Bonjour,
J'aimerais avoir des éclaircissements sur le sujet.
En fait, je suis de la génération 1966, je peux partir pour carrière longue au 01/01/29 j'aurai les 172 trimestres au 31/12/28 ou au 01/09/29 à l'âge légal.
Je viens de voir qu'un décret allait permettre de prendre la retraite progressive à partir du 1er septembre à l'âge de 60 ans. Je serais intéressée par ce dispositif dès mes 60 ans mais je me pose la question si j'aurais toujours la possibilité de partir pour carrière longue du fait du temps partiel ou si je dois surcotiser pour avoir toujours ce droit ?
Merci pour votre aide et bon WE :)
Bonjour
Pour commencer il serait utile de savoir si vous êtes fonctionnaire ou contractuel. À partir du 1er septembre 2025, un décret permettra en effet de demander la retraite progressive dès 60 ans, contre 62 ans actuellement, pour les salariés du privé et certains agents publics.
- à ne pas confondre avec l'ancienne CPA ou cessation progressive d'activité qui a été supprimée dans le public par la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites de Fillon 1er ministre sous la présidence de Sarkozy.
Si la DGAFP (Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique) a annoncé que ce droit soit ouvert à tous les agents publics, pour l'instant ce projet de décret n'étend ce droit qu'aux seuls fonctionnaires d'Etat. Mais le SNPTES soutenu par sa fédération UNSA Fonction Publique agissent pour que cette mesure soit généralisée à tous les agents publics.
Voici les conditions principales à remplir :
- Âge minimum : avoir atteint 60 ans, pour la génération 1966, l'âge légal de départ à la retraite étant progressivement relevé, l'accès à la retraite progressive se fait deux ans avant cet âge légal, soit 61 ans et 6 mois pour les personnes nées en 1966, mais le nouveau décret ramène ce seuil à 60 ans pour tous à compter du 1er septembre 2025.
- Durée d'assurance : justifier d'au moins 150 trimestres validés auprès d'un ou plusieurs régimes de retraite de base.
- Activité à temps partiel : exercer une activité à temps partiel comprise entre 50 % et 90 % d'un temps complet. Cette condition n'est pas exigée si vous occupez un emploi à temps non complet ou incomplet, mais la durée totale de travail ne doit pas dépasser 90 % d'un temps complet.
- Exclusivité d'activité : ne pas exercer d'autre activité professionnelle que celle dans la fonction publique de l'État.
La demande doit être faite (après la demande de temps partiel puisque c'est une des conditions) auprès du SRE - Service des retraites de l'État, au plus tôt 5 mois avant la date souhaitée, La démarche peut se faire en ligne via le service « Demander ma retraite progressive » sur le site Info Retraite (https://www.info-retraite.fr/).
Cumul retraite progressive et départ anticipé pour carrière longue :
Il est possible de cumuler retraite progressive et départ anticipé pour carrière longue, sous réserve de remplir les conditions spécifiques à chaque dispositif.
Carrière longue : pour la génération 1966, il faut avoir commencé à travailler jeune (avant 20 ou 21 ans selon les cas) et totaliser 172 trimestres cotisés pour partir avant l'âge légal (qui sera de 63 ans et 6 mois pour votre génération).
Vous pouvez réduire votre activité à partir de 60 ans (avec le décret à venir), puis demander votre retraite définitive pour carrière longue dès que vous remplissez toutes les conditions (âge et trimestres requis).
Cordialement
Re-bonjour Ammour,
Merci pour ces précisions.
Je suis fonctionnaire CNRS. J'aurai bien les 150 trimestres lors de la demande et 172 trimestres au 31.12.28 si je suis à temps complet. Je pense demander un 80 % et je n'aurai pas d'autre activité professionnelle. Est-ce que si je suis à temps partiel (80 %) à partir de mes 60 ans cela déduira des trimestres ou cela sera comptabilisé comme du temps complet et donc pas de changement j'aurai toujours mes 172 trimestres au 31.12.28 afin de pouvoir partir pour carrière longue ? Si cela impacte les trimestres à ce moment là faut-il surcotiser pour avoir quand même tous les trimestres afin de ne pas perdre le bénéfice du départ pour carrière longue ?
Merci pour votre aide.
Bien cordialement
Si vous êtes fonctionnaire CNRS, donc fonctionnaire d'État et que vous passez à 80 % à partir de vos 60 ans, vous validerez toujours 4 trimestres par an pour la durée d'assurance requise pour la retraite (c'est-à-dire pour atteindre les 172 trimestres nécessaires au départ carrière longue), même en travaillant à temps partiel. Le temps partiel dans la fonction publique ne réduit donc pas le nombre de trimestres validés pour la durée d'assurance.
Vous n'avez donc pas besoin de surcotiser pour valider vos trimestres : à 80 %, vous continuerez à valider tous vos trimestres pour le droit à la retraite carrière longue, tant que vous restez fonctionnaire.
En revanche, le temps partiel impacte le montant de votre pension : la liquidation se fait au prorata du temps travaillé (exemple : 80 % sur une année comptera pour 0,8 année dans la durée de service retenue pour le calcul du montant de la pension). Mais pour le droit au départ anticipé carrière longue, vous aurez bien vos 172 trimestres au 31/12/2028, même à temps partiel.
Cordialement
Super, merci beaucoup pour toutes ces infos bien utiles :)
Bonjour.
