Espace de discussions du SNPTES-UNSA

Bonjour,
Est ce que le SNTPES a reçu les résultats même si il ne sont pas encore publiés?
bonne fin de journée
Natblue

Bonjour,
Est-ce que l'on parle ici des TA 2023 ?
Si c'est le cas, la réponse est non. Les résultats seront connus puis publiés à la mi-décembre.
Cordialement,
CC

J'espère que les collègues ont eu le temps de traiter les dossier et que les résultats seront oubliés à la date indiquée.

Bonne journée
cordialement,
Alexandre

CitationJ'espère que les collègues ont eu le temps de traiter les dossier et que les résultats seront oubliés à la date indiquée

publiés d'accord, mais pas oubliés... ;D  ;D

Citation de: ccedric21 le 04 Décembre 2023, 19:20:22Bonjour,
Est-ce que l'on parle ici des TA 2023 ?
Si c'est le cas, la réponse est non. Les résultats seront connus puis publiés à la mi-décembre.
Cordialement,
CC

Oui merci. c'est trop long
alors on fait le dossier en deux semaines on rend en juin et pour le ministère il faut 6 mois pour rendre les résultats?
détestable. quel manque de respect.
mais merci quand même

Citation de: natblue le 12 Décembre 2023, 20:40:15(...)
alors on fiat le dossier en deux semaines on rend en juin et pour le ministère il faut 6 mois pour rendre les résultats?(...)

Je réagis sur ce point en gras : si un collègue fait le dossier en 2 semaines, c'est qu'il n'a pas anticipé.
Les TA et LA se déroulent chaque année, et il appartient à chacun de prévoir, anticiper, préparer son dossier, sensibiliser son N+1 (voire plus : le pousser à préparer son rapport) avant que l'administration ne demande une remontée des dossiers.
Je sais que ce n'est pas simple, que nombre de collègues n'ont pas le temps, mais c'est malheureusement le passage obligé pour avoir un dossier avec une qualité de rédaction et de présentation optimum (et aussi avec la réflexion nécessaire pour bien indiquer les éléments poussant à une promotion).

Ceci dit il y a un point important : il manque une communication des établissements (au moins le mien) vers les collègues pour leur indiquer l'importance de ce travail préparatoire.

Citation de: PSA le 13 Décembre 2023, 10:16:36Ceci dit il y a un point important : il manque une communication des établissements (au moins le mien) vers les collègues pour leur indiquer l'importance de ce travail préparatoire.

Bonjour,
Je suis d'accord avec les éléments de réponse et notamment la préparation qui ne doit pas se faire dans les deux semaines éventuellement imparties .

Pour la question de la communication, les établissements communiquent généralement, même dans un calendrier contraint, aux intéressés, de leur possibilité de candidater.

Mais, dès parution de la note de service qui publie notamment les calendriers prévisionnels des instances, le SNPTES communique et publie cette note. Cela donne une idée de quand se préparer plus sérieusement à rendre sa copie. Par ailleurs, localement, les délégués SNPTES peuvent communiquer sur le calendrier précis mis en place l'établissement après s'être informé auprès de le direction des ressources humaines de l'établissement.

Les TA sont souvent à remonter au ministère pour début septembre. Certains établissement réunissent leur groupe de travail dès juillets pour envoyer leurs classements avec la coupure estivale. D'autre peuvent décider de faire ces réunions et classements fin août ou début septembre. Il s'agit donc voir avec les RH quel calendrier est arrêté et d'informer. N'hésitez pas à aller vers vos délégués locaux ou secrétaires académiques et les interroger.

Cordialement,
CC

Citation de: natblue le 12 Décembre 2023, 20:40:15Oui merci. c'est trop long
alors on fiat le dossier en deux semaines on rend en juin et pour le ministère il faut 6 mois pour rendre les résultats?
détestable. quel manque de respect.
mais merci quand même

Comme je l'ai évoqué dans ma réponse précédente, pour les TA, les dossiers sont souvent remontés pour début septembre...
Le calendrier de la DGRH n'est donc pas "délirant" du tout.
Il faut notamment :
- Réceptionner tous les dossiers
- S'assurer qu'il n'y a pas eu "d'oubli" d'un établissement... ou que les collègues en détachement ont bien pu candidater
- Que tous les proposés remplissent bien les conditions
- Puis à minima... lire les dossiers...
- Faire les interclassements, classement, etc.
- Et enfin, un petit travail de vérification qu'un agent n'a pas déjà obtenu une promotion, TA, concours, retraite, décès (ça arrive malheureusement), etc. histoire, notamment, de ne pas perdre trop de promotions et faire bénéficier le plus grand nombre...

En la matière également, patience et longueur de temps font plus que force ni que rage...

Cordialement,
CC

PS : nos collègues de la DGRH ne sont pas 150 à gérer tout cela. Dans ce calendrier, d'autres tâches leurs incombent...

Bonjour,

Une partie du travail est sensé être fait l'établissement d'origine et est automatisé.

