Bonjour,
Je vous contacte suite à ma nomination en tant qu'ingénieure d'études CNRS BAPA. J'ai pris mes fonctions le 01/12/2025. J'ai 45 ans et 25 ans d'expérience, dont 17 ans d'expérience en tant que technicienne de laboratoire (10/2000 à 11/2017) et 8 ans en tant qu'ingénieure d'études dans une UMR CNRS, avec l'institut Curie comme employeur (01/2018 à 11/2025). J'ai obtenu le statut hors classe en février 2020. Mon salaire indiciaire brut des 12 derniers mois (IE HC/3/637) était de 3230 euros avec une prime semestrielle mensualisée de 344 euros brutes(salaire net=2700 euros).
La décision me classe à un grade d'IECN échelon 03 (Indice Brut : 490 Indice Majoré : 428, Indice Personnel : 459, avec un reliquat d'ancienneté d'échelon de 1 année 4 mois 5 jours).
Je déplore cette décision qui ne prend pas en compte mes 25 ans d'expérience et me rétrograde à un salaire que j'avais il y a 15 ans. Je souhaiterais avoir votre avis et savoir si vous pensez que j'ai des chances de voir cette décision revalorisée en la contestant.L'assistante RH CNRS m'a aussi parlé de demander l'IFSE.
Merci pour votre aide, :(
Maud
Bonjour,
Vous est-il possible de préciser, vous étiez titulaire ? vous avez passé le concours IE ou vous êtes en détachement ?
Si vous étiez contractuel et que vous avez réussi le concours d' IE, les règles de classement sont définies et vous n'aurez pas gain de cause.
Pour l'IFSE je crois que vous êtes sur des éléments fixes (contrairement aux IGE où nous avons une fourchette donc c'est négociable)...
cdt
Bonjour Olivier,
Merci beaucoup pour votre reponse. J'ai passé le concours externe IE.
Avant de passer le concours, j'étais en poste depuis 8 ans (2 CDDs+2COD) dans une unité mixte CNRS, avec comme employeur l'institut Curie (Fondation privée) . Mon salaire était calculé sur la même grille que les fonctionnaires mais avec une prime de recherche en plus. J'avais obtenu le statut HS suite à mon investissement et une publication en 1ère auteure.
Pour l'IFSE, je n'ai pas compris votre remarque excusez moi. Est ce qu'il faut la demander où est elle déjà inclue?
Bien à vous,
Maud
Bonjour,
Pour votre reclassement vous ne pourrez pas tellement obtenir plus malheureusement, les règles sont établies et il n'est pas possible d'y déroger.
Pour l'IFSE il y a deux cas, en université nous ITRF pouvons négocier notre IFSE car il y a une fourchette haute et basse. De ce que j'ai compris pour les ITA ce n'est pas le cas, il y a "l'IFSE ne se négocie pas, elle est établie en fonction du poste et du corps/grade" voir discussion : https://forum.snptes.fr/index.php/topic,21382.msg109519.html#msg109519
cordialement,
C'est la douche froide...
Ne pensez-vous pas qu'il y aurait un combat à mener pour faire valoir l'expérience des personnes qui postulent à un âge "avancé" et avec beaucoup d'expérience dans le privé? C'est inadmissible de ne pas tenir compte de l'expérience de la personne que l'on recrute. Je suis moins bien payé qu'une AI CNRS beaucoup plus jeune que moi dans mon service.On nous fait passer des concours sans nous avertir que notre expérience passée dans le privée sera prise en compte. Dans ce cas, on devrait être avertie ou même pas sélectionnée. Tout ce temps perdu pour postuler, préparer l'oral, pour au final refuser un poste pour salaire trop bas.
N'y a t il vraiment aucun recours pour des cas comme le miens?
Citation de: mbongaer le Aujourd'hui à 12:04:03C'est la douche froide...
Ne pensez-vous pas qu'il y aurait un combat à mener pour faire valoir l'expérience des personnes qui postulent à un âge "avancé" et avec beaucoup d'expérience dans le privé? C'est inadmissible de ne pas tenir compte de l'expérience de la personne que l'on recrute. Je suis moins bien payé qu'une AI CNRS beaucoup plus jeune que moi dans mon service.On nous fait passer des concours sans nous avertir que notre expérience passée dans le privée sera prise en compte. Dans ce cas, on devrait être avertie ou même pas sélectionnée. Tout ce temps perdu pour postuler, préparer l'oral, pour au final refuser un poste pour salaire trop bas.
N'y a t il vraiment aucun recours pour des cas comme le miens?
Votre nomination au 01/12/2025, c'est en tant que stagiaire ou titulaire?
Si stagiaire, que vous ne soyez pas repris à votre ancien grande est un peu "normal". Il faut que les RH décident ce qu'ils conservent de votre ancienneté (fonction de qui était votre employeur, public ou prive) pour calculer à quel indice/échelon vous avez droit. Au cours de l'année de stage, vous recevrez un arrêté indiquant à l'échelon/indice auquel vous etes repris.