Merci pour le post, et les éclaircissements apportés par M Ammour, j'ignorais l'existence de ce futur décret, ça change la donne pour la fin de carrière.. :)
Bonjour,
Il faut quand même préciser que la retraite progressive n'est pas de droit.
Encore faut il que le temps partiel soit accordé par l'administration.
Cordialement
Bonjour
Tout à fait , il est important de le souligner, c'est pourquoi j'ai insisté
dans les conditions et la chronologie de la démarche, sur la condition du temps partiel à obtenir avant d'en faire la demande.
Citation de: AmmourLa demande doit être faite (après la demande de temps partiel puisque c'est une des conditions)
Cordialement
Très intéressants ces messages, étant également de 66 ;D
Quid des primes?
L'IFSE est elle aussi au % du temps partiel lors de la retraite progressive?
Compte elle dans le calcul de la retraite?
Citation de: gigi le 13 Mai 2025, 14:42:26Très intéressants ces messages, étant également de 66 ;D
Quid des primes?
L'IFSE est elle aussi au % du temps partiel lors de la retraite progressive?
Compte elle dans le calcul de la retraite?
Bonjour,
L'IFSE sera bien entendu proratisée en fonction de votre temps de travail effectif.
Vous continuez, comme à temps plein à "cotiser" ou plutôt "capitaliser"pour la retraite additionnelle fonction publique (RAFP).
Cordialement,
CC
Merci beaucoup pour la réponse.
Autre question concernant le travail a temps partiel
Comment se décide les horaires et jours travaillés?
exemple pour un 50%:
2.5 jours par semaine?
1 semaine sur deux
2 semaine par mois
1 mois sur deux
Quelles sont les possibilités et existent ils des interdits?
Bonjour
Il existe une grande souplesse dans l'organisation du temps partiel (quotidienne, hebdomadaire, cyclique, annualisée), mais toujours sous réserve des nécessités de service et de l'accord de l'administration. Certaines modalités (comme l'alternance de longues périodes travaillées et non travaillées) peuvent être refusées si elles nuisent à l'organisation du service.
C'est une négociation à avoir en tenant compte des intérêts de votre service et des impératifs de votre vie familiale.
Cordialement
Justement, il me semble bien plus judicieux, en recherche, d'avoir de longues périodes de travail
Merci
Citation de: gigi le 15 Mai 2025, 11:40:30Justement, il me semble bien plus judicieux, en recherche, d'avoir de longues périodes de travail
Merci
Bonjour,
Il n'y a pas de règle. Comme évoqué par mon ami Amar, il faut convenir de la meilleure adéquation entre vos attentes et les contraintes du service. Pour un 50% ça peut également être ne travailler que le matin et être libéré l'après-midi ou vice et versa.
Cordialement,
CC
Bonjour,
Moi aussi , j'aimerais savoir si on demande une retraite progressive alors qu'on est à un an de la retraite pour carrière longue est -on perdant du point de vu financier?
comment peut on connaitre la somme exacte que l'on pourrait toucher si on en fait la demande ?
D'avance Merci
Bonjour
Je vous conseille :
1- d'aller sur votre compte "https://www.info-retraite.fr/"
2- vérifier et éventuellement demander des corrections de votre carrière,
3- ainsi que vérifier que tous vos enfants sont bien déclarés (à faire en ligne),
4- ajouter une période à temps partiel
5- accéder au montant en brut ou net grâce à la simulation en fonction de votre date choisie de départ.
Cordialement
Bonjour,
Génération 68 carrières longues je remplis toutes les conditions pour un départ à 60 ans (avec plus de 172 trimestres...)
Je précise que je n'aurais pas droit à une surcote, car pour y avoir accès il faudrait que j'aille jusqu'à 64 ans...
Première injustice.
La RAFP Autrement la retraite ridicule additionnel par capitalisation liés à l'Ifse ne sera versé qu'à partir de 64 ans ...
Deuxième injustice.
Etant au dernier échelon de mon corps depuis des années je pensais pouvoir bénéficier de la GIPA, eh ben non puisque supprimé l'an passé...
Troisième injustice.
Trouver à présent de la motivation dans nos missions sachant pour conclure qu'on a perdu 20% de salaire ces 20 dernières années relève de l'exploit...
Moralité travailler plus pour gagner moins dans la fonction publique cela existe :P
Bonjour
En effet, la réforme des retraites a modifié les règle, ainsi pour les personnes nées en 1968, le départ anticipé à 60 ans pour carrière longue est possible si vous remplissez toutes les conditions (trimestres cotisés, âge de début d'activité, etc.).
Mais la surcote (majoration de pension pour trimestres supplémentaires) ne s'applique qu'à partir de l'âge légal (64 ans pour votre génération).
C'est un point de frustration fréquent, car cela limite l'intérêt financier de continuer à travailler au-delà du nombre de trimestres requis, si on part avant 64 ans.
Versement RAFP différé à 64 ans, elle est effectivement versée à partir de l'âge légal de départ à la retraite, même si vous partez avant pour carrière longue.
Cela crée un décalage : vous percevez votre pension principale, mais la RAFP ne vous est versée qu'à 64 ans, ce qui peut représenter une perte de revenus temporaires. je suis d'accord le montant est ridicule quand on compare avec les régimes de retraite complémentaire du privé (Agirc-Arco) ou avec celui des contractuels (Ircantec).
Cordialement