6 mois c'est trop long. on a tous et toutes du travail. pour moi cette excuse est à exclure.
c'est aussi une question d'organisation,
Que l'administration française soit poussive ce n'est pas un scoop et cela en date pas d'aujourd'hui.

Ce qui est choquant c'est que l'on nous demande de tout faire tout de suite... et après on attend plus de 6 mois et on ne peut même pas savoir si nos dossiers sont classées ou non. c'est incroyable.

Cordialement

Citation de: PSA le 13 Décembre 2023, 10:16:36

Citation de: natblue le 12 Décembre 2023, 20:40:15(...)
alors on fiat le dossier en deux semaines on rend en juin et pour le ministère il faut 6 mois pour rendre les résultats?(...)

Je réagis sur ce point en gras : si un collègue fait le dossier en 2 semaines, c'est qu'il n'a pas anticipé.
Les TA et LA se déroulent chaque année, et il appartient à chacun de prévoir, anticiper, préparer son dossier, sensibiliser son N+1 (voire plus : le pousser à préparer son rapport) avant que l'administration ne demande une remontée des dossiers.
Je sais que ce n'est pas simple, que nombre de collègues n'ont pas le temps, mais c'est malheureusement le passage obligé pour avoir un dossier avec une qualité de rédaction et de présentation optimum (et aussi avec la réflexion nécessaire pour bien indiquer les éléments poussant à une promotion).

Ceci dit il y a un point important : il manque une communication des établissements (au moins le mien) vers les collègues pour leur indiquer l'importance de ce travail préparatoire.

A non absolument pas c'est encore plus incroyable d 'entendre cela ( vous pensez au nouveau entrant , à la charge de travail?, aux responsabilités des uns et des autres ? aux déplacement etc etc etc?) non minimum un mois et mon ancien président d'université critiquait cela car de fait il faut tout organiser à la va vite de leur côté. alors bon pour tous les établissements à un moment c'est plus que limite. comment voulez vous que les dossiers soient lu correctement quand il y en a mille à lire? on est sérieux là?

deux semaines et en plus cette année notre DRH nous a envoyé une info deux ou trois semaine avant la date pour que l'on se prépare ( merci à elle) mais au moment ou ils ont reçu la date officielle : deux semaines pour le rendre 48 heures après réunion pour classement et ensuite cela psse en UFR etc puis en FAc en moins de deux semaines! etc jusqu' au classement final tout cela en un temps record.  sur 4 niveaux. merci à eux de faire leur possible.

Citation de: ccedric21 le 13 Décembre 2023, 15:31:47

Citation de: PSA le 13 Décembre 2023, 10:16:36Ceci dit il y a un point important : il manque une communication des établissements (au moins le mien) vers les collègues pour leur indiquer l'importance de ce travail préparatoire.

Bonjour,
Je suis d'accord avec les éléments de réponse et notamment la préparation qui ne doit pas se faire dans les deux semaines éventuellement imparties .

Pour la question de la communication, les établissements communiquent généralement, même dans un calendrier contraint, aux intéressés, de leur possibilité de candidater.

Mais, dès parution de la note de service qui publie notamment les calendriers prévisionnels des instances, le SNPTES communique et publie cette note. Cela donne une idée de quand se préparer plus sérieusement à rendre sa copie. Par ailleurs, localement, les délégués SNPTES peuvent communiquer sur le calendrier précis mis en place l'établissement après s'être informé auprès de le direction des ressources humaines de l'établissement.

Les TA sont souvent à remonter au ministère pour début septembre. Certains établissement réunissent leur groupe de travail dès juillets pour envoyer leurs classements avec la coupure estivale. D'autre peuvent décider de faire ces réunions et classements fin août ou début septembre. Il s'agit donc voir avec les RH quel calendrier est arrêté et d'informer. N'hésitez pas à aller vers vos délégués locaux ou secrétaires académiques et les interroger.

Cordialement,
CC

Oui sans les syndicats ce seraient une catastrophe et non l'administration de communique pas sur les possibilité  de promotion avant la date justement ça fait 30 ans que je suis dans la fonction publique. JAMAIS on en m'a communiqué ou même expliqué quoi que ce soit il n'y a AUCUNE INFO et cela dans la majorité des établissements les gens ne savent même pas que les LA existent ( j'ai du expliquer récemment cela à un collègue et que dires des chercheurs! il n'y connaissent rien du tout!) c'est dire tout comme les primes d'ailleurs tout comme certains droits.
je ne sais même pas comment on demande une NBI et ma DRH non plus!
et c'est tellement vraie que j'aurais du être payé pour des fonctions pendant 6 ans ( 6000 euros en moins)

Bonsoir,

Je sais que les collègues en centrale ont bc de travail.

Ce que je ne comprends pas c'est l'organisation.... si on sait que l'on ne tiendra pas les délais.... pourquoi annoncer les résultats à une date? *

Pourquoi ne pas prendre une marge et être sûre de les publier à la date indiquée. Certains diront que les résultats sont "à partir de" mais ce n'est pas la question. Les collègues sont tous en attente de résultats et je trouve qu un stress est ajouté alors que l'on pourrait s en passer.

