Espace de discussions du SNPTES-UNSA

Bonjour,

Suis-je la seule à être choquée par la procédure de nomination des jurys de concours ?
Cette année je projette de passer un concours ITRF en interne l'ASI.

Dans le jury est toujours nommé au moins un représentant de son administration d'origine.
Je trouve que cela peut servir et desservir à la fois les candidats, donc pas du tout éthique et le résultat risque de ne pas être au mérite, mais aux affinités et arrangements...

Dans 99% des cas l'administration qui organise le concours va favoriser son candidat maison, même si celui-ci a été un peu moins bon qu'un autre candidat non connu.

Se pose également les questions de relationnels, certains seront favorisés car ils s'entendent très bien avec untel ou untel...même si la personne qui représente notre service ne doit pas poser de questions, elle favorisera forcément en fonction des affinités et si elle apprécie moins une personne pour quelconques raisons, elle la défavorisera forcément lors des délibérations et des discussions alors que cette personne aura été meilleure que l'autre par exemple.

Je n'y crois absolument pas que la personne puisse garder le silence, elle donne des consignes et ça m'a été confirmé par une responsable. 

Je ne comprends pas ce système de nomination, tout est biaisé et les dés sont très souvent déjà jetés.

Personne n'a jamais dénoncé cette procédure car cela arrange bien certains, mais en réalité c'est totalement injuste et le concours n'est plus éthique du tout.

Y'a t-il possibilité de contester la nomination s'il s agit d'une personne connue qui nous apprécie pas dans le jury ?

Merci

bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Un jury prend une décision commune. Il n'y a pas quelqu'un qui a autorité sur lui et qui viendrait donner des consignes à laquelle les membres du jury devraient s'y plier. Pourquoi le feraient-ils d'ailleurs ? Ils n'ont rien à gagner ni à perdre. Méfiez-vous des on-dit, souvent le fait de quelques déçus d'un concours infructueux, sans qu'ils ne cherchent à comprendre pourquoi et préfèrent les réponses faciles. J'en ai entendu beaucoup pendant des années avant d'être moi-même dans les jurys et de voir comment cela se passe réellement.

Il est tout à fait normal d'avoir quelqu'un de l'administration ou de l'unité dans laquelle sera le poste à pourvoir. Sans cela, comment le jury pourrait-il choisir le bon candidat s'il n'y a pas quelqu'un de présent qui connaît parfaitement les conditions du poste pour éclairer ses choix ?

Citation de: olivier44 le 15 Décembre 2025, 18:34:09bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Je vous remercie pour votre réponse. Je sais bien que la personne doit se mettre en retrait, mais elle participera aux délibérations pour donner un avis, c'est pour cette raison que ce n'est pas très éthique de nommer une personne qui travaille dans le même service que le candidat.

Citation de: Leilei le 15 Décembre 2025, 20:07:31Un jury prend une décision commune. Il n'y a pas quelqu'un qui a autorité sur lui et qui viendrait donner des consignes à laquelle les membres du jury devraient s'y plier. Pourquoi le feraient-ils d'ailleurs ? Ils n'ont rien à gagner ni à perdre. Méfiez-vous des on-dit, souvent le fait de quelques déçus d'un concours infructueux, sans qu'ils ne cherchent à comprendre pourquoi et préfèrent les réponses faciles. J'en ai entendu beaucoup pendant des années avant d'être moi-même dans les jurys et de voir comment cela se passe réellement.

Il est tout à fait normal d'avoir quelqu'un de l'administration ou de l'unité dans laquelle sera le poste à pourvoir. Sans cela, comment le jury pourrait-il choisir le bon candidat s'il n'y a pas quelqu'un de présent qui connaît parfaitement les conditions du poste pour éclairer ses choix ?

Merci pour votre réponse. Il est tout à fait possible de nommer une personne qui connaisse le métier sans qu'elle travaille dans le même service.
J'ai du mal à croire que lors des délibérations cette personne n'émette pas d'avis.
Le jury bien sûr n'a rien à y gagner, mais j'imagine que la personne qui représente le centre organisateur, son avis peut avoir plus de poids ?

Citation de: Sandiya le 15 Décembre 2025, 21:20:17Merci pour votre réponse. Il est tout à fait possible de nommer une personne qui connaisse le métier sans qu'elle travaille dans le même service.
J'ai du mal à croire que lors des délibérations cette personne n'émette pas d'avis.
Le jury bien sûr n'a rien à y gagner, mais j'imagine que la personne qui représente le centre organisateur, son avis peut avoir plus de poids ?

Connaître un métier, ce n'est pas connaître un poste. Chaque poste possède son propre contexte au sein d'une unité. Lors de mon dernier jury, nous étions bien heureux que la cheffe d'équipe à laquelle serait rattaché le poste soit là. Elle a pu nous expliquer comment fonctionnait l'équipe, comment était encadré le poste, avec quelles contraintes et de préciser les contours exactes des missions.

Il est donc normal que le représentant local ait un certain poids dans la décision. Mais en aucun cas il ne s'agit de donner des consignes. Il n'a aucune autorité sur les membres du jury. La décision finale est collégiale et unanime. Il nous est déjà arrivé d'avoir plus de deux heures de discussion pour départager seulement deux candidats après les auditions.

Citation de: Leilei le 15 Décembre 2025, 21:52:04

Citation de: Sandiya le 15 Décembre 2025, 21:20:17Merci pour votre réponse. Il est tout à fait possible de nommer une personne qui connaisse le métier sans qu'elle travaille dans le même service.
J'ai du mal à croire que lors des délibérations cette personne n'émette pas d'avis.
Le jury bien sûr n'a rien à y gagner, mais j'imagine que la personne qui représente le centre organisateur, son avis peut avoir plus de poids ?

