Espace de discussions du SNPTES-UNSA

Bonjour,
j'ai été contacté par une collègue qui était chef d'un service. Au fil du temps elle s'est retrouvée seule et la direction a décidé de fermer ce service sans jamais rien lui reprocher... Or rien n'a été prévu pour elle, pas de bureau, elle a du en trouver un elle même, pas de mission, on lui a demander de faire des propositions sans rien lui proposer. Elle s'est alors mise en quête d'un poste elle même au sein de notre université, et toutes ses propositions ont été rejeté par la direction alors que des services étaient prêt à l'accueillir. Après de longues semaines sans aucune mission, on lui propose un poste de catégorie B alors qu'elle est IGE titulaire. Poste et missions qui n'ont rien à voir avec ses anciennes fonctions ni même avec sa BAP, et on lui fait comprendre qu'elle n'a pas trop le choix. À 57 ans, elle est un peu désespérée !!! La direction peut-elle la contraindre à accepter ce poste ?
D'avance merci de vos réponses.

Citation de: scharpen le Aujourd'hui à 08:35:40Bonjour,
j'ai été contacté par une collègue qui était chef d'un service. Au fil du temps elle s'est retrouvée seule et la direction a décidé de fermer ce service sans jamais rien lui reprocher... Or rien n'a été prévu pour elle, pas de bureau, elle a du en trouver un elle même, pas de mission, on lui a demander de faire des propositions sans rien ...

Bonjour,

Je vous conseille d'être très vigilante  et d'inviter votre collègue à garder tous les mails et preuves de tous les échanges avec les RH et structures administratives en charge de sa réaffectation car voilà ce qu'il peut se passer (et j'en parle en connaissance de cause):


Quand une administration ne sait pas quoi faire d'un agent, elle risque d'avoir la tentation de s'en debarrasser:

1) En laissant l'agent sans tâche pendant des mois et sans réelle solution, la situation pourrit, l'agent risque de faire un bore-out (dépression réactionnelle liée à l'absence de tâches et l'ennui mortel)

2) proposer des postes qui engendrent rétrogradation ou volontairement très éloignés ou sans aucun rapport avec le profil de l'agent, et ce en vue que l'agent démissionne ou qu'il finisse en arrêt maladie suite à dépression réactionnelle

3) ensuite l'agent sera en CMO 1 an puis il sera maintenu en disponibilité d'office (même si son état s'est amélioré on dira qu aucun poste n'est vacant et donc qu'on le maintien en DORS.

4) Puis ils diront que l'agent a épuisé ses droits à congé maladie et on ne mettra en retraire anticipee pour invalidite.


Je parle en connaissance de cause.

Il faut avant tout préserver sa SANTE. Se faire accompagner médicalement si besoin. Prendre du recul. Souscrire une assurance juridique si possible et si besoin demander des conseils juridiques. Surtout NE PAS RESTER SEUL.