Il serait quand même bien qu'à l'avenir ils ajoutent une semaine dans la date et que le jour J, les résultats soient publiés....
enfin, à mon avis.

bien cordialement,

Citation de: natblue le 13 Décembre 2023, 17:24:34

Citation de: PSA le 13 Décembre 2023, 10:16:36

Citation de: natblue le 12 Décembre 2023, 20:40:15(...)
alors on fiat le dossier en deux semaines on rend en juin et pour le ministère il faut 6 mois pour rendre les résultats?(...)

Je réagis sur ce point en gras : si un collègue fait le dossier en 2 semaines, c'est qu'il n'a pas anticipé.(...)

A non absolument pas c'est encore plus incroyable d 'entendre cela ( vous pensez au nouveau entrant , à la charge de travail?, aux responsabilités des uns et des autres ? aux déplacement etc etc etc?) non maximum un mois (...)
deux semaines et en plus cette année notre DRH nous a envoyé une info deux ou trois semaine avant la date pour que l'on se prépare ( merci à elle) (...)

J'ai enlevé ce qui relève du président et du DGS, et je reprends ce que j'ai dis : si un collègue fait le dossier en 2 semaines, c'est qu'il n'a pas anticipé.
Et je reprends les éléments mis :
- nouveaux entrants : pas assez d'ancienneté pour faire un dossier
- charge de travail, responsabilités, déplacement : une promotion, ça se mérite. Si un collègue n'est pas capable de s'organiser, d'anticiper ou même de penser qu'il aura un dossier à rendre (ce qui revient tous les ans...), c'est qu'il ne mérite pas cette promotion, surtout si c'est un cat A.
Et c'est ce qui arrive : un dossier bâclé, mal présenté, mal réfléchi, avec un maigre soutien du N+1, bref pas anticipé, sera moins bien classé qu'un dossier bien présenté, bien réfléchi, avec un soutien fort du N+1, bref anticipé.
C'est une réalité, elle est peut-être dure (et encore), mais il faut faire avec.
Et ça me fait penser aux collègues qui ne font pas de dossiers et se plaignent de ne pas avoir de promotion, considérant qu'ils ne devraient pas avoir à faire de dossier pour avoir une promotion : c'est méconnaitre les règles, et ne pas vouloir s'y adapter. Au final, je me dis qu'ils méritent de ne pas avoir de promotion, surtout en les comparant aux collègues qui eux auront fait un dossier, et surtout en ayant anticiper et présentant ainsi un dossier de qualité (bien meilleur qu'un dossier bâclé...)

Bonjour,
Les résultats des TA 2023 sont connus.

Vous pouvez les retrouver sur le lien du SNPTES :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=661

Cordialement,
CC

Bonjour et merci pour le lien
savez vous quelle date est prise en compte pour les promotions (1/1/2023 ou 1/1/2024 ou autres)
merci à  vous

Bonsoir, c'est la première fois que j'entends parler de Tableau d'avancement, je ne parviens pas à trouver de sources précises sur internet pour savoir qui est éligible et comment, auriez-vous de la documentation là dessus ? Merci !

Citation de: tybou29 le 14 Décembre 2023, 19:48:12Bonjour et merci pour le lien
savez vous quelle date est prise en compte pour les promotions (1/1/2023 ou 1/1/2024 ou autres)
merci à  vous

Bonjour,
La date d'effet pour les TA ITRF sont au 1er septembre de l'année. Pour ces TA la date d'effet sera rétroactive au 01/09/2023.

Cordialement,
CC

Citation de: syl20 le 14 Décembre 2023, 19:54:00Bonsoir, c'est la première fois que j'entends parler de Tableau d'avancement, je ne parviens pas à trouver de sources précises sur internet pour savoir qui est éligible et comment, auriez-vous de la documentation là dessus ? Merci !

Bonjour,

Comme vous le voyez, le SNPTES est une source d'information précieuse. Par ailleurs, le SNPTES pourra vous accompagner dans votre démarche de promotion. Je vous invite, également, pour toujours plus d'information, à adhérer au SNPTES, si ça n'est pas déjà fait.

Pour ce qui est des conditions de promotions, etc. vous pouvez retrouver les informations sur les pages suivantes :

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubrique=244&opac_view=1

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=414

restant à votre disposition,
Cordialement,
CC

Bonsoir @ccedric21, je suis adhérent SNPTES et vous ai envoyé un mail concernant la LA il y a quelques semaines.

Merci pour les liens, pour l'instant je n'ai rien trouvé concernant une promotion par Tableau d'Avancement mais je vais continuer à chercher !