Connaître un métier, ce n'est pas connaître un poste. Chaque poste possède son propre contexte au sein d'une unité. Lors de mon dernier jury, nous étions bien heureux que la cheffe d'équipe à laquelle serait rattaché le poste soit là. Elle a pu nous expliquer comment fonctionnait l'équipe, comment était encadré le poste, avec quelles contraintes et de préciser les contours exactes des missions.

Il est donc normal que le représentant local ait un certain poids dans la décision. Mais en aucun cas il ne s'agit de donner des consignes. Il n'a aucune autorité sur les membres du jury. La décision finale est collégiale et unanime. Il nous est déjà arrivé d'avoir plus de deux heures de discussion pour départager seulement deux candidats après les auditions.

Je me suis peut-être mal exprimée, ce n'est pas donner des consignes, ce serait en effet trop grossier mais émettre un avis bien ciblé et non justifié, entre deux candidats du même service, l'un des deux aura par exemple été un peu plus meilleur que l'autre pendant l'oral ou même à prestation égale, le représentant du centre organisateur orientera son avis sur la personne pour laquelle il a plus d'affinités (copinage), ce n'est pas comme si ça n'existait pas.

Le service où je travaille actuellement est dans ce cas... mon collègue se présente cette année et moi aussi et sans doute d'autres personnes aussi de divers horizons pour le poste en interne qui concerne notre service, c'est assez souvent les mêmes personnes qui sont nommés dans les jurys de concours par la directrice, ces 2/3 personnes sont amies avec mon collègue (ils mangent ensemble, se voient à l'extérieur etc...), Il suffit qu'une de ces 3 personnes soit dans le jury cette année et à prestation égale ou bien l'autre candidat du même service sera meilleur, ils essaieront d'orienter le jury en émettant un avis sur la personne qui est leur ami, je connais ces personnes et elles ne seront pas justes, elles n'ont pas un bon relationnel avec tout le monde. Je pense même que mon collègue trouve lui-même un intérêt à se rapprocher de ces personnes. D'autres collègues sont justes, mais elles ne sont presque jamais nommées membre du jury car ces 2/3 toujours nommées dépendent directement de la directrice et font leurs petits arrangements toujours ensemble...Le poste en interne est souvent déjà ciblé pour une personne bien précise et en nommant dans le jury un responsable ou un collègue qui est juste, il choisira au mérite et peu importe de qui il s'agisse. Si je deviens un jour membre ds jury, c'est de cette façon que je procéderai.

J'espère m'être mieux expliquée sur la situation actuelle de mon service.
Tout est déjà joué chez nous.
Je crains de préparer un concours, pour un résultat déjà ciblé. Rien ne m'empêche de le passer sur d'autres endroits bien sûr, mais en parlant avec certains responsables, elles pensent que c'est souvent ciblé les postes en interne.

Bonjour,
j'ai été membre de concours ITRF (externe, mais les candidats étaient tous internes) et nous avons été bien embêtés quand le représentant de la structure s'est retiré car prenant parfois son café avec l'un des candidats. Il nous aurait été d'une grande aide pour les questions techniques en rapport avec le poste réel (et non la fiche métier, totalement généraliste et même hors sujet) et pour les attentes de l'équipe d'affectation.
Je vous cite "les mêmes personnes qui sont nommés dans les jurys de concours par la directrice, ces 2/3 personnes sont amies avec mon collègue (ils mangent ensemble, se voient à l'extérieur etc...)''. La composition du jury est-elle déjà publiée ? Si oui, avez vous des preuves que l'un des candidats mange régulièrement avec un des membres du jury ? Si oui, rien ne vous empêche de poser un recours (c'est ce que craignait le représentant de la structure et ce pourquoi il s'est retiré du jury évoqué ci dessus).
Ensuite, vous n'aurez pas forcément de nouvelles occasions de présenter votre travail et d'avoir l'opportunité de changer de corps, donc, je vous conseillerais de préparer au mieux votre dossier et surtout votre oral, sans partir perdante.

Citation de: rachel le 16 Décembre 2025, 09:03:38Bonjour,
j'ai été membre de concours ITRF (externe, mais les candidats étaient tous internes) et nous avons été bien embêtés quand le représentant de la structure s'est retiré car prenant parfois son café avec l'un des candidats. Il nous aurait été d'une grande aide pour les questions techniques en rapport avec le poste réel (et non la fiche métier, totalement généraliste et même hors sujet) et pour les attentes de l'équipe d'affectation.
Je vous cite "les mêmes personnes qui sont nommés dans les jurys de concours par la directrice, ces 2/3 personnes sont amies avec mon collègue (ils mangent ensemble, se voient à l'extérieur etc...)''. La composition du jury est-elle déjà publiée ? Si oui, avez vous des preuves que l'un des candidats mange régulièrement avec un des membres du jury ? Si oui, rien ne vous empêche de poser un recours (c'est ce que craignait le représentant de la structure et ce pourquoi il s'est retiré du jury évoqué ci dessus).
Ensuite, vous n'aurez pas forcément de nouvelles occasions de présenter votre travail et d'avoir l'opportunité de changer de corps, donc, je vous conseillerais de préparer au mieux votre dossier et surtout votre oral, sans partir perdante.

