Bonjour,
je souhaite potentiellement me positionner sur un concours IE du CNRS.
J'ai auparavant travaillé 3 ans dans le privé sur des fonctions qui peuvent se rapprocher du poste en question, j'ai entendu que cela pouvait etre pris en compte mais sans garantie claire.
Puis 1 an et 9 mois en tant que contractuel IE échelon 3, puis 2 ans au CNRS contractuel en tant qu'IR (pas d'échelon donné mais apparemment sur une rémunération IR > 3 ans d'expérience).
En cas d'obtention du concours IE, comment serait calculé l'échelon ? J'imagine qu'il y aura une perte vs. mon poste d'IR contractuel actuel, mais est ce que le CNRS (ou d'autres structures de la recherche), compense, par exemple en montant l'échelon ?
Merci pour vos éclaircissements et vos expériences !
Bonjour,
Au niveau du reclassement, si votre expérience dans le privé est reconnu d'un niveau au moins égal aux fonctions d'IE, elle sera reprise à 50%. Il en sera de même pour votre expérience en tant qu'IE et IR contractuel.
Si vous êtes titulaire d'un doctorat vous bénéficierez aussi d'une bonification, voire d'une reprise d'ancienneté si votre thèse a été faite sous contrat.
Avec les éléments que vous présentez, la reprise d'ancienneté serait de 1 an et 6 mois pour le privé et de 1 ans 10 mois et 15 jours pour le public, soit un total de 3 ans 4 mois et 15 jours. La reconstitution de carrière vous placerez ainsi à l'échelon 3 (IB 490 | IM 428, traitement brut mensuel de 2106,95€) et une ancienneté conservée de 10 mois et 15 jours. Vous passeriez ainsi à l'échelon 4 au bout de 7 mois et 15 jours de stage.
À ce traitement s'ajoutera l'IFSE dépendant de votre corps-grade/groupe de fonctions soit à minima 474,28€ bruts mensuel.
Vous trouverez la grille d'échelonnement indiciaire des IECN ici : https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=319
Bonjour,
je vous remercie pour votre retour très complet !
D'après ces calculs, il y aurait effectivement une perte de rémunération assez significative avec le poste actuel d'IR contractuel, et je comprends que quelquesoit le grade des postes précédents (IR, IE...), cela ne joue pas sur le calcul de l'échelon de démarrage, seulement la durée d'occupation du poste.
J'avais entendu que parfois il est possible de négocier avec des employeurs publics pour maintenir un niveau de rémunération équivalent, ou de débuter à un echelon plus élevé dans ce but. De votre retour je comprends que ce n'est pas vérifié ?
Merci encore, très bonne journée à vous
Bonjour,
Il y a un autre mécanisme qui garantit le maintien de 70% de la rémunération lors de la titularisation d'un agent public contractuel, mais je ne sais pas si cela serait avantageux pour vous par rapport à un calcul de reclassement standard.
Je vous ai aussi donné le montant de l'IFSE minimale soit celle du groupe 3, mais votre poste pourrait relever d'un groupe de fonctions supérieur. Il est aussi possible suivant la BAP que vous bénéficiiez d'indemnité complémentaire notamment si c'est un métier de la BAP E, J ou G.