Citation de: PSA le 14 Décembre 2023, 08:54:33

Citation de: natblue le 13 Décembre 2023, 17:24:34

Citation de: PSA le 13 Décembre 2023, 10:16:36

Citation de: natblue le 12 Décembre 2023, 20:40:15(...)
alors on fiat le dossier en deux semaines on rend en juin et pour le ministère il faut 6 mois pour rendre les résultats?(...)

Je réagis sur ce point en gras : si un collègue fait le dossier en 2 semaines, c'est qu'il n'a pas anticipé.(...)

A non absolument pas c'est encore plus incroyable d 'entendre cela ( vous pensez au nouveau entrant , à la charge de travail?, aux responsabilités des uns et des autres ? aux déplacement etc etc etc?) non maximum un mois (...)
deux semaines et en plus cette année notre DRH nous a envoyé une info deux ou trois semaine avant la date pour que l'on se prépare ( merci à elle) (...)

J'ai enlevé ce qui relève du président et du DGS, et je reprends ce que j'ai dis : si un collègue fait le dossier en 2 semaines, c'est qu'il n'a pas anticipé.
Et je reprends les éléments mis :
- nouveaux entrants : pas assez d'ancienneté pour faire un dossier
- charge de travail, responsabilités, déplacement : une promotion, ça se mérite. Si un collègue n'est pas capable de s'organiser, d'anticiper ou même de penser qu'il aura un dossier à rendre (ce qui revient tous les ans...), c'est qu'il ne mérite pas cette promotion, surtout si c'est un cat A.
Et c'est ce qui arrive : un dossier bâclé, mal présenté, mal réfléchi, avec un maigre soutien du N+1, bref pas anticipé, sera moins bien classé qu'un dossier bien présenté, bien réfléchi, avec un soutien fort du N+1, bref anticipé.
C'est une réalité, elle est peut-être dure (et encore), mais il faut faire avec.
Et ça me fait penser aux collègues qui ne font pas de dossiers et se plaignent de ne pas avoir de promotion, considérant qu'ils ne devraient pas avoir à faire de dossier pour avoir une promotion : c'est méconnaitre les règles, et ne pas vouloir s'y adapter. Au final, je me dis qu'ils méritent de ne pas avoir de promotion, surtout en les comparant aux collègues qui eux auront fait un dossier, et surtout en ayant anticiper et présentant ainsi un dossier de qualité (bien meilleur qu'un dossier bâclé...)

Mais enfin  il est certain que vous ne connaissait pas du tout le milieu de la recherche. Qui vous dit que les gens n'anticipent pas et que vient faire le fait d'être promouvable ou pas?

A partir du moment ou un nouveau promouvable ( certains nouveaux entrants sont promouvables en particulier après un cours externe ou interne) ne sait même pas que la LA existe et à quoi cela ressemble comment il anticipe? Dans ce cas c'est à la DRH de faire son travail. et à l'administration de prévenir et d'expliquer.
Quand je parle de "charge de travail, responsabilités, déplacement" je parle de tout le milieu de la recherche pas uniquement de l'agent promouvable  comment faire signer son dossier quand une l'encadrant est à l'étranger et non contactable? et ce n'est pas une situation isolée.  En général ce n'est la rapport d'activité qui pose problème mais bien le rapport d'aptitude, parce qu'en plus il n'ont pas qu'un seul à faire....et il ne s'agit aussi d'avoir le temps d'un droit de réponse et de réunion, de dialogue. Bref deux semaines c'est trop court et notre DRH le sait bien.

Donc au minimum de la période pour que l'on puisse s'organiser et c'est ce qu'a fait notre DRH et je remercie le SNTPES à cette occasion prou la publication de ces mêmes périodes qui sont très aidantes. Sans les syndicats ce serait le bins.

cdt

Citation de: ccedric21 le 14 Décembre 2023, 18:47:25Bonjour,
Les résultats des TA 2023 sont connus.

Vous pouvez les retrouver sur le lien du SNPTES :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=661

Cordialement,
CC

Bonjour,
Que dire sur ce tableau?  Comment comprendre que qu il y a promu non classé par l établissement ?
Le classement de l établissement serait il modifié après son affichage et l' envoi au ministère ?
Cordialement,
CC

Citation de: natblue le 16 Décembre 2023, 16:31:14Mais enfin  il est certain que vous ne connaissait pas du tout le milieu de la recherche. Qui vous dit que les gens n'anticipe pas et que vient faire le fait d'être promouvable ou pas?

A partir du moment ou un nouveau promouvable ( certains nouveaux entrants sont promouvables en particulier après un cours externe ou interne) ne sait même pas que la LA existe et à quoi cela ressemble comment il anticipe? Dans ce cas c'est à la DRH de faire son travail. et à l'administration de prévenir et d'expliquer.
Quand je parle de "charge de travail, responsabilités, déplacement" je parle de tout le milieu de la recherche pas uniquement de l'agent promouvable  comment faire signer son dossier quand une l'encadrant est à l'étranger et non contactable? et ce n'est pas une situation isolée.  en général ce n'est la rapport d'activité qui pose problème mais bien le rapport d'aptitude. parce qu'en plus il n'ont pas qu'un seul à faire....et il ne s'agit aussi d'avoir le temps d'un droit de réponse et de réunion, de dialogue. Bref deux semaines c'est trop court et notre DRH le sait bien.

