Salut
On a des gros travaux dans nos locaux à Paris prochainement et la direction rame complet pour nous reloger. Ils nous proposent des trucs pas possibles en banlieue alors qu'on doit rester dans le centre pour les réunions. Je regarde les offres de bureaux flexibles et coworking. y'a plein de sites comme workin.space (https://workin.space/coworking/france/paris-75) qui regroupent tout ça avec des contrats au mois. C'est pratique car tout est inclus, mais je me demande comment ça passe au niveau de l'administration. Est-ce que certains ont déja réussi à faire valider une prestation de service comme ça au lieu d'un bail classique ? J'ai peur que les finances bloquent sur le mode de contrat. Et si on est délocalisés dans du privé pendant 6 mois, ça change quoi pour nos primes ou l'indemnitaire ?
Bonjour Lotucia,
Pouvez-vous nous préciser dans quel établissement vous êtes affecté ?
Dans tous les cas, ça n'est pas à vous de trouver les solutions. Je vous incite à nous donner le nom de votre établissement. Le SNPTES doit être consulter pour émettre à minima des avis sur les solutions et l'organisation des services pendant cette période de travaux...
Bien à vous,
CC
Au-delà de la question du type de contrat (bail ou prestation), je me demande surtout si une évaluation des conditions de travail a été prévue avant toute décision. Travailler temporairement en coworking ou dans des locaux privés, ce n'est pas neutre : confidentialité des échanges, sécurité des données, ergonomie des postes, accessibilité pour les agents...
Même pour une période de six mois, ça mérite sans doute une analyse un peu formalisée et une consultation des instances. Sinon on risque de traiter ça comme une simple question logistique alors que les impacts peuvent être plus larges. Je me demande finalement si dans certains établissements ce type de situation a déjà fait l'objet d'un cadrage spécifique ? Parce que cela me semble assez important.
Bonjour
Si les agents travaillent dans des locaux privés (même temporairement), qu'en est-il en cas d'accident de service, de problème matériel ou d'accès non autorisé aux équipements professionnels ? Est-ce que la couverture habituelle de l'employeur s'applique de la même manière hors des locaux administratifs, ou faut-il des dispositions spécifiques ?
Nikk d'une part si cette nouvelle adresse est reconnu officiellement et signalée, moi je pense que les employées bénéficieront des même avantages. Mais je tiens à préciser que cela doit se passer dans le cadre de l'exécution de leur charge de travail habituel.