Il a l'air bien le nouveau ministre de la FP:
"il prévoyait d'inclure plus de rémunération au mérite, une remise en cause le système de catégories (A, B, C) des fonctionnaires ou encore faciliter leurs licenciements."
Tout ça était déjà dans la réforme que Stanislas GUERINI portait depuis au moins un an.
Bonjour à toutes et tous,
Entre le profil de G. Kasbarian, celui de P. Hetzel, les 5% et + de déficit public/ PIB... le moins pire serait sans doute que rien ne se passe en attendant que ce gouvernement saute... La situation ne semble pas propice (euphémisme) à une amélioration de notre niveau de vie...
Amicalement
bd
Tout à fait. On va être les boucs émissaires de la dette.
Bonsoir,
Voilà, entre autres, ce qu'on peut attendre du Ministre de la FP:
https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/recherche-d-emploi/fonction-publique/budget-2025-delai-de-carence-remboursement-le-gouvernement-veut-revoir-les-regles-des-arrets-maladie-dans-la-fonction-publique_6863144.html
Bon alors tant qu'à vouloir faire "comme dans le privé" pourquoi ne pas commencer, par exemple, par la prise en compte par l'employeur de 50% de la PSC.
J'espère que l'horizon sera plus clair dans le périmètre ESR. Mais je doute!
Pff.....
Bonne soirée
Bien cordialement.
Bonsoir
En résumé : Deux amendements du gouvernement au PLF 2025 concernant les arrêts maladie dans la fonction publique (dans le cadre de l'examen en séance publique, qui reprendra le 5 novembre) qui devront soit disant générer 1,2 Md€ en 2025 d'après les annonces de Bercy et du ministère de la Fonction publique aujourd'hui 27 novembre :
1- le passage de 1 à 3 jours de carence
2- Passage de 100 % à 90 % du taux d'indemnisation des congés maladie de courte durée.
Cordialement
Bon, visiblement y a rien a attendre a part chier du sang.
Y a un moment où va y avoir un mouvement national ou bien on accepte de tout perdre ?
On est en train de rogner de toute part, de prendre ce qu'on peut prendre, de gratter au maximum. Mais après tout, tant qu'on ne dit rien, qu'on ne "râle" pas, pourquoi se gêneraient-ils...
Dans les années 2000, je me rappelle encore de certains concours IGE qui se passaient sur une journée, voire 2 jours. Il y avait une quinzaine de candidats à l'oral. 20 ans plus tard, on a péniblement 3 candidats à l'oral, quand ce n'est pas 2, ou 1...Ce qui montre comment a évolué l'attractivité de la fonction publique au cours des années. Pas sûr que les nouvelles dispositions aille dans le sens d'une meilleure attractivité... Mais peut-être est-ce voulu ? Je commence sérieusement à m'interroger...
moi je n'attend plus rien de la fonction publique ni du CNRS
je suis à 11ans de la retraite (suivant legislation), promotion par les concours interne, quand je vois les remarques du jury sur mon dossier qui avait pourtant été lu/corrigé par des IE et MCU, je me dis que ca ne vaut plus le coup de se faire suer pour tenter de changer de grade : AI = corps de "garage"...
quant à la rémunération, si j'avais été plus jeune, je pense que je serais allé vori ailleurs depuis un moment
à part le boulot à vie, y'a plus vraiment d'avantages à être dans la fonction publique....
J'ai 41ans, je suis en bap E dans l'info, et clairement si j'avais pas les congés où je peux profiter de mon fils, je serais déjà parti dans le privé
Je rejoins Logwena, le contrat à vie reste un atout majeur, ça s'arrête là.
Ce qui me choque, ce ne serait pas de passer à 3 jours de carence, après tout, ça évitera peut-être certains petits arrêts de confort qui mettent dans l'embarras, et les collègues et le service... Non, ce qui me choque serait de devoir travailler gratuitement pour une deuxième journée de solidarité! Idée du ministre de l'économie cette fois..
Déjà qu'on paie des impôts sur une cotisation sociale, avec cette CSG non déductible des impôts, ça commence à faire beaucoup de prélèvements pour la Solidarité....
Citationce qui me choque serait de devoir travailler gratuitement pour une deuxième journée de solidarité!
...qui sera surement suivie d'une troisième, puis d'une quatrième
Et pourquoi pas une semaine de solidarité tant qu'on y est ?...