Donc au minimum de la période pour que l'on puisse s'organiser et c'est ce qu'a fait notre DRH et je remercie le SNTPES à cette occasion prou la publication de ces mêmes périodes qui sont très aidantes. Sans les syndicats ce serait le bins.

cdt

Un nouveau promouvable ne verra probablement pas son dossier passer dès la première fois. Il aura donc tout le temps d'apprécier comment se monte un dossier et les délais nécessaires. Il aura aussi le temps d'aller suivre les formations proposées par son établissement pour aider à monter les dossiers. Dans mon université, les promouvables reçoivent chaque année un mail (collectif) pour leur indiquer qu'ils sont promouvables, où aller chercher les document et s'ils ne veulent pas participer cette année, ils doivent quand même envoyer une feuille le précisant. Je suppose que c'est la même chose partout. Le rapport d'aptitude du n+1 s'anticipe lui aussi.

Ce n'est donc toujours pas en deux semaines qu'un dossier se monte, mais bien sur l'année qui précède. Le jour de l'annonce de l'ouverture de la campagne, le dossier devrait déjà être prêt à envoyer. C'est d'autant plus vrai que la campagne revient chaque année à la même date. Vous êtes dans l'excès, comme d'habitude.

Citation de: Leilei le 18 Décembre 2023, 08:17:19

Citation de: natblue le 16 Décembre 2023, 16:31:14Mais enfin  il est certain que vous ne connaissait pas du tout le milieu de la recherche. Qui vous dit que les gens n'anticipe pas et que vient faire le fait d'être promouvable ou pas?

A partir du moment ou un nouveau promouvable ( certains nouveaux entrants sont promouvables en particulier après un cours externe ou interne) ne sait même pas que la LA existe et à quoi cela ressemble comment il anticipe? Dans ce cas c'est à la DRH de faire son travail. et à l'administration de prévenir et d'expliquer.
Quand je parle de "charge de travail, responsabilités, déplacement" je parle de tout le milieu de la recherche pas uniquement de l'agent promouvable  comment faire signer son dossier quand une l'encadrant est à l'étranger et non contactable? et ce n'est pas une situation isolée.  en général ce n'est la rapport d'activité qui pose problème mais bien le rapport d'aptitude. parce qu'en plus il n'ont pas qu'un seul à faire....et il ne s'agit aussi d'avoir le temps d'un droit de réponse et de réunion, de dialogue. Bref deux semaines c'est trop court et notre DRH le sait bien.

Donc au minimum de la période pour que l'on puisse s'organiser et c'est ce qu'a fait notre DRH et je remercie le SNTPES à cette occasion prou la publication de ces mêmes périodes qui sont très aidantes. Sans les syndicats ce serait le bins.

cdt

Un nouveau promouvable ne verra probablement pas son dossier passer dès la première fois. Il aura donc tout le temps d'apprécier comment se monte un dossier et les délais nécessaires. Il aura aussi le temps d'aller suivre les formations proposées par son établissement pour aider à monter les dossiers. Dans mon université, les promouvables reçoivent chaque année un mail (collectif) pour leur indiquer qu'ils sont promouvables, où aller chercher les document et s'ils ne veulent pas participer cette année, ils doivent quand même envoyer une feuille le précisant. Je suppose que c'est la même chose partout. Le rapport d'aptitude du n+1 s'anticipe lui aussi.

Ce n'est donc toujours pas en deux semaines qu'un dossier se monte, mais bien sur l'année qui précède. Le jour de l'annonce de l'ouverture de la campagne, le dossier devrait déjà être prêt à envoyer. C'est d'autant plus vrai que la campagne revient chaque année à la même date. Vous êtes dans l'excès, comme d'habitude.

Merci pour "l'excès". Il n'est pas isolé qu'un nouveau promouvable soit classé voire promu, surtout en ce moment au grade.

et pour info il existe pas mal de n+1 très sollicités et pas toujours disponibles de par leur fonction internationale et/ou hospitalière ou autre, pas toujours sur place non plus.

Bonjour,

Est-ce normal que les résultats et les reclassements pour les examens professionnels exceptionnels dans le cadre du repyramidage pour ASI pour 2023 ne soient pas encore connus alors que pour tous les autres corps IGR, IGE, TECH les résultats sont connus et affichés. J'ai contacté mes RH pour demander au ministère si ma réussite à cet examen a bien été validé car je n'ai toujours aucune information sur ce point mis à part l'affichage sur l'application web webitrf.

En savez vous plus de votre côté ? car je commence à avoir quelques inquiétudes ...

