Bonjour,
J'ai un collègue à 50% au labo et il a trouvé un poste à plein temps dans le privé. Il avait un contrat d'un an du 1er sept 25 au 31 aout 2026.
De combien est son préavis ?
Comment calculer les congés qu'il lui reste à prendre avant de partir ? Il pourrait commencer le 4 mai ou avant , tout dépend du préavis. Merci d'avance.
Bonjour
Le préavis de votre collègue, agent contractuel à 50% de l'État avec plus de 6 mois d'ancienneté, est d'un mois.
Congés restants à 50%, il a droit à 12,5 jours de congés annuels pour une année complète, soit environ 1,04 jour par mois travaillé depuis le 1er septembre 2025.
On calcule le droit total en multipliant le nombre de mois de présence par 1,04, puis on déduit les congés déjà pris.
Le préavis doit être effectué intégralement, mais les congés restants peuvent être posés en fin de préavis pour avancer sa dernière journée de travail effectif.
Cordialement
Merci pour votre reponse. Depuis le 1er septembre, il fait 21h50 par semaine du 1er septembre au 31 mai. Le mois de juin est particulier car il y a les ECE et ensuite c'est plus light. On fait plus d'heures pour compenser les congés scolaires. Dans ce cas, il a cumulé des heures en trop ?
Votre collègue à temps non complet (21h50/semaine de septembre à mai) n'a pas cumulé d'heures "en trop" au sens d'heures supplémentaires donnant droit à une compensation monétaire ou à des congés supplémentaires.
De septembre à mai, les 21h50/semaine constituent son emploi du temps de base (quotité annuelle environ 50%), sans heures supplémentaires tant qu'il ne dépasse pas sa durée contractuelle hebdo/d'annualisation.
Juin est "plus light" car heures concentrées avant pour compenser les ECE : cela équilibre l'annualisation, sans créer de solde d'heures excédentaires.
Cordialement