Bonjour,
normalement lors du concours vous fournissez des éléments sur votre parcours privé et public et donc ils sont pris en compte.
Quand j'ai été admis au concours, avec mon arrêté de classement j'avais une feuille d'explication de mes reprises d'ancienneté. Sivous ne l'avez pas demandez là.
Pour l'information préalable, l'administration vous indiquera que les statuts sont publics (légifrance, sites syndicaux etc), néanmoins je comprends votre colère et désarroi.
Pour Logwena, il n'y aura pas une deuxième arrêté de classement... En général il y a un arrêté où vous êtes mis à l'Ech 1 en attente de l'arrêté de classement. Les "grades" entant que contractuel ne sont pas repris.
cordialement,
Merci Logwena et Alexandra pour vos réponses.
Je n'ai reçu aucune note explicative lors de mon admission.
J'avais demandé, avant de postuler au concours, à la gestionnaire et mon directeur d'équipe... et tout le monde pensait que mon expérience serait prise en compte même si j'allais perdre un peu du privé au public.Je m'attendais à une perte de 300-400 euros net mais pas à une perte de quasi 700 euros...
Passer d'un échelon 3 Hors classe à un échelon 3 classe normale, ça me parait lunaire.:(
Citation de: mbongaer le Aujourd'hui à 12:04:03C'est la douche froide...
Ne pensez-vous pas qu'il y aurait un combat à mener pour faire valoir l'expérience des personnes qui postulent à un âge "avancé" et avec beaucoup d'expérience dans le privé? C'est inadmissible de ne pas tenir compte de l'expérience de la personne que l'on recrute. Je suis moins bien payé qu'une AI CNRS beaucoup plus jeune que moi dans mon service.On nous fait passer des concours sans nous avertir que notre expérience passée dans le privée sera prise en compte. Dans ce cas, on devrait être avertie ou même pas sélectionnée. Tout ce temps perdu pour postuler, préparer l'oral, pour au final refuser un poste pour salaire trop bas.
N'y a t il vraiment aucun recours pour des cas comme le miens?
Je te comprends totalement... Ayant eu de multiples CDD (au CNRS ou à l'université, dans le même corps, en plus) et une expérience à l'étranger non négligeable (au moins dans un corps équivalent aussi), apprendre durant l'année de stage que non seulement, au mieux la moitié de mon expérience allait être reprise, et qu'en plus, ils allaient appliquer un pourcentage encore moins favorable parce qu'à l'étranger, mon contrat n'était pas officiellement un temps plein (mais un temps plein moins 1 heure pour des raisons de cotisations peu utiles), je l'ai suffisamment mal pris pour faire un recours qui demandait au moins l'application stricte de la loi (50 % de reprise). Évidemment, j'ai demandé plus, parce qu'avec une telle mesure, attirer des bon ingénieurs qui payent ici le prix d'avoir eu une expérience ailleurs, c'est contre-productif, surtout quand on compare à la population des chercheurs (qui, dans mon entourage, ne savaient pas que notre reprise était clairement moins favorable que la leur...) et vu comment le CNRS aime bien mettre en avant la diversité et l'expertise des profils... Après en avoir parlé à la DRH du siège, à des syndicats, etc., j'ai juste eu, par le recours, une reprise de 50 % (la loi, quoi), sans plus, et surtout avec un message oral me disant que je n'avais pas besoin d'aller jusqu'à un recours (alors que c'est la DRH régionale qui m'avait dit de le faire...).
Je crois que la demande de reprise intégrale d'ancienneté est régulièrement avancée par quelques syndicats, mais je pense que ça n'arrivera jamais, au vu des inégalités supplémentaires que ça produirait (sauf à le faire rétroactivement pour tous les ITA), et surtout au vu des restrictions budgétaires...
Citation de: alexandre29 le Aujourd'hui à 12:23:42Pour Logwena, il n'y aura pas une deuxième arrêté de classement... En général il y a un arrêté où vous êtes mis à l'Ech 1 en attente de l'arrêté de classement. Les "grades" entant que contractuel ne sont pas repris.
cordialement,
Quand j'ai eu mon concours, j'ai eu 2 arretés
Le 1er me disant que je devenais fonctionnaire stagiaire pendant 1 an et que j'étais à l'echelon 1 des AI
Puis en cours d'année de stage un nouvel arreté qui me disait que finalement j'étais repris à un autre échelon avec une ancienneté de x mois. J'ai perdu en ancienneté par rapport à mes années de travail, mais heureusement l'échelon auquel j'ai été reprise ne me faisait pas perdre de salaire.
bonjour,
Vous dites la même chose, un premier arrêté à l'ech 1 et un arrêté de reclassement à l'échelon X mais il y a bien un seul arrêté de reclassement.
cdt