Merci à vous

Citation de: hp38 le 09 Janvier 2024, 10:02:29Bonjour,

Est-ce normal que les résultats et les reclassements pour les examens professionnels exceptionnels dans le cadre du repyramidage pour ASI pour 2023 ne soient pas encore connus alors que pour tous les autres corps IGR, IGE, TECH les résultats sont connus et affichés. J'ai contacté mes RH pour demander au ministère si ma réussite à cet examen a bien été validé car je n'ai toujours aucune information sur ce point mis à part l'affichage sur l'application web webitrf.

En savez vous plus de votre côté ? car je commence à avoir quelques inquiétudes ...

Merci à vous

Bonjour,
Les résultats sont connus. Vous avez du avoir des informations notamment lors de votre inscription, à propos du suivi de votre candidature.
Etes vous lauréat sur le site ?
Vous pouvez nous contacter à l'adresse mobilite-carriere@snptes.org

Cordialement,
CC

Citation de: ccedric21 le 10 Janvier 2024, 12:22:00

Citation de: hp38 le 09 Janvier 2024, 10:02:29Bonjour,

Est-ce normal que les résultats et les reclassements pour les examens professionnels exceptionnels dans le cadre du repyramidage pour ASI pour 2023 ne soient pas encore connus alors que pour tous les autres corps IGR, IGE, TECH les résultats sont connus et affichés. J'ai contacté mes RH pour demander au ministère si ma réussite à cet examen a bien été validé car je n'ai toujours aucune information sur ce point mis à part l'affichage sur l'application web webitrf.

En savez vous plus de votre côté ? car je commence à avoir quelques inquiétudes ...

Merci à vous

Bonjour,
Les résultats sont connus. Vous avez du avoir des informations notamment lors de votre inscription, à propos du suivi de votre candidature.
Etes vous lauréat sur le site ?
Vous pouvez nous contacter à l'adresse mobilite-carriere@snptes.org

Cordialement,
CC

Merci pour votre retour oui sur le site webitrf je suis laureat en LP - Rang 2 mais sur le site du SNTPES pour ce type d'examen professionnel (repyramidage) et pour le corps des ASI il est indiqué : résultat en attente d'où ma question.

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=633

"Résultats de l'examen professionnel exceptionnel pour l'accès au corps d'ASI de recherche et de formation par établissement
410 possibilités - Résultats en attente"

Bonjour,
Vous trouverez les résultats sur ce lien :

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=633#ASI

Dans un récent communiqué, le SNPTES s'est exprimé sur ces résultats et demande la modification des modalités d'accès au corps par la voie du "repyramidage"

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15277

Cordialement
CC

Citation de: ccedric21 le 24 Janvier 2024, 04:48:28Bonjour,
Vous trouverez les résultats sur ce lien :

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=633#ASI

Dans un récent communiqué, le SNPTES s'est exprimé sur ces résultats et demande la modification des modalités d'accès au corps par la voie du "repyramidage"

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15277

Cordialement
CC

Cela devrait être chaperonner par le ministère directement. Dans les faits quand c'est dans l'établissement c'est un peu à la tête du client.
d'ailleurs les concours devrait redevenir nationals surtout à l'oral. cela éviterait des procédures pas très correctes. j'ai eu un retour sur un concours Inserm où la personne qui a été promue était la plus mal notée à l'écrit.... pistons oblige ( et mafia oblige, ce qui a dégouté les membres du jury en question). avec des notes sous la moyenne... Il y a beaucoup de chose à réviser et à mettre ne place pour plus d'équité.

En même temps cela fait 25 ans que j'entends que les concours INSERM sont pipés et ce sont des dires qui viennent aussi bien des candidats que des jury... il apparait que c'est vraie aussi pour le CNRS. Alors si vous n'avez pas un concours classique ne vous formalisez pas. quand à ceux qui l'ont eu si vous avez du piston....vous n'êtes pas forcément les meilleurs.

La question pourquoi garder ce système de concours quand on ne joue pas le jeu? quand on préfère favoriser quelque uns pas bons que l'on connait au détriment de quelques uns d'excellents que l'on ne connait pas? c'est quoi le but? je ne trouve pas cela très rassurant. sous prétexte qu'ils ont déjà en poste?

bonne soirée

Bonsoir,

Je suis tout à fait d'accord avec vous!

A quand des jurys nationaux pour les concours (ou examens pro re-pyramidages) de catégorie A, par exemple?

Comme ce qui se passe pour les collègues de l'AENES. Ou dans d'autres ministères. Sinon il y a de la suspicion qui s'installe....On ne voit cela nulle part ailleurs. Et quand en plus on refuse de vous faire un retour sur votre prestation orale. Vous passez le concours AAE, vous avez le retour détaillé de votre oral avec un barème précis, pas au doigt mouillé (ou accessoirement à la tête du client effectivement) Et qu'on ne me dise pas que cela n'existe pas à l'université, ou dans d'autres structures du sup'!...

Mais bon j'ai l'impression de prêcher dans le désert.

Bonne soirée.

Bien cordialement.

