Bonjour,
J'effectue mes 37 heures de travail hebdomadaire sur 4,5 jours.
Ma semaine de travail se termine donc le vendredi à 13h.
Lorsque je désire prendre un congé uniquement le vendredi matin, dois-je poser une journée entière ou une demi-journée ?
Cordialement.
Bonjour,
A mon avis soit les heures sont au réelle et donc vous posez les heures prises (si le lundi vous faites 9 heures et le mardis 7 heures et les vendredis 4h on voit bien que ce n'est pas les même volumes heures)
Si dans le logiciel les heures sont "lissées" c'est la journée.
cordialement,
déjà regardez sur agate tempo si le vendredi après midi est en grisé (= non travaillé) ou si la couleur est la même que celle des autres jours travaillés
si le vendredi après midi est considéré dans agate comme un après midi travaillé, vous devrez prendre la journée entière en congés
Bonjour,
Il est normal de poser une journée. Sinon vous aurez plus de congés que les personnes qui ne sont pas en 4,5 jours. Mais dans ce cas il faut que les horaires des autres jours soient allégés de la demi-journée qui est faites les autres jours.
Dans mon université les congés sont par demi-journée et pas par heure. J'avais proposé que les personnels en 4,5 jours n'aient que neuf dixième des congés et ne posent donc plus que les 4,5 jours travaillés pour la semaine. Je pense que cela résout les soucis liés au 4,5 jours. Mais l'idée d'«enlever» des congés à des personnes n'a pas plu à certain et cela a donc été retoqué.
Nicolas.
Bonjour,
Ici à l'Université nos congés sont décomptés à la minute ce qui, je pense, est un système juste. Chaque jours de la semaine ayant un volume horaire différent, selon les agents...
Bonjour,
Pour l'employeur, en toute rigueur, il convient de s'assurer que le temps de travail qui lui ait du contre rémunération, soit effectué.
Selon l'organisation hebdomadaire du travail, qui peut aussi s'équilibrer sur un cycle de plusieurs semaines, on peut arriver à avoir plus ou moins de jours non travaillés.
Certains établissements font le choix de tout décompter à l'heure, voire à la minute près, comme cela est évoqué plus haut.
Avez vous posé la question à votre hiérarchie ? Qu'elle est sa réponse ?
En toute logique si le vendredi n'est travaillé que sur 1/2 journée... l'après-midi non travaillé ordinairement ne peut pas être posé en congé... les semaines complètes (4,5j), posez-vous un congé systématique pour les vendredis après 13h ?
Posons-nous un congé sur du non-temps de travail ?
Point de rappel au cas ou... si votre 1/2 journée du vendredi n'est fait que 4 ou 5 heures, elle n'ouvre pas droit aux 20mn de posé comptabilisées dans le temps de travail. J'imagine que ce point être pris en compte dans le décompte du temps de travail hebdomadaire.
Cordialement,
CC