Merci pour votre retour d'expérience. Non la liste du jury n'est pas encore publiée, à mon avis ce sera vers le mois d'avril.
Je vais préparer mon dossier, mais si mon dossier est validé et que je passe à l'oral avec mon collègue, je sais d'avance que l'une de ces 3 personnes ne se retirera pas du jury, je serai capable de faire un recours si le cas se présente et si j'estime que ma prestation a été satisfaisante.
J'insiste mais je ne trouve pas ça terrible de nommer quelqu'un du même service pour ces histoires de copinages justement.

Bonjour,

Il y a de nombreux exemples où, en effet, les postes sont fléchés. Mais il y a aussi de nombreux exemples où la personne présentie n'est pas celle qui a réussi le concours.

Je pense que c'est une erreur de penser déjà à faire un recours alors même que les postes au concours ne sont pas publiés et que l'admissibilité n'a pas eu lieu et encore moins l'admission.

Si je peux vous donner un conseil, sortez cette idée de votre tête vous gagnerez en efficacité de préparation. Passez les épreuves et si le jour J vous constatez et si vous pouvez démontrer de manière matérielle une faute du jury (la seule condition d'un sentiment de satisfaction de sa prestation ne suffit pas...) alors à faite un recours et allez au TA s'il ne donne rien.

Si le fait que les personnes se connaissent, c'est comme cela, si cela est si gênant passez un autre concours dans une autre filière (celle des attachés par exemple) car malheureusement vous ne pourrez pas changer cet état de fait.

CDT

Citation de: olivier44 le 16 Décembre 2025, 10:27:10Bonjour,

Il y a de nombreux exemples où, en effet, les postes sont fléchés. Mais il y a aussi de nombreux exemples où la personne présentie n'est pas celle qui a réussi le concours.

Je pense que c'est une erreur de penser déjà à faire un recours alors même que les postes au concours ne sont pas publiés et que l'admissibilité n'a pas eu lieu et encore moins l'admission.

Si je peux vous donner un conseil, sortez cette idée de votre tête vous gagnerez en efficacité de préparation. Passez les épreuves et si le jour J vous constatez et si vous pouvez démontrer de manière matérielle une faute du jury (la seule condition d'un sentiment de satisfaction de sa prestation ne suffit pas...) alors à faite un recours et allez au TA s'il ne donne rien.

Si le fait que les personnes se connaissent, c'est comme cela, si cela est si gênant passez un autre concours dans une autre filière (celle des attachés par exemple) car malheureusement vous ne pourrez pas changer cet état de fait.

CDT

Effectivement, il ne faut pas lancer la charrue avant les bœufs, mais cela m'a traversé l'esprit constatant le copinage entre mon collègue et les personnes qui sont souvent nommées dans le jury.
Mes responsables sont satisfaites de mon travail et trouvent la situation très gênante car elles ont compris que je n'accepterai aucune injustice et cette situation risquerait de me faire changer de poste, donc créer un rien over dans le service.
Je vais préparer mon dossier, en espérant qu'il soit validé et aussi le tenter sur plusieurs administrations différentes.
En effet, je ne pourrai pas changer cette situation, mais ce serait tellement plus neutre si les candidats ne connaissaient aucun membre du jury.
Merci pour votre retour. 

Bonjour

c'est toute la question des concours ITRF avec ses avantages (postuler sur un poste donc un lieu et non pas devoir muter à 1 500 km....en cas de réussite à un concours au vu du classement) et ses inconvénients (admission locale et non nationale = un membre du jury en local).

cdt

Citation de: alexandre29 le 16 Décembre 2025, 12:07:01Bonjour

c'est toute la question des concours ITRF avec ses avantages (postuler sur un poste donc un lieu et non pas devoir muter à 1 500 km....en cas de réussite à un concours au vu du classement) et ses inconvénients (admission locale et non nationale = un membre du jury en local).

cdt

L'organisation devrait être revue, j'ai discuté aujourd'hui avec une personne qui a été jury de concours qui me disait qu'une fois elle s'est retrouvée dans un jury où la présidente du centre organisateur a clairement demandé à favoriser son candidat maison en le vendant auprès du jury et comme il s'est planté à l'oral, ils ont mis le concours en infructueux !
C'est totalement injuste, sur une dizaine de candidats, faut pas me dire que personne ne s'est démarqué.
Ces concours devraient être totalement neutre, convoquer des membres du jury au moins un ou deux qui connaissent très bien le métier et travaillent ailleurs au sein d'un même service et convoquer aucun jury de l'administration des candidats.
C'est tellement d'investissement un concours qu'on se doit de respecter une certaine éthique et ne pas nommer untel qui déjeune régulièrement avec un des candidats et parle régulièrement avec lui à la pause café !

Ou alors on peut juste envisager que ce recrutement concours est en effet dépassé et pas adapté pour titulariser des contractuels qui amènent toute satisfaction en local.
ne pas avoir de jury local pourrait amener à des situations aussi injustes ou le "candidat" local en place serait "dégagé" alors qu'il est déjà très bien intégré dans une équipe/un département.

J'ai participé à de nombreux jurys de concours, il y en a des "ouverts" (pas de préférence ou de local en place), mais quand il y a un concours qui est mis en place pour la titularisation d'un contractuel (ce qui dans mon établissement constitue 100% des concours ITRF aujourd'hui. Dans le contexte budgétaire actuel, ils n'ouvrent (officieusement, bien sur...) que des concours avec un candidat identifié qui donne satisfaction), c'est évidemment joué d'avance, ne soyons pas hypocrites.