Je suis d'accord avec Sandro02 mais avec les règles actuelles si toutes les directions jouaient le jeu en étant équitable ce serait parfait. Cela existe je l'affirme, la proportion qui le font je ne sais pas...
On est devant un dilemme :
- National : équité mais moins de connaissance du local
- Local : efficace mais peut-être biaisé
 :-\

Citation de: natblue le 27 Janvier 2024, 20:20:19

Citation de: ccedric21 le 24 Janvier 2024, 04:48:28Bonjour,
Vous trouverez les résultats sur ce lien :

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=4&id_article=633#ASI

Dans un récent communiqué, le SNPTES s'est exprimé sur ces résultats et demande la modification des modalités d'accès au corps par la voie du "repyramidage"

https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15277

Cordialement
CC

Cela devrait être chaperonner par le ministère directement. Dans les faits quand c'est dans l'établissement c'est un peu à la tête du client.
d'ailleurs les concours devrait redevenir nationals surtout à l'oral. cela éviterait des procédures pas très correctes. j'ai eu un retour sur un concours Inserm où la personne qui a été promue était la plus mal notée à l'écrit.... pistons oblige ( et mafia oblige, ce qui a dégouté les membres du jury en question). avec des notes sous la moyenne... Il y a beaucoup de chose à réviser et à mettre ne place pour plus d'équité.

En même temps cela fait 25 ans que j'entends que les concours INSERM sont pipés et ce sont des dires qui viennent aussi bien des candidats que des jury... il apparait que c'est vraie aussi pour le CNRS. Alors si vous n'avez pas un concours classique ne vous formalisez pas. quand à ceux qui l'ont eu si vous avez du piston....vous n'êtes pas forcément les meilleurs.

La question pourquoi garder ce système de concours quand on ne joue pas le jeu? quand on préfère favoriser quelque uns pas bons que l'on connait au détriment de quelques uns d'excellents que l'on ne connait pas? c'est quoi le but? je ne trouve pas cela très rassurant. sous prétexte qu'ils ont déjà en poste?

bonne soirée

Pas de qu'inserm, habitué des concours externe en tech, presque tout le temps, 100% des postes proposés au concours pour sont titulariser des CDD. Je sais que c'est très bien pour eux, mais la part est trop importante ... ca casse la motivation des titulaire C à passer B.

Et j'ai déjà aussi le cas d'un collègue président de jury, qui a refusé de nommer le favoris d'un concours pour nommer la personne la plus compétente a ses yeux, bah on l'a plus jamais rappelé ensuite pour être jury ...

Oui, à l'université c'est pareil. J'en ai fait l'amère expérience plusieurs fois en concours ITRF.
Quand on discute avec un autre candidat en attente de l'oral et qu'on se rend compte que c'est le contractuel en poste, ça laisse peu de doute quand à l'issue.
Je ne jette pas la pierre à ces candidats maisons, on ferait pareil à leur place, mais n'y a-t-il pas d'autres moyens de titulariser les contractuels? C'est quand même beaucoup de temps et d'énergie consacrés par les candidats et les jury, et sans doute beaucoup d'argent public pour organiser ces concours.
Ou alors on précise la mention "concours réservé à M/Mme X", histoire que les choses soient claires :P

La solution du concours national (et pourquoi pas anonyme pour l'écrit et l'oral?) me semble être une bonne piste!

Citation de: Gégé07 le 05 Février 2024, 10:43:35Ou alors on précise la mention "concours réservé à M/Mme X", histoire que les choses soient clairs

J'ai une anectode d'un collègue qui avait appelé par téléphone, en demandant si ça valait vraiment le coup qu'il traverse toute la France si un candidat local était pressenti, on lui a répondu que non, c'est pas fair-play mais je ne vois pas comment le directeur du service affectataire pouvait faire autrement "légalement" sachant que sur le papier "le jury est souverain"

Bonsoir,
bon pour minorer un peu les propos, pour l'université je suis un contre exemple. Deux concours en externe en première présentation, candidats en CDD en poste, reçue pour les deux. les deux cdd en question sont resté un temps dans mes labo d'accueil...pour le premier je pense que que la personne n' a pas été sélectionné à l'écrit pour le deuxième la personne était présente à l'oral. concours national donc. et j'ai été prise il y avait 4 postes. La personne a perdu son cdd mais était tout le temps présente au labo je pense que l'on a fini par lui dire de partir... c'était il y a plus de 20 ans apparemment on pouvait encore espérer un peu d'équité en même temps comme j'ai cartonné ainsi que les trois autres à moins d'une vraie entourloupe c'était difficilement parable. je pense que que les candidats auraient intérêt à demander les notes, Il faudrait que toutes les notes à l'admissibilité soient rendues publiques.
Il n'y a rien de pire que de sélectionner sur dossier il faudrait un écrit en plus quelque soit le niveau et le statut puis un oral.

Bonjour,

Le système actuel n'est pas juste, c'est certain.

