Bonsoir a tous,
Voilà j'ai su vendredi que nous allions avoir un agent contractuel en remplacement du congé de maladie de ma collègue.
Son contrat va du 13 novembre au 31 août 2024.
Pourriez vous me dire combien d'heures doit effectuer cet agent
Sachant que ma gestionnaire me dit ,que les agents contractuels sont soumis au 1607h.
Est ce quelqu'un pourrait me dire comment lui faire une simulation d'emploi du temps.
Je vous en remercie d'avance
Bonjour
Il faut commencer par vérifier son contrat, ces mentions sont obligatoires, elle est censée en avoir pris connaissance avant de le signer.
Normalement pour un contrat comme celui là de moins de 10 mois c'est 35h/semaine avec 2,5 jours de congé par mois.
Cordialement
Merci Mr Ammour,
Dans son contrat est juste marqué qu'elle a les même obligations de service que nous.
Bonjour
Temps plein à l'année 1607h
Du 13 novembre au 31 août, on a 9,6 mois (0,6 mois pour les 18 jours de novembre)
1607h /12 mois X 9,6 mois = 1285,6 h
Congés payés :
2,5 jours/ mois X 9,6 mois = 24 jours
24 jours X 7h = 168 h de congés payés à déduire
1285,6h - 168h = 1117,6h à effectuer entre le 13 novembre et le 31 août .
Citation de: Cellalouse le 13 Novembre 2023, 23:42:40Bonjour
Temps plein à l'année 1607h
Du 13 novembre au 31 août, on a 9,6 mois (0,6 mois pour les 18 jours de novembre)
1607h /12 mois X 9,6 mois = 1285,6 h
Congés payés :
2,5 jours/ mois X 9,6 mois = 24 jours
24 jours X 7h = 168 h de congés payés à déduire
1285,6h - 168h = 1117,6h à effectuer entre le 13 novembre et le 31 août .
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Merci beaucoup cellalouse,
Cela est plus simple comme ceux ci.
Cette personne ne désirant ne pas faire de permanence puisqu'elle prend les transports en commun pourriez vous me dire comment on doit repartir ces 1117,6h ? Est ce que sur le nombre de semaines qui reste.
Ou bien est ce que elle doit faire 35h et automatiquement des permanences.
Merci d'avance
Il faut répartir les 1117.6h sur le temps de présence des élèves, soit sur 27 semaines pleines + les 6/7/8 mai (semaine du pont de l'Ascension)
Grosso modo 1117.6h / 27.5 = 40,64h par semaine (40h38mn)
Si la présence du contractuel n'est pas nécessaire début juillet, il peut aussi répartir ses heures sur 26,5 semaines.
Bonjour,
Pour un CDD de moins de 10 mois, on ne compte pas les 14 heures de fractionnement ?
Merci
Sur un contrat CDD de 12 mois il est indiqué dans le document du cadre de gestion des agents contractuels de mon académie qu'ils doivent avoir les 14H
Donc pour moi il serai logique de prendre les 10/12 des 14h donc environ 11h30
Bonne journée
Cordialement