Bonjour à tous,
Faute d'attractivité, nous constatons que les contractuels récemment recrutés perçoivent une rémunération supérieure à celle de titulaires déjà en poste depuis plusieurs années.
Je comprends que les grilles salariales ne sont pas les mêmes, mais j'aimerais savoir sur quelles bases ces rémunérations sont fixées pour les contractuels (expérience antérieure, marché de l'emploi, difficultés de recrutement ?) et pourquoi cela peut aboutir à des écarts avec les titulaires.
Est-ce une situation courante dans d'autres académies ? Existe-t-il des mesures prévues pour réduire ces écarts ou revaloriser les titulaires qui se sentent lésés ?
Merci par avance pour vos éclairages.
Bonjour,
Pourriez-vous nous donner un exemple concret (catégorie,ancienneté, rémunération incluant les primes, type de contrat)
cordialement,
Bonjour,
La circulaire n°6434-SG datant du 3 janvier 2024 fixait la "politique salariale interministérielle des agents contractuels de la filière numérique" (cf fichier joint).
Quand j'ai vu les montants des salaires j'ai failli m'étrangler ..
Je me suis demandé si je n'allais pas retourner en contrat ...
En plus les primes, qui représentent 20 à 25% du salaire des fonctionnaires, comptent pour presque rien pour la retraite alors que pour les contractuels leur salaire compte intégralement.
Bonne journée.
Citation de: olivier44 le 30 Septembre 2025, 11:24:15Bonjour,
Pourriez-vous nous donner un exemple concret (catégorie,ancienneté, rémunération incluant les primes, type de contrat)
cordialement,
La comparaison est difficile, on constate juste que jusqu'à présent TOUS les contractuels etaient recrutés au SMIC et qu'aujourd'hui ce n'est plus le cas, le salaire est bien supérieur parfois même plus important que certains titulaires en place depuis de nombreuses années et pour la même responsabilité. Ca veut dire que la RH s'appuie sur une nouvelle grille.
La question c'est laquelle ? L'avez-vous constatez dans d'autres académies ? Et y a t il un moyen d'harmoniser les autres traitements ?
Bonjour à tous,
La circulaire citée par TomTom est en effet utilisée par bon nombre de départements ministériels en ce qui concerne la filière numérique.
Dans l'Education Nationale ou les établissements d'enseignement supérieur, elle n'est pas encore appliquée ou peu et encore moins généralisée.
Dans la filière numérique, cette différence entre agent titulaire et agent contractuel est préoccupante en terme de ressource humaine et puis spécialement au niveau de la motivation des agents et de leur reconnaissance.
Par exemple, dans une entité dédiée au numérique dans certains ministères, des écarts entre contractuels et fonctionnaires sont du double et en plus avec certains contractuels qui sont primo-CDI comme le permet la loi de TFP de 2019.
Bien à vous,
Stan75
Citation de: TomTom le 30 Septembre 2025, 13:03:44Bonjour,
La circulaire n°6434-SG datant du 3 janvier 2024 fixait la "politique salariale interministérielle des agents contractuels de la filière numérique" (cf fichier joint).
Quand j'ai vu les montants des salaires j'ai failli m'étrangler ..
Je me suis demandé si je n'allais pas retourner en contrat ...
En plus les primes, qui représentent 20 à 25% du salaire des fonctionnaires, comptent pour presque rien pour la retraite alors que pour les contractuels leur salaire compte intégralement.
Bonne journée.
Citation de: baracuda le 30 Septembre 2025, 10:59:31(...) j'aimerais savoir sur quelles bases ces rémunérations sont fixées pour les contractuels (expérience antérieure, marché de l'emploi, difficultés de recrutement ?) et pourquoi cela peut aboutir à des écarts avec les titulaires.(...)
Négociation et mise en concurrence.
Ni plus ni moins : tu as des compétences indispensables pour l'établissement, tu as des propositions ailleurs, donc tu fais monter les enchères.
A l'inverse : tu as des compétences "comme tout le monde", l'établissement peux se permettre une absence sur le poste, alors ce sera le salaire minimum.
Et les 2 vont ensemble : plus l'établissement se permettra de recruter au plus bas, plus il y aura une demande très gros salaires (les infos vont vite).
On arrive à la caricature du recrutement (et de la gestion RH par ailleurs) telle que le fantasment un certain nombre de responsables (qui n'ont jamais été dans le privé par ailleurs...). Ca peux "marcher" dans un gros bassin d'emploi avec beaucoup de demande, mais ça plombe un établissement dans un petit bassin sous tension.