Mais un concours reste un concours, j'ai vu plusieurs cas où le candidat local était moins bon, même si favori.
Le jury local est alors contraint à prendre le meilleur ou a rendre le poste infructueux, ce que certains experts se refusent à faire.
Celà permet aussi d'avoir une expérience, et certains arrivent à finir 1er sur liste complémentaire ce qui ouvre des possibilité.

Amicalement,

Tout à fait d'accord avec Tech170, j'ai même connu un cas ou tout le monde était tellement sûrs que le concours était truqué qu'aucun admissible ne s'est présenté !!!!!
Bon d'accord c'était un peu éloigné mais pas du tout désagréable et je peux vous assurer qui si quelqu'un ayant le niveau aurait été pris local ou pas. Le concours n'aurait pas été déclaré infructueux pour cause de manque de "candidats locaux n'ayant pas eu l'admissibilité".
Cela s'est terminé par une mutation car le besoin était réel.
Voilà
Goto121

Citation de: goto121 le 12 Février 2024, 17:25:06Tout à fait d'accord avec Tech170, j'ai même connu un cas ou tout le monde était tellement sûrs que le concours était truqué qu'aucun admissible ne s'est présenté !!!!!
Bon d'accord c'était un peu éloigné mais pas du tout désagréable et je peux vous assurer qui si quelqu'un ayant le niveau aurait été pris local ou pas. Le concours n'aurait pas été déclaré infructueux pour cause de manque de "candidats locaux n'ayant pas eu l'admissibilité".
Cela s'est terminé par une mutation car le besoin était réel.
Voilà
Goto121

Pour aller aussi dans le sens de Tech170, j'ai été expert en jury et il m'est arrivé de voir le candidat local ne pas réussir son épreuve et avoir des demandes insistantes des personnalités locales pour que l'on place le concours infructueux, ce que j'ai toujours refusé dans la mesure où d'autres candidats avaient démontrés leur capacité pour le poste.

Personnellement, j'ai tendance à être plus exigeant avec les candidats locaux car ils connaissent de fait mieux le poste et j'ai aussi vu trop souvent des candidats locaux venir "les mains dans les poches" pensant que l'on était là que pour valider leur titularisation.

Voilà pour ma petite expérience personnelle aussi bien que de jury que de candidat (mon poste je l'ai eu sur concours externe au dépend d'un candidat local), il faut aller passer le concours même s'il y a des locaux et se préparer peut-être plus, montrer que justement comme vous êtes extérieur vous allez apporter aussi d'autres choses à l'équipe d'accueil (des techniques, des contacts etc ..) que ce qu'ils ont déjà et que cela peut-être enrichissant à long terme pour eux.

Bref, ne jamais s'autocensurer et passer des concours et des oraux vous forment pour les prochains.

Bonne chance.

Citation de: itrf37 le 13 Février 2024, 09:47:03Pour aller aussi dans le sens de Tech170, j'ai été expert en jury et il m'est arrivé de voir le candidat local ne pas réussir son épreuve et avoir des demandes insistantes des personnalités locales pour que l'on place le concours infructueux, ce que j'ai toujours refusé dans la mesure où d'autres candidats avaient démontrés leur capacité pour le poste.

Tu veux dire que sans être président du jury, en tant qu'expert tu peux refuser que le concours soit rendu infructueux ?

Citation de: frd le 13 Février 2024, 09:49:23

Citation de: itrf37 le 13 Février 2024, 09:47:03Pour aller aussi dans le sens de Tech170, j'ai été expert en jury et il m'est arrivé de voir le candidat local ne pas réussir son épreuve et avoir des demandes insistantes des personnalités locales pour que l'on place le concours infructueux, ce que j'ai toujours refusé dans la mesure où d'autres candidats avaient démontrés leur capacité pour le poste.

Tu veux dire que sans être président du jury, en tant qu'expert tu peux refuser que le concours soit rendu infructueux ?

Pour les fois où j'y ai été confronté, je suis tombé sur des présidents qui n'ont pas décidé seuls mais se sont basés sur l'avis des 2 experts présents, et dans la mesure où nous étions sur la même "longueur d'onde", il n'y avait pas lieu de le rendre infructueux puisque des candidats rentraient dans les critères.

Bonjour,

Il y a quelques années, des statistiques étaient effectuées par le ministère. C'était plutôt très bien.

par exemple, celles des ASI (2012) : https://www.education.gouv.fr/media/17915/download (origine des lauréats page 42)
Celui des ADAENES (2013) : https://www.education.gouv.fr/media/17918/download

On doit pouvoir en trouver d'autres sur internet. A vos recherches ;)

Citation de: Snh le 16 Février 2024, 09:12:56Bonjour,

Il y a quelques années, des statistiques étaient effectuées par le ministère. C'était plutôt très bien.

par exemple, celles des ASI (2012) : https://www.education.gouv.fr/media/17915/download (origine des lauréats page 42)
Celui des ADAENES (2013) : https://www.education.gouv.fr/media/17918/download

On doit pouvoir en trouver d'autres sur internet. A vos recherches ;)

Merci pour ce document très intéressant