En ce qui me concerne, je suis pour la réforme du système des concours qui ne garantit plus les avantages initiaux de leur création (éviter le clientélisme et l'indépendance aux politiques), je dirais même que c'est plutôt le contraire, et assumer un vrai recrutement classique comme dans le privé.

Citation de: toreascience2 le 17 Décembre 2025, 10:55:53Ou alors on peut juste envisager que ce recrutement concours est en effet dépassé et pas adapté pour titulariser des contractuels qui amènent toute satisfaction en local.
ne pas avoir de jury local pourrait amener à des situations aussi injustes ou le "candidat" local en place serait "dégagé" alors qu'il est déjà très bien intégré dans une équipe/un département.

J'ai participé à de nombreux jurys de concours, il y en a des "ouverts" (pas de préférence ou de local en place), mais quand il y a un concours qui est mis en place pour la titularisation d'un contractuel (ce qui dans mon établissement constitue 100% des concours ITRF aujourd'hui. Dans le contexte budgétaire actuel, ils n'ouvrent (officieusement, bien sur...) que des concours avec un candidat identifié qui donne satisfaction), c'est évidemment joué d'avance, ne soyons pas hypocrites.

En ce qui me concerne, je suis pour la réforme du système des concours qui ne garantit plus les avantages initiaux de leur création (éviter le clientélisme et l'indépendance aux politiques), je dirais même que c'est plutôt le contraire, et assumer un vrai recrutement classique comme dans le privé.

Oui mais dans ce cas si c'est pour garder la personne en place, tout est déjà joué d'avance.
Je suis d'accord pour dire qu'il faut réformer ce système de concours dans la fonction publique et faire évoluer les agents qui le souhaitent vers d'autres postes qui se libèrent au mérite, compétences, comme un entretien du secteur privé.
En réalité les concours ne reflètent vraiment pas les compétences d'une oersonne. Certains vont être de très bons orateurs, mais professionnellement moyen...alors que si on a déjà quelqu'un en poste qui fait le job correctement, c'est plus logique de le faire évoluer s'il se positionne sur un poste qui se libère mieux qualifié.

Citation de: olivier44 le 15 Décembre 2025, 18:34:09bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Citation de: natblue le 18 Décembre 2025, 08:37:35

Citation de: olivier44 le 15 Décembre 2025, 18:34:09bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Je suis complètement d'accord.
Il faut que les candidats fassent plus de recours pour dénoncer ce système inadapté.
Ce n'est vraiment pas au mérite, allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, c'est le candidat maison, il suffit de jeter un œil aux listes.
Pire encore, certaines administrations n'hésiteront pas à mettre le concours infructueux si leur candidat maison ne passe pas.
Ils feraient de passer des entretiens classiques :D  et choisir un candidat pour un poste, car des personnes externes à l'administration qui propose le poste, s'investissent dans un concours et on sait tous que ce n'est pas facile, pour au final que ce soit le candidat maison qui soit choisi, même si celui-ci a été moins convaincant qu'un autre.
Et cette nomination des jurys avec des personnes qui se connaissent entres elles et on vous dit que mais non mais non, ne vous inquiétez pas, la personne n'a pas le droit de vous interroger :D
On se dote bien que lors des délibérations, elle poussera forcément le jury à choisir un plus que l'autre et lorsqu'il s'agit de 2 ou 3 candidats maison en compétition, certains ne sont pas du tout honnêtes et choisiront leur « chouchou », au copinage.
Vous imaginez, j'ai un collègue actuellement il prend des pauses régulières avec les personnes qui sont parfois nommées dans le jury, ces personnes ne font pas l'unanimité niveau compétences professionnelles, amis c'est sûrement intéressé de sa part.
Je trouve que c'est totalement injuste.
Il serait préférable de changer cette nomination de jury et choisir un jury totalement neutre externe au candidat ou encore arrêter les concours et faire évoluer au mérite en choisissant en interne tel ou tel candidat. Il y'aura aussi des injustices et des copinages, mais au moins la personne ne ce sera pas investie à réviser un concours pour rien. 

Citation de: Sandiya le 18 Décembre 2025, 12:46:56(...)allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, (...)

Si, vous généralisez complètement, totalement, et êtes même dans un système de complot qui n'a certainement pas lieu d'être.

Il ne vous vient pas à l'idée que les candidats sur le poste seraient compétents et auraient donné satisfaction durant leur période de CDD ? Ni même qu'ils auraient ainsi eu la possibilité de bien préparer le concours, simplement en étant déjà sur place et en connaissant les attentes du poste ?
Pensez aussi que les contractuels qui ne sont pas au niveau ne voient pas leur contrat se poursuivre, même si ça ne se voit pas aussi ouvertement que des contractuels pas au niveau qui resteraient. Et aussi qu'un contractuel qui voit son contrat se terminer, surtout après avoir "raté" un concours dit comme "réservé pour lui", passe par la case "chômage", qui est quand même bien plus grave que la case "j'ai pas ma promo" : c'est souvent une catastrophe humaine, y compris pour le service qui l'accueillait.

Le système de recrutement par concours est certes un système imparfait (comme tout système humain), mais permet de garantir un certain nombre de droit et de valeur pour le service public. Certain veulent sa disparition, pour simplement faire disparaître le service public (pour des raisons financières ou idéologiques - souvent liées - mais jamais pour le bien général).

