Bonjour,
Est-il normal que, lors des entretiens professionnels, tout soit remis à zéro concernant la partie
--3.2 Appréciation générale sur la valeur professionnelle, la manière de servir et la réalisation des
objectifs.
Nous avons acquis des compétences, pourquoi devons-nous repartir de zéro ?
Merci pour vos informations.
Bonjour
Source : Circulaire interministérielle sur l'entretien professionnel (https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/circ?id=35118), elle précise que l'objectif de l'entretien professionnel, devenu la procédure d'évaluation de droit commun des fonctionnaires de l'État, est justement de permettre une évaluation juste, individualisée et évolutive de la valeur professionnelle de chaque agent (voir pages 2 à 4).
Sur le point spécifique du maintien ou de la "remise à zéro" de l'appréciation générale sur la valeur professionnelle, la manière de servir et la réalisation des objectifs :
L'entretien professionnel porte sur un bilan de l'année écoulée, intègre les compétences acquises, et doit valoriser les expériences et acquis antérieurs[1er tiers du document]. La circulaire est claire : « Il s'agit donc d'un exercice complet qui, de par la diversité des thèmes abordés, permet de faire le point sur le travail accompli au cours de l'année écoulée, d'identifier les points forts et les points faibles de l'agent, d'évaluer les compétences acquises dans le poste ainsi que les compétences qui restent, le cas échéant, à acquérir, de déterminer ses besoins de formation et de l'accompagner dans la construction de son parcours professionnel. » [voir page 10-11].
Les acquis d'expérience professionnelle doivent explicitement être pris en compte dans l'appréciation générale (article 3 du décret et de la circulaire, thème 4), tout comme la continuité du parcours, la progression, les compétences et les évolutions réalisées par l'agent au fil des ans.
L'évaluation ne doit donc pas « remettre à zéro » les compétences acquises : il s'agit chaque année de faire un bilan sur la base des résultats, des progrès et des compétences consolidées ou nouvellement acquises, sans effacer les acquis antérieurs. La circulaire rappelle que l'entretien professionnel doit permettre d'assurer une continuité et un suivi du développement professionnel de l'agent, non une rupture artificielle avec son parcours passé.
Si, dans la pratique, l'appréciation générale semble faire abstraction de l'historique de l'agent ou de ses acquis, cela serait contraire à l'esprit du dispositif tel que rappelé par la circulaire. L'évaluateur doit « dresser un bilan des compétences acquises et des actions réalisées au cours de l'année », et ce bilan s'inscrit logiquement dans la continuité des années précédentes, même s'il se concentre sur la période de référence de l'année écoulée.
Il n'est donc pas normal que tout soit remis à zéro concernant l'appréciation générale. Les compétences acquises doivent être valorisées et reconnues dans l'évaluation, qui doit s'inscrire dans une démarche de progression et de parcours professionnel, non de redémarrage annuel.
Si vous constatez que votre évaluateur ne prend pas en compte vos acquis, vous pouvez le rappeler en entretien en vous appuyant sur la circulaire, et, si besoin, inscrire vos observations dans le compte-rendu transmis pour signature.
Extrait pour référence :
« Les acquis de l'expérience professionnelle doivent s'entendre des compétences et connaissances acquises sur le poste au regard duquel est menée l'évaluation. L'appréciation de ces acquis s'opère notamment par référence à la fiche de poste et aux compétences requises pour le poste considéré. » (Circulaire, p.10).
Votre expérience passée est donc bien un élément central de l'évaluation annuelle et ne doit pas être ignorée ou "remise à zéro" à chaque entretien professionnel.
Cordialement
Bonjour,
Merci pour vos informations, j'attends maintenant le compte rendu qui devrais bientôt arriver.
Cordialement.