Ca devient du grand n'importe quoi
"Bientôt un jour férié en moins ? Après le lundi de Pentecôte, le gouvernement envisage de créer une deuxième journée de solidarité"
Haha, ça y est, on y est ! Bienvenue dans le fabuleux royaume de l'Austérité ! Où chaque centime est un trésor et chaque dépense est un crime d'État ! 🎉
Travailler 2 ans de plus, plus le droit d être malade, 1 jour de congés en moins , suppression de la gipa, ... on va s arrêter où ?
Travailler plus pour gagner moins.
Et nos syndicats, qu en pensent ils ? Les a t on consultés ? Les lois ne sont pas encore votées mais j espère que on saura se rassembler pour dire non.
Citation de: Solvant le 31 Octobre 2024, 20:51:58Travailler 2 ans de plus, plus le droit d être malade, 1 jour de congés en moins , suppression de la gipa, ... on va s arrêter où ?
Travailler plus pour gagner moins.
Et nos syndicats, qu en pensent ils ? Les a t on consultés ? Les lois ne sont pas encore votées mais j espère que on saura se rassembler pour dire non.
je suis assez surpris de de voir aucune prise de parole syndical sur le sujet, ni de preparation de mouvement sociaux.
On attend 2027 ?
Il y a eu beaucoup de mobilisations ces derniers temps, avec des enjeux nationaux peut-être plus importants, et les mobilisations sont restées peu suivies dans la fonction publique, avec des taux de grévistes faibles. Donc sans effet. Je doute fortement que ces sujets puissent mobiliser suffisamment pour avoir un quelconque impact sur les décisions politiques.
Confirmation de l'abandon de la réforme Guérini + confirmation du gel du point d'indice.
Les bonnes nouvelles se succèdent...
Citation de: toreascience2 le 08 Novembre 2024, 12:51:41Confirmation de l'abandon de la réforme Guérini + confirmation du gel du point d'indice.
Les bonnes nouvelles se succèdent...
Et pas de GIPA non plus cette année, à ce que j'ai compris.
(Je n'étais pas concerné à titre perso., mé-bon...)
"Dégueulasse", pour les "3 jours de carence".
Hors de question de laisser faire !
Je remonte ce topic.
Qu'attendre de notre nouvelle ministre Elisabeth Borne ?
Quelle provocation, c'est hallucinant :o
Bonjour,
Je ne sais pas s'il s'agit d'une provocation. En tout cas elle connaissait les dossiers il y a trop longtemps. Je crois qu'elle a été conseillère au ministre de l'éducation Jospin et Lang.
Pour ma part je vais attendre de connaitre ses projets et actes pour juger.
cdt
O
Celui du supérieur a pas l'air trop déconnant en tout cas
https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/philippe-baptiste-ministre-charge-de-l-enseignement-superieur-et-de-la-recherche-98252
Bonsoir,
Si pas de budget 2025 d'ici février, mars, peut-on s'attendre à un décalage dans la publication des arrêté de promotion (échelon, corps, grades, Lpr....)? Et donc un effet paye décalé tout autant?
Aurons-nous un retour sur les réunions avec le nouveau ministre de la FP qui commencent aujourd'hui?
Par ailleurs est-ce que le nouveau ministre délégué du sup a prévu de telles réunions dans son agenda?
Je vous remercie par avance de vos retours.
Bien cordialement.
...et bien sûr meilleurs vœux :) !
Bon, c'est confirmé qu'on rentre dans des années de disette. Pas de gipa, pas de dégel du point d'indice (et à mon avis l'hibernation va durer pas mal d'années)...
https://www.capital.fr/economie-politique/salaire-des-fonctionnaires-la-prime-de-pouvoir-dachat-ne-sera-pas-versee-en-2025-1508690
J'en ferais encore moins au boulot 🤌
Bonjour
Citation de: toreascience2Bon, c'est confirmé qu'on rentre dans des années de disette. Pas de gipa, pas de dégel du point d'indice (et à mon avis l'hibernation va durer pas mal d'années)...
Et -10% de rémunération en cas d'arrêt maladie, mais en échappant à 3 jours de carence au lieu d'un actuellement.
Cordialement
Citation de: Ammour le 31 Janvier 2025, 14:22:16Bonjour
Et -10% de rémunération en cas d'arrêt maladie, mais en échappant à 3 jours de carence au lieu d'un actuellement.
Cordialement
Est-ce le cas aussi dans le privé ? Je n'arrive pas à trouver.
C'est plus compliqué, dans le privé il y a 2 modalités du maintien de salaire, une minimale obligatoire via la sécurité sociale et l'autre qui dépend des entreprises et des conventions collectives :
1- Indemnités journalières: Après un délai de carence de 3 jours, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières qui représentent environ 50 % du salaire brut, dans la limite d'un plafond.