Donc ne demandez pas sa disparition, vous ferez votre malheur, en plus de celui des autres.

un recours est toujours possible mais il vous faudra démontrer matériellement la rupture d'équité de traitement.... et si le membre de jury qui connait le personne ne pose pas de question vous ne démontrerez rien...

cdt

Citation de: natblue le 18 Décembre 2025, 08:37:35

Citation de: olivier44 le 15 Décembre 2025, 18:34:09bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Citation de: PSA le 18 Décembre 2025, 16:04:56

Citation de: Sandiya le 18 Décembre 2025, 12:46:56(...)allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, (...)

Si, vous généralisez complètement, totalement, et êtes même dans un système de complot qui n'a certainement pas lieu d'être.

Il ne vous vient pas à l'idée que les candidats sur le poste seraient compétents et auraient donné satisfaction durant leur période de CDD ? Ni même qu'ils auraient ainsi eu la possibilité de bien préparer le concours, simplement en étant déjà sur place et en connaissant les attentes du poste ?
Pensez aussi que les contractuels qui ne sont pas au niveau ne voient pas leur contrat se poursuivre, même si ça ne se voit pas aussi ouvertement que des contractuels pas au niveau qui resteraient. Et aussi qu'un contractuel qui voit son contrat se terminer, surtout après avoir "raté" un concours dit comme "réservé pour lui", passe par la case "chômage", qui est quand même bien plus grave que la case "j'ai pas ma promo" : c'est souvent une catastrophe humaine, y compris pour le service qui l'accueillait.

Le système de recrutement par concours est certes un système imparfait (comme tout système humain), mais permet de garantir un certain nombre de droit et de valeur pour le service public. Certain veulent sa disparition, pour simplement faire disparaître le service public (pour des raisons financières ou idéologiques - souvent liées - mais jamais pour le bien général).

Donc ne demandez pas sa disparition, vous ferez votre malheur, en plus de celui des autres.

Mais c'est et toutes les EPST! général!! il suffit de faire un audit des candidats pour s'en rendre compte. et excusez moi mais les personnes en CDD ne sont à la rue et sont majeurs! Sous prétexte qu'ils ont en CDD il faudrait les titulariser par voie de concours pipé parce qu'il s'agit bien de concours pipés.
C'est vraie je n'ai jamais vu autant de concours dit infructueux que ces 10 dernière année jamais je n'ai vu ça. avant et  un concours c'était 50 personnes 160 pour les tech qui se présentaient un dossier pas 2.... c'est en plus une perte d'argent abyssal pour les candidats et pour al société.
Ce n'est pas un système imparfait à partir du moment où les candidats ne sont pas traités à égalité c'est un système corrompus. ce n'est pas pareil. et c'est illégal! mais apparemment les université non aucun scrupule à s'assoir sur les lois!

Citation de: olivier44 le 18 Décembre 2025, 18:30:33un recours est toujours possible mais il vous faudra démontrer matériellement la rupture d'équité de traitement.... et si le membre de jury qui connait le personne ne pose pas de question vous ne démontrerez rien...

cdt

Citation de: natblue le 18 Décembre 2025, 08:37:35

Citation de: olivier44 le 15 Décembre 2025, 18:34:09bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Il suffit de nommer les membres du jury on ne peur pas être juge et parti si un membre du jury fait parti du labo d 'accueil et qu'un candidats sur poste se présente du même labo il a rupture d'égalité; donc recours contentieux dans les deux mois qui suit la proclamation des résultats sachant que la composition du jury est connu le jour même.

ce n'est pas si simple.... si le jury en question ne prend pas part aux échanges il n'y a pas rupture d'équité de traitement...

tentez votre chance au TA et vous nous direz !

Citation de: natblue le 18 Décembre 2025, 20:36:44

Citation de: olivier44 le 18 Décembre 2025, 18:30:33un recours est toujours possible mais il vous faudra démontrer matériellement la rupture d'équité de traitement.... et si le membre de jury qui connait le personne ne pose pas de question vous ne démontrerez rien...

cdt

Citation de: natblue le 18 Décembre 2025, 08:37:35

Citation de: olivier44 le 15 Décembre 2025, 18:34:09bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Il suffit de nommer les membres du jury on ne peur pas être juge et parti si un membre du jury fait parti du labo d 'accueil et qu'un candidats sur poste se présente du même labo il a rupture d'égalité; donc recours contentieux dans les deux mois qui suit la proclamation des résultats sachant que la composition du jury est connu le jour même.

Citation de: PSA le 18 Décembre 2025, 16:04:56

Citation de: Sandiya le 18 Décembre 2025, 12:46:56(...)allez on ne va pas généraliser, mais dans 95% des cas, (...)

Si, vous généralisez complètement, totalement, et êtes même dans un système de complot qui n'a certainement pas lieu d'être.

Il ne vous vient pas à l'idée que les candidats sur le poste seraient compétents et auraient donné satisfaction durant leur période de CDD ? Ni même qu'ils auraient ainsi eu la possibilité de bien préparer le concours, simplement en étant déjà sur place et en connaissant les attentes du poste ?
Pensez aussi que les contractuels qui ne sont pas au niveau ne voient pas leur contrat se poursuivre, même si ça ne se voit pas aussi ouvertement que des contractuels pas au niveau qui resteraient. Et aussi qu'un contractuel qui voit son contrat se terminer, surtout après avoir "raté" un concours dit comme "réservé pour lui", passe par la case "chômage", qui est quand même bien plus grave que la case "j'ai pas ma promo" : c'est souvent une catastrophe humaine, y compris pour le service qui l'accueillait.

