Bonjour,
Connaissez vous le montant de la majoration de traitement (appelé aussi prime vie chere ou sur rémunération) pour la Réunion?
Il semble qu'elle soit de 35% pour un contractuel, alors qu'elle serait de 53% pour un titulaire.
Cette différence de traitement est elle normale (texte ?) ?
A priori ce n'est pas le cas dans d'autres ministères : les majorations sont similaires pour les titulaires et contractuels.
Déjà que les contractuels n'ont pas d'IFSE :'(
Même question pour Mayotte si vous connaissez les montants.
Merci d'avance.
Bonjour
Fonctionnaires : La majoration de traitement est fixée par décret (réglementaire), pour la vie chère à La Réunion c'est de 53% = 25% de base + 10% complément temporaire + index de correction de 1,138 pour les fonctionnaires titulaires de l'État.
Agents contractuels : elle est souvent fixée à 35% sur le traitement de base, sans toujours bénéficier pleinement de l'index ou du complément, bien que cela varie par ministère ou par avenant contractuel.
Cette différence existe car les textes réglementaires visent explicitement les "fonctionnaires de l'État", tandis que les contractuels relèvent d'une rémunération fixée par contrat, tenant compte des régimes des titulaires mais pas toujours à l'identique.
D'où l'intérêt d'être accompagné(e) par un représentant du SNPTES (https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubrique=86) avant la signature, pour négocier son contrat (ce que ne peuvent pas faire les fonctionnaires) pour vérifier dans le contrat proposé tous les détails qui sont importants.
Cordialement
Merci Amar pour ce retour.
Cela confirme qu'il y a toujours cette barrière et différence de traitement envers les contractuels
J'imagine que cela a déjà été présenté au Tribunal Administratif.
Voici ce que dit le cadre de gestion des contractuels, rien n'est clair, ni précis :
" " La rémunération est composée d'un traitement brut mensuel global et forfaitaire, qui sera ramené en équivalent INM et permet la traduction de la paie dans le SIRH.
Par Ailleurs les agents contractuels percevront une majoration de traitement équivalente à celle applicable aux départements d'outre-mer en fonction de leur lieu d'affectation. " "
Bonjour,
Il s'agit bien de deux types de personnels différents -titulaires / contractuels. Il y a aussi des différence sur les primes, le CIA, sur les congés selon le type de contrat etc... les textes sont différents.
Vous pouvez aller au TA mais sur la base de quel principe ou non respect règlementaire ?
cdt