Bonjour,
Est-ce que les Mesures annoncées pour 2024 sont en cours de négociation ?
Forfait, défini par corps, pour les trois quarts de la dotation Le SNPTES a demandé que les personnels concernés soient explicitement notés sur la note de service (Corps / BAP/ Service).
Merci
Bonjour Mickael,
nous avons eu hier une réunion avec le Ministère à ce sujet, où le SNPTES a émis ses remarques et propositions.
Les enveloppes sont actées, et la mesure sera rétroactive au 1er janvier 2024.
Des groupes de travail devraient se tenir au niveau académique, et en interacadémique pour les grandes régions.
C'est au niveau local que des ajustements précis seront décidés, le but étant de gommer partout, et une bonne fois pour toutes, les écarts d'IFSE existants encore au sein d'une même DSI régionale, et autres ajustements particuliers.
Amicalement,
Lucie
Merci pour cette réponse
La question qui va avec : quand une décision sera-t-elle prise ? Quelques semaines, quelques mois ...
Cordialement
Merci
Est-ce que cela concerne les académies qui ont déjà eu une revalorisation en 2023 ?
Cordialement
Merci en tout cas d'avoir pensé aux ITRF qui ne sont pas en DSI... 👎
Il commence à y avoir un sacré gap entre l'IFSE des ITRF en DSI et les ITRF hors DSI...👎
Le manque d'attractivité concerne tous les services, pas uniquement les DSI...
Je rejoins rapha6, les écarts deviennent des gouffres entre ITRF DSI et ITRF hors DSI...
Ici des écarts de ~300-500€ ça commence à peser dans la balance, surtout pour des mêmes fonctions
Bonjour Lucie,
le groupe de travail de mardi s'est-il tenu au MEN ? à la DGRH ?
C'est pour préparer le message pour la demande de GT.
Merci
Citation de: Elzouritos le 31 Mai 2024, 12:41:42Je rejoins rapha6, les écarts deviennent des gouffres entre ITRF DSI et ITRF hors DSI...
Ici des écarts de ~300-500€ ça commence à peser dans la balance, surtout pour des mêmes fonctions
Ce serait bien d'avoir un tableau de comparaison dans ce cas. si effectivement il existe des disparité c'est à gommer aussi.
Avez vous les montants? si oui postez les chacun pourra comparer ce qu'il/elle perçoit en qualité de iTRF dsi et non dsi.
Bonjour.
Il serait agréable, pour une meilleure compréhension des messages, de donner l'appellation complète à la première abréviation...
Tout le monde n'a pas connaissance du jargon interne, à commencer par les nouveaux collègues. Perso, je lâche le fil de discussion quand je ne maîtrise pas certains termes
Bonjour
Les ITRF en DSI ou "Direction des Systèmes d'Information" sont en fait les informaticiens qui ont une IFSE plus élevées que les autres ITRF (prime d'informatique fusionnée dans l'IFSE).
Dans la fonction publique, ces métiers sont identifiés comme ceux qui posent le plus de problème de recrutement (écart de salaire avec le secteur privé).
Cordialement
Bonjour,
Et quand on est en DSI, et que cette DSI pourrait disparaitre à terme..
Du coup dans ce cas là que deviendrait notre prime ? logiquement si la DSI n'existe plus on perd l'IFSE complémentaire en tant qu'informaticien bap E, mais légalement peut-on baisser une prime d'un agent titulaire en cas de restructuration ? (on parlerait d'une perte de 300 € environ c'est pas négligeable.....)
Si ce scénario serait amené à ce produire, j'imagine qu'on nous ferait signé individuellement un nouvel arrêté individuel concernant le nouvel IFSE moindre et si on refuse de signer ce nouvel arrêté ça serait donc légalement un motif de licenciement des agents titulaires concernés pour l'administration ?
Donc perso ça me rassurerait pour l'avenir que tous les informaticiens BAP E (DSI ou non) puisse avoir le même IFSE complémentaire dans un établissement ;D
Cordialement
Bonjour @G635
Disparition de la DSI ?? Vous pouvez développer ?
Citation de: ms8144 le 01 Juin 2024, 18:47:37Bonjour @G635
Disparition de la DSI ?? Vous pouvez développer ?