Le système de recrutement par concours est certes un système imparfait (comme tout système humain), mais permet de garantir un certain nombre de droit et de valeur pour le service public. Certain veulent sa disparition, pour simplement faire disparaître le service public (pour des raisons financières ou idéologiques - souvent liées - mais jamais pour le bien général).

Donc ne demandez pas sa disparition, vous ferez votre malheur, en plus de celui des autres.

Je généralise car c'est très très souvent le candidat maison qui passe.
Bien sûr il peut avoir été meilleur que les autres, mais les autres candidats présents exercent très souvent les mêmes fonctions, ce n'est pas juste envers eux ou même un autre candidat maison qui serait meilleur que le candidat retenu.
Et que dire des concours infructueux ?
Sur une dizaine de personnes personne n'a été convaincant ?
Je trouve cela très étonnant et je ne suis pas la seule à le penser.

Ce n'est même pas le problème de retenir le candidat maison s'il a été bon qui me gêne le plus, mais le fait de ne pas avoir un jury externe à son lieu d'exercice.
Au sein d'un même service 2, 3 ou 4 collègues pourraient se présenter, dans le jury est nommé une personne qui a des affinités avec avec une de ces 4 personnes, ils se voient à l'extérieur et cette même personne se retrouve dans les délibérations du jury. C'est très moyen je trouve au niveau éthique, vous allez me dire que s'il a été meilleur que les autres c'est mérité, oui tout à fait, mais si les autres pensent également avoir réussi leur oral, ça peut se discuter et créer des soupçons, d'où l'intérêt de nommer un jury neutre externe.

Bonjour,

Je serai plus nuancé; pour être membre de jury depuis 6 ans (2 jury d'admission par an) je n'ai jamais été en délibération sur un jury pro candidat local. Cela m'est arrivé qu'un jury soit infructueux au niveau IGE car honnêtement le nombre de candidat à l'oral est en baisse tout comme le niveau et leur préparation.... ce n'est pas un recrutement mais un concours.

Je ne dis pas que certaine fois le candidat local n'est pas "avantagé" mais est-ce que cela ne serait pas plutôt car il connait la structure et le poste sur lequel il candidate ainsi que les projets et les attentes sur le poste.... rien que cela fait une différence au jury vis à vis d'un candidat qui ne connait pas la structure et qui s'est mal préparé.

Remettre en cause le concours, allons y, les ministères n'attendent que ça,  ... autant supprimer les BAP, un seul concours au niveau national, les affectations au classement et pourquoi pas un corps commun : ASU / ITRF / PTP pour gommer toutes les particularités des ITRF; beau projet !

Citation de: Sandiya le 19 Décembre 2025, 08:05:48Je généralise car c'est très très souvent le candidat maison qui passe.
Bien sûr il peut avoir été meilleur que les autres, mais les autres candidats présents exercent très souvent les mêmes fonctions, ce n'est pas juste envers eux ou même un autre candidat maison qui serait meilleur que le candidat retenu.
Et que dire des concours infructueux ?
Sur une dizaine de personnes personne n'a été convaincant ?
Je trouve cela très étonnant et je ne suis pas la seule à le penser.

Ce n'est même pas le problème de retenir le candidat maison s'il a été bon qui me gêne le plus, mais le fait de ne pas avoir un jury externe à son lieu d'exercice.
Au sein d'un même service 2, 3 ou 4 collègues pourraient se présenter, dans le jury est nommé une personne qui a des affinités avec avec une de ces 4 personnes, ils se voient à l'extérieur et cette même personne se retrouve dans les délibérations du jury. C'est très moyen je trouve au niveau éthique, vous allez me dire que s'il a été meilleur que les autres c'est mérité, oui tout à fait, mais si les autres pensent également avoir réussi leur oral, ça peut se discuter et créer des soupçons, d'où l'intérêt de nommer un jury neutre externe.

Je critique beaucoup le système actuel des concours et y vois de nombreux défauts. Je plaide aussi pour la disparition des concours externes. Malgré tout, vous avez une vision extérieure à ce qu'il se passe. Vous émettez des jugements de valeur sur des candidats, des collègues à vous, sans avoir les mêmes éléments que les membres du jury, sans avoir été présents lors des échanges qui suivent la présentation orale. Votre expérience de plusieurs années sur des collègues n'est pas la même que celle que verra le jury lors d'un échange de seulement 30 minutes. Vous êtes uniquement persuadé que tout est biaisé parce que ce sont des collègues que vous n'appréciez pas.

Et oui, il y a des concours infructueux parce que, tant que vous n'avez pas été dans des jury, vous n'imaginez même pas à quel point le niveau de préparation des candidats aux concours peut être mauvais. Il ne suffit pas d'avoir des années de carrière derrière soi pour être choisi. Certains viennent même en touriste, avec je ne sais quoi en tête.

Citation de: olivier44 le 18 Décembre 2025, 20:54:45ce n'est pas si simple.... si le jury en question ne prend pas part aux échanges il n'y a pas rupture d'équité de traitement...

tentez votre chance au TA et vous nous direz !

Citation de: natblue le 18 Décembre 2025, 20:36:44

Citation de: olivier44 le 18 Décembre 2025, 18:30:33un recours est toujours possible mais il vous faudra démontrer matériellement la rupture d'équité de traitement.... et si le membre de jury qui connait le personne ne pose pas de question vous ne démontrerez rien...

cdt

Citation de: natblue le 18 Décembre 2025, 08:37:35

Citation de: olivier44 le 15 Décembre 2025, 18:34:09bonjour,

Le sujet est régulièrement évoqué. Normalement si un des membres du jury connait le ou la candidat e il ne pose pas de question et se met en retrait.

