Bonjour à tous.
J'ai certaines interrogations quant à la gestion de mon avancement de carrière par les ressources humaines de mon établissement. Voici mon problème :
- J'ai été classé au 6e échelon de la hors classe du corps des maîtres de conférences, à compter du 01.09.2022.
- J'ai perçu le traitement afférent au GHE A2 à partir du 01.09.2023.
- J'ai été nommé et titularisé en qualité de professeur des universités à compter du 01.09.2024. Je cumulais alors exactement deux ans d'ancienneté dans mon échelon d'origine.
- J'ai été reclassé, à la même date, au 6e échelon de la 2e classe, et rémunéré au traitement afférent au GHE A3.
Tout ceci me semble logique.
La question que je me pose est la suivante : ce classement correspond-il à une « conservation d'ancienneté » de 2 ans (sachant qu'il n'en est pas fait explicitement mention dans mon arrêté de reclassement) ?
Question subsidiaire : sachant que le 6e échelon dure 3,5 ans (1 an GHE A1, 1 an GHE A2, 1,5 an GHE A3) quand passerai-je au 7e échelon ? Au bout d'un an et demi (durée du chevron A3) ou 3 ans et demi (durée de l'échelon) ?
Merci pour vos lumières.
Grégory
Bonjour,
Étant reclassé à un échelon comportant un valeur d'indice brut équivalent (HEA), l'ancienneté dans l'échelon 6 MCF HC est conservée.
Votre passage au HEA3 lui est motivé par le fait que vous avez perçu le traitement afférent au chevron HEA2 pendant 1 an.
Vous devriez donc passé à l'échelon 7 doté du HEB au 1er mars 2026 et être reclassé au chevron HEB2 puisque vous aurez à cette date perçu le traitement afférent au HEB1 pendant plus d'1 an (IM HEB1 et identique à celui du HEA3, soit 977).
Bonjour et merci pour votre réponse claire et rapide.
Vous me confortez dans mon analyse et je vais maintenant retourner discuter avec les RH.
Mais, en conséquence, d'autres questions se posent :
La conservation de mon ancienneté de deux ans aurait-elle dû être mentionnée dans mon arrêté de reclassement ?
Si c'est le cas, est il nécessaire de faire un recours gracieux pour qu'il soit modifié ?
Bien à vous,
Grégory
Bonjour,
En vous plaçant au chevron 3, cette reconnaissance est de fait, mais la mention de cette précision ne peut vous nuire.
Je vous conseille de contacter en premier lieu le directeur ou la directrice RH de votre établissement et de vérifier avec il ou elle si votre arrêté de promotion à l'échelon HEB est dans les circuit pour une promotion au 1er mars 2026. Avec un peu de chance, l'arrêté est déjà dans les tuyaux.
Si ce n'est pas le cas, vous pourrez alors dans un 2e temps présenter un recours gracieux auprès du président ou de la présidente de l'université.
En cas de refus, vous pourrez alors saisir le TA.