Bonjour,
J'ai quelques questions concernant le choix des options pour mon CET. Je possède actuellement 45 jours "éligibles" sur mon CET et j'aimerais en convertir le plus possible en paiement/indemnisation.
Mon contrat CDD se terminera en octobre prochain et je ne pourrai donc pas participer à la prochaine campagne CET. Puis-je donc mettre tous mes jours disponibles (45) en paiement/indemnisation ou dois-je quand même garder 15 jours minimum en Maintien / Absences CET ?
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J'ai consulté la documentation mais j'ai toujours du mal à comprendre ce point.
Merci pour votre aide
Bonjour,
Je crains malheureusement que vous deviez prendre le reliquat de 15 jours qui resteront sur votre CET en congés d'ici à octobre 2025 avec vos autres congés de l'année 2025.
Votre unités doit obligatoirement s'arranger afin que vous puissiez les prendre.
Bonjour Xav_D,
Merci pour votre réponse. Ainsi je devrais garder 15 jours dans Maintien/Absences CET ?
Désolé, je préfère être certain de bien vous avoir compris
vous pouvez toujours tenter de vous faire indemniser les 45 jours, ce sont les RH qui au final valideront ou non en janvier