Vous n'avez pas de recours possible pour ce cas sauf si la composition ne respecte pas le composition prévue au niveau règlementaire.

cordialement

Le recours est possible car il a non traitement à égalité des candidats mais personne ne le fait. Il serait grand temps que l'on se penche sur cette question quand on voit que la grande majorité des concours c'est le candidat local qui est pris quand il existe... et que personne en se présente plus du faits sur les concours ce qui reviens à dire qu'il n'existe plus de concours du tout. juste une système qui soit titularise le candidat local soit promu le candidat local et en place sur le poste...
peut être une chance si c'est une création de poste en externe?
Sinon les concours défaillants c'est de plus en plus courant ces dernières années. Chose que l'on a jamais connu avant et les concours avec un seul admissible et donc admis quoi en penser?....beaucoup d'argent pour pas grand chose.

cerise sur le gâteau le ministère laisse faire pour le profils de poste biaisés référenciel non respecte et les universités ont l'autorité pour produire des arrêté. docn choisir les jury qu'ils veulent .....  les service juridique ne serve pas à grand chose tant on s'assoie sur la législation.

dans les faits que ce soit pour Inserm le cnrs les universités... être juge et parti ne pose problèmes à aucune de ces institutions. ce qui fait de nos institutions garante de l'éthique, quoi? comment peut on produire un jury biasé? ou un jury avec un président et adjoint d'un bap totalement opposé à la bap du concours? de qui se moque t on?
résultat des personnes très moyennes voire incompétentes sur les postes ( et cela fait l'unanimité!) et ça c'est du vécu.

Il suffit de nommer les membres du jury on ne peur pas être juge et parti si un membre du jury fait parti du labo d 'accueil et qu'un candidats sur poste se présente du même labo il a rupture d'égalité; donc recours contentieux dans les deux mois qui suit la proclamation des résultats sachant que la composition du jury est connu le jour même.

et bien si ils prennent part au question justement de plus la règle c'est qu'ils sortent et pour tous les candidats, à minima mais de toute façon cela ne devrait pas exister, car même si le jury en question est impartial il me semble difficile pour n'importe quel être humain de ne pas biaiser le concours ne serait ce parce que l'on a un favori de coeur.

Citation de: alexandre29 le 19 Décembre 2025, 08:34:08Bonjour,

Je serai plus nuancé; pour être membre de jury depuis 6 ans (2 jury d'admission par an) je n'ai jamais été en délibération sur un jury pro candidat local. Cela m'est arrivé qu'un jury soit infructueux au niveau IGE car honnêtement le nombre de candidat à l'oral est en baisse tout comme le niveau et leur préparation.... ce n'est pas un recrutement mais un concours.

Je ne dis pas que certaine fois le candidat local n'est pas "avantagé" mais est-ce que cela ne serait pas plutôt car il connait la structure et le poste sur lequel il candidate ainsi que les projets et les attentes sur le poste.... rien que cela fait une différence au jury vis à vis d'un candidat qui ne connait pas la structure et qui s'est mal préparé.

Remettre en cause le concours, allons y, les ministères n'attendent que ça,  ... autant supprimer les BAP, un seul concours au niveau national, les affectations au classement et pourquoi pas un corps commun : ASU / ITRF / PTP pour gommer toutes les particularités des ITRF; beau projet !

Vous dites vous même que vous n'avez pas été dans cette situation donc? Pour avoir passer plusieurs concours que j'ai obtenu mais il a 20 ans je peux vous dire que il y a une sacré différence.  Oui c'est un recrutement et ce n'est plus un concours ça n' a plus rien à voir du tout. rien que les questions sur le profil ou on doit répondre sur ce qui est en adéquation avec le profil c'est biaisé sur le niveau des candidats. non on ne peut pas correspondre à un profil mais être bien meilleur que les autres candidats. commençons dons par poser des questions pertinentes scientifiques et autre au candidat sur ce qu'ils font avant de voir l'adéquation au poste. là on retrouvera l'esprit concours et pardon mais quand on est bap C et que l'on en fasse de soi un réprésentant  du jury qui pose des questions bap C alors que cette personne est attaché d'administration n' a jamais fait de science de sa vie  (vérifié et que son adjoint appartient à une bap lunaire on se pose des questions sur la capacité du jury  évaluer le niveau et l'expériences des candidats ça c'est aussi à signaler
cela manque pour le moins de sérieux et d'éthique.

Citation de: Leilei le 19 Décembre 2025, 08:55:03

Citation de: Sandiya le 19 Décembre 2025, 08:05:48Je généralise car c'est très très souvent le candidat maison qui passe.
Bien sûr il peut avoir été meilleur que les autres, mais les autres candidats présents exercent très souvent les mêmes fonctions, ce n'est pas juste envers eux ou même un autre candidat maison qui serait meilleur que le candidat retenu.
Et que dire des concours infructueux ?
Sur une dizaine de personnes personne n'a été convaincant ?
Je trouve cela très étonnant et je ne suis pas la seule à le penser.

Ce n'est même pas le problème de retenir le candidat maison s'il a été bon qui me gêne le plus, mais le fait de ne pas avoir un jury externe à son lieu d'exercice.
Au sein d'un même service 2, 3 ou 4 collègues pourraient se présenter, dans le jury est nommé une personne qui a des affinités avec avec une de ces 4 personnes, ils se voient à l'extérieur et cette même personne se retrouve dans les délibérations du jury. C'est très moyen je trouve au niveau éthique, vous allez me dire que s'il a été meilleur que les autres c'est mérité, oui tout à fait, mais si les autres pensent également avoir réussi leur oral, ça peut se discuter et créer des soupçons, d'où l'intérêt de nommer un jury neutre externe.

