Bonjour,
J'aimerais avoir votre avis sur deux pratiques dans mon service (au sein d'une université).
1-Fiches horaires à signer:
La hiérarchie nous demande de renseigner et signer une fiche horaire annuelle indiquant nos horaires (arrivée, départ, pauses), alors qu'il n'existe aucune pointeuse.
Le décret 2000-815 impose bien à l'administration de tenir un décompte du temps de travail mais je ne trouve aucun texte qui oblige l'agent à signer une fiche horaire.
Savez vous si cette signature peut être imposée ou si cela relève uniquement d'une consigne interne ?
2-Rattrapage des retards:
On nous impose de rattraper tout retard uniquement sur les jours de présence sur site, le télétravail étant considéré comme un forfait de 7h15.
Est-ce conforme à la réglementation ou s'agit-il d'une interprétation excessive ?
Pour info, ma durée hebdomadaire est fixée à 36h15, sans mention d'un système de pointage
Merci d'avance pour vos éclairages.
Cordialement
Bonjour,
Je relance cette question, au cas ou elle serait passée inaperçue.
Vos retours m'aideraient à avancer.
Merci
Bonjour,
Tout cela devrait relever d'une note de l'établissement, qui explique tout : fiche horaire (ou pas, suivant les durées possibles par semaine, donc les temps partiels), absence (dont congé), retard et heures supplémentaires, etc... Le tout devant passer par le CSA, et se basant sur les textes de loi en vigueur.
Regardez sur votre Intranet, contactez vos délégués syndicaux, ou vos RH en derniers recours, pour avoir ces éléments.
Merci pour votre réponse
Bonjour,
Sur le forme, je ne sais pas; sur le principe je trouve normal qu'un agent rattrape ses heures lors de retard.
cordialement