Bonjour,
c'est juste un avis et une crainte perso par rapport à l'avenir de ma structure actuelle qui n'est pas une grosse structure, je ne rentrerai pas dans les détails, mais par exemple si l'administration décide un jour d'externaliser la gestion de l'informatique à une Société de service externe (et ça serait en concordance avec la volonté de l'état de réformer la fonction publique) ça pourrait être la fin de la DSI au sein de mon établissement
Mais bon c'est un scénario qui a très peu de chance de se produire mais j'ai juste pensé à ça quand j'ai vu l'interview de Stanislas Guerini, concernant la volonté de l'état de réformer, suppression des catégorie, licenciement facilité etc..
j'ai desuite pensé que les services informatique dans les petites structures pourraient disparaitre
Bonsoir
Est-ce qu un représentant syndical a des infos sur le sujet ? quid de l avenir des DSI quand on voit comment évoluent défavorablement les missions et la multiplication des sous traitants...
Citation de: ms8144 le 02 Juin 2024, 21:07:28Bonsoir
Est-ce qu un représentant syndical a des infos sur le sujet ? quid de l avenir des DSI quand on voit comment évoluent défavorablement les missions et la multiplication des sous traitants...
Ca dépend vraiment des DSI.
Les DSI de 5 personnes sont effectivement mal barrée, mais a partir de 20 personnes en général ça survit.
Même si le recrutement est très dur. A voir d'ici 10/15ans si le renouvellement est possible
Bonjour,
pour répondre à quelques-unes de vos questions :
La réunion s'est tenue à la Direction Générale des ressources humaines.
Ces revalorisations ne concernent que les personnels sur des fonctions informatiques qui exercent à l'Education nationale.
Les rectorats vont recevoir une note de service à ce sujet.
Elles ne concernent pas les établissements de l'enseignement supérieur.
La revalorisation indemnitaire dans l'enseignement supérieur se situe dans le cadre de l'accord du 12 octobre 2024 signé par le SNPTES, qui prévoit une convergence indemnitaire ministérielle, au plus tard en 2027, et une convergence indemnitaire interministérielle avant la fin de la programmation (2030).
Voir le dernier communiqué au sujet de l'indemnitaire dans l'enseignement supérieur:
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15617
En complément :
cette revalorisation fait suite à celle de 2023, et aura un effet rétroactif au 1er janvier 2024.
La mise en paye est prévue après la tenue des GT ou CSA locaux.
En 2023, ça s'est étalé d'octobre à décembre selon les académies.
Amicalement,
Lucie
Merci Lucie pour ces précisions
Bonjour Lucie,
Petit précision sur ceci "
Ces revalorisations ne concernent que les personnels sur des fonctions informatiques qui exercent à l'Education nationale".
Pas tout à fait, les personnels sur des fonctions informatiques de la centrale du MEN, qui pourtant font partie de l'éducation nationale, ne sont pas concernés apparemment d'après ce qu'on m'a laissé entendre.
Cordialement.
Citation de: Lucie - Bureau national le 05 Juin 2024, 16:24:46Bonjour,
pour répondre à quelques-unes de vos questions :
La réunion s'est tenue à la Direction Générale des ressources humaines.
Ces revalorisations ne concernent que les personnels sur des fonctions informatiques qui exercent à l'Education nationale.
Les rectorats vont recevoir une note de service à ce sujet.
Elles ne concernent pas les établissements de l'enseignement supérieur.
La revalorisation indemnitaire dans l'enseignement supérieur se situe dans le cadre de l'accord du 12 octobre 2024 signé par le SNPTES, qui prévoit une convergence indemnitaire ministérielle, au plus tard en 2027, et une convergence indemnitaire interministérielle avant la fin de la programmation (2030).
Voir le dernier communiqué au sujet de l'indemnitaire dans l'enseignement supérieur:
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15617
Effectivement, comme je l'ai déjà précisé l'an dernier, le régime indemnitaire à l'administration centrale est "à part' et n'est pas géré par la Direction Générale des ressources humaines comme pour les services académiques, mais directement par le secrétariat général.
C'est pourquoi ces mesures ne concernent pas les personnels de l'administration centrale.
Cordialement