Je critique beaucoup le système actuel des concours et y vois de nombreux défauts. Je plaide aussi pour la disparition des concours externes. Malgré tout, vous avez une vision extérieure à ce qu'il se passe. Vous émettez des jugements de valeur sur des candidats, des collègues à vous, sans avoir les mêmes éléments que les membres du jury, sans avoir été présents lors des échanges qui suivent la présentation orale. Votre expérience de plusieurs années sur des collègues n'est pas la même que celle que verra le jury lors d'un échange de seulement 30 minutes. Vous êtes uniquement persuadé que tout est biaisé parce que ce sont des collègues que vous n'appréciez pas.

Et oui, il y a des concours infructueux parce que, tant que vous n'avez pas été dans des jury, vous n'imaginez même pas à quel point le niveau de préparation des candidats aux concours peut être mauvais. Il ne suffit pas d'avoir des années de carrière derrière soi pour être choisi. Certains viennent même en touriste, avec je ne sais quoi en tête.

Non, je dois répondre, c'est totalement faux le retour que je fais est un retour d'expériences la mienne et celle des autres et personnes ne remet en question la qualité des candidats dans l'absolu mais les procédures des concours quand on parle d'infructueux le jury étant souverain il peut absolument déclaré un concours infructueux alors qu'un de candidats à eu 18/20 et le candidat local 15. et il y a même vraiment pire et ce témoignage là je l'ai obtenu d'un membre de jury, sur lequel on fait pression.

Citation de: Leilei le 19 Décembre 2025, 08:55:03

Citation de: Sandiya le 19 Décembre 2025, 08:05:48Je généralise car c'est très très souvent le candidat maison qui passe.
Bien sûr il peut avoir été meilleur que les autres, mais les autres candidats présents exercent très souvent les mêmes fonctions, ce n'est pas juste envers eux ou même un autre candidat maison qui serait meilleur que le candidat retenu.
Et que dire des concours infructueux ?
Sur une dizaine de personnes personne n'a été convaincant ?
Je trouve cela très étonnant et je ne suis pas la seule à le penser.

Ce n'est même pas le problème de retenir le candidat maison s'il a été bon qui me gêne le plus, mais le fait de ne pas avoir un jury externe à son lieu d'exercice.
Au sein d'un même service 2, 3 ou 4 collègues pourraient se présenter, dans le jury est nommé une personne qui a des affinités avec avec une de ces 4 personnes, ils se voient à l'extérieur et cette même personne se retrouve dans les délibérations du jury. C'est très moyen je trouve au niveau éthique, vous allez me dire que s'il a été meilleur que les autres c'est mérité, oui tout à fait, mais si les autres pensent également avoir réussi leur oral, ça peut se discuter et créer des soupçons, d'où l'intérêt de nommer un jury neutre externe.

Je critique beaucoup le système actuel des concours et y vois de nombreux défauts. Je plaide aussi pour la disparition des concours externes. Malgré tout, vous avez une vision extérieure à ce qu'il se passe. Vous émettez des jugements de valeur sur des candidats, des collègues à vous, sans avoir les mêmes éléments que les membres du jury, sans avoir été présents lors des échanges qui suivent la présentation orale. Votre expérience de plusieurs années sur des collègues n'est pas la même que celle que verra le jury lors d'un échange de seulement 30 minutes. Vous êtes uniquement persuadé que tout est biaisé parce que ce sont des collègues que vous n'appréciez pas.

Et oui, il y a des concours infructueux parce que, tant que vous n'avez pas été dans des jury, vous n'imaginez même pas à quel point le niveau de préparation des candidats aux concours peut être mauvais. Il ne suffit pas d'avoir des années de carrière derrière soi pour être choisi. Certains viennent même en touriste, avec je ne sais quoi en tête.

Donc si vous êtes jury, vous préférez être rassuré sur le candidat local, par le membre du jury qui représente l'administration qui ouvre un poste ?
Cet avis pourrait vous influencer car ces deux personnes sont complices et amis, alors qu'un autre candidat pourrait être bon lui aussi aussi et professionnel, mais pas appuyé par le membre du jury car ce membre préfère favoriser l'autre candidat.
C'est très limite et pas juste.
C'est gênant je trouve.

Je reste sur ma position, et vos messages me le confirme : vous généralisez en vous basant sur vos "expériences", souvent déformées voire fantasmés, et vous contestez les réponses de vos contradicteurs en les déformant.

De ce que je retiens de vos interventions, c'est que vous prenez le concours que vous passez comme un moyen de promotion, la dite promotion vous étant "dûe" (vous avez le niveau, etc...). Hors cela reste un recrutement pour un poste spécifique dans une organisme donné, avec des contraintes associées, et le concours reste la mise en place de ce recrutement.
Et dire "j'ai un meilleur dossier" ne veux rien dire, si le dossier ne répond pas aux spécificités du poste ni aux contraintes associés.
Et le passage à l'oral peux facilement disqualifier un candidat (même si il semble avoir de meilleurs compétences requises que les autres), juste avec une réponse montrant qu'il ne répondra pas à une des contraintes du poste. Ou simplement qu'il n'envisage pas de rester sur le poste (ce qui obligera à un nouveau recrutement dans peu de temps).

Si vous voulez une promotion, visez plutôt les LA, TA et examen pro.