Cependant, environ deux tiers des salariés du privé bénéficient d'une couverture partielle ou totale de ces 3 jours grâce à la prévoyance d'entreprise.
2. Maintien de salaire par l'employeur: Certaines entreprises ont des accords collectifs ou des conventions qui prévoient un maintien de salaire partiel ou total pendant l'arrêt maladie. Cela dépend donc de la politique de l'entreprise. Sinon le droit est de 90 % de sa rémunération durant 40 jours (30 jours quand l'ancienneté est < à 1 an). Ce pourcentage descend à 66,6 % pendant les 40 jours suivants (30 jours quand l'ancienneté est < à 1 an).
Cordialement
Citation de: Ammour le 31 Janvier 2025, 14:22:16Bonjour
Citation de: toreascience2Bon, c'est confirmé qu'on rentre dans des années de disette. Pas de gipa, pas de dégel du point d'indice (et à mon avis l'hibernation va durer pas mal d'années)...
Et -10% de rémunération en cas d'arrêt maladie, mais en échappant à 3 jours de carence au lieu d'un actuellement.
Cordialement
-10% sur toute la durée de l'arrêt? C'est raide quand même...
Bonjour,
pour les -10% à quelle date cela sera appliqué ? une personne en arrêt début février est concernée ?
merci
Citation de: Alex69 le 01 Février 2025, 06:50:29Bonjour,
pour les -10% à quelle date cela sera appliqué ? une personne en arrêt début février est concernée ?
merci
Tant que le budget n'est pas voté, ce n'est pas appliqué. Je ne sais pas si ça peut être retro-actif sur début 2025 néanmoins...
Le décret passe au prochain CCFP (Conseil Commun de la Fonction publique) le 11 février et il entre en application dès sa parution au Journal Officiel. Ces décrets simples peuvent être pris sans vote du budget (PLF ou PLFSS).
Inutile de vous dire que le SNPTES, comme l'UNSA Fonction Publique, a exigé le retrait de ce texte.
Cordialement
Une nouvelle "attaque"supplementaire...jusqu'a la suivante.. pour mieux motiver ses agents et rendre nos metiers plus attractifs...!
Sans compter que l'accord trouvé en commission mixte paritaire (CMP) le vendredi 31 janvier sur le projet de loi de finances (PLF) pour 2025 maintient en effet la baisse de 100 à 90 % du taux de remplacement de la rémunération des fonctionnaires durant leurs arrêts maladie de courte durée (les 3 premiers mois). Conservée par le gouvernement Bayrou, cette disposition avait été approuvée par le Sénat à la mi-janvier.
Cordialement
Et on fait quoi ? On regarde gentiment ?
En 1995 nous étions fortement mobilisés sur 3 semaines, contre entre autre l'allongement de la durée de cotisation des fonctionnaires de 37,5 à 40 ans...Aujourd'hui 43 ans, demain...
Depuis cette époque nombreuses mesures on détériorer le statut des fonctionnaires, la lsite est longue, juste un exemple 20% de perte de salaire en 15 ans, des courtes grèves et manifestations ont été menées depuis, est ce la solution, je n'en suis pas sur...
Malheureusement le seul moyen que nous aurions de nous faire entendre serait de bloqué le système sur les périodes des examens, scandale direz vous car se sont nos chers enfants que nous pénaliserions dans cette action, mais cet aussi par ce biais l'unique façon de faire connaître notre communauté !
Ce n'est que mon point de vue après 37 ans d'expérience...
exactement , une grave dans la recherche n'est qu'un économie et ne gène personne et n'a aucune chance d'obtenir une issue favorable
Citation de: jul le 23 Septembre 2024, 10:35:06Il a l'air bien le nouveau ministre de la FP:
"il prévoyait d'inclure plus de rémunération au mérite, une remise en cause le système de catégories (A, B, C) des fonctionnaires ou encore faciliter leurs licenciements."
C'est clair que ce genre de mesures risque de faire parler. Plus de rémunération au mérite, ça peut motiver certains, mais ça risque aussi de créer des inégalités. Remettre en cause le système de catégories, c'est un gros changement, et la question des licenciements, ça pourrait vraiment chambouler la fonction publique. On verra bien comment tout ça évolue, mais ça annonce des débats intéressants !
La fonction publique est déjà pleine d'inégalités. Notamment à cause d'un système qui fonctionne majoritairement à l'ancienneté et où le management est nul. On se retrouve avec des collègues qui travaillent moins, voire peu, mais qui sont mieux payés que toi uniquement parce qu'ils sont arrivés 15 ans plus tôt dans leur poste. Emploi à vie + avancement automatique + management "pas de vague" = paradis de la glandouille.