un reclassement calculé sur la base des services ci-dessus ? Ou le statut de fonctionnaire impose-t-il obligatoirement le calcul par comparaison d'indice, excluant de fait la prise en compte des années d'ATER (effectuées en détachement) ?

Si c'est effectivement le cas, cela crée une inégalité de traitement évidente : un candidat extérieur ayant exactement le même parcours (VIA + ATER + vacations + doctorat) bénéficierait d'un reclassement supérieur au mien, uniquement parce que je suis passé par un concours de la fonction publique avant ma nomination MCF.

Avez-vous connaissance de textes réglementaires, de jurisprudence ou de précédents permettant de contester ce mode de calcul ou d'exiger le choix de la méthode la plus favorable ?

J'ai trouvé quelques messages sur le forum mais qui datent de quelques années ...

Merci d'avance pour vos retours et votre aide.
Bien à vous,